2020企業(yè)招聘方案計劃書

1、2020企業(yè)招聘方案計劃書xxxxx有限公司簡介：xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結(jié)合自身專有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。一、崗位需求狀況分析目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團(tuán)隊，具體分析如下：1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務(wù)副總，監(jiān)事;(2)行政部門：辦公室主任，

2、司機(jī);(3)企劃部：文案;(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;(5)財務(wù)部門：財務(wù)會計，財務(wù)出納;(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;計劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。二、招聘需求根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，人員需求計劃見下：招聘計劃表三、人員招聘政策1、招聘原則(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。2、選人原則(1)

3、合適偏高;(2)目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學(xué)等;(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場;(5)補(bǔ)充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦。四、招聘的實施以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，高度重視各大招聘會，具體方案如下：1、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;2、積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會;3、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。五、入職培訓(xùn)1、新人入職必須證件齊全有效;2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。六、招聘效果統(tǒng)計分析1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊;2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作;3、定期對新入職不足2個月的員工進(jìn)行溝通了解。七、招聘原則及注意事項1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。4、要注重受聘者在