考勤制度實(shí)施細(xì)則范本

1、WORD 格式 .可編輯xxx 有限公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則第一章總 則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，下同）、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章考勤管理第七條工作時(shí)

2、間一、公司實(shí)行每周五天半工作制，工作日為星期一至星期六上午，星期天為休息日；二、 星期六下午作為公司的彈性活動(dòng)時(shí)間，包括戶外運(yùn)動(dòng)、業(yè)務(wù)講座、技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)自習(xí)等， 活動(dòng)的內(nèi)容于每周三公示告知，各位員工可根據(jù)個(gè)人的愛好選擇參于；三、 工作日上班時(shí)間為上午8：00-12 ：00，下午 14：00-18 ：00；第八條考勤辦法一、員工實(shí)行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘記打卡的在 3 天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽方有效，超過 3 天未申請(qǐng)補(bǔ)簽而無(wú)正當(dāng)理由的作為技術(shù)資料分享WORD 格式 .

3、可編輯曠工處理。三、上班時(shí)間后 10-60 分鐘到達(dá)視為遲到， 下班時(shí)間 10 分鐘以前離開視為早退，遲到 60 分鐘以上的按曠工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。五、公司每個(gè)月給每一位員工 4 小時(shí)的工作日休息時(shí)間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請(qǐng)得到批準(zhǔn)。六、以月為計(jì)算單位，每次遲到早退一次罰款 50 元。七、每月無(wú)故遲到早退累計(jì)四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、記過、

4、扣除職能工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。第九條加班一、為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，公司原則上不提倡加班。二、加班分為因工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班等三種。三、加班時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過 12 小時(shí)，即可視為加班。例如，某員工早上 9：00 到公司上班，如果晚上加班超過 21:00 ，那么這個(gè)時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時(shí)間， 加班時(shí)間以不低于 1 個(gè)半小時(shí)為準(zhǔn)。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進(jìn)行加班打卡，以此記錄加班的時(shí)間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推遲

5、次日上班的時(shí)間或者安排調(diào)休。五、加班給予餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為 20 元/ 人/ 次，如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。六、非公司安排或處于計(jì)劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。七、國(guó)家法定假日以外的加班， 由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對(duì)一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的，工作日及雙休日加班的按1 倍薪水支付加班費(fèi)用，在國(guó)家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、技術(shù)資料分享WORD 格式 .可編輯清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶）加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍的待遇。第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差一、工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應(yīng)填寫公出申請(qǐng)表，報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部

6、存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫出差申請(qǐng)表送行政部備案。三、臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請(qǐng)表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請(qǐng)表送行政部備案。第十一條請(qǐng)假和銷假員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的請(qǐng)假申請(qǐng)表送行政部備案；一、事假1、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請(qǐng)事假；2、請(qǐng)事假原則上應(yīng)提前一天書面申請(qǐng)，請(qǐng)事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，下同）審批，請(qǐng)假一天以上（含一天）的由公司負(fù)責(zé)人審批；3、遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人口頭或電話請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；4、員工請(qǐng)事假因特殊情況未能按時(shí)返

7、回的，應(yīng)及時(shí)電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，同時(shí)通知行政部備案；5、假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即往行政部銷假，未及時(shí)銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)；6、請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。7、請(qǐng)事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30 天/7 小時(shí)。二、病假1、員工本人因病不能正常上班者可以請(qǐng)病假；2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；3、員工請(qǐng)病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當(dāng)天如本人不能當(dāng)面向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的， 可委托親友在上午十時(shí)前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時(shí)間內(nèi)技術(shù)資料分享WORD 格式 .

8、可編輯外出就診，作病假處理。5、員工請(qǐng)病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。三、年休假1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請(qǐng)，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；3、休假的具體辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。四、婚假1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書 1 年內(nèi)可申請(qǐng)婚假，婚假需一次性休完逾期不補(bǔ)；2、婚假為有薪假期共 3 天，員工請(qǐng)婚假需在請(qǐng)假申請(qǐng)表后附上結(jié)婚證復(fù)印件，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；五、產(chǎn)假1、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個(gè)月前向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，以便公司做出工作安排；

9、2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；3、男員工的妻子生產(chǎn)的可申請(qǐng)帶薪護(hù)理假；4、產(chǎn)假為有薪假期， 具體休假辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行，計(jì)劃生育外的不享受有薪假期。六、喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申請(qǐng)帶薪喪假；2、喪假的執(zhí)行辦法根據(jù)員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行，如因路程較遠(yuǎn)員工可提出書面申請(qǐng)?jiān)黾蛹倨趫?bào)公司負(fù)責(zé)人審批；第十二條曠工一、有下列行為之一者視為曠工1、未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的；2、未經(jīng)請(qǐng)假不上班的；3、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；4、離職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)私自離開工作崗位或未履行工作交接的；5、違法公司制

10、度被視為曠工的其他行為的；技術(shù)資料分享WORD 格式 .可編輯二、曠工一天以上的扣發(fā)曠工當(dāng)日 3 倍的工資，同時(shí)給予書面警告一次，連續(xù)曠工 3 天以上的視為自動(dòng)離職；三、自動(dòng)離職的按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。第十三條獎(jiǎng)懲辦法一、獎(jiǎng)勵(lì)1、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)200 元；2、全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、休假二、處罰1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過；3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：口頭警告罰款0元書面警告罰款50元記小過罰款 200元記大過罰款 600元4、上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除，罰款所

11、得用于公司的活動(dòng)資金。第三章附 則第十四條 本制度與公司員工手冊(cè)有抵觸的以本制度為準(zhǔn)；第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部；第十六條 本制度自 2012 年 x 月 x 日起執(zhí)行。xxx 有限公司二一二年 x 月 xx 日制度閱讀簽名表技術(shù)資料分享WORD 格式 .可編輯xxx 有限公司 2012 年 x 月 x 日頒布并于 2012 年 x 月 x 日?qǐng)?zhí)行的考勤管理制度實(shí)施細(xì)則 ，本人已認(rèn)真閱讀并完全理解制度的所有內(nèi)容，現(xiàn)簽名確認(rèn)且承諾遵守執(zhí)行。序號(hào)姓名簽名確認(rèn)/日期1234567891011121314151617181920212223制度閱讀簽名表（續(xù)頁(yè)一）xxx 有限公司 2012 年 x 月 x 日頒布并于 2012 年 x 月 x 日