度無錫市高技能人才培養(yǎng)基地工作自評(píng)報(bào)告

1、2013年度無錫市高技能人才培養(yǎng)基地工作自評(píng)報(bào)告（總結(jié)）2013年的高技能人才培養(yǎng)工作，我校繼續(xù)是嚴(yán)格按照無錫市、宜興市人社局高技能人才培養(yǎng)工作的要求，積極開拓創(chuàng)新培訓(xùn)項(xiàng)目，繼續(xù)推行逐級(jí)培養(yǎng)工作，夯實(shí)基礎(chǔ)，逐級(jí)推進(jìn)，穩(wěn)步提高高技能人才培養(yǎng)的質(zhì)量，為后續(xù)更高級(jí)別的人才培養(yǎng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，確保高技能人才培養(yǎng)工作的可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)宜興市職業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)和高技能人才培養(yǎng)基地考核評(píng)估工作的要求，現(xiàn)對(duì)2013年高技能人才培養(yǎng)工作總結(jié)如下：一、工作力度2013年我們著重從四個(gè)方面加大了新時(shí)期高技能人才培養(yǎng)工作的力度：1、發(fā)揮企業(yè)主體作用建立健全企業(yè)高技能人才培養(yǎng)制度、評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制，逐步提高技能型人才在

2、企業(yè)職工中的比重，提高知識(shí)技術(shù)在產(chǎn)品或服務(wù)價(jià)值中的比重。2、切實(shí)加強(qiáng)培養(yǎng)工作為了適應(yīng)高技能人才培養(yǎng)需求，學(xué)校加快實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，把電焊、化工等方面的高技能人才培養(yǎng)建設(shè)成為與企業(yè)技能崗位對(duì)接的示范專業(yè)和品牌特色專業(yè)。通過培訓(xùn)和考核，使培訓(xùn)學(xué)員成為企業(yè)歡迎、市場(chǎng)認(rèn)可的高技能人才。3、不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，推動(dòng)建立高技能人才校企結(jié)合培養(yǎng)制度，切實(shí)增強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。4、營(yíng)造人才成長(zhǎng)環(huán)境建立健全高技能人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，提高高技能人才的社會(huì)地位，形成尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境。二、具體工作1、認(rèn)真制訂培訓(xùn)計(jì)劃化工、環(huán)保、機(jī)械等是我市重要的支柱產(chǎn)業(yè)

3、，這些企業(yè)對(duì)高技能人才的需求量大，特別是有一些工種的高技能人才十分緊缺，企業(yè)迫切需要我們?yōu)樗麄兣囵B(yǎng)一批化工、環(huán)保、機(jī)械等方面的高技能人才。根據(jù)這一情況，我校在去年底就到企業(yè)特別是到機(jī)械企業(yè)調(diào)查摸底對(duì)高技能人才的需求情況，確定今年需新開拓培訓(xùn)工種冷作鈑金工等。在確定培訓(xùn)工種的基礎(chǔ)上，年初就制訂了切實(shí)可行的高技能人才培訓(xùn)計(jì)劃，并把整個(gè)的培訓(xùn)任務(wù)分解到每一個(gè)月，分解到每個(gè)有關(guān)教師。學(xué)校由培訓(xùn)處負(fù)責(zé)高技能人才培養(yǎng)工作計(jì)劃的落實(shí)，并指定丁國(guó)強(qiáng)、潘介強(qiáng)、王洪澤、侯正飛等老師負(fù)責(zé)具體的培訓(xùn)安排工作。2、積極組織培訓(xùn)學(xué)員在積極組織培訓(xùn)學(xué)員上，我們主要是做好了宣傳發(fā)動(dòng)工作：（1）教師分頭親自到有關(guān)企業(yè)對(duì)企業(yè)的領(lǐng)

4、導(dǎo)、職工進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)；（2）利用多種宣傳媒體發(fā)放培訓(xùn)廣告；（3）在崗位培訓(xùn)班上有目的進(jìn)行動(dòng)員，并通過在我校培訓(xùn)已經(jīng)取得技師、高級(jí)工資格的學(xué)員進(jìn)行幅射宣傳。通過以上卓有成效的深入宣傳和發(fā)動(dòng)，效果還是比較顯著的，今年共招收了高技能人才的培訓(xùn)學(xué)員750人左右，成功舉辦了起重高級(jí)工二期、化工總控高級(jí)工二期、電焊高級(jí)工一期、冷作鈑金高級(jí)工一期。3、嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)課程高技能人才的培養(yǎng)工作最重要的是要解決工作與培訓(xùn)時(shí)間互相矛盾的問題。首先我們摸清各單位、企業(yè)生產(chǎn)“忙”、“閑”季的規(guī)律，一般在工廠“閑季”進(jìn)行培訓(xùn)；其次我?？朔щy，盡量滿足他們的需要，理論知識(shí)和技能操作的培訓(xùn)都是在晚上和星期天進(jìn)行；第三我們?cè)趯W(xué)

5、員集中的、有條件的工廠進(jìn)行送教上門，直接在廠里進(jìn)行實(shí)踐技能的培訓(xùn)。我們嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)職業(yè)工種培訓(xùn)考核的規(guī)定，認(rèn)真聘請(qǐng)既有豐富的理論知識(shí)又有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同志擔(dān)任授課教師，教學(xué)內(nèi)容既有理論知識(shí)的學(xué)習(xí)又有實(shí)際操作的培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中我們做到了三個(gè)確保：一是確保每個(gè)內(nèi)容的培訓(xùn)教學(xué)課時(shí)數(shù)要充足；二是確保每個(gè)學(xué)員參加培訓(xùn)的課時(shí)數(shù)要充足；三是確保每次考核（考試）的嚴(yán)肅性和真實(shí)性。4、努力改善培訓(xùn)條件為了更好地進(jìn)行高技能人才的培養(yǎng)工作，最大限度滿足學(xué)員的培訓(xùn)需求，學(xué)校通過合理規(guī)劃、全面統(tǒng)籌、落實(shí)培訓(xùn)資金，加大投入力度，對(duì)電焊實(shí)訓(xùn)室、化工實(shí)訓(xùn)室的儀器設(shè)備等進(jìn)行完善和補(bǔ)充，可以滿足高技能人才培訓(xùn)和考試的需求。在

6、培訓(xùn)期間向?qū)W員開放，學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)效果得到了明顯提高，受到廣大學(xué)員的一致好評(píng)。5、嚴(yán)格把握鑒定質(zhì)量首先，要求學(xué)員必須按“管理規(guī)程”填好申報(bào)表，學(xué)校把好第一關(guān)，然后市鑒定站對(duì)照“管理規(guī)程”逐一審查，特別是把握好報(bào)考條件與申報(bào)等級(jí)是否符合“管理規(guī)程”要求這一關(guān)。對(duì)需要通過理論考試的或理論考核可以免試的要作出明確的界定，即把好資格認(rèn)定關(guān)。其次，在考試考評(píng)中我們嚴(yán)格遵照無錫市職業(yè)技能鑒定中心的考核要求進(jìn)行考核。為了提高鑒定質(zhì)量和鑒定考核合格率，我們根據(jù)培訓(xùn)工種認(rèn)真制訂培訓(xùn)項(xiàng)目的教學(xué)計(jì)劃，聘請(qǐng)有關(guān)方面的教師進(jìn)行認(rèn)真培訓(xùn)，在鑒定考核前對(duì)全體學(xué)員都組織進(jìn)行考前培訓(xùn)。實(shí)踐考核中我們一如既往堅(jiān)持實(shí)行“人

7、人動(dòng)口、人人動(dòng)手”的原則。為了使考核操作規(guī)范易行，我們制定了考核鑒定程序并形成制度：（1）考評(píng)前：每次都要召集考評(píng)小組成員開會(huì)：推薦考評(píng)小組長(zhǎng)；統(tǒng)一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考評(píng)尺度。（2）考評(píng)時(shí)：請(qǐng)考評(píng)點(diǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)和鑒定中心負(fù)責(zé)人宣講國(guó)家有關(guān)職業(yè)技能鑒定的方針政策，宣傳開展職業(yè)技能鑒定工作的重要性、可行性；并當(dāng)眾宣布考場(chǎng)紀(jì)律和考生須知；審查驗(yàn)證學(xué)員準(zhǔn)考證。（3）考評(píng)后：立即完成和做好相關(guān)鑒定材料并及時(shí)上報(bào)給上級(jí)鑒定部門，同時(shí)認(rèn)真寫好培訓(xùn)和考評(píng)的總結(jié)。三、培訓(xùn)業(yè)績(jī)2013年，我校根據(jù)2012年中共宜興市委農(nóng)村工作辦公室、宜興市人力資源和社會(huì)保障局、宜興市財(cái)政局、宜興市教育局“關(guān)于城鄉(xiāng)勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定獲

8、證獎(jiǎng)補(bǔ)的實(shí)施辦法”的指示精神，同時(shí)結(jié)合周鐵地區(qū)的實(shí)際和企業(yè)發(fā)展的需求，積極開展校企合作培養(yǎng)模式，開拓新的培訓(xùn)工種；今年舉辦了化工總控中級(jí)工一期、起重高級(jí)工二期、化工總控高級(jí)工二期、電焊高級(jí)工一期，另外，今年我們還開拓了一個(gè)新的培訓(xùn)工種冷作鈑金高級(jí)工，共培訓(xùn)了中、高級(jí)工945人：其中化工總控中級(jí)工216人、起重高級(jí)工277人、化工總控高級(jí)工185人、電焊高級(jí)工133人、冷作鈑金高級(jí)工134人，可以說2013年我校的高技能人才培養(yǎng)工作又是一個(gè)豐收之年。四、存在問題2013年我校的高技能人才培養(yǎng)工作做得還不夠，離年初的培養(yǎng)目標(biāo)還有一定的距離，在培訓(xùn)過程中我們也發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)問題供大家參考：1、理論參差不

9、齊學(xué)員都是一線工人，他們實(shí)踐操作能力很強(qiáng)，但文化水平參差不齊，對(duì)高新技術(shù)的學(xué)習(xí)帶來一定的難度；2、工學(xué)矛盾突出因?yàn)榕嘤?xùn)項(xiàng)目多、內(nèi)容廣、時(shí)間長(zhǎng)，學(xué)員處理工作與學(xué)習(xí)的矛盾的確很大，很難保證學(xué)員參加每次的培訓(xùn)和考核。五、工作設(shè)想2014年，我校高技能人才培訓(xùn)工作的設(shè)想是：1、工作原則宣傳力度要大，發(fā)動(dòng)層面要廣，培訓(xùn)內(nèi)容要細(xì)，考核考試要嚴(yán)。2、工作重點(diǎn)（1）繼續(xù)電焊工、化學(xué)檢驗(yàn)工、化工總控工、冷作鈑金工的高級(jí)培訓(xùn)，新增凹版印刷工、塑料成型制作工的高級(jí)培訓(xùn)。（2）繼續(xù)電焊工技師培訓(xùn)，新增化學(xué)檢驗(yàn)工技師的培訓(xùn)。（3）積極開發(fā)和拓展其他職業(yè)工種的高技能人才的培訓(xùn)。3、工作目標(biāo)培訓(xùn)電焊工技師和化學(xué)檢驗(yàn)工技師150人左右，培訓(xùn)各種高級(jí)工500人左右，考核（考試）過關(guān)率90%以上。新的一年中，我校將認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于更大力度加強(qiáng)技能人才工作三年行動(dòng)計(jì)劃精