某某公司勞動(dòng)合同模板管理制度匯編

1、XX公司 勞動(dòng)合同管理制度文件編號(hào)： 批準(zhǔn)發(fā)布：內(nèi)部文件嚴(yán)禁復(fù)制XX公司體系文件發(fā)文審批表文件名稱勞動(dòng)合同制度文件編號(hào)2009制度文件實(shí)施日期2009-X-X申報(bào)內(nèi)容：為了規(guī)范公司勞動(dòng)體系，提高公司勞動(dòng)合冋管理機(jī)制，特提交人力 資源部勞動(dòng)合冋管理制度。申報(bào)人： 日期：總經(jīng)理審核意見：審核人：日期：目錄第一條總則第二條適用范圍第三條人力資源部職責(zé)劃分第四條勞動(dòng)合同簽訂的組織及管理第五條勞動(dòng)合同變更第六條勞動(dòng)合同終止第七條勞動(dòng)合同的調(diào)用第八條附則勞動(dòng)合同管理制度第一條 總則為規(guī)范我公司各級(jí)員工的勞動(dòng)合同管理工作，保護(hù)公司與員工的 合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng) 合同法及有關(guān)

2、法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。 第二條 適用范圍本辦法適用于公司各層級(jí)在職員工、 新招收、調(diào)入及統(tǒng)一分配的 員工（以下簡(jiǎn)稱員工）均簽訂勞動(dòng)合同。第三條人力資源部職責(zé)劃分負(fù)責(zé)本單位的所有人員（董事、總經(jīng)理除外）的勞動(dòng)合同簽訂、 存檔及管理工作；負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)合同簽訂情況的統(tǒng)計(jì)、匯總及上 報(bào)工作；負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同糾紛的處理及結(jié)果上報(bào)工作。第四條勞動(dòng)合同簽訂的組織及管理工作1新入職員工勞動(dòng)合同簽訂1.1新入職員工辦理完入職相關(guān)手續(xù)后，于入職當(dāng)天，由其所在 單位的人力資源部門負(fù)責(zé)與之簽訂正式勞動(dòng)合同書，合同一式二 份（高管人員一式三份），員工一份，人力資源部門一份。并在簽訂 后1

3、周內(nèi)蓋章后返還員工。對(duì)于員工簽收勞動(dòng)合同的簽收單由人力資 源部須備案保存。1.2簽訂過程中，甲方當(dāng)面簽訂甲方事項(xiàng)后交由乙方，所有乙方事項(xiàng)須由員工本人簽署，他人一律不得代簽。1.3對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同者，一律不予聘用。1.4特殊人員由總經(jīng)理統(tǒng)一組織簽訂合同。1.5所有社會(huì)招聘入職的員工，須于勞動(dòng)合同簽訂之日起 2個(gè)工 作日內(nèi)提供原公司離職證明材料，特殊情況者，可將提供日期延長(zhǎng)至 入職后5個(gè)工作日內(nèi)。2. 在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽2.1勞動(dòng)合同屆滿前30個(gè)工作日前，擬與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同者， 應(yīng)填寫勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單并報(bào)上級(jí)簽批意見。其中，基層員工 由其直接上級(jí)簽批，中層及以上員工由直接上級(jí)及更上一級(jí)主

4、管領(lǐng)導(dǎo) 簽批。簽批通過者，勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單報(bào)所在單位人力資源部 門存檔。2.2勞動(dòng)合同期限屆滿前，各公司人力資源部應(yīng)提前三十日將 續(xù) 訂勞動(dòng)合同通知書以書面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商一致辦理續(xù)訂勞動(dòng) 合同手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書，續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。2.3員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至 醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進(jìn)行續(xù)簽審批工作。3. 合同簽訂相關(guān)事宜3.1合同簽訂期限勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽期限均為三年。3.2試用期規(guī)定類別試用期限總經(jīng)理助理（含）級(jí)以上員工6個(gè)月經(jīng)理級(jí)（含）以上管理員工3個(gè)月主任級(jí)

5、（含）以下管理員工3個(gè)月技術(shù)部與市場(chǎng)部員工由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況另行制定管理辦法基層員工1個(gè)月應(yīng)屆畢業(yè)牛3個(gè)月其中：試用期工資為正式工資的 80%轉(zhuǎn)正后，20°%分的工資不予補(bǔ)發(fā)。3.3保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定331甲方為乙方提供的福利待遇包括：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、 住房或宿舍、餐補(bǔ)、車輛補(bǔ)助、休假、班車等依據(jù)實(shí)際情況簽訂。如員工的入職日期為每月20日之前的，自員工入職之日起，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)；根據(jù)社保中心每 月20日前辦理正常的社保增加，入職日期為每月20日之后的，下月 為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并在當(dāng)月的工資中作中體現(xiàn)。公司按規(guī)定辦理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)等，并實(shí)

6、行養(yǎng)老 保險(xiǎn)手冊(cè)，作為今后領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的證件。 需員工個(gè)人繳納的所得 稅、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用，公司從員工工 資中代為扣繳。334如員工不愿辦理社保及住房公積金應(yīng)遞交書面證明申請(qǐng)， 各單位人力資源部作存檔備案。3.4培訓(xùn)補(bǔ)償對(duì)于公司為員工提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，應(yīng)按照員工外派培訓(xùn)管理規(guī) 定內(nèi)的要求執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議。3.5合同附件公司各項(xiàng)相關(guān)制度文件保密協(xié)議對(duì)所有高層管理員工，財(cái)務(wù)、技術(shù)、市場(chǎng)部門的全體員工、均需 簽署保密協(xié)議書，其簽訂時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)所有高層管理員工、掌握公司機(jī)密信息的員工均需簽定 競(jìng)業(yè) 協(xié)議書，其簽訂時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。第五條

7、勞動(dòng)合同變更因內(nèi)部工作需要，導(dǎo)致員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，或 原合同內(nèi)地薪酬及結(jié)構(gòu)發(fā)生變化者，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同變更書。第六條勞動(dòng)合同終止1. 員工自愿提出與公司解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)提前30天提出離職申 請(qǐng)，且在完成工作交接的情況下，企業(yè)可以與員工達(dá)成勞動(dòng)合同的解 除。對(duì)于未滿30天提出離職者，各公司人力資源部有權(quán)將工資凍結(jié)，不予以結(jié)算。2. 除勞動(dòng)合同法定的解除勞動(dòng)合同條款外，在員工合同期限內(nèi) 或期限屆滿時(shí)，若該員工不能及時(shí)跟進(jìn)崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識(shí)要 求，在崗位調(diào)動(dòng)不允許的條件下，企業(yè)可以提前 30天，與員工解除 勞動(dòng)合同。3. 員工如違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng) 關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。4. 對(duì)于未能提供或及時(shí)提供原公司離職證明者，或與其他公司 存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系者，甲方有權(quán)無償解除勞動(dòng)合同。5. 所有勞動(dòng)合同終止，須由所在公司人力資源部開具終止勞動(dòng)合同通知書，一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。第七條勞動(dòng)合同的調(diào)用各部門及員工個(gè)人需要調(diào)用或查詢勞