墨世界成長體系規(guī)則-修訂版(16-3)

1、墨墨世世界界成成長長體體系系特特權(quán)權(quán)分分值值表表等等級級所所需需成成長長值值 對對應應獎獎金金系系數(shù)數(shù)成成長長體體系系特特權(quán)權(quán)卡卡獎獎勵勵特特權(quán)權(quán)詳詳解解卡卡片片發(fā)發(fā)放放流流程程卡卡片片使使用用流流程程( (新新) )0 000.001 1300.00月度新員工午餐會列席卡*1列席每月底舉行的新員工午餐會到達相應等級自動獲取1.HR每月通知(總部：謝明敏)；2.持卡人報名申請(郵件)；3.HR(總部：謝明敏)確認接受報名(按報名順序，先到先得)；4.報名后至HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、生效。2 2600.003 3900.00福利卡*1可獲得公司旗下一款產(chǎn)品內(nèi)福利一份，例如元寶、裝備、道具等，使

2、用時需要該產(chǎn)品運營負責人審核批準；到達相應等級自動獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.持卡人郵件申請，寫明所申請道具類型、數(shù)量及福利卡編號等信息，郵件主送對應項目福利負責人，抄送HR(總部：鄒琉瓊)；3.對應項目福利負責人：屠龍戰(zhàn)神-李富昆、戰(zhàn)龍三國-戴琳霞、王權(quán)無雙-劉奇、大鬧天宮-許磊、秦美人-李曉寧(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、龍紋戰(zhàn)域-張韜(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、夢貂蟬-危威(后續(xù)新增項目再進行補充)；4.運營負責人審批同意，發(fā)放福利；5使用后至HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記使用信息。4 41200.10怪物命名卡*1可在所從事的游戲項目中任選一款產(chǎn)品中為一個怪物進行命名到達相

3、應等級自動獲取1、HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2、持卡人郵件向?qū)椖宽椖靠偙O(jiān)申請，寫明所申請游戲項目、怪物類型及命名信息，郵件主送項目總監(jiān)，抄送HR(總部：鄒琉瓊)；3、項目總監(jiān)根據(jù)當前版本開發(fā)情況評估后安排人員反饋給申請人(同意或不同意，如不同意注明原因)；4、HR(總部：鄒琉瓊)跟進，項目命名成功，反饋持卡人；6、使用后至HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記使用信息。5 51500.10牛刀小試卡*1由直接主管領導每月向滿足條件的員工發(fā)起深度交流一次，最大限度幫助員工解決話題中的問題和建議。到達相應等級自動獲取1.HR定期提醒；2.員工向直接主管出示(職級序列：員工-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-VP-

4、CEO-總裁-董事長，員工向主管申請，總監(jiān)向VP申請)；3.使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。6 61800.20福利卡*1可獲得公司旗下一款產(chǎn)品內(nèi)福利一份，例如元寶、裝備、道具等，使用時需要該產(chǎn)品運營負責人審核批準；到達相應等級自動獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.持卡人郵件申請，寫明所申請道具類型、數(shù)量及福利卡編號等信息，郵件主送對應項目福利負責人，抄送HR(總部：鄒琉瓊)；3.對應項目福利負責人：屠龍戰(zhàn)神-李富昆、戰(zhàn)龍三國-戴琳霞、王權(quán)無雙-劉奇、大鬧天宮-許磊、秦美人-李曉寧(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、龍紋戰(zhàn)域-張韜(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、夢貂蟬-危威(后續(xù)

5、新增項目再進行補充)；4.運營負責人審批同意，發(fā)放福利；5使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。7 72100.20NPC命名卡*1可在所從事的游戲項目中任選一款產(chǎn)品中為一個NPC進行命名，限本人名字或配偶名字；到達相應等級自動獲取1、HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2、持卡人郵件向?qū)椖宽椖靠偙O(jiān)申請，寫明所申請游戲項目、NPC類型及命名信息，郵件主送項目總監(jiān)，抄送HR(總部：鄒琉瓊)；3、項目總監(jiān)根據(jù)當前版本開發(fā)情況評估后安排人員反饋給申請人(同意或不同意，如不同意注明原因)；4、HR(總部：鄒琉瓊)跟進，項目命名成功，反饋持卡人；6、HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記使用信息。8

6、82400.30寶刀出竅卡*1由所屬部門領導每月向滿足條件的員工發(fā)起深度交流一次，最大限度幫助員工解決話題中的問題和建議。到達相應等級自動獲取1.HR定期提醒；2.員工向部門領導出示、使用(職級序列：員工-總監(jiān)或VP）3.HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。9 92700.30福利卡*1可獲得公司旗下一款產(chǎn)品內(nèi)福利一份，例如元寶、裝備、道具等，使用時需要該產(chǎn)品運營負責人審核批準；到達相應等級自動獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.持卡人郵件申請，寫明所申請道具類型、數(shù)量及福利卡編號等信息，郵件主送對應項目福利負責人，抄送HR(總部：鄒琉瓊)；3.對應項目福利負責人：屠龍戰(zhàn)神-李富昆

7、、戰(zhàn)龍三國-戴琳霞、王權(quán)無雙-劉奇、大鬧天宮-許磊、秦美人-李曉寧(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、龍紋戰(zhàn)域-張韜(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、夢貂蟬-危威(后續(xù)新增項目再進行補充)；4.運營負責人審批同意，發(fā)放福利；5使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。10103000.40遲到免除卡*1在六個月內(nèi)使用；免除遲到扣減經(jīng)驗值一次；到達相應等級自動獲取1.HR(總部：黃麗芳)通知；2.持卡人郵件提出申請；3.HR(總部：黃麗芳)更正考勤，反饋持卡人；4.有效期：自發(fā)卡之日起6個月內(nèi)。5.使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。11113300.40精英騎士卡*1由所屬分公司CEO

8、每月向滿足條件的員工發(fā)起深度交流一次，最大限度幫助員工解決話題中的問題和建議。到達相應等級自動獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.員工向子公司CEO出示、使用(墨麒-周志峰、墨龍-徐宇兵、墨靈-白亮、靈娛-王銳、墨鹍-楊東邁、墨一-夏鵬昊）3.使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。12123600.50福利卡*1可獲得公司旗下一款產(chǎn)品內(nèi)福利一份，例如元寶、裝備、道具等，使用時需要該產(chǎn)品運營負責人審核批準；到達相應等級自動獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.持卡人郵件申請，寫明所申請道具類型、數(shù)量及福利卡編號等信息，郵件主送對應項目福利負責人，抄送HR(總部：鄒琉瓊)；3

9、.對應項目福利負責人：屠龍戰(zhàn)神-李富昆、戰(zhàn)龍三國-戴琳霞、王權(quán)無雙-劉奇、大鬧天宮-許磊、秦美人-李曉寧(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、龍紋戰(zhàn)域-張韜(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、夢貂蟬-危威(后續(xù)新增項目再進行補充)；4.運營負責人審批同意，發(fā)放福利；5使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。13133900.50休假卡*1可獲得額外的帶薪休假1天，使用前需要經(jīng)過主管領導的審核批準；到達相應等級自動獲取1.員工本人至OA申請，選擇休假類型-其他，注明休假卡編號及領取日期；2.流程審批后休假自動生效；3.HR(總部：黃麗芳)同步休假卡信息；4.使用后員工至HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記使用

10、信息。14144200.60神器戰(zhàn)天卡*1由集團母公司CEO每月向滿足條件的員工發(fā)起深度交流一次，最大限度幫助員工解決話題中的問題和建議。到達相應等級自動獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.員工向母公司CEO陳默出示、使用；3.使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。15154500.60福利卡*1可獲得公司旗下一款產(chǎn)品內(nèi)福利一份，例如元寶、裝備、道具等，使用時需要該產(chǎn)品運營負責人審核批準；到達相應等級自動獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.持卡人郵件申請，寫明所申請道具類型、數(shù)量及福利卡編號等信息，郵件主送對應項目福利負責人，抄送HR(總部：鄒琉瓊)；3.對應項目福利負

11、責人：屠龍戰(zhàn)神-李富昆、戰(zhàn)龍三國-戴琳霞、王權(quán)無雙-劉奇、大鬧天宮-許磊、秦美人-李曉寧(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、龍紋戰(zhàn)域-張韜(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、夢貂蟬-危威(后續(xù)新增項目再進行補充)；4.運營負責人審批同意，發(fā)放福利；5使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。16164800.70雙倍經(jīng)驗卡*1在當月所有加分項中任選一條加分項進行經(jīng)驗翻倍，加速墨世界經(jīng)驗成長；到達相應等級自動獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.員工向HR湯陽花出示；3.HR湯陽花登記信息，并進行加分項的經(jīng)驗翻倍，反饋給持卡人，同時知會(總部：鄒琉瓊)。4.持卡人使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、

12、登記使用信息。17175100.70周經(jīng)營管理會列席卡*1列席周項目組骨干團隊成員參加的經(jīng)營管理例會，并獲得發(fā)言資格；到達相應等級自動獲取1.周經(jīng)營管理例會至少提前兩個工作日通知HR(總部：鄒琉瓊)會議主題、時間；2.HR(總部：鄒琉瓊)發(fā)送列席邀約；3.持卡人至HR(總部：鄒琉瓊)處報名；4.HR(總部：鄒琉瓊)與組織者確認可參會人員，并反饋持卡人；5.使用后(總部：鄒琉瓊)蓋章。18185400.80福利卡*1可獲得公司旗下一款產(chǎn)品內(nèi)福利一份，例如元寶、裝備、道具等，使用時需要該產(chǎn)品運營負責人審核批準；到達相應等級自動獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.持卡人郵件申請，寫明所申請道具

13、類型、數(shù)量及福利卡編號等信息，郵件主送對應項目福利負責人，抄送HR(總部：鄒琉瓊)；3.對應項目福利負責人：屠龍戰(zhàn)神-李富昆、戰(zhàn)龍三國-戴琳霞、王權(quán)無雙-劉奇、大鬧天宮-許磊、秦美人-李曉寧(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、龍紋戰(zhàn)域-張韜(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、夢貂蟬-危威(后續(xù)新增項目再進行補充)；4.運營負責人審批同意，發(fā)放福利；5使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息、生效。19195700.80牛刀小試卡*1由直接主管領導每月向滿足條件的員工發(fā)起深度交流一次，最大限度幫助員工解決話題中的問題和建議。到達相應等級自動獲取1.HR定期提醒；2.員工向直接主管出示(職級序列：員工-主

14、管-經(jīng)理-總監(jiān)-VP-CEO-總裁-董事長，員工向主管申請，總監(jiān)向VP申請)；3.使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息，生效。20206000.90休假卡*1可獲得額外的帶薪休假1天，使用前需要經(jīng)過主管領導的審核批準；到達相應等級自動獲取1.員工本人至OA申請，選擇休假類型-其他，注明休假卡編號及領取日期；2.流程審批后休假自動生效；3.HR(總部：黃麗芳)同步休假卡使用信息；4.使用后員工至HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記使用信息。21216300.90福利卡*2可獲得公司旗下一款產(chǎn)品內(nèi)福利一份，例如元寶、裝備、道具等，使用時需要該產(chǎn)品運營負責人審核批準；到達相應等級自動獲取1.H

15、R(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.持卡人郵件申請，寫明所申請道具類型、數(shù)量及福利卡編號等信息，郵件主送對應項目福利負責人，抄送HR(總部：鄒琉瓊)；3.對應項目福利負責人：屠龍戰(zhàn)神-李富昆、戰(zhàn)龍三國-戴琳霞、王權(quán)無雙-劉奇、大鬧天宮-許磊、秦美人-李曉寧(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、龍紋戰(zhàn)域-張韜(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、夢貂蟬-危威(后續(xù)新增項目再進行補充)；4.運營負責人審批同意，發(fā)放福利；5使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。22226701.00寶刀出竅卡*1由所屬部門領導每月向滿足條件的員工發(fā)起深度交流一次，最大限度幫助員工解決話題中的問題和建議。到達相應等級自動獲取1.

16、HR定期提醒；2.員工向部門領導出示、使用(職級序列：員工-總監(jiān)或VP）3.HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。23237201.00休假卡*1可獲得額外的帶薪休假1天，使用前需要經(jīng)過主管領導的審核批準；到達相應等級自動獲取1.員工本人至OA申請，選擇休假類型-其他，注明休假卡編號及領取日期；2.流程審批后休假自動生效；3.HR(總部：黃麗芳)同步休假卡使用信息；4.使用后員工至HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記使用信息。24247801.01福利卡*2可獲得公司旗下一款產(chǎn)品內(nèi)福利一份，例如元寶、裝備、道具等，使用時需要該產(chǎn)品運營負責人審核批準；到達相應等級自動獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定

17、期提醒；2.持卡人郵件申請，寫明所申請道具類型、數(shù)量及福利卡編號等信息，郵件主送對應項目福利負責人，抄送HR(總部：鄒琉瓊)；3.對應項目福利負責人：屠龍戰(zhàn)神-李富昆、戰(zhàn)龍三國-戴琳霞、王權(quán)無雙-劉奇、大鬧天宮-許磊、秦美人-李曉寧(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、龍紋戰(zhàn)域-張韜(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、夢貂蟬-危威(后續(xù)新增項目再進行補充)；4.運營負責人審批同意，發(fā)放福利；5使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。25258501.02加薪卡*1可消耗此卡1張額外獲500元調(diào)薪金額加成；或消耗此卡2張額外獲得10%的調(diào)薪幅度加成；到達相應等級自動獲取1.HR定期通知；2.員工郵件向H

18、R薪酬負責人(總部：總監(jiān)孫紅元)申請，抄送部門負責人(總監(jiān)或VP、CEO周志峰)；3.HR薪酬負責人(總部：總監(jiān)孫紅元)回復意見，處理完畢之后通知持卡人及HR(總部：鄒琉瓊)；4.使用后持卡人至HR(總部：鄒琉瓊)蓋章。26269301.03精英騎士卡*1由所屬分公司CEO每月向滿足條件的員工發(fā)起深度交流一次，最大限度幫助員工解決話題中的問題和建議。到達相應等級自動獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.員工向子公司CEO出示、使用(墨麒-周志峰、墨龍-徐宇兵、墨靈-白亮、靈娛-王銳、墨鹍-楊東邁、墨一-夏鵬昊）3.使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。272710201.04福

19、利卡*2可獲得公司旗下一款產(chǎn)品內(nèi)福利一份，例如元寶、裝備、道具等，使用時需要該產(chǎn)品運營負責人審核批準；到達相應等級自動獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.持卡人郵件申請，寫明所申請道具類型、數(shù)量及福利卡編號等信息，郵件主送對應項目福利負責人，抄送HR(總部：鄒琉瓊)；3.對應項目福利負責人：屠龍戰(zhàn)神-李富昆、戰(zhàn)龍三國-戴琳霞、王權(quán)無雙-劉奇、大鬧天宮-許磊、秦美人-李曉寧(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、龍紋戰(zhàn)域-張韜(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、夢貂蟬-危威(后續(xù)新增項目再進行補充)；4.運營負責人審批同意，發(fā)放福利；5使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。282811201.05

20、休假卡*1可獲得額外的帶薪休假1天，使用前需要經(jīng)過主管領導的審核批準；到達相應等級自動獲取1.員工本人至OA申請，選擇休假類型-其他，注明休假卡編號及領取日期；2.流程審批后休假自動生效；3.HR(總部：黃麗芳)同步休假卡使用信息；4.使用后員工至HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記使用信息。292912201.06月經(jīng)營管理會列席卡*1列席月度子公司VP與CEO參加的經(jīng)營管理例會，并獲得發(fā)言資格；到達相應等級自動獲取1.會議組織者提前通知HR(總部：鄒琉瓊)會議時間；2.HR(總部：鄒琉瓊)發(fā)送列席邀約；3.持卡人至HR(總部：鄒琉瓊)處報名；4.HR(總部：鄒琉瓊)與組織者確認可參會人員，并反饋

21、持卡人；5.使用后員工至HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記使用信息。303013201.07福利卡*2、加薪卡*1同上福利卡和加薪卡到達相應等級自動獲取 同上福利卡和加薪卡313114201.08神器戰(zhàn)天卡*1由集團母公司CEO每月向滿足條件的員工發(fā)起深度交流一次，最大限度幫助員工解決話題中的問題和建議。到達相應等級自動獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.員工向母公司CEO陳默出示、使用；3.使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。323215201.09休假卡*1可獲得額外的帶薪休假1天，使用前需要經(jīng)過主管領導的審核批準；到達相應等級自動獲取1.員工本人至OA申請，選擇休假類型-

22、其他，注明休假卡編號及領取日期；2.流程審批后休假自動生效；3.HR(總部：黃麗芳)同步休假卡使用信息；4.使用后員工至HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記使用信息。333316201.10福利卡*2可獲得公司旗下一款產(chǎn)品內(nèi)福利一份，例如元寶、裝備、道具等，使用時需要該產(chǎn)品運營負責人審核批準；到達相應等級自動獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.持卡人郵件申請，寫明所申請道具類型、數(shù)量及福利卡編號等信息，郵件主送對應項目福利負責人，抄送HR(總部：鄒琉瓊)；3.對應項目福利負責人：屠龍戰(zhàn)神-李富昆、戰(zhàn)龍三國-戴琳霞、王權(quán)無雙-劉奇、大鬧天宮-許磊、秦美人-李曉寧(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、龍紋戰(zhàn)

23、域-張韜(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、夢貂蟬-危威(后續(xù)新增項目再進行補充)；4.運營負責人審批同意，發(fā)放福利；5使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息、生效。343417301.11新項目立項申請資格白銀卡*1可向公司提出立項申請，由項目評審層進行評審，若決議通過則幫助組建團隊進行產(chǎn)品化，立項額度限100萬以內(nèi)；到達相應等級自動獲取1.HR定期通知；2.員工向產(chǎn)品管理中心書面提出立項申請，同時知會子公司CEO、HR(總部：鄒琉瓊)；3.產(chǎn)品管理委員會審批通過之后(如不予審批請回復持卡人原因及需改善地方)，請子公司CEO審批，報董事長審批；4.董事長審批同意，立項成功；5.HR(總部：

24、鄒琉瓊)跟進過程；6.持卡人到HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章。353518401.12牛刀小試卡*1、加薪卡*1 同上牛刀小試卡和加薪卡到達相應等級自動獲取 同上牛刀小試卡和加薪卡363619501.13福利卡*2可獲得公司旗下一款產(chǎn)品內(nèi)福利一份，例如元寶、裝備、道具等，使用時需要該產(chǎn)品運營負責人審核批準；到達相應等級自動獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.持卡人郵件申請，寫明所申請道具類型、數(shù)量及福利卡編號等信息，郵件主送對應項目福利負責人，抄送HR(總部：鄒琉瓊)；3.對應項目福利負責人：屠龍戰(zhàn)神-李富昆、戰(zhàn)龍三國-戴琳霞、王權(quán)無雙-劉奇、大鬧天宮-許磊、秦美人-李曉寧(需抄送墨龍CEO

25、徐宇兵)、龍紋戰(zhàn)域-張韜(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、夢貂蟬-危威(后續(xù)新增項目再進行補充)；4.運營負責人審批同意，發(fā)放福利；5使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息、生效。373720601.14休假卡*1可獲得額外的帶薪休假1天，使用前需要經(jīng)過主管領導的審核批準；到達相應等級自動獲取1.員工本人至OA申請，選擇休假類型-其他，注明休假卡編號及領取日期；2.流程審批后休假自動生效；3.HR(總部：黃麗芳)同步休假卡使用信息；4.使用后員工至HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記使用信息。383821701.15寶刀出竅卡*1由所屬部門領導每月向滿足條件的員工發(fā)起深度交流一次，最大限度幫助員

26、工解決話題中的問題和建議。到達相應等級自動獲取1.HR定期提醒；2.員工向部門領導出示、使用(職級序列：員工-總監(jiān)或VP）3.HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。393922801.16福利卡*2可獲得公司旗下一款產(chǎn)品內(nèi)福利一份，例如元寶、裝備、道具等，使用時需要該產(chǎn)品運營負責人審核批準；到達相應等級自動獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.持卡人郵件申請，寫明所申請道具類型、數(shù)量及福利卡編號等信息，郵件主送對應項目福利負責人，抄送HR(總部：鄒琉瓊)；3.對應項目福利負責人：屠龍戰(zhàn)神-李富昆、戰(zhàn)龍三國-戴琳霞、王權(quán)無雙-劉奇、大鬧天宮-許磊、秦美人-李曉寧(需抄送墨龍CEO徐宇兵)

27、、龍紋戰(zhàn)域-張韜(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、夢貂蟬-危威(后續(xù)新增項目再進行補充)；4.運營負責人審批同意，發(fā)放福利；5使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。404023901.17休假卡*1、加薪卡*1同上休假卡和加薪卡到達相應等級自動獲取 同上休假卡和加薪卡414125001.18精英騎士卡*1由所屬分公司CEO每月向滿足條件的員工發(fā)起深度交流一次，最大限度幫助員工解決話題中的問題和建議。到達相應等級自動獲取1.HR定期提醒；2.員工向子公司CEO出示、使用(墨麒-周志峰、墨龍-徐宇兵、墨靈-白亮、靈娛-王銳、墨鹍-楊東邁、墨一-夏鵬昊）3.使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、

28、登記使用信息。424226101.19新項目立項申請資格黃金卡*1可向公司提出立項申請，由項目評審層進行評審，若決議通過則幫助組建團隊進行產(chǎn)品化，立項額度限300萬以內(nèi)；到達相應等級自動獲取1.HR定期通知；2.員工向產(chǎn)品管理中心書面提出立項申請，同時知會子公司CEO、HR(總部：鄒琉瓊)；3.產(chǎn)品管理委員會審批通過之后(如不予審批請回復持卡人原因及需改善地方)，請子公司CEO審批，報董事長審批；4.董事長審批同意，立項成功；5.HR(總部：鄒琉瓊)跟進過程；6.持卡人到HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章。434327201.20福利卡*3可獲得公司旗下一款產(chǎn)品內(nèi)福利一份，例如元寶、裝備、道具等，使用

29、時需要該產(chǎn)品運營負責人審核批準；到達相應等級自動獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.持卡人郵件申請，寫明所申請道具類型、數(shù)量及福利卡編號等信息，郵件主送對應項目福利負責人，抄送HR(總部：鄒琉瓊)；3.對應項目福利負責人：屠龍戰(zhàn)神-李富昆、戰(zhàn)龍三國-戴琳霞、王權(quán)無雙-劉奇、大鬧天宮-許磊、秦美人-李曉寧(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、龍紋戰(zhàn)域-張韜(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、夢貂蟬-危威(后續(xù)新增項目再進行補充)；4.運營負責人審批同意，發(fā)放福利；5使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。444428401.21休假卡*1可獲得額外的帶薪休假1天，使用前需要經(jīng)過主管領導的審核批準；

30、到達相應等級自動獲取1.員工本人至OA申請，選擇休假類型-其他，注明休假卡編號及領取日期；2.流程審批后休假自動生效；3.HR(總部：黃麗芳)同步休假卡使用信息；4.使用后員工至HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記使用信息。454529601.22加薪卡*1可消耗此卡1張額外獲500元調(diào)薪金額加成；或消耗此卡2張額外獲得10%的調(diào)薪幅度加成；到達相應等級自動獲取1.HR定期通知；2.員工郵件向HR薪酬負責人(總部：總監(jiān)孫紅元)申請，抄送部門負責人(總監(jiān)或VP、CEO周志峰；3.HR薪酬負責人(總部：總監(jiān)孫紅元)回復意見，處理完畢之后通知持卡人及HR(總部：鄒琉瓊)；4.使用后持卡人至HR(總部：鄒琉

31、瓊)蓋章。464630801.23季度集團經(jīng)營管理會列席卡*1列席季度所有子公司VP與CEO參加的集團公司經(jīng)營管理例會，并獲得發(fā)言資格；到達相應等級自動獲取1.會議組織者提前通知HR(總部：鄒琉瓊)時間；2.HR(總部：鄒琉瓊)發(fā)送列席邀約；3.持卡人至HR(總部：鄒琉瓊)處報名；4.HR(總部：鄒琉瓊)與組織者確認可參會人員，并反饋持卡人；5.使用后(總部：鄒琉瓊)蓋章。474732001.24神器戰(zhàn)天卡*1由集團母公司CEO每月向滿足條件的員工發(fā)起深度交流一次，最大限度幫助員工解決話題中的問題和建議。到達相應等級自動獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.員工向母公司CEO陳默出示、使用

32、；3.使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。484833201.25休假卡*1、福利卡*3同上休假卡和福利卡到達相應等級自動獲取 同上休假卡和福利卡494934401.26新項目立項申請資格白金卡*1可向公司提出立項申請，由項目評審層進行評審，若決議通過則幫助組建團隊進行產(chǎn)品化，立項額度限500萬以內(nèi)；到達相應等級自動獲取1.HR定期通知；2.員工向產(chǎn)品管理中心書面提出立項申請，同時知會子公司CEO、HR(總部：鄒琉瓊)；3.產(chǎn)品管理委員會審批通過之后(如不予審批請回復持卡人原因及需改善地方)，請子公司CEO審批，報董事長審批；4.董事長審批同意，立項成功；5.HR(總部：鄒琉瓊)

33、跟進過程；6.持卡人到HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章。505035601.27加薪卡*1在調(diào)薪時，可消耗此卡1張額外獲500元調(diào)薪金額加成；或消耗此卡2張額外獲得10%的調(diào)薪幅度加成；到達相應等級自動獲取1.HR定期通知；2.員工郵件向HR薪酬負責人(總部：總監(jiān)孫紅元)申請，抄送部門負責人(總監(jiān)或VP、CEO周志峰；3.HR薪酬負責人(總部：總監(jiān)孫紅元)回復意見，處理完畢之后通知持卡人及HR(總部：鄒琉瓊)；4.使用后持卡人至HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、生效515136801.28福利卡*3可獲得公司旗下一款產(chǎn)品內(nèi)福利一份，例如元寶、裝備、道具等，使用時需要該產(chǎn)品運營負責人審核批準；到達相應等級自動

34、獲取1.HR(總部：鄒琉瓊)定期提醒；2.持卡人郵件申請，寫明所申請道具類型、數(shù)量及福利卡編號等信息，郵件主送對應項目福利負責人，抄送HR(總部：鄒琉瓊)；3.對應項目福利負責人：屠龍戰(zhàn)神-李富昆、戰(zhàn)龍三國-戴琳霞、王權(quán)無雙-劉奇、大鬧天宮-許磊、秦美人-李曉寧(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、龍紋戰(zhàn)域-張韜(需抄送墨龍CEO徐宇兵)、夢貂蟬-危威(后續(xù)新增項目再進行補充)；4.運營負責人審批同意，發(fā)放福利；5使用后至HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章、登記使用信息。525238001.29休假卡*1可獲得額外的帶薪休假1天，使用前需要經(jīng)過主管領導的審核批準；到達相應等級自動獲取1.員工本人至OA申請，選擇

35、休假類型-其他，注明休假卡編號及領取日期；2.流程審批后休假自動生效；3.HR(總部：黃麗芳)同步休假卡使用信息；4.使用后員工至HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記使用信息。535339201.30年度集團股東大會列席卡*1列席年度所有子公司股東參加的集團公司經(jīng)營管理例會，并獲得發(fā)言資格；到達相應等級自動獲取1.會議組織者提前通知HR(總部：鄒琉瓊)時間；2.HR(總部：鄒琉瓊)發(fā)送列席邀約；3.持卡人至HR(總部：鄒琉瓊)處報名；4.HR(總部：鄒琉瓊)與組織者確認可參會人員，并反饋持卡人；5.使用后(總部：鄒琉瓊)蓋章。545440401.30新項目立項申請資格鉆石卡*1可向公司提出立項申請，

36、由項目評審層進行評審，若決議通過則幫助組建團隊進行產(chǎn)品化，立項額度限1000萬以內(nèi)；到達相應等級自動獲取1.HR定期通知；2.員工向產(chǎn)品管理中心書面提出立項申請，同時知會子公司CEO、HR(總部：鄒琉瓊)；3.產(chǎn)品管理委員會審批通過之后(如不予審批請回復持卡人原因及需改善地方)，請子公司CEO審批，報董事長審批；4.董事長審批同意，立項成功；5.HR(總部：鄒琉瓊)跟進過程；6.持卡人到HR(總部：鄒琉瓊)處蓋章。加分卡+1增加1點墨世界成長值1.加分卡持有人(經(jīng)理以上干部)填寫加分卡(受墨世界委員會監(jiān)督，出現(xiàn)3次以上故意發(fā)卡不當行為將取消發(fā)卡資格)；2.持卡人至(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記；3

37、.特權(quán)卡發(fā)放。1.HR(總部：鄒琉瓊)統(tǒng)計當月加分卡，匯總至HR湯陽花處；2.HR湯陽花代墨世界委員會執(zhí)行加分，委員會審核；3.加分完成，HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、生效。加分卡+2增加2點墨世界成長值1.加分卡持有人(經(jīng)理以上干部)填寫加分卡(受墨世界委員會監(jiān)督，出現(xiàn)3次以上故意發(fā)卡不當行為將取消發(fā)卡資格)；2.持卡人至(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記；4.特權(quán)卡發(fā)放。1.HR(總部：鄒琉瓊)統(tǒng)計當月加分卡，匯總至HR湯陽花處；2.HR湯陽花代墨世界委員會執(zhí)行加分，委員會審核；4.加分完成，HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、生效。加分卡+5增加5點墨世界成長值1.加分卡持有人(經(jīng)理以上干部)填寫加分卡(受墨

38、世界委員會監(jiān)督，出現(xiàn)3次以上故意發(fā)卡不當行為將取消發(fā)卡資格)；2.持卡人至(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記；5.特權(quán)卡發(fā)放。1.HR(總部：鄒琉瓊)統(tǒng)計當月加分卡，匯總至HR湯陽花處；2.HR湯陽花代墨世界委員會執(zhí)行加分，委員會審核；5.加分完成，HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、生效。加分卡+10增加10點墨世界成長值1.加分卡持有人(經(jīng)理以上干部)填寫加分卡(受墨世界委員會監(jiān)督，出現(xiàn)3次以上故意發(fā)卡不當行為將取消發(fā)卡資格)；2.持卡人至(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記；6.特權(quán)卡發(fā)放。1.HR(總部：鄒琉瓊)統(tǒng)計當月加分卡，匯總至HR湯陽花處；2.HR湯陽花代墨世界委員會執(zhí)行加分，委員會審核；6.加分完成，H

39、R(總部：鄒琉瓊)蓋章、生效。加分卡+20增加20點墨世界成長值1.加分卡持有人(經(jīng)理以上干部)填寫加分卡(發(fā)放權(quán)受墨世界委員會監(jiān)督，出現(xiàn)3次以上故意發(fā)卡不當行為將取消發(fā)卡資格)；2.持卡人至(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記；7.特權(quán)卡發(fā)放。1.HR(總部：鄒琉瓊)統(tǒng)計當月加分卡，匯總至HR湯陽花處；2.HR湯陽花代墨世界委員會執(zhí)行加分，委員會審核；7.加分完成，HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、生效。減分卡-1扣罰1點墨世界成長值1.加分卡持有人(經(jīng)理以上干部)填寫加分卡(發(fā)放權(quán)受墨世界委員會監(jiān)督，出現(xiàn)3次以上故意發(fā)卡不當行為將取消發(fā)卡資格)；2.持卡人至(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記；8.特權(quán)卡發(fā)放。1.H

40、R(總部：鄒琉瓊)統(tǒng)計當月減分卡，匯總至HR湯陽花處；2.HR代墨世界委員會執(zhí)行扣分，委員會審核；3.扣分完成，HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、生效。減分卡-2扣罰2點墨世界成長值1.加分卡持有人(經(jīng)理以上干部)填寫加分卡(受發(fā)放權(quán)受墨世界委員會監(jiān)督，出現(xiàn)3次以上故意發(fā)卡不當行為將取消發(fā)卡資格)；2.持卡人至(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記；9.特權(quán)卡發(fā)放。1.HR(總部：鄒琉瓊)統(tǒng)計當月減分卡，匯總至HR湯陽花處；2.HR代墨世界委員會執(zhí)行扣分，委員會審核；3.扣分完成，HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、生效。減分卡-5扣罰5點墨世界成長值1.加分卡持有人(經(jīng)理以上干部)填寫加分卡(受墨世界委員會監(jiān)督，出現(xiàn)3次

41、以上故意發(fā)卡不當行為將取消發(fā)卡資格)；2.持卡人至(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記；10.特權(quán)卡發(fā)放。1.HR(總部：鄒琉瓊)統(tǒng)計當月減分卡，匯總至HR湯陽花處；2.HR湯陽花代墨世界委員會執(zhí)行扣分，委員會審核；3.扣分完成，HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、生效。減分卡-10扣罰10點墨世界成長值1.加分卡持有人(經(jīng)理以上干部)填寫加分卡(受墨世界委員會監(jiān)督，出現(xiàn)3次以上故意發(fā)卡不當行為將取消發(fā)卡資格)；2.持卡人至(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記；11.特權(quán)卡發(fā)放。1.HR(總部：鄒琉瓊)統(tǒng)計當月減分卡，匯總至HR湯陽花處；2.HR湯陽花代墨世界委員會執(zhí)行扣分，委員會審核；3.扣分完成，HR(總部：鄒琉瓊)蓋

42、章、生效。減分卡-20扣罰20點墨世界成長值1.加分卡持有人(經(jīng)理以上干部)填寫加分卡(受墨世界委員會監(jiān)督，出現(xiàn)3次以上故意發(fā)卡不當行為將取消發(fā)卡資格)；2.持卡人至(總部：鄒琉瓊)蓋章、登記；12.特權(quán)卡發(fā)放。1.HR(總部：鄒琉瓊)統(tǒng)計當月減分卡，匯總至HR湯陽花處；2.HR湯陽花代墨世界委員會執(zhí)行扣分，委員會審核；3.扣分完成，HR(總部：鄒琉瓊)蓋章、生效。墨墨世世界界成成長長體體系系分分值值記記事事表表考考勤勤制制度度相相關關項項行行為為名名稱稱行行為為描描述述分分值值考考評評方方式式計計分分單單位位點更打卯全勤（法定出勤日均有出勤）5分由人事行政部門按上下班指紋考勤記錄進行考評月盡

43、忠職守事假3天且出勤日均延時工作時長2小時10分月鞠躬盡瘁事假3天且出勤日均延時工作時長4小時或額外工作天數(shù)4天且額外工作天數(shù)內(nèi)的日均工作時長8小時15分月經(jīng)過公司審批的出差，每個工作日按照最高時長日均延時4小時計算15分月姍姍來遲正常工作日遲到1次（月累計遲到時間超過30分鐘后，開始執(zhí)行遲到扣分規(guī)則）每次遲到1分次咎由自取活動、培訓、會議遲到1次員工扣1分，干部扣2分次腳底抹油正常工作日早退1次員工扣1分，干部扣2分次出勤脫崗法定出勤日或已明確安排工作的非法定出勤日工作時段內(nèi)脫離崗位2小時以上員工扣2分，干部扣5分按次出勤曠工法定出勤日或已明確安排工作的非法定出勤日未出現(xiàn)在工作崗位上員工扣1

44、0分，干部扣20分次主主人人翁翁精精神神相相關關得得分分事事項項行行為為名名稱稱行行為為描描述述分分值值規(guī)規(guī)則則評評判判方方式式計計分分單單位位合合理理化化建建議議對任何組織事務、業(yè)務，提出能夠使其獲得可量化的效率、效益提升的可行合理化建議010區(qū)間分，10分封頂1.建議中需描述現(xiàn)狀問題、解決辦法、解決成本、效果分析四項2.建議提交至總經(jīng)辦和集團辦公室(總部通過OA平臺我要建議或者同高管交流版塊提交，子公司建議設置一個專門的信箱進行收集)，評估生效備案后向下進行推動3.人力行政部門根據(jù)建議效果與執(zhí)行效果，對建議的提出者和執(zhí)行者給予加分卡加分按次業(yè)業(yè)務務考考評評相相關關項項考考評評項項目目規(guī)規(guī)則

45、則描描述述分分值值考考評評方方式式計計分分單單位位例例行行工工作作完完成成度度加加分分達標：本月例行工作完成數(shù)量、質(zhì)量、效率均達到預定標準5 51.由員工對本月本職工作完成情況進行自評，根據(jù)自身完成工作的效果評定標準 2.有過失按過失次數(shù)或嚴重程度進行扣分，扣完5分為止3.自評完成后提交直接領導審核，通過后提交GM辦公室終審評定最終得分。月優(yōu)秀：本月例行工作完成數(shù)量、質(zhì)量、效率均超過預定標準50%以上效果7 7卓越：本月例行工作完成數(shù)量、質(zhì)量、效率均超過預定標準100%以上效果1010例例行行工工作作完完成成度度扣扣分分當月的本職工作任務完成數(shù)量、質(zhì)量、效率存在1次以上3次以下不達標12121

46、.由員工對本月本職工作完成情況進行自評，根據(jù)自身完成工作的效果評定標準 2.有過失按過失次數(shù)或嚴重程度進行扣分，扣完5分為止3.自評完成后提交直接領導審核，通過后提交GM辦公室終審評定最終得分。月工作任務3次以上不達標，或因過失造成10萬元以下直接、間接損失3434因本職工作失誤，造成10萬元以上直接、間接損失5 5非非例例行行工工作作加加分分當月全部完成承擔和協(xié)助的非例行事務或業(yè)務，且經(jīng)直屬領導確認的03031.滿足加分標準的非例行工作發(fā)生后，由員工進行提報；2.提報后由直接領導審核，通過后提交GM辦公室終審評定最終得分。月/次非非例例行行工工作作扣扣分分當月對承擔和協(xié)助的事務或業(yè)務不積極推

47、動，妨礙和拖延了工作達成03031.滿足扣分標準的非例行工作發(fā)生后，由主管進行評判提交；2.提報后由直接領導審核，通過后提交GM辦公室終審評定最終得分。月/次員員工工最最終終得得分分為為：考考勤勤得得分分+ +主主人人翁翁精精神神得得分分+ +業(yè)業(yè)務務考考評評得得分分（例例行行工工作作完完成成度度分分池池得得分分+ +非非例例行行工工作作加加分分- -非非例例行行工工作作扣扣分分）管管理理考考評評相相關關項項考考評評項項目目規(guī)規(guī)則則描描述述分分值值考考評評方方式式計計分分單單位位例例行行管管理理工工作作完完成成度度達標：本月例行管理工作完成成效均達到預定標準5 51.由管理層級人員對本月本職工

48、作完成情況進行自評，根據(jù)自身完成工作的效果評定標準2.有過失按過失次數(shù)或嚴重程度進行扣分，扣完5分為止3.自評完成后提交直接領導審核，通過后提交GM辦公室終審評定最終得分。月優(yōu)秀：本月例行管理工作完成成效超過預定標準50%以上效果7 7卓越：本月例行管理工作完成成效超過預定標準100%以上效果1010例例行行管管理理工工作作扣扣分分所轄部門人員流失率、進度完成率、任務完成率、績效評估準確率不達標12121.滿足扣分標準的非例行工作發(fā)生后，由管理層級人員進行評判提交；2.提報后由直接領導審核，通過后提交GM辦公室終審評定最終得分。月/次所轄部門出現(xiàn)B級經(jīng)營事故，或輸出成果與計劃目標存在15%以內(nèi)

49、差值3434所轄部門出現(xiàn)A級經(jīng)營事故，或輸出成果與計劃目標存在15%以上差值5 5主主管管級級人人員員業(yè)業(yè)務務考考評評與與管管理理考考評評權(quán)權(quán)重重為為：業(yè)業(yè)務務80%80%、管管理理20%20%經(jīng)經(jīng)理理級級人人員員業(yè)業(yè)務務考考評評與與管管理理考考評評權(quán)權(quán)重重為為：業(yè)業(yè)務務70%70%、管管理理30%30%總總監(jiān)監(jiān)級級人人員員業(yè)業(yè)務務考考評評與與管管理理考考評評權(quán)權(quán)重重為為：業(yè)業(yè)務務50%50%、管管理理50%50%VPVP級級人人員員業(yè)業(yè)務務考考評評與與管管理理考考評評權(quán)權(quán)重重為為：業(yè)業(yè)務務30%30%、管管理理70%70%CEOCEO級級人人員員業(yè)業(yè)務務考考評評與與管管理理考考評評權(quán)權(quán)重重為

50、為：管管理理100%100%管管理理考考評評最最終終得得分分為為（例例行行工工作作完完成成度度分分池池得得分分+ +非非例例行行工工作作加加分分- -非非例例行行工工作作扣扣分分）權(quán)權(quán)重重值值+ +（例例行行管管理理完完成成度度分分池池得得分分+ +非非例例行行管管理理加加分分- -非非例例行行管管理理扣扣分分）權(quán)權(quán)重重值值干干部部最最終終得得分分為為：考考勤勤制制度度得得分分+ +主主人人翁翁精精神神得得分分+ +業(yè)業(yè)務務結(jié)結(jié)果果得得分分+ +管管理理考考評評得得分分【評評分分說說明明】1.經(jīng)理級以下（含經(jīng)理）人員評分由直接上級評定，間接上級復核，VP終審，墨世界GM委員會有終審建議權(quán)。2.總監(jiān)級評分由直接上級評定，VP復核，CEO終審，墨世界GM委員會有終審建議權(quán)。3.VP級評分由CEO評定，墨世界GM委員會終審。4.例行工作(管理)完成度分為達標5分、優(yōu)秀7分、卓越10分，如工作不達標可以進行扣分，最低為0分。5.非例行工作加分為03分，最高為3分。6.主人翁精神由墨世界委員會根據(jù)OA平臺的合理化建議進行加分，范圍為010分。7.業(yè)務考評與管理考評權(quán)重：主管 業(yè)務80%、管理20%;經(jīng)理 業(yè)務70%、管理30%;總監(jiān) 業(yè)務50%、管理50%；VP 業(yè)務30%、管理70%；CXO 管理100%。8.月度績效評級，研發(fā)線填寫，由直接上級領導填寫