《人力資源管理(一)》第十章

1、人力資源管理（一）第十章您的姓名：I填空題1*1. 下列選項(xiàng)對(duì)職業(yè)生涯含義理解正確的是（）單選題*A. 職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生的職業(yè)經(jīng)歷:正確答案）B. 職業(yè)生涯是指一個(gè)人第一次的職業(yè)經(jīng)歷C. 職業(yè)生涯是指組織中員工共同的職業(yè)經(jīng)歷D. 職業(yè)生涯是指一個(gè)人最后一次的職業(yè)經(jīng)歷2. 生涯是人一生中的一個(gè)連續(xù)不斷的發(fā)展過(guò)程，并概括了入一生中所擁有的各種職位和角色。這一特征反映了職業(yè)生涯具有0 單選題*A. 獨(dú)立性B. 創(chuàng)造性C. 專(zhuān)業(yè)性D. 終身性碇答案）3. 職業(yè)生涯管理中員工個(gè)體的責(zé)任是（）【單選題*A. 謀求晉升B. 確定工作職責(zé)和組織需求C. 確定自身職業(yè)生涯發(fā)展階段和開(kāi)發(fā)需求M角答案）D.

2、提供成功的職業(yè)生涯規(guī)劃所必須的資源4. 在職業(yè)生涯管理中扮演教練、評(píng)估者、顧問(wèn)和推薦人角色的責(zé)任主體是（）|單 選題*A. 員工B. 組織C. 直線(xiàn)經(jīng)理（j淮答奚）D. 人力資源部門(mén)5. 為了幫助員工處理好職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，直線(xiàn)經(jīng)理需要扮演四種角色：教練、評(píng)估者、顧問(wèn)和推薦人，下列選項(xiàng)中最能體現(xiàn)直線(xiàn)經(jīng)理扮演教練角色的是0 單選題*A. 提供選擇、協(xié)助設(shè)置目標(biāo)、提出建議B. 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、傾聽(tīng)確定需求、詳細(xì)界定這些需求 確答案）C. 給出反饋、明確公司標(biāo)準(zhǔn)、確定工作職資、確定公司需求D. 與職業(yè)生涯管理資源聯(lián)系、追蹤職業(yè)生涯管理規(guī)劃執(zhí)行情況6. 人力資源部門(mén)在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任是（）|單選題*A.

3、 設(shè)置職業(yè)生涯發(fā)展崗位B. 發(fā)現(xiàn)員工工作中的問(wèn)題，并給出反饋C. 確定員工自身的職業(yè)發(fā)展階段和開(kāi)發(fā)需求D. 提供與職業(yè)發(fā)展有關(guān)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)會(huì)的信息或建議：確答案）7. 將職業(yè)生涯的發(fā)展劃分為幻想期、嘗試期、現(xiàn)實(shí)期三個(gè)階段的職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家是0 單選題*A. 舒伯B. 帕森斯C. 霍蘭德D. 金斯伯格（正確答案）8. 提出人格類(lèi)型一職業(yè)類(lèi)型匹配理論的學(xué)者是（）單選題*A. 帕森斯B. 霍蘭德C. 施恩D. 格林豪斯9. 不屬于霍蘭德人格類(lèi)型一職業(yè)類(lèi)型匹配理論的職業(yè)類(lèi)型是（）|單選題*A. 現(xiàn)實(shí)型B. 藝術(shù)型C. 宗教型正佐答妄）D. 社會(huì)型10. 具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是（）【單選

4、題*A. 會(huì)計(jì)B. 律師C. 工程師D. 服裝設(shè)計(jì)師正確答案）11. 傳統(tǒng)型人格類(lèi)型最適合的工作是（）【單選題*A. 畫(huà)家B. 作家C. 律師D. 會(huì)計(jì)（正確答案）12. 提出職業(yè)錨理論的學(xué)者是（）單選題I*A. 施恩正確答突）B. 霍蘭德C. 帕森斯D. 卡特爾13. 當(dāng)個(gè)體做出職業(yè)選擇時(shí)，他所堅(jiān)持的職業(yè)取向或擇業(yè)的中心稱(chēng)為（）|單選題*A. 職業(yè)錨:正成答實(shí))B. 職業(yè)興趣C. 職業(yè)生涯D. 職業(yè)價(jià)值觀(guān)14. 小陳具有較強(qiáng)自我認(rèn)同感，喜歡能夠施展個(gè)人職業(yè)能力的自由工作環(huán)境。這種職業(yè)錨類(lèi)型是()單選題I*A. 管理型職業(yè)錨B. 安全穩(wěn)定型職業(yè)錨C. 技術(shù)職能型職業(yè)錨D. 獨(dú)立自主型職業(yè)錨壬確

5、答系)15. 職業(yè)錨的功能有()單選題I*A. 識(shí)別功能(正確答奚)B. 創(chuàng)造功能C. 激勵(lì)功能D. 學(xué)習(xí)功能16. 員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容除自我剖析、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)外，還有()單選題*A. 實(shí)施與總結(jié)B. 評(píng)估與總結(jié)C. 反饋與修正正確答案)D. 戰(zhàn)略與定位17. 員工在組織內(nèi)逐步向上晉升的職業(yè)發(fā)展途徑屬于()單選題*A. 縱向職業(yè)途徑(正彳B. 橫向職業(yè)途徑C. 網(wǎng)狀職業(yè)途徑D. 多階梯職業(yè)途徑18. 通過(guò)調(diào)動(dòng)增加員工閱歷，鍛煉員工的綜合能力并發(fā)揮員工的潛力，從而在職位未提升的清況下增加員工的滿(mǎn)意感的職業(yè)生涯發(fā)展途徑是（）單選題*A. 縱向的職業(yè)途徑B. 橫向的職業(yè)途徑（J譴答奚）

6、C. 網(wǎng)狀的職業(yè)途徑D. 多階梯職業(yè)途徑19. 針對(duì)受過(guò)技術(shù)培訓(xùn)且并不期望在組織中通過(guò)正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工 而開(kāi)發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展途徑是（）I單選題I*A. 橫向職業(yè)途徑B. 縱向職業(yè)途徑C. 網(wǎng)狀職業(yè)途徑D. 多階梯職業(yè)途徑，1T確答案）20. 針對(duì)處于職業(yè)生涯后期的員工進(jìn)行管理的措施是（）|單選題I*A. 延伸管理B. 組織化管理C. 退休計(jì)劃管理:正偵答案）D. 安排富有挑戰(zhàn)性的工作21. 下列選項(xiàng)中，屬于職業(yè)生涯管理的作用有（）*A. 使員工人盡其才（正確答案）B. 使員工掌握職業(yè)發(fā)展的方法（正說(shuō)答案）C. 實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一（正布答案）D. 使員工獲得公平持續(xù)的

7、發(fā)展機(jī)會(huì)II確答案）E. 是組織吸引和留住人才的重要措施（正圳答案）22. 企業(yè)職業(yè)生涯管理中的責(zé)任主體包括（）*A. 員工（正確答案）B. 組織（正確答案）C. 政府D. 直線(xiàn)經(jīng)理（正確答案）E. 人力資源部門(mén)（正確答案）23. 生涯路線(xiàn)是個(gè)人選擇的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)，包括的內(nèi)容有（）*A. 立足本職的生涯路線(xiàn)（正確答案）B. 轉(zhuǎn)換職業(yè)的生涯路線(xiàn)確答案）C. 組織安排的生涯路線(xiàn)D. 自我創(chuàng)業(yè)的生涯路線(xiàn)（正誦答案）E. 政府安置的生涯路線(xiàn)24. 在為新入職員工提供合理職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時(shí)，可以將員工大致劃分的類(lèi)型有0 *A. 財(cái)務(wù)類(lèi)人員（正成答案）B. 營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員（正確答案）C. 生產(chǎn)類(lèi)人員01 一確答案）D. 研發(fā)類(lèi)人員（正確答案）E. 領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)人員25. 加速處于職業(yè)生涯早期的員工組織化的有效方法包括（）*A. 培訓(xùn)教育（正瓏答案）B. 配備職業(yè)顧問(wèn)（正破答突）C. 實(shí)施工作輪換D. 增加員工在組織中的生存能力和發(fā)展機(jī)會(huì)E. 展示組織發(fā)展的前景和員工工作發(fā)展的前景確答案）26. 預(yù)防職業(yè)生涯中期危機(jī)的管理措施有（）*A. 幫助再就業(yè)B. 加速員工組織化C. 落實(shí)內(nèi)部晉升計(jì)劃（E詢(xún)答案）D. 賦予員工以良師角色（正確答案）E. 安排富