面試官都會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題(附答案)

1、1. 請(qǐng)你談?wù)勀阕约?。Why:透過(guò)這個(gè)問(wèn)題， 面試者可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你， 也可以藉此看出你的表達(dá)能力、 個(gè)性等。 Tips:直接切入重點(diǎn)， 中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)， 如熱誠(chéng)、 值得信賴 等，不需要強(qiáng)力推銷。 此外，也可帶出與應(yīng)徵工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。2. 為什麼選擇我們這家公司？A:曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)於貴公司的報(bào)導(dǎo)， 與自己所追求的理念有志一同。 而貴公司在業(yè)界的 成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。Tips:去面試前先做功課， 了解一下該公司的背景， 讓對(duì)方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作， 而 不只是探探路。3. 為什麼選擇這個(gè)職務(wù)？A:這一直是我的興趣和專長(zhǎng)

2、， 經(jīng)過(guò)這幾年的磨練， 也累積了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈， 相信我一定能 勝任這個(gè)職務(wù)的。Tips: 適時(shí)舉出過(guò)去的 豐功偉業(yè)， 表現(xiàn)出你對(duì)這份職務(wù)的熟稔度，但避免過(guò)於夸張的形容或流 於炫耀。4. 對(duì)這個(gè)職務(wù)的期許？A:希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長(zhǎng)， 同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)， 就公司、 我個(gè)人而言， 締造雙贏的局面。Tips: 回答前不妨先詢問(wèn)該公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同。 以免說(shuō)了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對(duì)馬嘴。5. 為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？A:根據(jù)我對(duì)貴公司的了解， 以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、 經(jīng)驗(yàn)及人脈， 相信正是貴公司 所找尋的人才。

3、而我在工作態(tài)度、 EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作 愉快。Tips:別過(guò)度吹噓自己的能力， 或信口開(kāi)河的亂開(kāi)支票， 例如一定會(huì)為該公司帶來(lái)多少錢的業(yè)務(wù)等， 這樣很容易給人一種愛(ài)說(shuō)大話、不切實(shí)際的感覺(jué)。6. 如何安排自己的時(shí)間？會(huì)不會(huì)排斥加班？A:基本上，如果上班工作有效率， 工作量合理的話， 應(yīng)該不太需要加班。 可是我也知道有時(shí)候 很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。Tips:雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠(chéng)意。7. 為什麼離開(kāi)上一個(gè)工作？Why:從這個(gè)問(wèn)題， 可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下

4、離開(kāi)還是為了另謀高就。A:1. 在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。2. 公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不希望花太多時(shí)間在通勤上。Tips:1. 切忌一聽(tīng)到這樣的問(wèn)題， 就開(kāi)始大肆數(shù)落過(guò)去的主管或公司， 希望博取對(duì)方的同情， 這樣 子只會(huì)讓面試者覺(jué)得你是一個(gè)會(huì)推托責(zé)任，愛(ài)抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對(duì)方正 巧認(rèn)識(shí)你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。2. 盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素， 如組織的調(diào)整， 與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等， 而非自 己能力的問(wèn)題。8. 你對(duì)未來(lái)五年的規(guī)劃為何？A: 在過(guò)去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗(yàn)，除了希望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也 希

5、望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。9. 談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例。Tips:舉一個(gè)你最有把握的例子， 把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚， 而不要說(shuō)了很多卻沒(méi)有重點(diǎn)。 切忌夸大其詞， 把別人的功勞到說(shuō)成自己的， 很多主管為了確保要用的人是最適合的， 會(huì)打電話向你的前一 個(gè)主管徵詢對(duì)你的看法及意見(jiàn)，所以如果說(shuō)謊，是很容易穿梆的。10. 談?wù)勀氵^(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情Why:藉此了解你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)解方式A: 曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分， 也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精力， 最後客戶雖然并沒(méi)有照單全收， 但是接受的程度已經(jīng)出乎我 們

6、意料之外了。 原以為從此可以合作愉快， 卻得知客戶最後因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理 商，之前的努力因而付諸流水。 盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很多， 如對(duì)該產(chǎn)業(yè)的了 解，整個(gè) team 的默契也更好了。11. 覺(jué)得一個(gè)工作做多久最適合？A:其實(shí)一份工作， 如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)， 做個(gè)三到五年其實(shí)都不會(huì)膩， 因?yàn)殡S時(shí)隨地都在 學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此，還是希望有機(jī)會(huì)可以做職務(wù)的升遷或調(diào)動(dòng)，讓視野更寬廣。Tips:如果對(duì)方要你提出過(guò)去每個(gè)工作做的時(shí)間， 千萬(wàn)不要謊報(bào)， 因?yàn)樵谀愕膭诒Ｓ涗浝铮?這些都 是一目了然， 完全無(wú)法隱瞞。 此外， 這年頭不景氣， 公司裁員的情況很多， 你也可能經(jīng)歷過(guò)，

7、如果對(duì)方有問(wèn)到這點(diǎn)， 也不要因?yàn)橛X(jué)得丟臉而閃爍其詞， 因?yàn)檫@也不是個(gè)人能夠決定的， 不 妨誠(chéng)實(shí)面對(duì)，免得讓對(duì)方產(chǎn)生對(duì)你不信任的感覺(jué)。12. 你個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)為何？Tips:這一個(gè)問(wèn)題沒(méi)有什麼標(biāo)準(zhǔn)答案， 畢竟每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)， 因?yàn)槭枪ぷ髅嬲劊?就不用掏心掏肺 的把自己所有的優(yōu)缺點(diǎn)都攤在陽(yáng)光下，尤其是缺點(diǎn)的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病， 也沒(méi)必要 全都露 。不妨避重就輕 的回答， 例如你應(yīng)徵的是行政人員， 個(gè)性比較害羞， 回答的缺點(diǎn)是較不擅長(zhǎng)在大型會(huì)議上做簡(jiǎn)報(bào)，就不會(huì)讓人覺(jué)得無(wú)法勝任這份工作。13. 與之前同事的相處有碰過(guò)什麼問(wèn)題？Why:面試者可由此觀察你的個(gè)性及人際關(guān)系Tips:辦公

8、室里最難搞的就是人的問(wèn)題， 加上每天長(zhǎng)時(shí)間的相處， 摩擦在所難免， 但回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)將重點(diǎn)放在對(duì)事不對(duì)人及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭(zhēng)執(zhí)是某個(gè)同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開(kāi)始批評(píng)起某某人來(lái)。14. 工作低潮時(shí)如何調(diào)適？A:我會(huì)暫時(shí)跳脫出來(lái)，出去走走，找個(gè)地方一個(gè)人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒。或是到 書店翻一下心靈勵(lì)志類的書， 為自己打打氣。 如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無(wú)法改善， 手邊 的工作剛好告一段落的話，我就會(huì)休假出國(guó)散散心，畢竟休息室為了走更遠(yuǎn)的路。15. 你期望多少的薪資待遇？Tips: 這一題也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，因?yàn)槊恳粋€(gè)人工作的年資、經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)別都不相

9、同，卻是每個(gè)人面試都會(huì)碰到的問(wèn)題。 如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)， 不妨將過(guò)去的薪資所得、 工作獎(jiǎng)金、 三節(jié)獎(jiǎng)金、股票，甚至訓(xùn)練課程等都列出來(lái)，加起來(lái)算，才能估算出自己的身價(jià)。但是在回答問(wèn)題時(shí)，也不用把數(shù)字說(shuō)的太精準(zhǔn)，而是用一個(gè)范圍薪水。另一方面， 如果你在前依家公司待的時(shí)間很久， 於業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該職務(wù)應(yīng)有的 的薪資水準(zhǔn)。，藉此試探出該公司對(duì)這個(gè)職務(wù)所能付出的因?yàn)槊磕暾{(diào)薪的幅度有限， 薪資水準(zhǔn)可能低身價(jià)，在換工作的時(shí)候同時(shí)拉抬自己16. 如果我們所能提供的薪資低於你的要求呢？A:原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大， 因?yàn)橘F公司的發(fā)展空間其實(shí)蠻吸 引我的，不曉得你們可以提

10、供我多少薪資呢？Tips:不要一聽(tīng)到薪水比較低就連忙說(shuō)不， 先了解對(duì)方能提供的薪資， 并進(jìn)一步了解該公司的核薪 制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。17. 你有做生涯規(guī)劃嗎？A:我知道自己自己的目標(biāo)， 也希望能了解公司的升遷管道， 如果兩者能做適時(shí)的結(jié)合， 就算是 我職場(chǎng)上的生涯規(guī)劃了。Tips: 雖然 生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱，但是也越來(lái)越多人發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多人生很難做規(guī)劃， 因?yàn)橛刑嗟淖償?shù)及未知， 所以如果被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)， 不妨將重點(diǎn)放在與該公司的升遷管 道或是輪調(diào)制度上，看彼此的需求是否能吻合。18. 你會(huì)選擇不同的工作職務(wù)嗎？A:我之前所做的工作都以執(zhí)行為主， 雖然我已經(jīng)做得很順手了， 但是以長(zhǎng)遠(yuǎn)的