2020年人力資源管理期末試卷及答案

1、精選教育類文檔，如果需要，歡迎下載，希望能幫助到你們！20202020 年人力資源管理期末試卷及答案一、判斷題(本題 1010 個小題，每小題 1 1 分，共 1010 分)。(X(X)1.)1.人力資源不是再生性資源。()2.()2.工作績效呈現(xiàn)出明顯的多因性、多維性與動態(tài)性。(X(X)3.)3.從宏觀意義上來說，人力資源不是以國家或地區(qū)為單位進行劃分和計算的。(X(X)4.)4.工作評價能夠?qū)崿F(xiàn)薪酬制度的外部公平。()5()5.使用強制分布評價法能夠克服管理人員工作績效考核標準掌握偏松或偏緊的傾向。(X)(X)6.6.人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強，難度不大。(X(X)7.

2、)7.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是制定企業(yè)薪酬制度的最后一步。(X)8(X)8.培訓(xùn)是一項人力資本的投資活動，誰投資誰受益，不存在風(fēng)險。(X(X)9.)9.績效管理的實施主要是人力資源管理部門的主要職責(zé)。()10.()10.人力資源規(guī)劃又稱人力資源計劃，它是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，直接影響著企業(yè)整體人力資源管理的效率。二、單項選擇題(本題 2525 個小題，每小題 2 2 分共 5050 分)。1 1 .我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( (B B) )。A.14A.14 周歲B.16B.16 周歲C.18C.18 周歲D.20D.20 周歲2 2 .傳統(tǒng)人事管理的特點之一是( (A A) )。A.

3、A.以事為中心B.B.把人力當成資本C.C.對人進行開發(fā)管理D.D.以人為本3 3 .在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強調(diào)團隊(Team)(Team)的作用，這反映了人力資源管理的(B(B)。A.A.投資增值原理B.B.互補增值原理C.C.激勵強化原理D.D.動態(tài)適應(yīng)原理4 4 .企業(yè)人力資源規(guī)劃包括( (D D) )兩個層次。A A、勞動關(guān)系計劃和工資計劃B B、總體規(guī)劃和勞動關(guān)系計劃C C、總體規(guī)劃和保險福利計劃D D、總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃5 5 .下列不適合于人力資源供大于求情況的人力資源規(guī)劃的措施是( (C C) )。A.A.減少工作時間B.B.裁員C.C.外部招聘D.D.降低人工成本6

4、 6 .各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是(A(A)。A.A.德爾菲預(yù)測技術(shù)B.B.回歸分析方法C.C.勞動定額法D.D.轉(zhuǎn)換比率法7.7.通過一張人員替代圖來預(yù)測組織內(nèi)的人力資源供給，稱為( (B B) )。A A 德爾菲法 B B 人員替代法 C C 馬爾科夫分析法 D D 經(jīng)驗推斷法8 8 .處理信息量大、速度快且標準統(tǒng)一是下列哪種工作分析方法的優(yōu)點（C C）。A.A.親驗法B.B.觀察法C.C.問卷法D.D.訪談法9 9 .下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是（A A）。A.A.觀察法B.B.面談法C.C.工作日志法D.D.調(diào)查問卷法1010 . .企業(yè)招聘

5、大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（A A）。A.A.校園招聘B.B.獵頭公司C.C.熟人推薦D.D.檔案篩選1111 .(C.(C) )不是培訓(xùn)需求的來源。A.A.新的業(yè)務(wù)需求B.B.績效評估結(jié)果C.C.內(nèi)部考核方法的調(diào)整D.D.新技術(shù)的產(chǎn)生1212 .(A.(A) )是培訓(xùn)評估的第一級評估，它易于進行，是最基本、最普遍的的評估方式。A.A.反應(yīng)評估B.B.學(xué)習(xí)評估C.C.行為評估D.D.結(jié)果評估1313 .“若顧客向你投訴，說你的下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會怎么做？”這屬于( (B B)。A.A.經(jīng)驗性面試B.B.情境性面試C.C.非結(jié)構(gòu)化面試D.D.半結(jié)構(gòu)化面試1414 .人員招聘的直接目的是（B B）。A.A.招聘到精英人員B.B.獲得組織所需要的人員C.C.提高單位人力資源儲備D.D.提高單位影響力1515 .員工績效的優(yōu)劣受到主客觀多種條件的影響，因為員工的績效具有（A A）。A.A.多因性B.B.多維性C.C.能動性D.D.動態(tài)