萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)員工手冊(cè)

1、萬(wàn)利達(dá)員工手冊(cè)序言萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)有限公司熱誠(chéng)歡迎您加入本公司。望您與公司同心同德， 為公司興盛貢獻(xiàn)力量。本手冊(cè)列明公司之雇傭條件、 人事政策、 福利以及公司其他有關(guān)規(guī)則措施，使員工有所依從并明確個(gè)人應(yīng)盡職責(zé)。本手冊(cè)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和其它有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況而制定。所有員工都應(yīng)按本手冊(cè)所規(guī)定的各條款執(zhí)行。凡進(jìn)入本公司人員， 均須詳盡了解本手冊(cè)， 在完全清楚明了并同意的前提下，與公司簽訂勞動(dòng)合同。萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)有限公司營(yíng)銷中心組織架構(gòu)圖營(yíng)銷中心整合傳播部渠道管理部顧客服務(wù)部銷售業(yè)務(wù)部辦公室財(cái)務(wù)科OE打M假防營(yíng)廣形辦重渠服 維配收物銷成文 行人總會(huì)出竄銷告象事點(diǎn)道務(wù) 修件發(fā)流售品檔

2、 政事臺(tái)計(jì)納辦業(yè)企宣設(shè)處客管管 服管管管儲(chǔ)文 事管服務(wù)劃傳計(jì)聯(lián)戶理理 務(wù)理理理組運(yùn)印 務(wù)理務(wù)組組組絡(luò)組組組 組組組組組室員工手冊(cè)目錄11122344556667778891011111415151516171717181818118/19202112122232324242525262627272828萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)有限公司營(yíng)銷中心員工手冊(cè)第一章萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)員工守則員工守則是每一位萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)員工都必須認(rèn)真遵守的行為準(zhǔn)則。 它是萬(wàn)利達(dá)員工形象的制度和價(jià)值依據(jù)，是統(tǒng)轄其他各種行為規(guī)范準(zhǔn)則的綱領(lǐng)性文件。一、萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)員工守則第一條熱愛祖國(guó)，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)社會(huì)主義制度，遵守國(guó)家的法律法規(guī)。第二條嚴(yán)格遵

3、守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。第三條遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密，自覺維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。第四條愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)， 勤儉節(jié)約，積極參與管理。 敢于向貪污盜竊等違法行為作斗爭(zhēng)。第五條熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，提倡奉獻(xiàn)精神，承擔(dān)應(yīng)盡義務(wù)。第六條加強(qiáng)思想修養(yǎng)，樹立全局觀念，工作盡職盡責(zé)，辦事公正合理，嚴(yán)禁徇私舞弊，積極為公司出謀劃策。第七條作風(fēng)樸實(shí)，態(tài)度和藹，團(tuán)結(jié)互助，誠(chéng)懇待人。第八條儀容儀表整潔，言談舉止大方、文明禮貌，講究社會(huì)公德。二、員工行為準(zhǔn)則1、嚴(yán)格遵守考勤制度，忠于職守，不曠工、不遲到、不早退。2、儀表端正，服裝統(tǒng)一，佩帶工作卡上崗。3、嚴(yán)

4、格實(shí)行請(qǐng)、銷假制度。不準(zhǔn)擅自調(diào)休，特殊情況須部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可調(diào)休，否則按獎(jiǎng)懲細(xì)則有關(guān)規(guī)定處理。4、工作時(shí)間不許辦私事、聚堆閑談、吃零食、擅離工作崗位。5、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)。工作積極主動(dòng)、有創(chuàng)造性，努力改正和完善工作，做到高效、完滿。6、未經(jīng)許可不準(zhǔn)帶親朋進(jìn)入車間、倉(cāng)庫(kù)。7、嚴(yán)禁在車間和倉(cāng)庫(kù)用火、吸煙、吐痰、亂丟雜物。8、正確使用和愛護(hù)儀器、設(shè)備、工具及勞保用品。不準(zhǔn)拿走公司的技術(shù)資料、工具、元器件及其他公物，如有發(fā)現(xiàn)，以偷竊論處。9、保持工作環(huán)境整潔，經(jīng)常清洗工作臺(tái)、儀器設(shè)備。10、下班前必須整理好工具，關(guān)好門窗、電源、水源，安全員做好安全檢查，防止一切事故隱患的發(fā)生。11、

5、積極參加公司內(nèi)的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)和其它一切規(guī)定活動(dòng)。12、關(guān)心同事，發(fā)揚(yáng)助人為樂、見義勇為精神。第二章聘用細(xì)則一、聘、錄用程序 ：1、職員招聘程序（1）申請(qǐng)：由用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出用人計(jì)劃，送中心辦公室匯總備案，呈報(bào)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。由中心辦公室會(huì)同有關(guān)部門制定招聘方案并統(tǒng)一實(shí)施。（2）招聘：根據(jù)所需人員職位與業(yè)務(wù)性質(zhì)，由中心辦公室負(fù)責(zé)招聘。（3）資料整理：所有應(yīng)聘人員資料由中心辦公室建立人才儲(chǔ)備庫(kù)統(tǒng)一存檔，定期整理，并根據(jù)實(shí)際需要調(diào)用。（4）通知面試：中心本公司根據(jù)用人部門招聘條件， 初步篩選后通知應(yīng)聘者面試。（5）初試：中心辦公室對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向

6、及待遇要求等方面。（6）復(fù)試：經(jīng)中心辦公室初步審查，符合公司錄用條件者，由用人部門復(fù)試，包括工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)等。（7）結(jié)果：面試未通過者，資料轉(zhuǎn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)存檔；面試合格者，由中心辦公室報(bào)中心負(fù)責(zé)人審批后，通知報(bào)到。（8）錄用：錄用人員填寫錄用職員審批表 ，并交齊相關(guān)資料；A、參加面試人員簽署意見；B、用人部門簽署意見；C、中心負(fù)責(zé)人審批；D、報(bào)集團(tuán)人力資源部備案；E、集團(tuán)人力資源部開單到集團(tuán)辦公室辦理住宿、食堂安排；F、中心辦公室發(fā)放辦公必需用品及上崗道具；G、到用人部門報(bào)到2、高級(jí)人才或部門負(fù)責(zé)人招聘程序（1）申請(qǐng)：由用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出用人計(jì)劃，送中心辦公室匯總備案

7、，呈報(bào)中心負(fù)責(zé)人審核后， 交集團(tuán)人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。由中心辦公室會(huì)同有關(guān)部門制定招聘方案并統(tǒng)一實(shí)施。（2）招聘：根據(jù)所需人員職位與業(yè)務(wù)性質(zhì)，由集團(tuán)人力資源部和中心辦公室共同負(fù)責(zé)招聘。(3) 資料整理：所有應(yīng)聘人員資料由中心辦公室建立人才儲(chǔ)備庫(kù)統(tǒng)一存檔，定期整理，并根據(jù)實(shí)際需要調(diào)用。(4) 通知面試：中心本公司根據(jù)用人部門招聘條件，初步篩選后通知應(yīng)聘者面試。(5) 初試：中心辦公室會(huì)同集團(tuán)人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。(6) 復(fù)試：經(jīng)初步審查，符合公司錄用條件者，由用人部門復(fù)試，包括工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)等。(7) 面談：復(fù)試通過者

8、，由中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談，并根據(jù)需要安排公司領(lǐng)導(dǎo)面談。(8) 結(jié)果：面試未通過者，資料轉(zhuǎn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)存檔；面試合格者，中心負(fù)責(zé)人簽署意見，交集團(tuán)人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由中心辦公室通知報(bào)到。(9) 錄用：A、錄用人員填寫錄用職員審批表 ，并交齊相關(guān)資料；B、參加面試人員簽署意見；C、中心負(fù)責(zé)人簽署意見；D、公司領(lǐng)導(dǎo)審批；E、報(bào)集團(tuán)人力資源部備案；F、集團(tuán)人力資源部開單到集團(tuán)辦公室辦理住宿、食堂安排；G、中心辦公室發(fā)放辦公必需用品及上崗道具；H、到用人部門報(bào)到3、由于工作需要，向集團(tuán)調(diào)用或借用職員，由需要部門提出書面申請(qǐng)，中心辦公室審核后送集團(tuán)人力資源部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理有關(guān)

9、手續(xù)。4、凡屬已退休的臨時(shí)聘用人員，簽訂臨時(shí)聘用協(xié)議。凡被本公司開除的員工，一律不得再予錄用。二、個(gè)人資料凡新進(jìn)員工，公司擬予錄用后， 最遲應(yīng)于一周內(nèi)提交下述資料，否則公司有權(quán)不予雇用：1、有效身份證原件及復(fù)印件2、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件3、勞動(dòng)部門頒發(fā)的勞動(dòng)就業(yè)手冊(cè) 、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)原件（根據(jù)需要）4、計(jì)劃生育證明以及正規(guī)醫(yī)院體檢表5、一寸免冠彩照二張，并詳細(xì)填寫公司員工登記表，填寫表格時(shí)，應(yīng)保證填寫的內(nèi)容完全真實(shí)，如有意虛假或隱瞞事實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解聘該員工。三、上崗基本條件1、領(lǐng)導(dǎo)崗位基本條件（1）遵紀(jì)守法，信守社會(huì)公德，信守職業(yè)道德；（2）熱愛公司，自覺維護(hù)和創(chuàng)造企業(yè)良好形象；

10、（3）有一定組織能力、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力；（4）堅(jiān)持原則，廉潔自律；（5）團(tuán)結(jié)協(xié)作顧全大局，關(guān)心員工，知人善任，實(shí)事求是；（6）具備較強(qiáng)本崗專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平；（7）有一定的管理水平、組織能力和文字處理能力。2、職員崗位基本條件（1）遵紀(jì)守法，信守社會(huì)公德，信守職業(yè)道德；（2）熱愛公司，自覺維護(hù)和創(chuàng)造企業(yè)良好形象；（3）服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作；（4）具備本崗業(yè)務(wù)知識(shí)和能力，能完成本職工作；（5）特殊工種應(yīng)具備上崗操作證書，并能適應(yīng)特殊工種要求。四、上崗基本道具 （前 4 項(xiàng)必備，其他根據(jù)需要配置）1、必需的文具及辦公用品2、本手冊(cè)3、營(yíng)銷手冊(cè)4、管理制度5、 VI 手冊(cè)6、產(chǎn)品功能表7、

11、促銷手冊(cè)8、促銷計(jì)劃9、產(chǎn)品推廣手冊(cè)10、彩頁(yè)11、演示碟12、CD碟13、地圖五、試用期新聘員工一般經(jīng)過三個(gè)月的試用期（由正式上班之日起計(jì)算）。試用期內(nèi)如有一方不滿意，均可終止試用，但需提前一周通知對(duì)方。試用期內(nèi)不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。六、解聘和辭職1、解除勞動(dòng)合同有下列情況發(fā)生，本公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能參加其他工作的；（2）員工嚴(yán)重違反本公司勞動(dòng)紀(jì)律及管理規(guī)定時(shí)；（3）員工觸犯國(guó)家法律、法規(guī)，被勞教、判刑時(shí)；（4）合同規(guī)定的其他情況。2、辭職員工在合同期內(nèi)， 因故不能或不愿繼續(xù)工作可提出辭職，但需提前

12、一個(gè)月以書面形式通知本公司，員工在此一個(gè)月內(nèi)，不得擅自離職，否則按曠工處理。員工在辦理辭職手續(xù)時(shí)應(yīng)按合同規(guī)定交納違約金。3、相關(guān)規(guī)定（1）合同期內(nèi)（試用期滿后），任何一方需解除勞動(dòng)合同或合同期滿不再續(xù)約，都必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方（或以一個(gè)月薪金代替通知） 。（2）由公司出資培訓(xùn)（包括出國(guó)進(jìn)修） ，在合同規(guī)定（含補(bǔ)充合同）的年限內(nèi)的員工提出辭職，須賠償公司培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)按培訓(xùn)費(fèi)用的 100%賠償；培訓(xùn)結(jié)束后，工作每滿一年減免培訓(xùn)費(fèi)的 20%。（3）員工在任何情況下離職，必須將公司一切財(cái)物（包括工作記錄本、業(yè)務(wù)聯(lián)系資料、公司財(cái)物、住房等）交還有關(guān)部門。否則，不予辦理離職手續(xù)。（4）公

13、司對(duì)解除勞動(dòng)合同的員工，按國(guó)家規(guī)定予以辦理。第三章員工工作規(guī)章一、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)員工必須服從所屬部門直接主管的領(lǐng)導(dǎo)。 如果員工對(duì)自己的職務(wù)或工作職責(zé)有不清楚或不滿意的地方，應(yīng)向其上一級(jí)主管反映，除特殊情況外，嚴(yán)禁越級(jí)請(qǐng)示。二、刷卡考勤規(guī) 定1、日?？记冢?jiǎn)T工上下班均需經(jīng)刷卡，刷卡時(shí)間以規(guī)定工作時(shí)間為準(zhǔn)（卡機(jī)允許誤差 2 分鐘除外）。2、遲到、早退按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰：遲到、早退、溜班三項(xiàng)在30 分鐘以內(nèi)，每次扣人民幣五元，超過30 分鐘者，按曠工半天計(jì)算。遲到、早退、溜班均扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。3、曠工：扣除全月滿勤獎(jiǎng)員工。曠工一天，扣除兩天工資；當(dāng)月曠工二天者，除扣工資外，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；月累計(jì)曠工三天者，

14、予以開除。4、外出：工作時(shí)間有事外出，須填寫出門單（到文印室領(lǐng)?。?，由上一級(jí)主管簽字確認(rèn)后交中心辦公室后方可外出，特殊情況者， 須于回公司后及時(shí)補(bǔ)出門單交辦公室。5、出差：?jiǎn)T工出差須填寫出差申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差，特殊情況應(yīng)出差回來及時(shí)補(bǔ)單并經(jīng)中心負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。每月1 日前，各員工填寫上月出差登記表，由部門負(fù)責(zé)人簽字后交辦公室。6、請(qǐng)假：所有假期規(guī)定按集團(tuán)公司制度實(shí)行，員工請(qǐng)假須事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室。一天之內(nèi)由部門經(jīng)理審批，三天之內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)辦公室審批，超過三天的報(bào)中心負(fù)責(zé)人審批；部門經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)中心負(fù)責(zé)人審批。無請(qǐng)假條的按曠工處理。特殊情況須通知部門負(fù)責(zé)人并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)

15、假條。7、計(jì)時(shí)工資員工除刷卡外，各部門應(yīng)負(fù)責(zé)其日?？记?，由考勤人每日如實(shí)記錄考勤表，于每月1 日前將上月考勤表交部門負(fù)責(zé)人簽字后交辦公室。8、駐外人員由辦事處或聯(lián)絡(luò)處主任負(fù)責(zé)其日常考勤，由考勤人每日如實(shí)記錄考勤表，于每月 1 日前將上月考勤表交主任簽字后傳真回中心主管部門，主管部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交辦公室。9、因陪客人或工作需要等特殊情況而未刷卡者，須于第二天前寫未刷卡說明，由部門負(fù)責(zé)人簽字后交辦公室。10、刷卡由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，嚴(yán)禁代刷卡，如代為刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代刷卡者與被代刷卡者均記當(dāng)日曠工。11、員工刷卡后須開始工作，不得再出去吃飯、睡覺等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半日處理。12、員工打卡時(shí)須認(rèn)真看清

16、卡上姓名，不得錯(cuò)打別人的卡，如錯(cuò)打卡，按代打卡處理；被錯(cuò)打卡者應(yīng)及時(shí)向中心辦公室反映，不予處罰，未反映者，一經(jīng)查實(shí)按代打卡處理。13、居住在漳州市外的員工，如周末須回家者，星期六下午可提前1 小時(shí)下班，星期一上午可推遲1 小時(shí)上班，仍須打卡考勤，但不計(jì)遲到、早退，超過1 小時(shí)者按遲到、早退處理，未打卡者按曠工處理。14、辦公室于每月5 日前將員工上月出勤記錄張榜公布，除中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外，不得更改、補(bǔ)勤。三、辦公室要求1、辦公場(chǎng)所必須保持清潔和安靜，不得大聲喧嘩；2、辦公桌經(jīng)常保持整潔衛(wèi)生，不得堆放雜物。下班后，應(yīng)關(guān)好辦公設(shè)施（如電腦、用電開關(guān)、門窗等）；3、各部門工作人員應(yīng)自覺地把自己的工作臺(tái)

17、及周邊環(huán)境衛(wèi)生整理清潔、干凈，不準(zhǔn)在地上亂丟紙屑、煙頭。每個(gè)員工每天應(yīng)利用下班時(shí)間整理工作臺(tái)及打掃衛(wèi)生，垃圾籮應(yīng)及時(shí)清空。4、如發(fā)現(xiàn)工作臺(tái)雜亂、周邊環(huán)境、地板垃圾亂丟者，每次罰款50 元，發(fā)現(xiàn)三次立即給予開除。部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)其部門負(fù)責(zé)，平常應(yīng)經(jīng)常檢查、監(jiān)督所屬員工，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者應(yīng)及時(shí)向辦公室舉報(bào)，被舉報(bào)者由辦公室填寫員工處罰單，部門經(jīng)理簽字確認(rèn)交營(yíng)銷中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部從該員工當(dāng)月工資中扣除；如部門經(jīng)理未舉報(bào)而被其他部門發(fā)現(xiàn)，部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任。5、各部門經(jīng)理組成檢查小組，每星期將不定期抽查，被發(fā)現(xiàn)工作臺(tái)雜亂、衛(wèi)生環(huán)境臟者，每次罰款50 元，發(fā)現(xiàn)三次立即給予開除，部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任。6、各部門

18、工作人員的辦公用具及衛(wèi)生用具如有欠缺，影響工作臺(tái)及周邊環(huán)境整潔，可統(tǒng)一向辦公室申請(qǐng)。7、員工上班時(shí)間使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說，以業(yè)務(wù)為主，不準(zhǔn)用電話或網(wǎng)絡(luò)聊天，上班不準(zhǔn)看報(bào)紙、睡覺、聽音樂、吃零食，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按上述規(guī)定相同處罰。四、人事調(diào)動(dòng)公司因業(yè)務(wù)需要發(fā)出變更部門、職別的通知，員工須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理交接手續(xù)。五、保密員工對(duì)已經(jīng)定案或尚未定案的公司重要機(jī)密，不得任意打聽或告訴他人。第四章員工工作時(shí)間、工資及福利待遇一、工作時(shí)間與假期（一）工時(shí)制度：一周六天工作制早上： 8:00 12:00下午： 14:00 17:30晚上： 18:30 21:00 （加班）（二）假期規(guī)定：1、國(guó)家法定節(jié)假日：元旦一

19、天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天2、以下所有請(qǐng)假均包括周休日及法定假日。3、休假：（1）公司提倡員工休假化整為零使用，申請(qǐng)的最小單位為半天；（2）員工申請(qǐng)調(diào)休，需提前填寫補(bǔ)休單經(jīng)部門經(jīng)理審核報(bào)中心辦公室批準(zhǔn)后方可調(diào)休；（3）員工曠工、遲到、早退之工時(shí)不得以休假日或加班時(shí)間相抵，公休假可抵沖病假和事假。4、事假：（1）試用期員工一般不得請(qǐng)事假，如有則順延轉(zhuǎn)正期；（2）員工因私事待理需請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)事先寫請(qǐng)假條經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)中心辦公室批準(zhǔn)，緊急情況須電話告之主管，并在上崗的第一天補(bǔ)辦手續(xù)；（3）最高期限不得超過7 天，年累計(jì)不得超過20 天，特殊情況須經(jīng)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；（4）員工請(qǐng)事假3 天

20、以內(nèi)須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過3 天的須經(jīng)中心辦公室審核后報(bào)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（5）部門經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)中心辦公室審核后報(bào)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。員工事假期間不計(jì)發(fā)工資。5、病假：（1）如遇病假，原則上當(dāng)天交病假條，并于事后二日內(nèi)附縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，無病假證明的作事假處理，未辦請(qǐng)假手續(xù)的以曠工論處；（2）如遇急病，員工應(yīng)在復(fù)工后第一天填寫病假條并附病假證明交中心辦公室，無證明或偽造證明的以曠工論處。6、婚假：符合國(guó)家規(guī)定的晚婚條件，可請(qǐng)帶薪婚假7 天，不符合晚婚條件的，只可請(qǐng)事假，不享有帶薪婚假。男方或女方家住外地的，到外地結(jié)婚另加路程假。7、產(chǎn)假：（1）女員工符合國(guó)家婚姻法及計(jì)劃生育條例規(guī)定的，持本

21、人戶口所在地的縣級(jí)以上醫(yī)院證明， 可請(qǐng) 90 天產(chǎn)假；多胞胎生育的， 每多生一個(gè)嬰兒增加15 天；（2）懷孕三個(gè)月到七個(gè)月而流產(chǎn)的給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)的給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)的給假一星期；（3）男員工配偶分娩時(shí)可給假三天；（4）上述產(chǎn)假在公司期間只能享受一次，產(chǎn)假發(fā)基本工資。8、喪假：?jiǎn)始賻?，員工享有的喪假有：（1）父母、子女、配偶喪亡可請(qǐng)喪假7 天；（2）祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母喪亡可請(qǐng)3 天；（3）其他親屬喪亡可請(qǐng)1 天。9、公傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定，公傷假帶薪。10、公假：因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提）、兵役征召、集會(huì)及參加選舉等，可

22、請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定，公假帶薪。11、對(duì)缺勤的扣款（基本工資 +職位補(bǔ)貼） /26 ×缺勤天數(shù)二、員工培訓(xùn)1、入職培訓(xùn)：由中心辦公室負(fù)責(zé)，主要包括公司介紹、制度說明；2、上崗培訓(xùn)：由所在部門負(fù)責(zé)，包括工作內(nèi)容、職責(zé)說明，業(yè)務(wù)技巧等；3、在崗培訓(xùn)：由所在部門提出，中心辦公室協(xié)助安排，包括能力提高、改善工作質(zhì)量、提高效率等；4、下崗員工的再培訓(xùn)（1）員工表現(xiàn)達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)，又不足以辭退、解聘條件者須下崗培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)工作由所在部門負(fù)責(zé)實(shí)施，中心辦公室協(xié)助。（3）培訓(xùn)期間只發(fā)試用期工資，培訓(xùn)期滿后經(jīng)考試合格者重新安排工作，并重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）經(jīng)培訓(xùn)仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，本人應(yīng)自動(dòng)

23、辭退。上崗后表現(xiàn)不佳，將予以辭退。5、員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)（1）員工參加各類專業(yè)或業(yè)務(wù)進(jìn)修，必須專業(yè)對(duì)口，工作確實(shí)需要，并經(jīng)部門經(jīng)理同意或推薦，由中心辦公室審核后報(bào)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（2）凡經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)，一律憑結(jié)業(yè)證或成績(jī)合格通知單報(bào)銷，其學(xué)習(xí)期間工資另行制定。（3）凡為達(dá)到某種學(xué)歷擬報(bào)各類業(yè)余院校員工，其學(xué)費(fèi)一律自理。6、員工自修公司鼓勵(lì)員工自己進(jìn)行自修，但必須以不誤工作為前提，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，學(xué)校開據(jù)相關(guān)證明，但時(shí)間超過一個(gè)月者必須辦理停薪留職手續(xù)。三、工資（一）薪金組成：1、基本工資2、職位補(bǔ)貼3、獎(jiǎng)金4、滿勤獎(jiǎng)5、保險(xiǎn)6、工齡補(bǔ)貼（二）發(fā)薪日期：月薪金計(jì)算期間為當(dāng)月1 日

24、至當(dāng)月最后一天，公司的發(fā)薪日為次月15 日。（三）加班調(diào)休：1、周一至周六晚上21： 00 前加班不安排調(diào)休。2、周日、周一至周六晚上21：00 后因公確需加班者，必須提前報(bào)批，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后報(bào)辦公室批準(zhǔn)方可計(jì)算加班。3、特殊情況臨時(shí)安排加班的，須于第二日補(bǔ)辦手續(xù)，否則不予計(jì)算加班。4、加班仍須打卡考勤確認(rèn)，無考勤記錄的不予計(jì)算加班。5、員工申請(qǐng)調(diào)休， 須有加班工時(shí)沖抵， 且需提前填寫調(diào)休申請(qǐng)單，1 天以內(nèi)（含1 天）由部門主管審批， 3 天以內(nèi)（含 3 天）報(bào)辦公室核準(zhǔn)， 3 天以上（不含 3 天）報(bào)營(yíng)銷中心領(lǐng)導(dǎo)審批，緊急情況需電話告知主管，并在上崗的第一天補(bǔ)辦手續(xù)。6、員工曠工、遲到、

25、早退之工時(shí)不得以休假日或加班時(shí)間相抵。7、凡出差均包含休息日，其中休息日不予調(diào)休。8、法定節(jié)假日值班的，由所在部門事先將值班名單報(bào)中心辦公室審核，報(bào)批后方予以計(jì)算加班，根據(jù)情況發(fā)放值班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。第五章差旅費(fèi)管理一、營(yíng)銷中心差旅費(fèi)管理辦法（試行）1、目的和適用范圍為對(duì)差旅費(fèi)實(shí)行有效控制，對(duì)出差人員的住宿、市內(nèi)交通、伙食補(bǔ)貼費(fèi)等作出具體規(guī)定，特制定本制度。本制度適用于萬(wàn)利達(dá)營(yíng)銷中心的所有出差人員。2、目標(biāo)和原則分項(xiàng)計(jì)算、總額包干、限額報(bào)銷、節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)、超支自負(fù)、實(shí)事求是、嚴(yán)禁弄虛作假。3、職責(zé)（1）財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)差旅費(fèi)管理制度的制定，辦理出差費(fèi)用的借支、核對(duì)與報(bào)銷的審查等具體業(yè)務(wù)。（2）各部門主管

26、負(fù)責(zé)對(duì)本部門出差人員的出差天數(shù)（自然天數(shù)）、出差事由以及出差費(fèi)用的核實(shí)。（3）營(yíng)銷總監(jiān)負(fù)責(zé)對(duì)公司人員出差及費(fèi)用報(bào)銷的批準(zhǔn)。4、管理內(nèi)容（1）出差申請(qǐng)、借支及核銷程序凡因工作需要出差的人員，應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)表” （見附一），經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。凡因出差需借款的人員，應(yīng)填寫“借款單”（見附二）并附上“出差申請(qǐng)表” ，經(jīng)營(yíng)銷總監(jiān)批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)科辦理借款。一般人員如因公需往 / 返乘飛機(jī)的以及超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具的，應(yīng)在“借款單”上特別注明。借支程序填寫完整的“出差申請(qǐng)表”和“借款單”部門經(jīng)理核實(shí)財(cái)務(wù)審核營(yíng)銷總監(jiān)批準(zhǔn)財(cái)務(wù)科出納處領(lǐng)款核銷程序出差人員填寫、粘貼標(biāo)準(zhǔn)的單據(jù)并附上“出差申請(qǐng)表”部門經(jīng)理核實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)

27、計(jì)核實(shí)財(cái)務(wù)經(jīng)理核實(shí)營(yíng)銷總監(jiān)批準(zhǔn)財(cái)務(wù)出納處銷賬（2）各部門對(duì)出差人員要根據(jù)工作業(yè)務(wù)的實(shí)際情況“定任務(wù)、定人員、定時(shí)間、定地點(diǎn)”。如因特殊情況，實(shí)際出差天數(shù)超過原計(jì)劃天數(shù)的，須在“差旅費(fèi)報(bào)銷單”中注明原因，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。否則對(duì)其超過的費(fèi)用，財(cái)務(wù)科將不予報(bào)銷。（3）出差人員應(yīng)在回公司的十天內(nèi)填寫“差旅費(fèi)報(bào)銷單” （見附三），并將票據(jù)按要求規(guī)格貼好連同“出差申請(qǐng)表”一起附上，經(jīng)部門主管及財(cái)務(wù)部主管簽名后呈營(yíng)銷總監(jiān)批準(zhǔn)。（4）財(cái)務(wù)科要嚴(yán)格審核各類票據(jù)，市內(nèi)交通費(fèi)和伙食補(bǔ)貼費(fèi)按出差的自然天數(shù)（往返的首、尾兩天相減所得出差天數(shù)；出發(fā)時(shí)間為12：00 以后在相應(yīng)的自然天數(shù)中減去半天，回程到達(dá)時(shí)間為 12：

28、00 以后在相應(yīng)的自然天數(shù)中加上半天。 ）計(jì)算；住宿費(fèi)按實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)算。（5）財(cái)務(wù)部將按本管理辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通費(fèi)，對(duì)于違反規(guī)定且無營(yíng)銷總監(jiān)特批的，將按同線路的火車硬臥的票價(jià)報(bào)銷，多余部份由本人自理。5、各費(fèi)用開支辦法（1）出差區(qū)域劃分根據(jù)出差目的地經(jīng)濟(jì)狀況和消費(fèi)水平差異對(duì)差旅人員給予不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；其劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：類別地理區(qū)域城市一類地區(qū)北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、珠海、?？?、三亞、汕頭二類地區(qū)其他省外市級(jí)以上（包括市級(jí)）地區(qū)三類地區(qū)本市外其它省內(nèi)各地區(qū)、其他省外市級(jí)以下地區(qū)四類地區(qū)本市轄區(qū)特殊地區(qū)含香港、澳門、臺(tái)灣及出國(guó)（2）異地出差可乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目飛 機(jī)輪 船火 車汽

29、 車頭經(jīng)二三四軟硬豪普級(jí)別等濟(jì)等等等倉(cāng)倉(cāng)倉(cāng)倉(cāng)倉(cāng)臥臥華客1營(yíng)銷總監(jiān)2營(yíng)銷副總監(jiān) / 分公司經(jīng)理3部門經(jīng)理4部門付經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、辦事處主任5營(yíng)銷代表、辦事員備說明： 1、：不能乘坐；：經(jīng)營(yíng)銷總監(jiān)批準(zhǔn)方可乘坐單程或往返；：經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)可乘坐；：可乘坐；注2、不同職別一起出差，可按其中最高職別者的標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具；（3）出差人員異地差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（單位：人民幣元 / 天）項(xiàng)目一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)四類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)住伙市住伙市住伙市住宿伙 市級(jí)別宿食交 宿食交 宿食交食交1營(yíng)銷總監(jiān)26070502206040200503018040202營(yíng)銷副總監(jiān) /2406040200503018040201603010

30、分公司經(jīng)理3部門經(jīng)理22050301804025160302014020104部門付經(jīng)理、2005030160402514030201202010業(yè)務(wù)主管、辦事處主任5營(yíng)銷代表、160402012030201002020801510辦事員備1、住宿費(fèi)實(shí)行定額報(bào)銷，市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行定額包干。2、特殊地區(qū)的住宿實(shí)報(bào)實(shí)銷，伙食和市交補(bǔ)貼實(shí)行包干，每人每天元。3、雙人（同性別）及雙人以上出差，住宿補(bǔ)貼按上述標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)給，特殊情況不能按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，可按其中最高級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、若是數(shù)人出差分別報(bào)銷差旅費(fèi)的應(yīng)個(gè)別開具住宿費(fèi)發(fā)票，否則視同一人的住宿費(fèi)發(fā)票；數(shù)人差旅費(fèi)合并報(bào)銷的，住宿費(fèi)可以合并一起報(bào)銷。注 5、

31、出差期間，因公往郊區(qū)辦事，憑住宿、車、船票（不含出租車）憑據(jù)報(bào)銷。6、在外地工作及學(xué)習(xí)，若在同一個(gè)單位15 天以內(nèi)的按以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過15天者超過的天數(shù)按一類地區(qū)元天、其它地區(qū)元天發(fā)給。7、對(duì)屬于長(zhǎng)駐外地的工作人員，其從駐地城市出外辦事的按本制度進(jìn)行計(jì)算出差補(bǔ)貼和報(bào)銷相關(guān)差旅費(fèi)用。8 、參加會(huì)議、培訓(xùn)或考察活動(dòng)等的，主辦單位如有統(tǒng)一安排食宿者，可憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷，不再發(fā)給住宿及伙食補(bǔ)貼。9 、出差地有公司辦事處或聯(lián)絡(luò)處的，原則上應(yīng)應(yīng)住在辦事處或聯(lián)絡(luò)處住所，不予發(fā)放住宿補(bǔ)貼，特殊情況除外。6、節(jié)約與獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）按照標(biāo)準(zhǔn)凡降級(jí)乘坐交通工具的按其票價(jià)差額的作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給出差人員。（2）有住宿收據(jù)的按

32、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，實(shí)際超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部份由個(gè)人自理；低于標(biāo)準(zhǔn)的按其差款50%發(fā)給個(gè)人，無住宿收據(jù)的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)給個(gè)人。（3）自帶交通工具的市內(nèi)交通費(fèi)不執(zhí)行定額包干。7、幾點(diǎn)說明（1）所有員工，對(duì)須報(bào)銷各種票證單據(jù)應(yīng)保證其真實(shí)性、完整性、合法性，并項(xiàng)目填寫齊全，如簽章、姓名、日期，單據(jù)編號(hào)等，對(duì)不真實(shí)、不合法的單據(jù)不論任何原因一律不予受理， 損失自負(fù)；對(duì)記載不準(zhǔn)確、 不完整的單據(jù)予以退回， 要求更正、補(bǔ)充，如；公司單位應(yīng)填寫正確，為： “萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)有限公司南靖銷售部” ，若發(fā)現(xiàn)其填錯(cuò)，應(yīng)及時(shí)要求給予更正，并加蓋其公司發(fā)票專用章。（2）員工趁出差之便，事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，就近回家探親、旅游以及

33、辦理私事的，期間不發(fā)伙食補(bǔ)貼、住宿和市內(nèi)交通費(fèi)；繞道的車船費(fèi)，應(yīng)扣除直線單程車船費(fèi)，多余部份個(gè)人自理；扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：火車按快車價(jià)計(jì)算， 符合乘硬臥的按硬臥票計(jì)算， 符合乘軟臥的按軟臥票計(jì)算。輪船按三等艙票價(jià)計(jì)算，符合乘二等艙的，按二等艙票價(jià)計(jì)算。繞道車船若少于直線單程車船費(fèi)時(shí)可憑車船票按實(shí)報(bào)銷。（3）員工出差期間，因游覽參觀而開支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。非特殊情況不得開支招待費(fèi)。若須開支應(yīng)事先經(jīng)過營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（4）員工出差期間的其他支出，如接待客戶的費(fèi)用、禮品費(fèi)用，須經(jīng)營(yíng)銷總監(jiān)審批后按實(shí)報(bào)銷。（5）員工出差返回公司后，應(yīng)在十天內(nèi)將差旅費(fèi)報(bào)銷完畢；再次出差時(shí)必須將前次差旅費(fèi)報(bào)銷清楚后，才

34、能辦理借款手續(xù)。特殊情況需經(jīng)財(cái)務(wù)部門批準(zhǔn)。（6）本中心規(guī)定每周的星期五下午2:30 4:30 為企業(yè)內(nèi)部差旅費(fèi)報(bào)銷時(shí)間。8、本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)屬中心財(cái)務(wù)科。二、補(bǔ)充規(guī)定1、凡員工出差均須事先填寫出差申請(qǐng)單 ，并須寫明出差地點(diǎn)、交通工具、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)天數(shù)及出差事由， 出差申請(qǐng)單由部門負(fù)責(zé)人審批，超過標(biāo)準(zhǔn)的須報(bào)中心負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人出差申請(qǐng)均由中心負(fù)責(zé)人審批。2、經(jīng)批準(zhǔn)后，出差人員須將出差申請(qǐng)單交至中心辦公室，以便核對(duì)考勤。如須借款者，可先辦理借款后再將出差申請(qǐng)單交辦公室。3、緊急情況出差，未來得及辦理出差申請(qǐng)的，須事先向辦公室說明，并于出差返回公司當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。4、工出差期間應(yīng)妥善安排日程及出

35、差內(nèi)容，公事辦理完畢后應(yīng)即刻返回公司。5、出差回來后，原則上應(yīng)當(dāng)天回中心辦公室報(bào)到，并由辦公室在出差申請(qǐng)單上注明回公司日期、時(shí)間，以核對(duì)報(bào)帳及考勤。特殊情況當(dāng)天不能回公司者，須事先報(bào)辦公室批準(zhǔn)。6、員工出差返回公司后，須在3 天內(nèi)到中心財(cái)務(wù)科辦理報(bào)銷手續(xù)，并在10 天內(nèi)將差旅費(fèi)報(bào)銷完畢。再次出差時(shí)必須將前次差旅費(fèi)報(bào)銷清楚后，才能辦理借款。特殊情況須經(jīng)財(cái)務(wù)科批準(zhǔn)。如無正當(dāng)理由又未在3 天內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)的，將不予發(fā)放出差補(bǔ)貼。7、員工須嚴(yán)格遵守萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)有限公司營(yíng)銷中心差旅費(fèi)管理辦法（試行），在出差內(nèi)容、天數(shù)、票據(jù)等各方面不得弄虛作假。違反者，中心將給予嚴(yán)厲處罰直至開除。8、所有員工出差均須做工作

36、計(jì)劃，短期出差者，工作計(jì)劃于出差前連同出差申請(qǐng)一起上交報(bào)批，長(zhǎng)期出差的應(yīng)每周傳回下一周工作計(jì)劃，出差期間工作如有變動(dòng)，與計(jì)劃不相符的，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。9、出差期間須記工作日記，將每天所做工作如實(shí)、詳細(xì)記錄，中心領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)隨時(shí)抽查工作日記。10、出差回來后，須整理工作報(bào)告， 內(nèi)容包括所做工作、 問題反映和情況說明等，報(bào)告須于回公司兩天內(nèi)交至辦公室，由辦公室轉(zhuǎn)交中心經(jīng)理室。無工作報(bào)告的，將不予報(bào)銷出差補(bǔ)貼及部分票據(jù)。第六章辦公用品管理一、目的原則1、目的：更有效地對(duì)辦公用品進(jìn)行規(guī)范化管理。2、原則：辦公用品原則上應(yīng)做到： “使用適宜，因需申請(qǐng)” ?！笆褂眠m宜”指與工作性相配套來配置相應(yīng)的辦公用品。 “因

37、需申請(qǐng)”指按照實(shí)際的工作需要申請(qǐng)，需要多少申請(qǐng)多少。對(duì)易耗性的辦公用品用完后可再次申請(qǐng)。二、辦公用品的分類辦公用品分為兩類：1、一類辦公用品 : 指一般日常的易耗的辦公用品，包括：筆、紙、尺子、文件夾、筆盒、修正筆、訂書機(jī)、膠水等。2、二類辦公用品：指一些固定或臨時(shí)填加的辦公設(shè)施，如電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、辦公桌、椅、書柜、壁櫥、電話機(jī)等。三、辦公用品的申購(gòu)流程1、一類辦公用品申購(gòu)流程每月 25 日各部門報(bào)使用計(jì)劃部門經(jīng)理核實(shí)辦公室匯總、審核財(cái)務(wù)核對(duì)營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)人審批采購(gòu)人員市場(chǎng)調(diào)查、報(bào)價(jià)辦公室部安排采購(gòu)驗(yàn)收、進(jìn)倉(cāng)填寫物資購(gòu)置報(bào)銷單，粘貼發(fā)票、“計(jì)劃購(gòu)置申請(qǐng)單”和進(jìn)倉(cāng)單財(cái)務(wù)核對(duì)營(yíng)銷中心負(fù)

38、責(zé)人審批發(fā)放至各部門登記財(cái)務(wù)科付款 / 沖帳2、二類辦公用品申購(gòu)流程填寫“計(jì)劃購(gòu)置申請(qǐng)單”部門經(jīng)理核實(shí)財(cái)務(wù)核對(duì)營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)人審批采購(gòu)人員市場(chǎng)調(diào)查、報(bào)價(jià)辦公室安排采購(gòu)驗(yàn)收、進(jìn)倉(cāng)出倉(cāng)，使用人領(lǐng)用登記填寫物資購(gòu)置報(bào)銷單，粘貼發(fā)票、 “計(jì)劃購(gòu)置申請(qǐng)單”和進(jìn)倉(cāng)單財(cái)務(wù)核對(duì)營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)人審批財(cái)務(wù)科付款 / 沖帳四、辦公用品的審批1、一類辦公用品的購(gòu)置由辦公室主任審核報(bào)批。2、二類辦公用品的購(gòu)置須經(jīng)過營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。五、辦公用品的發(fā)放辦公用品的發(fā)放一般由辦公室根據(jù)申請(qǐng)單的要求，將采購(gòu)回來的物品進(jìn)行發(fā)放。六、辦公用品的登記為了更清晰地了解辦公用品的使用情況和有關(guān)費(fèi)用的支出情況，應(yīng)對(duì)辦公用品的使用情況進(jìn)行登記

39、，可采用以人為單位建立登記表記錄七、辦公用品的保管每個(gè)部門、每位職員應(yīng)妥善保管好屬于自己使用的辦公用品。1、對(duì)辦公用品要做到小心保管，不亂丟，做到細(xì)心保護(hù)、定時(shí)清潔。不亂涂、亂寫、亂劃。2、若發(fā)現(xiàn)因保管不善出現(xiàn)問題，保管人應(yīng)負(fù)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、辦公用品的回收辦公用品的回收是作為了解辦公使用情況的記錄要據(jù)。辦公用品的回收分為兩種：“舊品回收”和“離職回收” 。1、“舊品回收”指員工在再次申請(qǐng)新的辦公用品時(shí)，應(yīng)把舊的、壞的辦公用品交到辦公室。2、“離職回收”指員工離職時(shí)應(yīng)把所有的辦公用品交回辦公室，由辦公室清點(diǎn)清楚后方可辦理其他離職手續(xù)。九、辦公用品的賠償責(zé)任辦公用品的使用者對(duì)其造成損壞時(shí)，應(yīng)負(fù)

40、相應(yīng)的賠償責(zé)任。 辦公用品的損壞可分為兩種：“一般損壞”和“特殊損壞” 。1、“一般損壞”指由于正常工作原因造成辦公用品的正常磨損、損耗或是造成辦公設(shè)施的意外損壞，對(duì)這類損壞，使用者一般不負(fù)賠償責(zé)任。2、“特殊損壞”指辦公設(shè)施的損壞是由非正常的工作原因造成的，對(duì)這類損失，使用者應(yīng)負(fù)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七章附表一、部門周 / 月計(jì)劃工作安排表二、部門工作總結(jié)三、員工考核1 、職員績(jī)效評(píng)估表2 、主管績(jī)效評(píng)估表3 、缺陷分類四、加班申請(qǐng)單五、調(diào)休申請(qǐng)單六、請(qǐng)假條七、出門單八、出差申請(qǐng)表九、部門工作人員出差登記表十、差旅費(fèi)報(bào)銷封面十一、出差補(bǔ)貼領(lǐng)款憑證十二、計(jì)劃購(gòu)置申請(qǐng)表十三、費(fèi)用報(bào)銷憑證封面一、 _

41、部門周 / 月計(jì)劃工作安排表年月日 月日序工作計(jì)劃完協(xié)助人備注工作內(nèi)容工作目標(biāo)責(zé)任人號(hào)性質(zhì)成時(shí)間1234567制表人：部門負(fù)責(zé)人：中心負(fù)責(zé)人：說明：工作性質(zhì)欄填寫：A，專項(xiàng)工作B，日常工作；20萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)有限公司W(wǎng)ANLIDA GROUP CO., LTD營(yíng).銷中心二、部門月份工作總結(jié)年月日序號(hào)工作計(jì)劃完實(shí)際完責(zé)任人完成效果備注工作內(nèi)容成時(shí)間成時(shí)間協(xié)助人評(píng)價(jià)性質(zhì)情況制表人：部門負(fù)責(zé)人：中心負(fù)責(zé)人：注： 1、工作性質(zhì)欄填寫： A，專項(xiàng)工作B，日常工作；2、效果評(píng)價(jià)欄填寫優(yōu)、良、差3、完成情況欄填寫：完成、部分完成、未完成4、備注欄填寫：未完成原因或意見及建議萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)有限公司W(wǎng)ANLIDAGRO

42、UPCO., LTD營(yíng).銷中心三、員工考核1 、職員績(jī)效評(píng)估表姓名：卡號(hào)：部門：職務(wù)：績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)鑒項(xiàng)目很差較差中良1234敬業(yè)本項(xiàng)目考核工作消極、懶散， 工作不主動(dòng)，經(jīng)常能完成安排的各項(xiàng)工工作積極、主動(dòng)，員工的工作牢騷不斷，難以發(fā)牢騷作，但偶爾有牢騷及時(shí)認(rèn)真完成安排精神態(tài)度開展工作的各項(xiàng)工作本項(xiàng)考核員工作效率低下，工作效率低下，用用正常工作時(shí)間或工工作效率正常，需工職責(zé)內(nèi)工且僅用大部分正正常工作時(shí)間或工作效率低下，但經(jīng)常加經(jīng)常加班或工作效工作作的工作量常工作時(shí)間完成作效率正常，僅用班完成工作量或工作率超常，用正常工效率的工作量大部分正常工作時(shí)效率超常，但僅用大部作時(shí)間完成的工作間完成的工作量分正常工作時(shí)間完成量的工作量。本項(xiàng)考核員工作簡(jiǎn)單，多次工作簡(jiǎn)單，偶爾有工作難度適中，偶爾有工作復(fù)雜，偶爾有工作工職責(zé)內(nèi)工出現(xiàn)差錯(cuò)差錯(cuò)或工作難度適差錯(cuò)，或工作簡(jiǎn)單無差差錯(cuò)，或工作難度質(zhì)量作的工作能中，多次出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)或