[應(yīng)用文書]片區(qū)督導及體系經(jīng)理崗位職責

1、.片區(qū)督導及體系經(jīng)理崗位職責督導一、 崗位信息崗位名稱：督導 所在部門：督導部編制人數(shù)：無限制 隸屬上級：督導總監(jiān)直屬下級：店長、區(qū)秘二、 督導最低管理門店不低于3家,以季度為考核周期；三、 管理指標：（1）店務(wù)管理監(jiān)督（2）門店拜訪：每月不低于4次/店，每次不低于30分鐘；（3）片區(qū)早會組織不低于4次/月；（4）單店財務(wù)監(jiān)督、單店列管、固定資產(chǎn)監(jiān)督（5）房友維護(人員增減、樓盤維護）及監(jiān)督（6）員工人事監(jiān)督（7）業(yè)務(wù)操作監(jiān)督（8）單店活動分析（9）專案檢查四、工作職責（1）、建立及完善督導服務(wù)體系。（1）、根據(jù)公司的不同發(fā)展階段，制定每階段詳細的單店督導服務(wù)計劃。（1）、參與、檢查、指導及跟

2、進門店的日常工作。 （1）、每月稽核、數(shù)據(jù)的分析，反饋公司內(nèi)部運營及對外操作問題，提出相關(guān)建議。（1）、根據(jù)稽核及數(shù)據(jù)，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，編制各類規(guī)范及流程。（2）、定期評估稽核服務(wù)效果。（3）、協(xié)調(diào)門店及部門之間的合作關(guān)系。（4）、單店督導，并編制相關(guān)稽核報告；（5）、協(xié)助追蹤相關(guān)問題處理結(jié)果（6）、負責稽核門店人員的考核、考評等管理工作。（7）、負責重點問題的專案稽核，并編制專案報告。（8）、完成公司規(guī)定或高階指示臨時進行的各項工作。四、 任職資格學歷： 大專以上 工作經(jīng)歷：2年以上監(jiān)督、管理工作經(jīng)驗知識體系：對公司運做各環(huán)節(jié)有較強敏感度，具有較強的風險分析能力，能夠根據(jù)實際情況制定相關(guān)規(guī)范

3、。 較強的執(zhí)行、判斷等能力。其他要求：具有二手房及大型連鎖企業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗。五、 培訓要求參加所有企業(yè)基礎(chǔ)培訓及業(yè)務(wù)專業(yè)培訓。六、 發(fā)展方向和條件發(fā)展方向：體系領(lǐng)導發(fā)展方向：督導總監(jiān)聲明：以上工作描述是對該崗位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該崗位承擔者工作的全部內(nèi)容，并且公司有權(quán)力對該工作描述進行修改。體系經(jīng)理一、 崗位信息崗位名稱：體系經(jīng)理 所在部門：體系編制人數(shù)：無限制 隸屬上級：督導總監(jiān)直屬下級：店長、區(qū)秘二、 體系經(jīng)理管理不設(shè)上限，最低管理門店不低于2家，店均6人。門店店長指定并簽字確認體系經(jīng)理；三、 管理指標：（1） 店均房源總量200套；（2） 店均不低于6人；（3） 門店數(shù)數(shù)不低于2家；（4） 門店拜訪：每月不低于4次/店，每次不低于30分鐘；（5） 集攻組織不低于2次/月；（6） 團隊培訓組織不低于2次/月；（7） 片區(qū)表彰會及業(yè)務(wù)啟動會1次/月；（8） 數(shù)據(jù)匯報1次/周；（9） 店長會1次/周；四、 任職資格工作經(jīng)歷：3年以上房產(chǎn)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，2年以上房產(chǎn)門店管理工作經(jīng)驗。知識體系：對門店運做各環(huán)節(jié)有較強敏感度，具有較強的風險分析能力，能夠根據(jù)實際情況制定營銷計劃。 較強的管理、判斷等能力。其他要求：房產(chǎn)門店。五、 培訓要求 參加所有企業(yè)基礎(chǔ)培訓及業(yè)務(wù)專業(yè)培訓。六、 發(fā)展方向和條件發(fā)展方向：城市運營商聲