2022女職工工作總結(jié)

1、高品質(zhì)文檔2022女職工工作總結(jié) 即將過去的xx年，在市城管局的正確領導下，在市總工會的關懷指導下，我處工會以“女職工關愛行動”活動為抓手，切實重視維護女職工的合法權益和特別利益，卓有成效的開展各項活動，極大地激發(fā)了工作熱忱，調(diào)動了樂觀性，涌現(xiàn)了xx、xx以及xx、xx等一大批立足崗位創(chuàng)優(yōu)秀，勇于奉獻爭先進的優(yōu)秀女職工典型，不但提升了環(huán)衛(wèi)形象和社會美譽度，而且促進了城市環(huán)衛(wèi)長效水平的提高，實現(xiàn)了“用真情暖職工，讓城市更干凈”的目標。 一、領導重視，細心組織，扎實推動女工工作 我處現(xiàn)有職工809名，其中女職工520名，占全部職工總數(shù)的64%，成為城市環(huán)衛(wèi)管理和保潔的中堅和骨干力氣。 對此，處主要

2、負責同志非常重視女工工作，根據(jù)市總工會的部署要求，把實施“女職工關愛行動”作為貫徹實施工會法、勞動法、婦女權益保障法的重要舉措，作為實現(xiàn)好、維護好、進展好廣闊女職工利益的一項責任，擺上重要位置，特地成立了由處主要負責同志任組長、工會主要負責同志任副組長的“女職工關愛行動”推動工作領導小組，制定印發(fā)了工作方案，為工作開展供應了強有力的組織保證。在環(huán)衛(wèi)日常工作非常繁重的狀況下，多次召開會議對此項工作進行討論部署，協(xié)調(diào)會辦，并與黨建工會日常工作同部署、同落實、同檢查、同考核，強化了工作責任，形成了齊抓共管的合力，保證了工作的有序有力有效推動。 二、貼近中心，開展活動，樂觀落實有效措施 我們貼近環(huán)衛(wèi)實

3、際，緊緊圍繞女職工最關懷、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，樂觀開展了“五個一”關愛女職工行動，切實把關愛和暖和送到她們心中。組織一次健康體檢。除了每年定期組織女職工婦科檢查外，今年還組織全處女職工參與了由市總工會和鹽阜醫(yī)院舉辦的“關愛女職工健康救濟”免費體檢活動，切實加強對女職工多發(fā)病、常見病的防治，做到早發(fā)覺、早診斷、早治療，有力的維護了女職工的身體健康。簽訂一項專項協(xié)議。為加強女職工“四期”愛護、女職工權益維護，處工會女工委與處行政承諾，并簽訂了xx市環(huán)衛(wèi)處女職工特別權益愛護專項協(xié)議，對涉及女職工權益方面的問題，仔細對待，準時解決。開展一次勞動愛護。除了定期發(fā)放口罩、雨衣、手套等勞保用品，今年上

4、半年，我們還在全處特地開展了一次女職工勞動愛護大檢查，給全處環(huán)衛(wèi)一線女工每人定制發(fā)放了2套帶有反光標志的橘紅色平安標志服和夏季寬檐遮陽帽，同時督促各基層環(huán)衛(wèi)所仔細抓好女工作業(yè)期間的平安措施。針對夏季高溫來臨的實際狀況，準時調(diào)整作業(yè)時間，避開高溫作業(yè)，發(fā)放防暑降溫用品和降溫費，預防職工中暑。調(diào)整一次勞動工資。針對包括廣闊女工在內(nèi)的編外合同制員工工資偏低的實際狀況，我們樂觀向有關部門反映和呼吁，要求解決最低保障工資問題，經(jīng)過不懈努力，職工每人每月增加了130元工資。實施一次送暖和工程。通過下發(fā)調(diào)查表和深化困難女職工家庭走訪，全面排查和把握全處單親困難女職工和女農(nóng)夫工狀況，建立健全困難女職工臺賬和檔

5、案，仔細分析它們的困難緣由和幫扶需求，并從經(jīng)濟救助、就業(yè)上關心(關心其下崗家庭成員再就業(yè))、生活上扶助(開展黨員干部與特困職工結(jié)對幫扶活動)，使她們感受到組織上的真誠關懷和莫大暖和，以極大的熱忱投入到各項工作中來，充分發(fā)揮不行替代的婦女半邊天作用，有力的促進了各項工作的登臺階。 二0xx年工作思路： 在新的一年里，我們將在上級工會組織的關懷指導下，進一步完善和進展女工工作的長效機制，把各項要求用制度的形式固定下來，切實維護好、實現(xiàn)好、發(fā)揮好女職工的合法權益和特別利益，一要發(fā)揮職能作用，加大幫扶力度。充分發(fā)揮工會組織，特殊是女工委員會的職能作用。建立工會幫扶中心，有針對性地開展幫扶工作，特殊要針對單親家庭、患病女職工家庭生活困難的實際，加大幫扶力度，關注和維護女職工的身心健康，為她們供應細致、周到的關愛。二要優(yōu)化機制，切實維權。加強對女工的維權訓練，增加維權意識。根據(jù)“組織起來，切實維權”的工作要求，重點加強女工自身權益訓練，樂觀推動愛護女職工權益的各項法律法規(guī)的貫徹落實，深化維權意識，逐步建立健全“參加、服務、監(jiān)