物流公司管理規(guī)章-員工離職、免職、資遣辦法_第1頁
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物流公司管理規(guī)章-員工離職、免職、資遣辦法_第3頁
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文檔簡介

1、員工離職、免職、資遣辦法第 一 條：本辦法依據(jù)人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。第 二 條：離職、免職之規(guī)定：（一）經(jīng)（副）理級以上人員應(yīng)于三十日前提出申請，會呈總經(jīng)理核決后始準離職。（二）前項人員之外各級正副主管，應(yīng)于二十日前提出申請會呈副總經(jīng)理核決，轉(zhuǎn)報總經(jīng)理后始準離職。（三）前二項人員以外之一般人員應(yīng)于十五日前提出申請，會呈經(jīng)理核決，轉(zhuǎn)報副總經(jīng)理后離職。第 三 條：資遣之規(guī)定：（一）本公司遇有下列情形之一者，得資遣人員之一部或全部：（1）因公司營運政策需要精簡又無適當(dāng)工作可供安置時。（2）員工對于擔(dān)任之工作確不能勝任時。（3）員工惟患急性傳染病，有傳染之盧者。（二）資遣員工預(yù)告期間規(guī)定：（1）服務(wù)滿

2、三個月以上未滿一年者于十日前預(yù)告之。（2）服務(wù)滿一年以上未滿三年者于二十日前預(yù)告之。（3）服務(wù)滿三年以上者， 于三十日前預(yù)告之。（三）資遣員工除發(fā)給預(yù)告期間之薪資，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費：（1）在本公司繼續(xù)經(jīng)核準后，由人事單位將發(fā)給相當(dāng)于一個月平均工資之資遣費。（2）依前款計算之剩余月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。（3）公司員工離職經(jīng)核準后，由人事單位將“離職通知單”給予通知當(dāng)事人，于七日內(nèi)辦妥離職手續(xù)。（四）有下列情形之一者， 不給付預(yù)告期間工資及資遣費：（1）約雇期滿或訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而受損害之處者。（ 2）對雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他工作之員工，實施暴行或重大侮辱之行為者。（ 3）受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未論知緩刑或未準易科罰金者。（ 4）違反人事管理規(guī)則，情節(jié)重大者。（ 5）故意毀損公物，或故意泄漏營業(yè)上要密，致公司受有損害者。（ 6）無正當(dāng)理由連續(xù)曠職三日，或一個月內(nèi)曠職達六日或一年內(nèi)曠職達十日者。第 四 條：離退職人員應(yīng)依規(guī)定辦妥移交手續(xù)和離職手續(xù)， 未依

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