2019年協(xié)會推薦合同協(xié)議書范本

1、協(xié)會推薦合同甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日第 1 頁共 6 頁甲方代理方 單位名稱： 開戶銀行：帳號：注冊地址： ：聯(lián)系人：聯(lián)系 ： ：e-mail ：乙方委托方單位名稱：注冊地址：聯(lián)系 ：業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人： ： ：e-mail ：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、 法規(guī)、經(jīng)協(xié)商就甲方派遣員工到乙方工作有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：第一章 總 那么 第一條 人才派遣是指甲方根據(jù)乙方用人需要招聘適宜人才，再將其派遣到乙方工作，甲方 負(fù)責(zé)為所聘人才發(fā)放薪酬、 辦理統(tǒng)籌社會保險、 托管檔案等， 乙方負(fù)責(zé)支付甲方派遣管理費 用的效勞方 式。第二條 用人方是指在中華人民共和國境內(nèi)依法注冊成立的企事業(yè)單位及其

2、他法人組織。第三條 派遣方是指沈陽市人才中心所屬的、 經(jīng)授權(quán)的、 依法從事人事代理及人才派遣業(yè)務(wù) 的實體中介機(jī)構(gòu)。第二章 甲方權(quán)利義務(wù)第四條 甲方有權(quán)力在簽訂人才派遣合同前對乙方的法人資格進(jìn)行調(diào)查和咨詢， 以確定是否 簽訂本合同。第五條 甲方有權(quán)力在乙方中止本合同或違反本合同規(guī)定時， 按國家有關(guān)法律、 法規(guī)處理派 遣的乙方員工 的人事檔案及其他相關(guān)人事資料。第六條 甲方有義務(wù)按乙方要求開展如下效勞：1、提供國家、 當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T及人才派遣等方面的政策、 法規(guī)、效勞功能等咨詢服務(wù)；2、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)保管被派遣員工的人事檔案及相關(guān)人事資料；3、按照有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)為派遣員工辦理出具各種

3、以人事檔案為依據(jù)的證明材料；4、為乙方代發(fā)派遣員工的工資、代扣代繳個人收入調(diào)節(jié)稅；5、按用工當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)代辦派遣員工的社會統(tǒng)籌保險的繳納、管理及其他相關(guān)手續(xù)養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)、工傷、住房公積金 ；6 、 甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害勞務(wù)人員合法權(quán)益的行為提出書面意見， 進(jìn) 行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。第三章 乙方權(quán)利義務(wù) 第七條 乙方有權(quán)利委托甲方為其代理、代辦符合有關(guān)法律規(guī)定的人事代理業(yè)務(wù)，有權(quán)利根據(jù)本單位的實際需要，經(jīng)與甲方協(xié)商后對本合同標(biāo)準(zhǔn)文本進(jìn)行修改后簽訂人才派遣合同第八條 雙方簽訂合同后，在符合有關(guān)法律規(guī)定和甲方管理規(guī)定的情況下，乙方有權(quán)

4、利通過 甲方對實行派遣 員工的檔案及相關(guān)人事資料進(jìn)行管理、調(diào)用、控制。第九條 乙方有權(quán)利對甲方的派遣工作進(jìn)行監(jiān)督；乙方有義務(wù)對員工進(jìn)行崗位管理和用工過 程管理。第十條 乙方有權(quán)利對派遣員工進(jìn)行合同約定之外的人事管理?？膳c派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與勞務(wù)人員勞動合同的附件送甲方備案， 但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的 有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。第十一條 乙方有權(quán)利要求甲方為派遣員工出具涉及人事關(guān)系的證明并辦理各種人事業(yè)務(wù)。第十二條 乙方有義務(wù)在合同簽訂前， 向甲方提供本單位營業(yè)執(zhí)照 法人資格證書 、辦理本 項業(yè)務(wù)人員 的授權(quán)委托書、與本項業(yè)務(wù)相關(guān)的公司背景資料及其他資料。第十三條 乙方有義務(wù)向甲方提供派遣員工的人事檔案及相關(guān)資料、雇傭關(guān)系證明和其他相關(guān)資料。第十四條 乙方有義務(wù)按派遣合同規(guī)定的時間、方式、數(shù)額向甲方支付為派遣員工代發(fā)、代繳的各種費用和乙方的派遣效勞費。第十五條 乙方有義務(wù)為勞務(wù)人員提供符合勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為勞務(wù)人員的平安健康負(fù)責(zé)。第十六條 乙方在與派遣員工解除勞動聘用關(guān)系時，須嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。在合同期內(nèi)與派遣員工解除勞動聘用關(guān)系，乙方有義務(wù)在 3 個工作日內(nèi)書面通知甲方， 同時乙方按以下方式向甲方一次性支付補償費： 派遣員工受聘時間每滿一年， 補償費為一個