2022年人事勞動和社會保障局局長整改方案

1、2022年人事勞動和社會保障局局長整改方案縣_屆_委會第_次會議對我本人兩年來工作述職報告所提出的整改意見，既是對我本人更好的依法行政、履職盡責的支持和鞭策，也是推動全局工作不斷前進的一個加油站，必將促進我縣人事勞動和社會保障工作更好的服務(wù)社會，服務(wù)群眾。經(jīng)過反復思考和認真研究，確定如下整改方案。一、進一步加強機關(guān)干_伍建設(shè)（一）努力建設(shè)學習型機關(guān)，不斷提_伍的整體素質(zhì)。在推廣“三個一”學習機制的基礎(chǔ)上，豐富學習內(nèi)容，圍繞學政策、學業(yè)務(wù)、學法律，引導同志們時時學、事事學，培養(yǎng)全體同志們的學習興趣。堅持集中輔導和經(jīng)驗交流相結(jié)合的學習方法，開展適時_交流會、座談會等形式多樣的學習活動，增強學習效果

2、，在全局形成“人人講學習，人人比學習”的良好風氣。（二）注重機關(guān)中青年工干部培養(yǎng)。敢于增加他們的工作壓力，強化提高他們的工作水平。在工作中給他們壓擔子、交任務(wù)，使他們充分發(fā)揮自身潛能，不斷提高年青干部的工作能力。在工作崗位上，堅持任人為賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，視其才用其人，多使用、多提拔青年干部，對于工作水平高、_能力強的同志提拔到重要工作崗位或領(lǐng)導崗位，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，切實解決機關(guān)人才斷層問題。（三）加強干_伍的教育與管理，以轉(zhuǎn)變職能、強化服務(wù)為目標，建立科學有效的目標管理機制。規(guī)范行政執(zhí)法行為，認真落實行政執(zhí)法責任制和行政執(zhí)法過錯責任追究制，用嚴格的制度來約束機關(guān)干部的行為。進一步加強行風

3、建設(shè)，總結(jié)完善“三個三分之一”工作法和首辦責任制，推行陽光操作，進一步轉(zhuǎn)變行業(yè)作風。按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，糾正“話難聽、臉難看、門難進、事難辦”的衙門作風，堅持接待群眾辦事熱情周到，政策解答耐心細致，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平，樹立公道正派的人勞社保干部形象。二、不斷提高社會保障能力（一）千方百計擴_保險覆蓋面。擴_保險政策法規(guī)宣傳的力度和廣度，開展“走百企，進萬家社會保險知識下鄉(xiāng)”活動，將宣傳觸角延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、非公企業(yè)及其職工當中，使廣大群眾真正了解和掌握社會保險政策。借助電臺、電視臺等新聞媒體，進行政策講座、知識競賽等群眾喜聞樂見的宣傳活動，形成全社會共同支持、參

4、與社會保險工作的良好局面。用靈活的政策引導參保，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體私營企業(yè)及外商投資企業(yè)等非公有制企業(yè)為重點，遵循“低基數(shù)、低門檻、邊進入、邊規(guī)范”的原則，實行靈活多樣的參保辦法，逐步將非公有制企業(yè)全部納入社會保險覆蓋范圍，努力實現(xiàn)城鎮(zhèn)各類企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)保險全覆蓋。開展以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險為主要內(nèi)容的專項監(jiān)察，對無故拒絕參保的企業(yè)，除直接申報、強制核定外，直接給予經(jīng)濟處罰，并選擇典型企業(yè)通過電臺、電視給予曝光。（二）采取有力措施強化基金征繳。加強改制企業(yè)各項社會保險費的清算工作，積極主動地參與企業(yè)改制，督促改制企業(yè)在資產(chǎn)變現(xiàn)時按第一順序償還欠費。防止社會保險費在企業(yè)改制中懸空或流失。聯(lián)合財政、

5、經(jīng)貿(mào)、工會等部門按照_辦字_文件要求，對欠費單位實行聯(lián)合監(jiān)控，采取目標分解、欠費企業(yè)法人代表不得評先評優(yōu)、欠費單位不得購買控購商品以及從嚴控制職工退休審批等方法，督促企業(yè)盡快補繳欠費，特別是對有繳費能力的欠費單位，按規(guī)定依法處罰、強制征繳，遏制和扭轉(zhuǎn)社會保險欠費企業(yè)逐年增多、欠費數(shù)額不斷增大的勢頭，增強社保基金抗風險能力。（三）嚴格基金管理。認真執(zhí)行基金收支兩條線的管理制度，與財政、稅務(wù)、銀行等單位密切配合，共同管好社會保險基金，保證每筆基金都能及時入帳、轉(zhuǎn)儲及支付。同時自覺接受外界監(jiān)督，定期邀請審計部門開展社會保險基金專項審計，及時查找基金管理方面的漏洞，進行查漏補缺，確保社會保險基金安全完整。三、進一步依法維護職工合法權(quán)益凈化勞動力市場，嚴格審批各類職業(yè)介紹機構(gòu)，堅決取締“黑職介”和非法職介，防止發(fā)生侵害勞動者合法權(quán)益的行為。強化合同管理，總結(jié)推廣勞動合同試點工作經(jīng)驗，依法督導、幫助各類企業(yè)與員工簽訂勞動合同，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為。切實加大勞動執(zhí)法力度，堅持日常巡查、_專查、專項監(jiān)察相結(jié)合的方法，重點對規(guī)范勞動力市場秩序、各類企業(yè)簽訂勞動合同