《人力資源管理(一)》第十章

1、人力資源管理（一）第十章您的姓名：I填空題1*1. 下列選項對職業(yè)生涯含義理解正確的是（）單選題*A. 職業(yè)生涯是指一個人一生的職業(yè)經(jīng)歷:正確答案）B. 職業(yè)生涯是指一個人第一次的職業(yè)經(jīng)歷C. 職業(yè)生涯是指組織中員工共同的職業(yè)經(jīng)歷D. 職業(yè)生涯是指一個人最后一次的職業(yè)經(jīng)歷2. 生涯是人一生中的一個連續(xù)不斷的發(fā)展過程，并概括了入一生中所擁有的各種職位和角色。這一特征反映了職業(yè)生涯具有0 單選題*A. 獨立性B. 創(chuàng)造性C. 專業(yè)性D. 終身性碇答案）3. 職業(yè)生涯管理中員工個體的責任是（）【單選題*A. 謀求晉升B. 確定工作職責和組織需求C. 確定自身職業(yè)生涯發(fā)展階段和開發(fā)需求M角答案）D.

2、提供成功的職業(yè)生涯規(guī)劃所必須的資源4. 在職業(yè)生涯管理中扮演教練、評估者、顧問和推薦人角色的責任主體是（）|單 選題*A. 員工B. 組織C. 直線經(jīng)理（j淮答奚）D. 人力資源部門5. 為了幫助員工處理好職業(yè)發(fā)展問題，直線經(jīng)理需要扮演四種角色：教練、評估者、顧問和推薦人，下列選項中最能體現(xiàn)直線經(jīng)理扮演教練角色的是0 單選題*A. 提供選擇、協(xié)助設(shè)置目標、提出建議B. 發(fā)現(xiàn)問題、傾聽確定需求、詳細界定這些需求 確答案）C. 給出反饋、明確公司標準、確定工作職資、確定公司需求D. 與職業(yè)生涯管理資源聯(lián)系、追蹤職業(yè)生涯管理規(guī)劃執(zhí)行情況6. 人力資源部門在員工職業(yè)生涯管理中的責任是（）|單選題*A.

3、 設(shè)置職業(yè)生涯發(fā)展崗位B. 發(fā)現(xiàn)員工工作中的問題，并給出反饋C. 確定員工自身的職業(yè)發(fā)展階段和開發(fā)需求D. 提供與職業(yè)發(fā)展有關(guān)的培訓與開發(fā)機會的信息或建議：確答案）7. 將職業(yè)生涯的發(fā)展劃分為幻想期、嘗試期、現(xiàn)實期三個階段的職業(yè)指導專家是0 單選題*A. 舒伯B. 帕森斯C. 霍蘭德D. 金斯伯格（正確答案）8. 提出人格類型一職業(yè)類型匹配理論的學者是（）單選題*A. 帕森斯B. 霍蘭德C. 施恩D. 格林豪斯9. 不屬于霍蘭德人格類型一職業(yè)類型匹配理論的職業(yè)類型是（）|單選題*A. 現(xiàn)實型B. 藝術(shù)型C. 宗教型正佐答妄）D. 社會型10. 具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是（）【單選

4、題*A. 會計B. 律師C. 工程師D. 服裝設(shè)計師正確答案）11. 傳統(tǒng)型人格類型最適合的工作是（）【單選題*A. 畫家B. 作家C. 律師D. 會計（正確答案）12. 提出職業(yè)錨理論的學者是（）單選題I*A. 施恩正確答突）B. 霍蘭德C. 帕森斯D. 卡特爾13. 當個體做出職業(yè)選擇時，他所堅持的職業(yè)取向或擇業(yè)的中心稱為（）|單選題*A. 職業(yè)錨:正成答實)B. 職業(yè)興趣C. 職業(yè)生涯D. 職業(yè)價值觀14. 小陳具有較強自我認同感，喜歡能夠施展個人職業(yè)能力的自由工作環(huán)境。這種職業(yè)錨類型是()單選題I*A. 管理型職業(yè)錨B. 安全穩(wěn)定型職業(yè)錨C. 技術(shù)職能型職業(yè)錨D. 獨立自主型職業(yè)錨壬確

5、答系)15. 職業(yè)錨的功能有()單選題I*A. 識別功能(正確答奚)B. 創(chuàng)造功能C. 激勵功能D. 學習功能16. 員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容除自我剖析、目標設(shè)定、目標實現(xiàn)外，還有()單選題*A. 實施與總結(jié)B. 評估與總結(jié)C. 反饋與修正正確答案)D. 戰(zhàn)略與定位17. 員工在組織內(nèi)逐步向上晉升的職業(yè)發(fā)展途徑屬于()單選題*A. 縱向職業(yè)途徑(正彳B. 橫向職業(yè)途徑C. 網(wǎng)狀職業(yè)途徑D. 多階梯職業(yè)途徑18. 通過調(diào)動增加員工閱歷，鍛煉員工的綜合能力并發(fā)揮員工的潛力，從而在職位未提升的清況下增加員工的滿意感的職業(yè)生涯發(fā)展途徑是（）單選題*A. 縱向的職業(yè)途徑B. 橫向的職業(yè)途徑（J譴答奚）

6、C. 網(wǎng)狀的職業(yè)途徑D. 多階梯職業(yè)途徑19. 針對受過技術(shù)培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工 而開發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展途徑是（）I單選題I*A. 橫向職業(yè)途徑B. 縱向職業(yè)途徑C. 網(wǎng)狀職業(yè)途徑D. 多階梯職業(yè)途徑，1T確答案）20. 針對處于職業(yè)生涯后期的員工進行管理的措施是（）|單選題I*A. 延伸管理B. 組織化管理C. 退休計劃管理:正偵答案）D. 安排富有挑戰(zhàn)性的工作21. 下列選項中，屬于職業(yè)生涯管理的作用有（）*A. 使員工人盡其才（正確答案）B. 使員工掌握職業(yè)發(fā)展的方法（正說答案）C. 實現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一（正布答案）D. 使員工獲得公平持續(xù)的

7、發(fā)展機會II確答案）E. 是組織吸引和留住人才的重要措施（正圳答案）22. 企業(yè)職業(yè)生涯管理中的責任主體包括（）*A. 員工（正確答案）B. 組織（正確答案）C. 政府D. 直線經(jīng)理（正確答案）E. 人力資源部門（正確答案）23. 生涯路線是個人選擇的職業(yè)發(fā)展路線，包括的內(nèi)容有（）*A. 立足本職的生涯路線（正確答案）B. 轉(zhuǎn)換職業(yè)的生涯路線確答案）C. 組織安排的生涯路線D. 自我創(chuàng)業(yè)的生涯路線（正誦答案）E. 政府安置的生涯路線24. 在為新入職員工提供合理職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時，可以將員工大致劃分的類型有0 *A. 財務類人員（正成答案）B. 營銷類人員（正確答案）C. 生產(chǎn)類人員01 一確答案）D. 研發(fā)類人員（正確答案）E. 領(lǐng)導類人員25. 加速處于職業(yè)生涯早期的員工組織化的有效方法包括（）*A. 培訓教育（正瓏答案）B. 配備職業(yè)顧問（正破答突）C. 實施工作輪換D. 增加員工在組織中的生存能力和發(fā)展機會E. 展示組織發(fā)展的前景和員工工作發(fā)展的前景確答案）26. 預防職業(yè)生涯中期危機的管理措施有（）*A. 幫助再就業(yè)B. 加速員工組織化C. 落實內(nèi)部晉升計劃（E詢答案）D. 賦予員工以良師角色（正確答案）E. 安排富