裝飾公司日常規(guī)章管理制度

1、常州百樂裝飾工程有限公司基本管理制度二一五年二月- 1 -遵紀廉潔從業(yè)承諾書百樂裝飾工程有限公司：為了在工作中特別是在工程材料采購、工程分包等方面保持廉潔自律的工作作風，防止不廉潔的行為發(fā)生，維護公司的利益，本人在今后工作過程中作以下遵紀、廉潔承諾：一、認真學(xué)習和遵守公司相關(guān)的規(guī)章制度，保持清正廉潔、勤儉節(jié)約的工作作風，以公司利益為重，為公司辦實事。二、自覺接受監(jiān)督，自覺遵守工作紀律和工作程序。三、不利用工作便利實施違法、違紀行為，不從中牟利，不損害公司利益。四、在材料采購、 簽訂合同、收貨驗收、工程分包、工程簽證等環(huán)節(jié)中，均不借機收取錢、物。如有難以謝絕而接受的禮品、回扣等，及時上交公司并說

2、明情況。五、在聯(lián)系工作和洽談業(yè)務(wù)中，保持與客戶和業(yè)務(wù)正常的工作關(guān)系，并重申以下五點：1、不接受工程分包單位（人） ，材料供貨單位的禮品、禮金、實物等；2、不在任何單位報銷由個人支付的費用；3、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，不參加材料供貨單位舉辦的宴請、旅游和娛樂活動；4、不損害公司利益，不謀取不正當利益；5、在業(yè)務(wù)洽談中不泄露應(yīng)保密的內(nèi)容。我將嚴格遵守本承諾，如有違反，愿意接受公司經(jīng)濟處罰、撤職直至解除勞動合同。承諾人（簽名）：承諾日期：年月日- 2 -員工考勤管理制度第一條總則1 、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，考核結(jié)果將作為員工年度考核的依據(jù)之一，各級人員都必須予以高度重視。2、公司的考勤管理由相關(guān)人員

3、認真記錄考勤情況、負責監(jiān)督、匯總、報告。第二條上、下班時間及打卡時間冬季：上午： 8 ： 5011：30，（上班打卡時間： 8：308：50）下午： 13： 0017：00，（下班打卡時間： 17：00 17：30）夏季：上午： 8：30 11：30，（上班打卡時間： 8： 008：30）下午： 13： 3017：50（下班打卡時間： 17：0017：30）第三條遲到、早退1 、員工冬季每日早8：50 之后，下午 13：00 之后到公司視為遲到。夏季每日早8：30 之后，下午 13： 30 之后到公司視為遲到。遲到15 分鐘以上扣除10 元每次。超過三小時算曠工處理。2、員工每日在中午、下午規(guī)

4、定的下班之前無故離開公司視為早退。（外出工作辦事，均應(yīng)填寫說明去向）。3 、因公不能按時打卡，需持部門證明交給人事部，方不以遲到、否則按早退論處。4、公司定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計十次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據(jù)之一。- 3 -第四條事假1 、員工遇私事，須于工作日親自辦理的，應(yīng)填寫“請假單”，經(jīng)理批準后予準假。如確難以事先請假的，可用電話方式請假，待回公司后及時辦理補假手續(xù)（下同）。2、一般員工請假需相關(guān)人員批準。3、事假期間沒有工資。第五條病假1、員工因病請假二天以內(nèi)，應(yīng)填寫“請假單”報部門經(jīng)理及主管副總審批，三天及三天以上，需持醫(yī)院證明，報部門經(jīng)理及主管副總審

5、核后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。2、病假期間工資按70%發(fā)放。第六條曠工1 、凡下列情況均以曠工論處：未請假或請假未被批準，即不到崗；打架斗毆、違紀行為造成無法上崗；其他違規(guī)違紀行為造成缺勤；2 、月累計曠工 3 天以上，年累計曠工15 天以上均為自動解聘。第七條工傷因公負傷，因公致殘（指非違規(guī)操作的意外所致），須持醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)相關(guān)鑒定機關(guān)確認，可按工傷病假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。第八條年假1、職工累計工作已滿2 年不滿 5 年的，帶薪年休假5 天；已滿 5 年不滿 8 年的，帶薪年休假 10 天；已滿 8 年的，帶薪年休假15 天。2、國家法定假日、休息日不計入休假的假期。3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：- 4 -（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿2年不滿 5 年的職工，請病假累計2個月以上的（四）累計工作滿5年不滿 8 年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿8年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的4、本公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安