20春川大《管理學(xué)原理實踐》實習(xí)實踐作業(yè)1（答案）

1、20春川大管理學(xué)原理實踐實習(xí)實踐作業(yè)1（答案）注意：圖片可根據(jù)實際需要調(diào)整大小滿足員工自尊和自我實現(xiàn)的需求，也是激發(fā)他們奮力進(jìn)取的重要手段，主要包括表彰、獎狀、榮譽稱號、晉升職務(wù)等屬于精神激勵中的()。A.榮譽激勵B.榜樣激勵C.情感激勵D.目標(biāo)激勵信息交流是指()。A.溝通B.激勵C.培訓(xùn)D.招聘戰(zhàn)略管理是一種特殊的()。A.組織B.計劃C.領(lǐng)導(dǎo)D.協(xié)調(diào)管理方格理論中，對工作和人都極為關(guān)心的是()。A.中庸之道型B.貧乏型C.團(tuán)隊型D.任務(wù)型20世紀(jì)50年代發(fā)源于美國的一種綜合的管理方法，之后就成為西方企業(yè)比較普遍實行的一種現(xiàn)代化的管理方法是()。A.領(lǐng)導(dǎo)管理B.組織管理C.計劃管理D.目標(biāo)

2、管理由美國創(chuàng)造學(xué)家A.F.奧斯本于1939年首次提出、1953年正式發(fā)表的一種激發(fā)創(chuàng)造性思維的方法是指()。A.吹毛求疵法B.階梯法C.頭腦風(fēng)暴法D.德爾菲法基于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)而提出來的，認(rèn)為應(yīng)該從經(jīng)濟(jì)的角度來看待決策問題，管理人員期望作出的決策能夠為組織帶來最大的經(jīng)濟(jì)利益的一種決策理論是指()。A.行為決策理論B.古典決策理論C.當(dāng)代決策理論D.現(xiàn)代決策理論管理創(chuàng)新原則中，發(fā)揮雜交優(yōu)勢屬于()。A.還原原則B.交叉綜合原則C.木桶原理D.交叉綜合原則尋求事物的本質(zhì)，這是管理創(chuàng)新原則之()。A.還原原則B.木桶原理C.交叉綜合原則D.兼容性原則組織與組織之間的公函來往、組織內(nèi)部的文件傳達(dá)、召開

3、會議、上下級之間的定期情報交換屬于()。A.非正式溝通B.正式溝通C.有效溝通D.鏈?zhǔn)綔贤ü芾矸容^大，管理層次較少，其結(jié)構(gòu)特征是扁而平的組織結(jié)構(gòu)類型是()。A.高聳化組織B.直線組織C.職能組織D.扁平化組織組織在制定目標(biāo)之后，在為實現(xiàn)目標(biāo)而制定一系列的方案中，對指導(dǎo)具體行動的備選方案進(jìn)行選擇的過程()。A.決策B.計劃C.組織D.領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)中，U型組織是指()。A.職能制組織結(jié)構(gòu)B.直線制組織結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)D.矩陣制組織結(jié)構(gòu)最早使用、最為簡單的一種組織結(jié)構(gòu)類型是()。A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)B.直線制組織結(jié)構(gòu)C.矩陣制組織結(jié)構(gòu)D.職能制組織結(jié)構(gòu)團(tuán)隊最常見的形式是()。A.虛擬團(tuán)隊B

4、.工作團(tuán)隊C.管理團(tuán)隊D.解決問題的團(tuán)隊下列選項中，屬于保健因素的是()。A.監(jiān)督B.公司政策C.成就D.工作條件下列選項中，屬于目標(biāo)性質(zhì)的是()。A.層次性B.網(wǎng)絡(luò)性C.多樣性D.目的性下列選項中，屬于計劃的影響因素的是()。A.組織生命周期B.組織層次C.環(huán)境的不確定性D.許諾期限下列選項中，屬于穩(wěn)定戰(zhàn)略的是()。A.增長戰(zhàn)略B.暫停戰(zhàn)略C.無變戰(zhàn)略D.利潤戰(zhàn)略下列選項中，屬于定性決策方法的是()。A.頭腦風(fēng)暴法B.德爾菲法C.階梯法D.線性規(guī)劃下列選項中，屬于組織文化的特征的是()。A.整體性B.歷史性C.創(chuàng)新性D.導(dǎo)向性下列選項中，屬于個人權(quán)力的是()。A.專長權(quán)力B.感召權(quán)力C.法定

5、權(quán)力D.獎賞權(quán)力正式權(quán)力包括()。A.法定權(quán)B.獎賞權(quán)C.專長權(quán)D.強制權(quán)下列選項中，屬于增長戰(zhàn)略的是()。A.集中戰(zhàn)略B.暫停戰(zhàn)略C.無變戰(zhàn)略D.戰(zhàn)略化戰(zhàn)略管理學(xué)的性質(zhì)描述中，管理的兩重性是指()。A.自然屬性B.社會屬性C.科學(xué)性D.藝術(shù)性在實施最低生活保障制度時，不能損害個人尊嚴(yán)。()A.錯誤B.正確管理層次的多少受到有效管理層次的限制。()A.錯誤B.正確在組織規(guī)模一定的情況下，管理層次與管理幅度二者成反比例關(guān)系：管理幅度越大，管理層次越少;管理幅度越小，管理層次越多。()A.錯誤B.正確授權(quán)的過程中，責(zé)任也委授給下級了。()A.錯誤B.正確研究表明，你不必成為一名管理者就可以擁有權(quán)力，權(quán)力也未必與一個人在組織中所處的地位完全相關(guān)。()A.錯誤B.正確【參考答案已附】參考答案：A參考答案：A參考答案：B參考答案：C參考答案：D參考答案：C參考答案：B參考答案：D參考答案：A參考答案：B參考答案：D參考答案：A參考答案：A參考答案：B參考答案：D參考答案：ABD參考答案：ABC參考答案：ABC