【案例精解】集體合同期內(nèi),一般勞動(dòng)合同到期能夠終止勞動(dòng)合同嗎？

1、【案例精解】集體合同期內(nèi)，一般勞動(dòng)合同到期能夠終止勞動(dòng)合同嗎？ 集體合同期內(nèi)，一般勞動(dòng)合同到期能夠終止勞動(dòng)合同嗎？ 老張是大禹服裝有限公司的倉(cāng)庫(kù)保管員，在公司已經(jīng)工作5年了，由于工作性質(zhì)的原因，老張每周需要上三個(gè)夜班。最近老張身體不太好，血壓有點(diǎn)偏高，老張眼看自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同年底就要到期了，所以非常擔(dān)心，公司會(huì)不與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。十月份的時(shí)候，大禹服裝有限公司發(fā)布公告并通知老張，公司的工會(huì)已經(jīng)代表全體職工與公司簽訂了為期三年的集體合同，這下老張一顆懸著的心落地了，自己終于不再擔(dān)心公司會(huì)辭退他了。令老張意想不到的是，到了十二月份，公司的人事部門(mén)通知老張，由于與老張的勞動(dòng)合同十二月底到期，

2、考慮到老張的身體原因，公司決定不再與老張續(xù)簽勞動(dòng)合同。這下老張糊涂了，明明十月份工會(huì)代表老張?jiān)趦?nèi)的全體職工與公司簽訂了為期三年的集體合同，為何公司又以與老張的勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同呢？老張認(rèn)為公司行為欺騙了他，因此跑到公司人事部門(mén)去評(píng)理，后來(lái)在公司人事部門(mén)的耐心解說(shuō)下，老張才解開(kāi)了心中謎團(tuán)。那么集體合同和一般勞動(dòng)合同到底有什么區(qū)別呢？【義賢專(zhuān)家律師評(píng)析】：集體合同又稱(chēng)團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，是指由工會(huì)代表勞動(dòng)者與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位（個(gè)體工商戶(hù)、企業(yè)、

3、事業(yè)單位等）之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同的相同點(diǎn)是二者都是用來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的合同形式；不同點(diǎn)是前者是通過(guò)集體協(xié)商由雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上而簽訂的書(shū)面協(xié)議。而后者是指單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同與一般勞動(dòng)合同的主要區(qū)別有以下幾點(diǎn)(更多訊息請(qǐng)關(guān)注義賢官網(wǎng)： ：1、目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義

4、務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2、主體不同。集體合同的主體是用人單位和以工會(huì)為代表的全體職工，一般是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)（或職工民主推舉的代表）；勞動(dòng)合同的主體是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。3、內(nèi)容不同。集體合同從全體職工利益出發(fā)，以整體利益為標(biāo)準(zhǔn)，涉及改進(jìn)勞動(dòng)組織、改善勞動(dòng)條件和提高職工福利待遇等方面；勞動(dòng)合同則以勞動(dòng)者個(gè)人為標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)容比較單一、更加具體，多是關(guān)于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的規(guī)定，僅涉及到職工個(gè)人利益。4、產(chǎn)生方式不同。集體合同由工會(huì)代表全體職工同企業(yè)經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，并提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)后才能形成。勞動(dòng)合同由職

5、工個(gè)人同企業(yè)協(xié)商一致、雙方簽字蓋章就可以了。5、法律效力不同。集體合同一經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查通過(guò)即對(duì)企業(yè)和全體職工都具有約束力；勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)產(chǎn)生約束力，勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，低于無(wú)效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。6、發(fā)生法律效力的時(shí)間不同。集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)后，還不具有法律效力，要待勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，才具有法律效力；勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力。所以，集體合同與勞動(dòng)合同不能相互替代，有了集體合同與勞動(dòng)合同的雙重保護(hù)，才能更好的維護(hù)用人單位的用工秩序。本案中，工會(huì)代表全體職工簽

6、訂的集體合同，是從全體職工利益出發(fā)、以整體利益為標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)所有職工具有約束力的勞動(dòng)合同。而老張與公司簽訂的勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)者個(gè)人為標(biāo)準(zhǔn)、僅涉及到職工個(gè)人利益的勞動(dòng)合同，一般勞動(dòng)合同是集體合同的補(bǔ)充，因此，集體合同的簽訂并不影響一般勞動(dòng)合同的效力與履行，因此大禹服裝有限公司有權(quán)不再與老張續(xù)簽勞動(dòng)合同。新法新規(guī)：新的勞動(dòng)合同法在第五章對(duì)集體合同作了專(zhuān)節(jié)規(guī)定，勞動(dòng)合同法對(duì)于集體合同的規(guī)定基本保留了勞動(dòng)法和集體合同規(guī)定中的相關(guān)規(guī)定，只是在第五十三條增加了有關(guān)行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同的規(guī)定。義賢律師提醒：集體合同與一般勞動(dòng)合同是兩類(lèi)不同的勞動(dòng)合同，集體勞動(dòng)合同是各個(gè)用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況與工會(huì)代

7、表全體職工簽訂的，而一般勞動(dòng)合同是用人單位必須與職工簽訂的勞動(dòng)合同，一般勞動(dòng)合同是集體合同的補(bǔ)充，兩者不可互相替代。用人單位可以決定本單位是否需要簽訂集體合同，但是必須要與職工簽訂一般勞動(dòng)合同。一般勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，（更多訊息請(qǐng)加入義賢HR 法務(wù)沙龍q 的群173265467）用人單位與勞動(dòng)者簽訂的一般勞動(dòng)合同的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)不但不能低于本單位的集體合同中的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，而且還不能低于本企業(yè)所在地區(qū)的區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。義賢律師友好提示相關(guān)法律、法規(guī)：1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（年月日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通

8、過(guò)）第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第三十五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。2、勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，

9、可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單

10、位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十四條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第五十五條 集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。如有其他疑問(wèn)請(qǐng)撥打免費(fèi)法律熱線400-008-5151。3、集體合同規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）第三條 本規(guī)定所稱(chēng)集體合同，是指

11、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī) 定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò) 集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；所稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。第六條 符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有 法律約束力。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體 合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。第八條 集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng) 集體合同：（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）

12、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)； （八）勞動(dòng)合同管理；（九）獎(jiǎng)懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第四十二條 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。第四十八條 生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺?/p>

13、體人員公布。4、廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定（1995年4月7日）第三十一條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。集體合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)年。第三十二條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第三十三條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)

14、定。5、廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定（廣州市人大公告第87號(hào)）第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以依照廣東省企業(yè)集體合同條例的規(guī)定，簽訂集體合同。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)由職工推舉的代表簽訂。 第三十四條 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同書(shū)連同有關(guān)附件報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同的附件包括簽訂集體合同過(guò)程和依據(jù)的說(shuō)明、企業(yè)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）討論表決記錄材料、法人資格證明材料、委托首席代表的授權(quán)委托書(shū)等。第三十五條 集體合同審查實(shí)行級(jí)別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。市、區(qū)、縣級(jí)

15、市勞動(dòng)行政部門(mén)依其職權(quán)負(fù)責(zé)集體合同的審查工作。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的市或區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)；私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)；廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)簽訂的集體合同的審查，由廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)。各區(qū)、縣級(jí)市不能確定管轄權(quán)限的，報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)行政部門(mén)確定。6、天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定（1995年1月25日市人民政府發(fā)布 根據(jù)2002年1月18日市人民政府關(guān)于修改天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定的決定修訂）第三十條 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間

16、、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的用人單位由職工民主推舉的代表與用人單位簽訂。第三十一條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一） 勞動(dòng)報(bào)酬；（二） 工作時(shí)間；（三） 休息休假；（四） 保險(xiǎn)福利；（五） 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； （六） 合同期限；（七） 變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；（八） 雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；（九） 履行集體合同發(fā)行爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；（十） 違反集體合同的責(zé)任；（十一） 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第三十二條 集體合同期限

17、為1至3年。第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂之日起 7 日內(nèi)，將集體合同一式 3 份及 說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。市、屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位，以及座落在市內(nèi)六區(qū)的投資額 在 500 萬(wàn)美元以上的外商投資企業(yè)的集體合同報(bào)送市勞動(dòng)行政部門(mén)；在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā) 區(qū)、 天津港保稅區(qū)注冊(cè)登記處用人單位的集體合同分別報(bào)送兩區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)； 其他用人單 位的集體合同報(bào)送所在區(qū)、 縣勞動(dòng)行政部門(mén)。 勞動(dòng)行政部門(mén)如發(fā)現(xiàn)報(bào)送的集體合同有違反國(guó) 家法律、法規(guī)的內(nèi)容，有權(quán)責(zé)令當(dāng)事人予以修改。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第三十四條 簽訂集體合同的任何一方可隨時(shí)就集體合同的執(zhí)行情況提出集體協(xié)商 或者商談的要求，另一方應(yīng)當(dāng)積極配合。經(jīng)雙方協(xié)商一致合同可以變更或者解除，但用人單 位應(yīng)自集體合同變更或者解除之日起 7 日內(nèi)，按本規(guī)定第三十三條規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)備 案； 雙方不能協(xié)商一致的， 任何一方皆可以書(shū)面形式向備案的勞動(dòng)行政部門(mén)