女職工組織事跡材料(精簡版）

1、 （詳細定稿版）女職工組織事跡材料女職工組織事跡材料 充分發(fā)揮女職工組織作用 激勵巾幗崗位建功立業(yè)中國人民銀行咸寧市中心支行 劉紅云近年來，人民銀行咸寧市中心支行女職工委員會在武漢分行女職工委員會（以下簡稱女職委）和同級工會的領導下，緊緊圍繞中支黨委中心工作，以 創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工 活動為契機，以創(chuàng)建 文明示范崗 、 文明家庭 等活動為載體，以提高女職工素質為目標，以服務地方經(jīng)濟建設為己任，團結帶領廣大女職工為咸寧中支的業(yè)務發(fā)展和構建和諧中支作出了貢獻。一、領導重視，組織健全，制度完善，營造一流的女職工工作環(huán)境咸寧中支現(xiàn)有女職工69人，占全行職工總數(shù)的%。其中行級女領導1人，占行級

2、干部的16%;中層女干部24人，占中層干部的32%。女職工中黨員36人，團員5人；大專學歷30人，本科學歷38人；高級職稱2人，中級職稱42人，初級職稱人，是支行業(yè)務發(fā)展的生力軍。因此，重視女職工工作，充分發(fā)揮女職工組織的橋梁紐帶作用，為女職工工作營造一流的工作氛圍就十分重要。1、領導重視女職工工作。中支領導班子有一個共識：那就是重視和支持女職工工作。行領導每年多次抽出專門時間聽取女職工工作匯報，并從人力、財力、物力上給予全方位支持。即：從政治上關心女職工的培養(yǎng)，業(yè)務工作上激勵女職工成才，資金上傾斜女職工工作及活動的開展，文體活動上著力培養(yǎng)和重用女職工。為女職工的成長和發(fā)展提供了優(yōu)越的環(huán)境，為

3、女職工工作的開展營造了良好的氛圍。2、健全女職工組織。中支把女職工組織和女職干部的培養(yǎng)當作大事來抓，成立了女職工委員會，選舉產生了政治素質高、業(yè)務能力強、群眾關系好的女職工擔任女職委主任，選舉了女職工委員5人。定期召開例會，探討、研究有關工作，做到女職工工作有計劃，活動有方案，創(chuàng)建有目標，為扎實開展女職工工作提供了組織保證。3、加強制度建設。為了使女職工工作有章可循，使創(chuàng)建活動制度化、規(guī)范化，近年來，咸寧中支女職委制定和完善了各類制度和管理辦法二十件，并將其匯編成人行女職工手冊。同時還建立了嚴格的考核體系，對每一項工作任務都進行了分解和量化，進行百分制考核，有效地保證了女職工工作的開展。二、強

4、化創(chuàng)建，全員創(chuàng)爭，創(chuàng)優(yōu)爭先，打造一流的女職工隊伍中支女職委按照上級女職委的工作要求，結合單位的實際情況，注重抓全員創(chuàng)爭促女職工素質提高，抓勞動競賽促崗位練兵，抓創(chuàng)優(yōu)爭先促建功立業(yè)，為女職工崗位成才搭建平臺，引領女職工積極進取，大膽創(chuàng)新，實現(xiàn)了中支發(fā)展和個人進步的雙贏。1、開展創(chuàng)爭活動，提高女職工綜合素質?；鶎友胄械纳υ谟诼毠さ膶W習力和創(chuàng)新能力，中支女職委以 創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工 活動為契機，不斷培育女職工的綜合素養(yǎng)，實現(xiàn)女職工的自我激勵，自我超越。如今年組織開展了 五個一 活動，即讀好一本書，掌握一門新技能，提出一項新建議，寫一篇調查報告，參加一次勞動競賽。要求女職工養(yǎng)成讀好書，

5、好讀書的習慣，做到 精一門，會兩門，學三門 、樹立 學習工作化，工作學習化 的新理念，把培訓學習當作是最大的福利來尊重知識，變 要我學 為 我要學 。為了加強學習的針對性和實效性，女職委和人事科一起，將全行女職工按金融服務、貨幣政策、外匯管理和政工綜合四個系列進行分類，成立學習團隊，定期開展活動，并制定出操作型、專業(yè)型、管理型人才的學習目標。XX年舉辦學習培訓班8次，培訓女職工160余人次，取得了良好的效果。涌現(xiàn)出了一批業(yè)務骨干。今年營業(yè)部被授予 全國創(chuàng)建學習型組織 先進班組光榮稱號，同時獲得湖北拾巾幗示范標兵崗 榮譽稱號。2、開展勞動競賽，崗位練兵出成效。為了更好地鼓勵女職工在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，中支女職委與業(yè)務科室聯(lián)合開展了勞動競賽活動，向女職工提出了 在創(chuàng)建中爭先進，在服務中創(chuàng)優(yōu)質，在競賽中求達標，在工作中求創(chuàng)新 的口號，在全行掀起崗位練兵的大熱潮，大大激發(fā)了女職工的競爭意識和工作熱情。在各個崗位上都展現(xiàn)出巾幗不讓須眉的新氣象。如營業(yè)室開展了 月月考 活動，貨幣金銀科開展發(fā)行賬務展評 月月賽 活動。女職委參與組織了微機操作技能大賽、國庫知識競賽、會計百日無差錯比賽、各類調研課題及征文比賽等。國庫科科長王紅帶領科室女職工迎難而上，從調研工作入手，要求女職工不僅要會做賬，還要會透過數(shù)字看本質，能分析，能動手寫作，每年完成4篇分