abzhc公司總部工作描述體系

1、ZHC公司總部工作描述體系新華信管理咨詢目 錄ZHC公司總部組織結(jié)構(gòu)圖3ZHC公司總部機構(gòu)崗位設(shè)置表4ZHC公司總部部門職責5人力資源與行政部職責5財務(wù)稽核（合規(guī)經(jīng)營）部職責7業(yè)務(wù)發(fā)展部職責8交易與結(jié)算部職責9職務(wù)說明書1職務(wù)說明書內(nèi)容說明1首席執(zhí)行官（CEO）職務(wù)說明書2總裁（COO）職務(wù)說明書6董事長助理職務(wù)說明書10交易結(jié)算副總裁職務(wù)說明書14財務(wù)副總裁職務(wù)說明書18業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁職務(wù)說明書22人力資源與行政部總經(jīng)理職務(wù)說明書26人力資源與行政部人力資源專員職務(wù)說明書31人力資源與行政部薪資福利專員職務(wù)說明書35人力資源與行政部董事長秘書職務(wù)說明書39人力資源與行政部秘書職務(wù)說明書43人

2、力資源與行政部內(nèi)外勤職務(wù)說明書47人力資源與行政部法務(wù)專員職務(wù)說明書51財務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）總經(jīng)理職務(wù)說明書55財務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）會計1職務(wù)說明書59財務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）會計2職務(wù)說明書63財務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）出納職務(wù)說明書67財務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）審計主管職務(wù)說明書71財務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）投資主管職務(wù)說明書75財務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）合規(guī)經(jīng)營主管職務(wù)說明書79交易與結(jié)算部總經(jīng)理（兼交易管理主管）職務(wù)說明書83交易與結(jié)算部交易管理專員職務(wù)說明書87交易與結(jié)算部結(jié)算主管職務(wù)說明書91交易與結(jié)算部結(jié)算專員職務(wù)說明書95交易與結(jié)算部技術(shù)支持專員職務(wù)說明書99業(yè)務(wù)發(fā)展部總經(jīng)理職

3、務(wù)說明書103業(yè)務(wù)發(fā)展部市場營銷主管職務(wù)說明書107業(yè)務(wù)發(fā)展部研究發(fā)展主管職務(wù)說明書111ZHC公司總部組織結(jié)構(gòu)圖ZHC公司總部機構(gòu)崗位設(shè)置表高管層崗位名稱首席執(zhí)行官（CEO）總裁（COO）交易結(jié)算副總裁財務(wù)副總裁業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁董事長助理定員111111交易與結(jié)算部業(yè)務(wù)發(fā)展部崗位名稱總經(jīng)理結(jié)算主管結(jié)算員交易管理員技術(shù)支持員總經(jīng)理市場營銷主管研究發(fā)展主管定員11112111財務(wù)與合規(guī)經(jīng)營部崗位名稱總經(jīng)理會計出納審計主管投資管理主管合規(guī)經(jīng)營主管定員121111人力資源部崗位名稱總經(jīng)理董事長秘書秘書內(nèi)外勤薪酬福利專員人力資源專員法務(wù)專員定員1112111ZHC公司總部部門職責人力資源與行政部職責人力

4、資源管理1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂公司的人力資源管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實施辦法，組織相應(yīng)的貫徹實施與監(jiān)督檢查工作；2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計調(diào)整公司定崗、定員方案及崗位職務(wù)說明書；3. 執(zhí)行國家政策規(guī)定，開展薪酬福利工作；4. 根據(jù)公司需要擬定招聘培訓計劃并組織實施；5. 組織定期的績效考核工作，根據(jù)考核結(jié)果提出相應(yīng)的人事調(diào)整建議；6. 負責各類人員的人事管理和專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審以及人事檔案管理工作；7. 負責相應(yīng)人事、勞資的統(tǒng)計和分析，為決策層及管理人員提供決策依據(jù)；8. 負責組織、實施公司的流程優(yōu)化工作、員工培訓與職業(yè)發(fā)展工作； 行政管理1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂公司的行政管

5、理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實施辦法，組織相應(yīng)的貫徹實施與監(jiān)督檢查工作；2. 負責公司各項文件的上傳下發(fā)、登記、傳遞、整理歸檔、借閱工作，統(tǒng)一管理公司各種重要文件檔案的分類與歸檔保管；3. 負責公司重要會議的組織與協(xié)調(diào)組織及傳達會議精神并督辦；4. 組織、籌備董事會、股東會，負責兩會日常的工作；5. 負責證券監(jiān)管機構(gòu)各文件的執(zhí)行與回復；6. 為公司領(lǐng)導、其它部門日常辦公提供服務(wù)，保證公司的日常辦公活動有序進行；7. 負責公司有關(guān)資產(chǎn)、物業(yè)管理與日常維修維護;8. 負責公司文秘工作，完成上級交辦的各項公告、決議、通知等文書編寫工作；9. 負責公司對外接待工作，以及對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，辦理工商年檢、登

6、記、注冊、變更等工作；10. 做好公司車輛安排使用工作，為業(yè)務(wù)用車提供用車服務(wù)。11. 負責公司總部辦公設(shè)備與辦公用品的預(yù)算制訂、采購、查驗、登記、分派、維護；12. 及時完成領(lǐng)導交辦的專項工作與臨時任務(wù)；13. 協(xié)助辦理公司黨務(wù)工作，協(xié)助工會、職代會辦理日常事務(wù)；法務(wù)管理1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂公司的法務(wù)管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實施辦法，組織相應(yīng)的貫徹實施與監(jiān)督檢查工作；2. 負責公司及分支機構(gòu)重大合同的起草、修訂、存檔，非重大合同的審查、修改、備案；3. 直接或協(xié)助辦理直屬轄內(nèi)的各種訴訟、非訴訟糾紛案件，監(jiān)督管理并備案全轄的訴訟、非訴訟糾紛案件；4. 參與審議、制訂、修訂公司的基本規(guī)

7、章制度；5. 參與公司重大經(jīng)濟活動的談判，提供相應(yīng)的法律意支持；6. 隨時為公司及分支機構(gòu)提供相應(yīng)的法律咨詢、出具意見書；7. 對外界律師機構(gòu)及執(zhí)業(yè)律師進行評審與選擇；8. 對總公司各部門及分支機構(gòu)的法律事務(wù)進行管理、指導和服務(wù)；9. 知識產(chǎn)權(quán)的法律事務(wù)的管理；10. 統(tǒng)一管理公司法律授權(quán)工作；11. 對外協(xié)調(diào)，與有關(guān)部門建立良好的關(guān)系；12. 負責及時、準確的處理日常的法律事務(wù)；13. 配合政府機關(guān)處理整肅涉嫌侵害公司利益或干擾公司正常經(jīng)營秩序的刑事犯罪行為；14. 法律培訓計劃的實施。財務(wù)稽核（合規(guī)經(jīng)營）部職責財務(wù)管理1. 負責制定公司財務(wù)管理制度和會計核算制度，報董事會批準后執(zhí)行； 2.

8、 組織制定公司及各職能部門財務(wù)收支預(yù)算，監(jiān)督執(zhí)行過程及其結(jié)果，分析完成情況，提出改進措施，供領(lǐng)導決策參考；3. 負責編制企業(yè)對外會計報表和內(nèi)部管理報表；4. 參與和監(jiān)督各類經(jīng)濟合同的簽訂和執(zhí)行；5. 負責總部會計核算工作與安排總部資金的調(diào)度工作；6. 監(jiān)管期貨類分支機構(gòu)財務(wù)，管理非期貨類分支機構(gòu)財務(wù)；7. 集中管理保證金，根據(jù)交易需要，負責調(diào)撥客戶保證金；8. 根據(jù)公司需要開展融資工作；9. 組織開展公司的短期投資活動；10. 辦理公司稅務(wù)工作；審計1. 開展對公司總部及分支機構(gòu)的審計工作；2. 制訂審計計劃與審計標準，確定審計原則；3. 開展日常審計；4. 開展專項審計；5. 開展分支機構(gòu)經(jīng)

9、營狀況審計；6. 負責公司及分支機構(gòu)干部的離崗、離職審計；7. 編寫審計報告；8. 擬訂審計建議書決定；投資管理1. 非期貨類項目投資、融資、擔保、資產(chǎn)處置、股權(quán)變更等事項的研究審議工作；2. 對非期貨類下屬企業(yè)的調(diào)研分析；3. 對非期貨類企業(yè)的股權(quán)管理；4. 監(jiān)督非期貨類企業(yè)的經(jīng)營管理工作；5. 制訂非期貨類企業(yè)的管理制度并檢查執(zhí)行情況；6. 制定、下達非期貨類企業(yè)的經(jīng)營指標和其他考核指標，并定期考核其經(jīng)營業(yè)績7. 對非期貨類企業(yè)經(jīng)營管理者的考評工作；8. 監(jiān)督非期貨企業(yè)的財務(wù)運行情況；9. 對非期貨企業(yè)債權(quán)、債務(wù)的處理工作；10. 對非期貨企業(yè)之間糾紛的調(diào)解處理工作；合規(guī)經(jīng)營1. 對各分支

10、機構(gòu)經(jīng)紀業(yè)務(wù)活動的合規(guī)稽查； 2. 對公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)管理制度的審核；3. 標準經(jīng)紀合同文本的擬定；4. 對經(jīng)紀合同文本的備案，對經(jīng)紀合同執(zhí)行情況的監(jiān)督。業(yè)務(wù)發(fā)展部職責市場營銷1. 開展市場調(diào)研；2. 市場營銷規(guī)劃的制訂3. 市場營銷活動的策劃；4. 推動分支機構(gòu)市場營銷活動的實施；5. 市場宣傳活動的統(tǒng)籌安排及總部與分公司宣傳進度的協(xié)調(diào)；6. 外部培訓活動的組織；7. 市場定位與市場細分的分析；8. 營業(yè)部布點分析；9. 分公司經(jīng)營地域及營業(yè)部分配建議；10. 新增營業(yè)部的報批與籌建工作；11. 負責與媒體的溝通，開展公共關(guān)系工作；12. 行業(yè)競爭對手研究；研究開發(fā)1. 國內(nèi)外期貨政策研究；2.

11、 國內(nèi)外期貨行業(yè)研究；3. 期貨行情研究；4. 期貨品種研究；5. 期貨指數(shù)的研究；6. 交易方式研究；7. 擬訂研究課題、研究計劃；8. 研究計劃的實施；9. 研究成果的編制與發(fā)布；10. 管理公司網(wǎng)站運轉(zhuǎn)工作，及時更新網(wǎng)站內(nèi)容；11. 信息的收集與整理；12. 公司發(fā)展戰(zhàn)略研究；13. 外部研究交流；14. 協(xié)調(diào)各分支機構(gòu)的研究能力，統(tǒng)一實施公司研究計劃；15. 建立、維護公司數(shù)據(jù)中心；交易與結(jié)算部職責交易運作1. 負責公司及分支機構(gòu)交易運作管理；2. 負責公司期貨業(yè)務(wù)管理制度、崗位責任的制訂、實施與監(jiān)督；3. 負責分支機構(gòu)期貨交易的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)；4. 負責提出保證金調(diào)動意見；5. 負責席位、

12、出市代表與交割人員的管理；6. 負責交割、交易編碼、限倉和抵押相關(guān)事宜；7. 組織匯總編制分支機構(gòu)交易日報；8. 負責ZHC公司下屬分支機構(gòu)交易業(yè)務(wù)的風險監(jiān)控；9. 組織編制風險報表；10. 期貨業(yè)務(wù)資源的整合及合理配置；11. 組織編寫業(yè)務(wù)評估報告；交易結(jié)算1. 公司結(jié)算體系的設(shè)計；2. 各分支機構(gòu)結(jié)算數(shù)據(jù)的綜合匯總；3. 協(xié)調(diào)各分支機構(gòu)結(jié)算工作；4. 組織總部交易管理系統(tǒng)的建立；5. 組織從交易所收取無紙化交易結(jié)果；6. 組織結(jié)算完成后與交易所核對；7. 與系統(tǒng)集成商、軟件開發(fā)商合作開發(fā)結(jié)算軟件；8. 結(jié)算系統(tǒng)的管理與維護；9. 實施公司分步驟建立總部結(jié)算系統(tǒng)的計劃；技術(shù)保障職責1. 公司

13、IT建設(shè)的規(guī)劃、實施與維護；2. 為公司網(wǎng)上交易提供技術(shù)保障；3. 公司網(wǎng)站的設(shè)備、系統(tǒng)維護；4. 公司內(nèi)部計算機網(wǎng)絡(luò)管理；5. 公司計算機軟、硬件的日常維護；6. 建設(shè)、開發(fā)公司OA系統(tǒng)；7. 利用網(wǎng)絡(luò)協(xié)助研究發(fā)展人員收集資料；8. 為研究發(fā)展人員建立有關(guān)數(shù)據(jù)庫提供技術(shù)支持；9. 為實施統(tǒng)一結(jié)算系統(tǒng)提供技術(shù)支持；10. 與外部系統(tǒng)集成商的合作。職務(wù)說明書職務(wù)說明書內(nèi)容說明Ø 職務(wù)名稱指的是任職崗位的稱謂，如研究發(fā)展部經(jīng)理。Ø 直屬上級指的是在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級，如研究員的直接上級是研究發(fā)展部經(jīng)理。Ø 所屬部門指的是該職務(wù)員工工作關(guān)系隸屬的部門，如行政秘書所

14、屬部門為綜合管理部。Ø 薪金級別為該職務(wù)聘用員工的工資級別范圍，如經(jīng)理為經(jīng)理三級一級。Ø 轄管人數(shù)為直接向該職務(wù)匯報工作的員工人數(shù)，如研究部經(jīng)理為2，原因是2位研究員直接向其匯報工作。Ø 定員人數(shù)為同一崗位上的人員數(shù)。Ø 崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。Ø 工作內(nèi)容填寫該職務(wù)員工80%以上工作時間從事的具體工作，耗費時間指每件工作內(nèi)容所用時間占總工作時間的比例。Ø 權(quán)限：指的是職權(quán)范圍建議權(quán)：提出建議的權(quán)力監(jiān)督權(quán)：對工作的有效性、效率進行監(jiān)督的權(quán)力審核權(quán)：對計劃、報告的審批、核準的權(quán)力指導權(quán)：對工作方式進行指導的

15、權(quán)力裁決權(quán)：對爭議給予裁判決定的權(quán)力初審權(quán)：對報告進行初次審閱并提供參考意見的權(quán)力制定權(quán)：主要指制定某些規(guī)章制度的權(quán)力其它如分配權(quán)、安排權(quán)、獎懲權(quán)也可使用Ø 責任：著重強調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲罰形式上建議表示為：對負責Ø 教育與培訓指完成本崗位工作所需的教育程度、專業(yè)方向、專項培訓與培訓所需時間。（空白框為備選框，涂黑表示選中）Ø 經(jīng)驗與技能指從事本崗位所需的工作經(jīng)驗、專業(yè)與一般能力。Ø 個體特征描述與本崗位相適應(yīng)的興趣愛好、個性、年齡性別特征。Ø 職務(wù)關(guān)系描述本崗位在公司職級體系中的上下關(guān)系與平行關(guān)系。Ø 與上級的溝

16、通方式需列明上級的職務(wù)及指導方式，指導方式可寫溝通方式或以功能區(qū)分，如接受財務(wù)部經(jīng)理口頭與書面指導的或業(yè)務(wù)指導。Ø 對外溝通需列出本崗位主要的對外聯(lián)系對象。Ø 工作執(zhí)行描述本崗位工作特點、責任要求與工具使用的要求。（劃雙下劃線表示選中）Ø 關(guān)鍵績效指標一欄由新華信公司組織填寫。Ø 工作環(huán)境與要求是對工作變動性的描述、對人員精神能力的要求。首席執(zhí)行官（CEO）職務(wù)說明書檔案編號：一、 基本資料1、職務(wù)名稱：首席執(zhí)行官 2、直接上級：董事長 3、所屬部門： 4、薪金等級： 5、薪金水平： 6、轄管人數(shù)： 5 7、定員人數(shù)： 1 10、工作分析人員： 11、分

17、析日期： 12、批準人：二、工作概要2.1 崗位目的全權(quán)實施董事會確定的公司戰(zhàn)略，負責公司的全面管理。2.2 職務(wù)說明編號 工作內(nèi)容 消耗時間1. 負責組織公司發(fā)展戰(zhàn)略的分解、實施、監(jiān)督與及時修正；2. 審批公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督其實施情況；3. 負責公司重大經(jīng)營活動的決策；4. 負責公司重大人事決策的最后裁決；5. 安排公司總裁及其他高管人員的分工與相應(yīng)權(quán)責；6. 主持對公司總裁及其他高管人員的考核；7. 安排總部與各分支機構(gòu)的分工與相應(yīng)權(quán)責；8. 召集、主持CEO辦公會議；9. 管理公司人事與財務(wù)系統(tǒng)，為公司經(jīng)營創(chuàng)造良好條件；10、11、12、13、 14、1、2、3、4、5、6、7、

18、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3 職務(wù)權(quán)責編號 權(quán)限編號 責任1. 對公司管理制度的審批權(quán)；2. 對公司高管人員的任免權(quán)；3. 對公司預(yù)算外支出的審批權(quán)；4. 對重大決策的最后裁決權(quán)。5.6、 7、 8、 9、 10、1、 對公司戰(zhàn)略的實施效果負責；2、 對公司重大經(jīng)營決策的實施后果負責；3、 對公司重大人事決策的后果負責；4、 對公司的經(jīng)營業(yè)績負責。5、6、7、8、9、三、任職要求3.1 教育與培訓最低 學歷 小學 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 1、金融2、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)： 1、經(jīng)濟 2、

19、所需培訓科目1、高管人員培訓2、3、4、5、6、所需培訓時間1、 B A 一個月以下2、 B 一至三個月3、 C 三至六個月4、 D 六個月至一年5、 E 一至兩年6、 F 兩年以上3.2 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗1、期貨行業(yè) 5 年以上 2、 年以上 3、 年以上 4、 年以上 專業(yè)能力精通期貨知識；洞察能力；駕御能力；資歷憑證1、期貨業(yè)高級管理人員從業(yè)資格2、3、4、一般能力領(lǐng)導能力 1 指導能力 1 激勵能力 1 授權(quán)能力 2 創(chuàng)新能力 2 計劃能力 2 資源分配 2 管理技能 1 組織人事 2 時間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說服能

20、力 1 公共關(guān)系 2 表達能力 1公文寫作 2 傾聽敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實施能力 41、要求很高 2、要求較高 3、要求一般 4、要求較低 5、不做要求3.3 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 21-25歲 26-30歲 31-35歲 35-45歲 45歲以上適應(yīng)

21、性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：董事長 可升遷至此的職位：總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位： 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通 接受董事長的口頭與書面指示同級溝通 與下級的溝通 向公司高管人員下達口頭與書面指示對外溝通：交易所、證監(jiān)會、金融機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、政府部門、研究機構(gòu)五、工作執(zhí)行 工作活動基本功能 信息 人 物工作責任0 風險控制1 成本控制2 指導監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào) 4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責任8 決策責任9 其 他0 綜合 0 指導 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操

22、作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務(wù) 7 服務(wù) 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機 復印機 其他 軟件應(yīng)用1、軟件開發(fā)2、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護 3、專業(yè)軟件使用 4、網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績效標準編號 關(guān)鍵業(yè)績指標 量化目標 指標權(quán)重 1、2、3、4、5、6、六、工作環(huán)境與要求工作場所經(jīng)常去外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時間 工作時間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常

23、需要加班 經(jīng)常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他職業(yè)?。?名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求1、工作壓力 很大 較大 一般 較小2、精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常3、體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意4、創(chuàng)新與開拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無需5、緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握6、均衡性 無法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述 總裁（COO）職務(wù)說明書檔案編號：一、 基本資料1、職務(wù)名稱：總裁 2、直接上級：首席執(zhí)行官 3、所屬部門： 4、薪金等級： 5、薪金水平： 6、轄管

24、人數(shù)： 10 7、定員人數(shù)： 1 10、工作分析人員： 11、分析日期： 12、批準人：二、工作概要2.1 崗位目的全面管理公司期貨經(jīng)營業(yè)務(wù)。2.2 職務(wù)說明編號 工作內(nèi)容 消耗時間1. 制訂公司期貨業(yè)務(wù)的年度經(jīng)營計劃，并負責組織計劃的分解、實施、監(jiān)督與及時修正；2. 審批各期貨分支機構(gòu)的經(jīng)營計劃，對其工作給予必要指導；3. 審核公司有關(guān)期貨業(yè)務(wù)的各項規(guī)章制度，并組織實施；4. 負責公司期貨業(yè)務(wù)重大經(jīng)營活動的組織協(xié)調(diào)；5. 指導公司期貨業(yè)務(wù)的日常管理、營銷、研發(fā)工作，為主管副總裁提供幫助；6. 上級領(lǐng)導交辦的其他工作。7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 1

25、7. 18. 1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3 職務(wù)權(quán)責編號 權(quán)限編號 責任1、 對公司期貨業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃的擬訂權(quán)； 2、 對公司高管人員的任免的建議權(quán)；3、 對期貨類分支機構(gòu)主管人員的任免權(quán)；4、5、6、 7、 8、 9、 10、1、對公司期貨業(yè)務(wù)的經(jīng)營業(yè)績負責；2、對公司期貨類分支機構(gòu)工作的正常開展負責；3、4、5、6、7、8、9、三、任職要求3.1 教育與培訓最低 學歷 小學 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 1、金融2、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)： 1、經(jīng)濟 2、所需培訓科

26、目1、高管人員培訓2、3、4、5、6、所需培訓時間1、 B A 一個月以下2、 B 一至三個月3、 C 三至六個月4、 D 六個月至一年5、 E 一至兩年6、 F 兩年以上3.2 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗1、期貨行業(yè) 5 年以上 2、 年以上 3、 年以上 4、 年以上 專業(yè)能力精通期貨知識；洞察能力；駕御能力；資歷憑證1、期貨業(yè)高級管理人員從業(yè)資格2、3、4、一般能力領(lǐng)導能力 1 指導能力 1 激勵能力 1 授權(quán)能力 2 創(chuàng)新能力 2 計劃能力 2 資源分配 2 管理技能 1 組織人事 2 時間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說服能力 1 公

27、共關(guān)系 2 表達能力 1公文寫作 2 傾聽敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實施能力 41、要求很高 2、要求較高 3、要求一般 4、要求較低 5、不做要求3.3 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 21-25歲 26-30歲 31-35歲 35-45歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男

28、 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：首席執(zhí)行官 可升遷至此的職位：副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位： 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通 接受首席執(zhí)行官的口頭與書面指示同級溝通 與下級的溝通 向交易結(jié)算副總裁、業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁與直屬下級下達口頭與書面指示對外溝通：交易所、證監(jiān)會、金融機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、政府部門、研究機構(gòu)、國外機構(gòu)五、工作執(zhí)行 工作活動基本功能 信息 人 物工作責任0 風險控制1 成本控制2 指導監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào) 4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責任8 決策責任9 其 他0 綜合 0 指導 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操

29、作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務(wù) 7 服務(wù) 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機 復印機 其他 軟件應(yīng)用1、軟件開發(fā)2、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護 3、專業(yè)軟件使用 4、網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績效標準編號 關(guān)鍵業(yè)績指標 量化目標 指標權(quán)重 1、2、3、4、5、6、六、工作環(huán)境與要求工作場所經(jīng)常去外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工

30、作時間 工作時間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他職業(yè)?。?名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求1、工作壓力 很大 較大 一般 較小2、精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常3、體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意4、創(chuàng)新與開拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無需5、緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握6、均衡性 無法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述 董事長助理職務(wù)說明書檔案編號：一、 基本資料1、職務(wù)名稱：董事長助理 2、直接上級：董事長 3、所屬部門： 4、

31、薪金等級： 5、薪金水平： 6、轄管人數(shù)： 7、定員人數(shù)： 1 10、工作分析人員： 11、分析日期： 12、批準人：二、工作概要2.1 崗位目的協(xié)助董事長開展各種工作。2.2 職務(wù)說明編號 工作內(nèi)容 消耗時間1、 協(xié)助董事長處理重大事務(wù)；2、 完成董事長交辦的各項專項工作； 3、 協(xié)助股東會、董事會開展工作。4、5、6、7、11、12、13、 14、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3 職務(wù)權(quán)責編號 權(quán)限編號 責任1、 對董事長工作安排的建議權(quán)；2、 在董事長授權(quán)下，對公司資源的使用權(quán)。4、5、6、 7、 8、 9、

32、10、1、對有效安全地協(xié)助處理重大事務(wù)負責；2、對董事長交辦任務(wù)的及時有效完成負責；3、對及時有效地協(xié)調(diào)股東會、董事會負責。4、5、6、7、8、9、三、任職要求3.1 教育與培訓最低 學歷 小學 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 1、行政管理2、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)： 1、經(jīng)濟 2、所需培訓科目1、高管人員培訓2、3、4、5、6、所需培訓時間1、 B A 一個月以下2、 B 一至三個月3、 C 三至六個月4、 D 六個月至一年5、 E 一至兩年6、 F 兩年以上3.2 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗1、期貨行業(yè) 5 年以上 2、 年以上 3、 年以上

33、4、 年以上 專業(yè)能力精通期貨知識；洞察能力；駕御能力；資歷憑證1、期貨業(yè)高級管理人員從業(yè)資格2、3、4、一般能力領(lǐng)導能力 1 指導能力 1 激勵能力 1 授權(quán)能力 2 創(chuàng)新能力 2 計劃能力 2 資源分配 2 管理技能 1 組織人事 2 時間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說服能力 1 公共關(guān)系 2 表達能力 1公文寫作 2 傾聽敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實施能力 41、要求很高 2、要求較高 3、要求一般 4、要求較低 5、不做要求3.3 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般

34、 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 21-25歲 26-30歲 31-35歲 35-45歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位： 可升遷至此的職位：可相互轉(zhuǎn)換的職位： 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通 接受董事長的口頭與書面指示同級溝通 與其他高管人員溝通與下級的溝通 向下級人員下達口頭與書面指示對外溝通：交易所、證監(jiān)會、銀行、行業(yè)協(xié)會、政府部門、研究機構(gòu)、國外機構(gòu)五、工作執(zhí)行 工作活動基本功能 信息 人 物工作責任0 風險控制1 成本控制2 指導監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào) 4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責任8 決策責任9 其 他0 綜合 0 指導 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務(wù) 7 服務(wù) 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機 復印機 其他 軟件應(yīng)用1、軟件開發(fā)2、網(wǎng)絡(luò)、系