《考勤管理辦法》word版

1、.中國有色金屬工業(yè)長沙勘察設(shè)計研究院考勤管理辦法第一章 總 則第一條 范圍：本辦法適用于中國有色金屬工業(yè)長沙勘察設(shè)計研究院（以下簡稱長勘院）全體員工。第二條 目的：嚴(yán)格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結(jié)果與薪酬結(jié)合。第三條 原則公平性原則：全體長勘院員工需遵守本制度；靈活性原則：在具體的實施過程中，依照不同工作的需要采取不同的考勤方法；第四條 組織策劃：總院：總院員工考勤管理由總院人事部門負責(zé)，主管副院長負責(zé)監(jiān)控。分院（項目組除外）：由分院主管院長負責(zé)，統(tǒng)計結(jié)果交分院人事部門。項目組：由項目經(jīng)理負責(zé)，統(tǒng)計結(jié)果交分院人事部門。第二章 總院與分院的考勤管理辦法第五條 具體的考勤方式由總院人

2、事部門或分院院長制定，并指定具體人員執(zhí)行。第六條 員工的考勤記錄資料由相關(guān)人事部門匯總作為計算月度目標(biāo)獎金依據(jù)，考勤記錄由分級人事部門負責(zé)保存。第七條 員工請假應(yīng)填請假單，并報審批人批準(zhǔn)后，交人事部門備查。因特殊情況不能提前請假者，必須向上級主管申明，并及時補辦請假手續(xù)。部門負責(zé)人請假，由黨委辦公室簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人事部門備查。第八條 病假必須有市級以上醫(yī)院證明和病歷本。病假年累計不得超過十五天，超過部分按每天30元扣除當(dāng)月月度目標(biāo)獎金，最大限額以月度目標(biāo)獎金金額為限。第九條 國家的法定假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；規(guī)定期內(nèi)的病假和國家規(guī)定的假期如婚喪假、產(chǎn)假、控親假、年休假等不扣除月度目標(biāo)

3、獎金，超過部分按事假處理。第十條 請事假連續(xù)不得超過三天，年累計不得超過十天，規(guī)定期內(nèi)，每請假一天扣除當(dāng)月目標(biāo)獎金30元；超過規(guī)定期限按缺勤處理。第十一條 請假期間，相關(guān)工作應(yīng)由上級主管安排替代人員接手。第十二條職工假期已滿應(yīng)及時返回工作崗位，并辦理銷假手續(xù)。第十三條 員工請假審批權(quán)限如下：請假時間2天以下2-3天3天以上批準(zhǔn)人部門負責(zé)人部門主管院長或副院長院長知會部門人事部門人事部門人事部門第十四條 遲到15分鐘以上或早退15分鐘以上記為遲到一次，扣除當(dāng)月月度目標(biāo)獎金20元；特殊情況需經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人事部門備查。第十五條 遲到或早退半小時以上記缺勤一次；缺勤一次直接扣除當(dāng)月月度目標(biāo)獎金1

4、00元；連續(xù)無故缺勤三天，年累計缺勤五天作自動離職處理。第三章 分院項目組考勤管理辦法第十六條 項目運作層的具體考勤方式由項目經(jīng)理負責(zé)規(guī)定，并指定具體人員執(zhí)行。第十七條 運作人員的考勤記錄由指定人員匯總保存并作為計算月度目標(biāo)獎金依據(jù)。第十八條 由項目運作人員的考勤結(jié)果計算出勤率，與月度目標(biāo)獎金結(jié)合計算出月度應(yīng)發(fā)獎金。出勤率=月度實際出勤天數(shù)/月度應(yīng)出勤天數(shù)第十九條 運作人員請假應(yīng)填請假單，并報項目經(jīng)理核準(zhǔn)后，交人事執(zhí)行人員保存?zhèn)洳?。因特殊情況不能提前請假者，必須向項目經(jīng)理申明，并及時補辦請假手續(xù)。第二十條 病假必須有市級以上醫(yī)院證明和病歷本。請假期間，相關(guān)工作由項目經(jīng)理負責(zé)安排替代人員接手。第二十一條 運作人員請假未被批準(zhǔn)而擅自缺勤或無故缺勤者，按每天60元從目標(biāo)獎金中扣除。第四章 附 則第二十二條 本規(guī)定自頒布之日起實施，本規(guī)定的修改和解釋由長勘院人事部門負責(zé)。第二十三條 附件請假單請 假 單 年 月 日姓 名部 門請假原因事假 病假 婚