2020年最新1薪酬管理制度x

1、內(nèi)控管理體系編碼：版本號(hào)：編寫：薪酬管理制度審核：批準(zhǔn)日期：2017年1月1日1. 目的為了激勵(lì)、吸引、留住人才，建立科學(xué)合理、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。2. 適用范圍適應(yīng)公司各級(jí)人員。3. 權(quán)責(zé)3.1董事長(zhǎng)：負(fù)責(zé)該制度的審批、頒布、指導(dǎo)。3.2薪酬績(jī)效管理委員會(huì)：對(duì)該制度修改、完善、提出合理化建議、監(jiān)督實(shí)施。3.3企管中心：負(fù)責(zé)起草該制度并執(zhí)行。4. 原則4.1市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。4.2結(jié)合公司實(shí)際。5. 薪酬結(jié)構(gòu)管理崗位工資結(jié)構(gòu)：基本工資 +技能工資+崗位工資+績(jī)效工資+競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)+福利津貼基礎(chǔ)崗位工資結(jié)構(gòu)：基本工資 +技能工資+績(jī)效工資+競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)+福利津貼5.1基礎(chǔ)

2、工資：根據(jù)國(guó)家政策、勞動(dòng)法律法規(guī)、結(jié)合當(dāng)?shù)氐纳罴拔飪r(jià)水平，設(shè)定金額不得低于天津市最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的基本生活保障工資。5.2技能工資：是指以員工個(gè)人所掌握的知識(shí)、技術(shù)和所具備的能力為基礎(chǔ)所確認(rèn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。5.3崗位工資：是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性（對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移。5.4績(jī)效工資：績(jī)效工資是指通過對(duì)相關(guān)方的支持服務(wù)，達(dá)成公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所獲得的收益分配。5.5津貼：津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予的一種補(bǔ)貼。詳見員工津貼 明細(xì)表5.6其它工薪：5.6.1總經(jīng)理

3、特別獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工，經(jīng)總經(jīng)理評(píng)估認(rèn)定， 而給予發(fā)放的獎(jiǎng)金。6 績(jī)效工資核算辦法A. 公司級(jí)管理人員為總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)，公司核定績(jī)效與公司毛利掛鉤，按項(xiàng)目確認(rèn)收入減去當(dāng)期直接費(fèi)用/毛利*比例，月度按照項(xiàng)目實(shí)際產(chǎn)生毛利金額的X%，結(jié)合個(gè)人崗位權(quán)重及考核結(jié)果，月度按60%額度核算發(fā)放。年末按項(xiàng)目實(shí)際毛利額，與公司核定毛利比例，結(jié)合個(gè)人崗位權(quán) 重核算后，減去各月度已經(jīng)發(fā)放的60%，余下40%部分結(jié)合目標(biāo)責(zé)任書考核情況發(fā)放。B. 月度績(jī)效金額=項(xiàng)目毛利金額*分配比例*崗位權(quán)重*核算比例*個(gè)人考核系數(shù)C. 年度績(jī)效金額=（項(xiàng)目毛利金額*

4、分配比例*崗位權(quán)重一月度發(fā)放總額）*年終考核系數(shù)相關(guān)崗位權(quán)重如表：職位總經(jīng)理運(yùn)營(yíng)總監(jiān)人力總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)合計(jì)權(quán)重權(quán)重6.2生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)人員績(jī)效分配6.3財(cái)務(wù)、企管人員績(jī)效分配6.4技術(shù)人員績(jī)效分配7.技能工資等級(jí)等級(jí)/項(xiàng)目等級(jí)工資備注營(yíng)銷序列生產(chǎn)序列技術(shù)系列運(yùn)營(yíng)序列職能序列5級(jí)4級(jí)3級(jí)2級(jí)1級(jí)8. 薪酬調(diào)整8.1基礎(chǔ)工資：當(dāng)國(guó)家政策、勞動(dòng)法律法規(guī)、當(dāng)?shù)厣罴拔飪r(jià)水平發(fā)生變化時(shí)，做出相應(yīng)調(diào)整，且不低于天 津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。8.2技能工資：公司根據(jù)需要和員工技能考評(píng)結(jié)果，調(diào)整員工技能工資標(biāo)準(zhǔn)并形成工資、津貼核定確認(rèn)單 隨變更后首次發(fā)薪交給員工一份，同時(shí)交財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。8.3崗位工資：公司根據(jù)需要和員工

5、勝任能力，調(diào)整員工崗位且隨之調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)并形成工資、津貼 核定確認(rèn)單隨變更后首次發(fā)薪交給員工一份，同時(shí)交財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。變更后首次發(fā)薪交給員工一份，同時(shí)交財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。8.5 津貼：公司根據(jù)需要和員工資質(zhì)變化，調(diào)整員工津貼標(biāo)準(zhǔn)并形成工資、津貼核定確認(rèn)單隨變更后首 次發(fā)薪交給員工一份，同時(shí)交財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。8.6 其它調(diào)薪：8.6.1 特殊調(diào)薪：指由薪酬管理委員會(huì)審批，對(duì)為企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)或?yàn)槠髽I(yè)挽回重大損失的員工，給予薪 級(jí)上調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)。8.6.2 整體調(diào)薪：整體調(diào)薪是調(diào)整全體員工的基本工資或福利津貼、福利，調(diào)整周期與調(diào)整幅度由公司根據(jù) 同行業(yè)薪酬調(diào)查情況以及國(guó)家物價(jià)上漲指數(shù)等具體情況確定，原則

6、上調(diào)整周期應(yīng)在一年以上。8.6.3 調(diào)整權(quán)限 公司高級(jí)管理人員薪酬調(diào)整，由公司董事會(huì)確定；除應(yīng)由公司董事會(huì)確定的人員薪酬調(diào)整，由公司總經(jīng)理提 報(bào)調(diào)整方案，報(bào)董事會(huì)審批后執(zhí)行。9. 薪酬核算與支付9.1 工資計(jì)算項(xiàng)目：?jiǎn)T工工資總額 =員工薪酬總額 應(yīng)扣款項(xiàng)。9.2 應(yīng)扣款項(xiàng)：主要有個(gè)人所得稅、社保代扣部分及其它扣款。9.3 每月 10 日，公司發(fā)放員工上月薪酬，如逢節(jié)假日，順延發(fā)放。10. 薪酬保密10.1 人力資源中心、財(cái)務(wù)部所有經(jīng)手薪酬信息的員工必須保守薪酬秘密，非因工作需要，不得將薪酬信息透 漏給任何公司員工或第三方機(jī)構(gòu)、人員，否則一經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)，一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形，予 以解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，公司保留法律追究的權(quán)利。10.2 薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工確需查核本人工資情況時(shí)，須由人力資 源中心會(huì)同財(cái)務(wù)部共同進(jìn)行核查。11. 相關(guān)文件11.1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法11.2考勤管理制度11.3項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任書12. 記錄表單12.1 績(jī)效測(cè)算表12.2 工資明細(xì)表12.3 員工津貼明細(xì)表12.4 薪酬福利審批