研發(fā)人員績效考核與激勵制度

1、研 發(fā) 人 員 績 效 考 核 與 激 勵 制 度1目的提高研發(fā)質量和效率，考核研發(fā)人員和研發(fā)過程及結果， 體現(xiàn)公平、公正和公開 原則，調動研發(fā)人員的積極性與創(chuàng)造性， 確保研發(fā)項目按計劃進度和質量要求完成。2、適用范圍本制度適用于本公司研發(fā)人員和研發(fā)項目的績效考核和激勵管理。3、定義3.1 研發(fā)項目研發(fā)項目按其內容分為四大類：新工藝、新產(chǎn)品、新材料、新標準。3.2 研發(fā)項目合同/項目任務書指甲方（董事長或授權人）與乙方（項目研發(fā)組）就明確研發(fā)項目的任務、 階段、 驗收細則、獎懲辦法等事項達成的書面協(xié)議。合同簽訂時須確定目標、時間、經(jīng)費、獎金和項目負責人。3.3 項目獎金標的額是指在項目立項時根

2、據(jù)項目類別確定的某一項目的項目獎金額度。3.4 評審委員會公司設評審委員會，由公司董事長或授權人、項目組長。負責公司各類獎項（包 括其他非研發(fā)項目和獎項）的評定。4、職責4.1 董事長（或授權代理人）研發(fā)項目的立項審批，研發(fā)合同/協(xié)議的簽訂、批準，研發(fā)項目考核結論的確認 和獎勵的批準。4.2 公司分管副總立項審核，資源配置，項目考核結論評估、項目獎勵、申報資料等審核和調整， 研發(fā)項目的考核及協(xié)調處理。4.3 項目負責人（項目組長）全權負責項目的開發(fā)過程控制，是項目計劃分解、研發(fā)質量、進度、創(chuàng)造性和成 本控制的直接負責人。4.4 評審委員會根據(jù)相關部門提供的項目計劃、質量、費用等數(shù)據(jù)和資料等，負

3、責組織對研發(fā)項 目的 考核，評估，獎勵的評定。項目考評小組對考核結論負責，組長為項目考評的 第一責任人。5、過程控制及要求5.1 研發(fā)計劃的日常檢查、考核5.1.1 項目研發(fā)組主要檢查項目月、季研發(fā)計劃的執(zhí)行情況、存在問題、須協(xié)調事項等，收 集相關資料，檢查各類研發(fā)計劃的完成情況。5.1.2 項目研發(fā)組必須對月、季研發(fā)計劃完成情況的真實性把關。如出現(xiàn)不實情況， 將對考 核負責人按500元/次項處罰。5.1.3 研發(fā)人員的月度績效考核按公司月度績效考核制度執(zhí)行。5.2 研發(fā)項目目標與進度考核5.2.1 目標考核研發(fā)項目結果沒有達到項目任務書內容與目標要求時，原則上應給予負激勵。5.2.2 文件資

4、料考核項目研發(fā)過程中各種資料齊全完備。項目任務書（合同）、研發(fā)可行性報告、各 階段的 評審資料、設計圖紙（藍圖及電子圖檔）、工藝技術文件資料、試驗檢測報 告等類資料，資料不完整的按500元-2000元/類，從該項目獎金中扣罰。對重要技術資料丟失或重要技 術泄密的，將對直接責任人進行經(jīng)濟處罰，給公司造成嚴重后果或重大損失的將追究其刑事責任，并追究相關領導的連帶責任。5.2.3 進度考核5.2.3.1 項目階段進度延期，但不超過 1個月（含），扣除該階段獎勵的 50%特殊 情況項 目組申請，經(jīng)分管領導批準，可酌情少扣或不扣。5.2.3.2 項目階段進度延期1個月至2個月（含），扣除該階段獎勵的10

5、0%特殊情況項目 組申請，經(jīng)公司分管副總批準，可酌情少扣，但扣除額不得低于50%5.2.3.3 項目階段進度延期超過 2個月，不管任何理由，應給予對應的負激勵。5.2.3.4 項目階段進度延期而項目最終驗收不延期時，項目組申請后，公司分管副 總可酌情 補發(fā)已考核各階段所扣除的部分獎勵（但補發(fā)金額不得大于所扣除金額的80% 05.2.3.5 公司領導對進度有特別要求的項目，沒有按要求完成直接給予負激勵5.2.3.6 研發(fā)承包合同（任務書）對項目進度有特定的考核獎懲措施時，按承包合 同執(zhí)行。5.3 項目立項及項目類別評定方法5.3.1 立項原則根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和立項要求，按市場需求和預測、技

6、術領先、技術經(jīng)濟、J 、/'效出好和提高公司品牌和市場競爭力的原則選題立項。5.3.2 項目評審根據(jù)設計開發(fā)流程及項目前期策劃，由項目研發(fā)組組織進行研發(fā)項目立項評審，由項目研發(fā)組組長審核，報總經(jīng)理或授權人批準。5.3.3 項目評審方式采用累加計分制。從以下A、B、C D四個方面對項目進行計分評估， 然后累加， 根據(jù)累加分數(shù)確定項目類別： 90分及以上為I類，7089分為n類，5069分為田 類，50分以下為IV類。特類指全新開發(fā)產(chǎn)品，技術開發(fā)難度和風險大、 開發(fā)周期長、 預期在發(fā)展方向、市場潛力、經(jīng)濟和社會效益等方面有很大發(fā)展空間的重大項目。A、項目的技術含量及技術指標先進性（25分）

7、； B 、項目開發(fā)工作量和自主開 發(fā)難度（30分）； C 、項目對公司品牌形象提升及對科技進步推動的效果（15分）； D、項目潛在經(jīng)濟效益、市場競爭力及其它相關因素（30分）。目類別特類I類II類皿類1柔一級 1一級三級叫彼5.3.4 項目評分標準注：B中自主開發(fā)難度項如屬與外單位合作開發(fā)的項目，則該項分值按表中的分值 60%-80% 折算。5.4 項目獎金評定辦法及分配原則5.4.1 項目考核評定辦法5.4.2 采用百分制，將項目考核分為進度考核、質量考核、成本控制考核三大塊， 各模塊相應權重見以下框圖。5.4.3 為鼓勵項目研發(fā)人員的積極性，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的原則，在進度考核方面可設 進度提前

8、獎勵，在成本控制方面可設有節(jié)省獎勵。5.5 獎金發(fā)放前提5.5.1 項目開發(fā)成功或基本成功（基本達到項目立項時所確立的各項技術指標或性 能指標超 標實現(xiàn)），按照本辦法計提項目獎金。5.5.2 項目開發(fā)失敗處罰屬成熟技術，因人為原因致使項目開發(fā)失敗的，則取消該項項目獎金；情節(jié)嚴重（給公司造成重大損失、信譽損失）者，視情節(jié)輕重對項目負責人處以所造成損失5%30%的罰款，造成損失的連帶責任人也承擔相應罰款。并取消該項目負責人資格。屬非成熟技術，因技術水平達不到、研發(fā)方向錯誤或其它不可預知的客觀情況出現(xiàn)，導致研發(fā)失敗，視具體情況酌情發(fā)放項目獎金。但最高不得超過該項目總獎金 標的的50%5.6 項目獲獎

9、、專利及發(fā)表論文的獎勵5.6.1 對獲得科技進步獎的，分別按國家級獎3萬元/項，省、部級獎1.5萬元/項,市 級獎0.75萬元/項，給予一次性獎勵。5.6.2 對獲得優(yōu)秀設計獎或相應獎項的，分別按國家級獎2萬元/項，省、部級獎1萬元/項，市級獎0.5萬元/項，給予一次性獎勵5.6.3 對獲得職務發(fā)明專利的，分別按發(fā)明專利3萬元/項，實用新型專利0.5萬元/項，外 觀設計專利0.5萬元/項，給予一次性獎勵。5.6.4 在國家級、省、部級、市級學術會議或正式學術刊物上發(fā)表論文，并冠有公司名義的 作者，分別按國家級1000元/項，省、部級800元/項，市級500元/項, 給予一次性獎勵。5.6.5

10、各項獎金金額原則上就高不就低，如該項已按省級獎勵的，又被評為國家級 獎的，則按國家級獎金金額補發(fā)獎金差額。5.6.6 各項獎項、專利、論文憑權威機構的有效證書（件）申報，證書（件）由項 目研發(fā)組長審查，并經(jīng)評審委員會確認。屬于公司知識產(chǎn)權的證書（件）原件由公 司保存。項目評價總分（100分） 進度控制考核（30分）質量控制考核（40分） 成本控制考核 （30分）投產(chǎn)鑒定完成時間考核（10分）過程控制考核 （20分）材料成本控制（18分）研發(fā)費用控制（12分）研發(fā)過程質量評價（18分）市場質量信息反饋（12分）研發(fā)水平評價（10分）5.6.7 對直接參加項目獎項和專利等資料編寫、修改、整理、申報

11、工作的主要人員 的獎勵 準：按相應獎項獎金總額的15%給予獎勵。5.6.8 各項獎金的分配，由項目負責人提出分配方案，項目研發(fā)組組長審核，經(jīng)評 審委員評定后，報董事長（或授權人）批準，交財務部執(zhí)行。5.7 研發(fā)項目獎金發(fā)放辦法5.7.1項目獎金計算與發(fā)放5.7.1.1 根據(jù)項目研發(fā)組組長對項目考核結論的調整和審定，匯總項目、各階段的 獎罰結果，報董事長（或指定的授權人）批準后，交財務部門執(zhí)行。5.7.1.2 財務部門根據(jù)經(jīng)評審委員會評定，董事長（或授權人）批準的獎金分配表， 按項目所在的所為單位，每半年（或一年）一次將各項目的激勵（包括負激勵）進 行匯總，發(fā)放 上半年度（或上一年度）的獎金，如

12、果激勵匯總為負，不從工資中扣， 自動轉入該項目下 階段計算。5.7.1.3 降成本項目由財務核算分管公司領導簽字認可后，報董事長（或授權人） 批準兌現(xiàn)獎金（已簽訂合同的按合同要求進行考核）。5.7.2獎金的發(fā)放范圍與跨部門獎金的分配5.7.2.1 非研發(fā)部門原則上不參與研發(fā)項目獎金的分配。5.7.2.2 為項目研發(fā)做出貢獻的研發(fā)人員原則上都應分配獎金。5.7.2.3 以上高層管理人員，只有在確實參與了項目的具體研發(fā)工作的情況下，可 以參與該項目的獎金分配，但不能參與其他項目的獎金分配。（指導、協(xié)調、推進、 提供 方案建議等工作為領導職能， 不能算為具體的研發(fā)工作）。主持工作的領導， 原則上不能擔任普通研發(fā)項目的項目組長，但可以擔任特別重大（重要）項目或公 司領導點名由領導負責的項目，如標桿研究項目。5.7.2.4 項目組內獎金分配 a）原則上項目組長的獎金為項目組其他工程師平均獎 金的2-5倍，具體倍數(shù)由所領導確定，報公司董事長批準。b）全程參與項目開目組平均獎金發(fā)的工程師（實習生