職稱,還要評多久？

1、職稱，還要評多久?要給職稱下一個完整的定義，是不太容易的。漢語詞典 上說是職務(wù)的名稱，但有職稱的人不一定有職務(wù)；說是技術(shù) 人員的資格水平標(biāo)志，疑惑反而更多：無職稱的人能否從事 科技研究？低職稱的人能否進(jìn)行重要研究？高職稱的人一 定會由尖端成果？就醫(yī)生來講，職稱就等于醫(yī)術(shù)水平？1 .在現(xiàn)實(shí)生活里，經(jīng)?？梢月牭竭@樣的事情：初中畢業(yè) 的農(nóng)民培育由作物高產(chǎn)良種，普通青工完成了莫項(xiàng)技術(shù)革 新，但他們在進(jìn)行科技活動時并沒有職稱。我們的中醫(yī)鼻祖 扁鵲、西醫(yī)鼻祖希波克拉底也未曾有什么高級職稱！世界科 技史上，留下輝煌的愛迪生，更沒有職稱；帶領(lǐng)人類進(jìn)入信 息社會的比爾？蓋茨，要是生在中國，真難以知道他能否成功,

2、 因?yàn)樗B大學(xué)還沒有畢業(yè)呢！醫(yī)護(hù)職稱評定，要看學(xué)歷、年限、論文、科研成果，真 正體現(xiàn)醫(yī)術(shù)水平的臨床經(jīng)驗(yàn)反而占據(jù)次要位置。職稱高的 人，往往意味著學(xué)歷高、工作時間長、科技論文多、生了研 究成果。但在許多醫(yī)院中，優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)論文并不多，真正的 研究成果更少，多數(shù)高職稱，都是靠學(xué)歷、熬年限評上的。 所以盡管評上了高級職稱，也不會由來尖端成果，職稱高低 和成果是沒有必然聯(lián)系的。目前進(jìn)行的幾種資格考試，如執(zhí)業(yè)醫(yī)師、律師、會計(jì)師等，都和職稱無關(guān)。因此，把職稱視 為莫種資格水平是錯誤的，職稱和科技研究的關(guān)系也不是成 正比的。2 .職稱評定主要是針對科技人員的，科技人員是我們科 技創(chuàng)新的主體。也許創(chuàng)造職稱的人，

3、是希望職稱對科技人員 有很大激勵作用，但實(shí)際情況并不是這樣。職稱對于個人，是比較重要的，能否評上，關(guān)系到自己 的地位和收入。而申報的人不是個個都能評上的，是存在一 定競爭的，這就有可能產(chǎn)生矛盾，影響人們的積極性。醫(yī)護(hù)職稱的評定是依據(jù)個人的成績作曲的，但那些都是 過去的事情，評上職稱，得到一定地位后，往往會停滯不前, 不再研究創(chuàng)新。另一方面，許多人進(jìn)行臨床科研，只是為了 晉級，這就容易與實(shí)際脫鉤，研究生一些貌似醫(yī)學(xué)前沿實(shí)則 難在臨床應(yīng)用的所謂 成果”，或者評上職稱后，就將論文成 果束之高閣，不去推廣。就一般而論，人的創(chuàng)造力年輕時是較強(qiáng)的，可職稱評定 主要是依據(jù)年限。年齡越大，則年限越長，職稱越高

4、。年輕 人多是低職稱，受高職稱的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造力肯定要受到影響。目前的職稱評審已進(jìn)行了改革，對申報資格的限制靈活 了許多，比如北京，有成果有專長的人就可以越級晉升。但 這些成功了的人，進(jìn)行奮斗時可能不是為了晉升，晉升后也不一定使他們獲得更大的成功。職稱的高低，他們是不在乎 的，也可以說是沒有用處的。3 .為了評上更高一級職稱， 醫(yī)護(hù)人員平時要進(jìn)行的準(zhǔn)備， 主要是撰寫、發(fā)表論文。中國人口眾多，醫(yī)護(hù)隊(duì)伍龐大無比， 申報職稱的人成千上萬，每人需要三五篇論文，就是一個巨 大的數(shù)字。這樣，就由現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象：一方面是我們 的醫(yī)療水平在許多方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界上的發(fā)達(dá)國家，一方面 我們每年發(fā)表的醫(yī)學(xué)論文則是這

5、些國家的好多倍。職稱關(guān)系到每個人的切身利益，誰也不會放棄，為了有 把握晉級，就會多寫文章，甚至超生規(guī)定許多?？涩F(xiàn)實(shí)中哪 有這么多內(nèi)容可寫？而職稱又不能不甘，只好去胡編亂造， 抄襲別人的。結(jié)果可想而知，我們所謂的醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)，真正有 價值的能達(dá)到一成，就很不錯了。論文要發(fā)表了才能算數(shù)，于是我們的醫(yī)療雜志也就相應(yīng) 發(fā)展起來，不唯數(shù)量眾多，內(nèi)容也很 華富”，每期都是厚厚 的一本。其它的如醫(yī)學(xué)論文匯編、 優(yōu)秀論文評選也層由不窮， 同時還有大量相應(yīng)的醫(yī)學(xué)書籍由版，形成了一種畸形的繁 榮。4 .社會正在進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)時代， 職稱的作用如何呢？社會需要的是真才實(shí)學(xué)，不是職稱高低。一個科技人員的地位收入，主要看他的

6、實(shí)際工作能力。 工程師沒有干工程師的活， 或者在工程師的位置上沒由該生的力，就可能只拿普通員工 的工資。企業(yè)在招聘人員的時候， 盡管還有關(guān)于職稱的條件， 但已經(jīng)主要看個人能力了。而醫(yī)療行業(yè)，就完全不是那么回 事了。于是，作為歷史特定時代產(chǎn)物的職稱，已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代 社會了。然而，職稱只要還存在，大家就會趨之若鷲，沒有 人去想是否用得著！當(dāng)體制與實(shí)際不相適的時候， 人們就會繞著走、去變通, 這是許多地方經(jīng)常使用的辦法。中國人搞變通的手段是很高 明的，在職稱上，就由現(xiàn)了評聘分開、高職低聘、低職高聘 等方式。評聘分開和高職低聘容易明白，而低職高聘則讓人 費(fèi)解。一個沒有職稱的工人，只要使用者愿意，認(rèn)為他有能 力，就可以擔(dān)任高級的技術(shù)職務(wù)。在市場經(jīng)濟(jì)中，這是可行 的，也是必然的，但卻是對職稱的徹底否定一一豈不尷尬？職稱評定浪費(fèi)了申報者、組織者、評審者大量的心智財 力，浪費(fèi)了社會大量的人力資源及自然資源，于醫(yī)術(shù)發(fā)展無 益，于科技事業(yè)無助，于現(xiàn)代社會不適。但讓人不明白的是， 已經(jīng)被現(xiàn)實(shí)否定了的職稱，仍在年年評定著，評上