畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心工作制度 - 副本

1、就業(yè)指導(dǎo)中心的工作職能1、在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,對全院各類要求推薦就業(yè)的學(xué)生進(jìn)行就業(yè)咨詢、指導(dǎo)和推薦就業(yè);2、積極宣傳貫徹勞動法和國家有關(guān)的勞動法規(guī);協(xié)助相關(guān)部門做好對畢(結(jié)業(yè)生就業(yè)前的思想教育,增強(qiáng)學(xué)生的市場經(jīng)濟(jì)意識和競爭意識;3、結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)形勢,做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)指導(dǎo)工作,向畢(結(jié)業(yè)生介紹用工信息,講解求職技巧,重點(diǎn)是進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀、擇業(yè)觀和職業(yè)道德教育,使學(xué)生順利的走向工作崗位;4、加強(qiáng)與用工單位的日常聯(lián)系,建立廣泛的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò),廣開就業(yè)門路。及時(shí)落實(shí)學(xué)生的實(shí)習(xí)及用工單位,建立學(xué)生實(shí)習(xí)(用工檔案,以便日后進(jìn)行跟蹤和服務(wù);5、根據(jù)畢(結(jié)業(yè)生的情況和社會用工需求,定期或不定期舉行校

2、園現(xiàn)場招聘會、供需洽談會等,以解決較大規(guī)模的學(xué)生推薦就業(yè)和擴(kuò)大社會宣傳效果,從而樹立學(xué)院的品牌。認(rèn)真做好招聘會相關(guān)的組織工作和資料匯總保存工作。6、逐步實(shí)行電腦聯(lián)網(wǎng)管理,建立院校內(nèi)外人才交流信息庫。及時(shí)溝通和反饋畢業(yè)生與社會人才招聘信息的相關(guān)資料,實(shí)施推薦就業(yè)一條龍服務(wù),促進(jìn)推薦就業(yè)工作快速有序地進(jìn)行。7、注意收集學(xué)生就業(yè)后有突出表現(xiàn)的事例,收集用工單位悉心培養(yǎng)學(xué)生的先進(jìn)典型并編制成學(xué)習(xí)資料、圖片、錄像、照片等,廣泛宣傳報(bào)道,激勵學(xué)生為院校爭光,進(jìn)一步提高院校的社會聲望。8、加強(qiáng)與各級勞動部門、職介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,擴(kuò)大勞動用工的信息來源;了解社會用工需求的動向及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映,以調(diào)整專業(yè)設(shè)置,提高辦

3、學(xué)的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。9、加強(qiáng)與本院校招生辦、教務(wù)處、學(xué)生處等相關(guān)部門的聯(lián)系,了解和掌握各類各期畢(結(jié)業(yè)生情況,匯總整理后編發(fā)為就業(yè)信息,及早聯(lián)系用工單位,爭取推薦就業(yè)的主動權(quán)。10、協(xié)同院校相關(guān)部門做好畢(結(jié)業(yè)生資格審查工作和離校手續(xù)辦理工作,以確保就業(yè)工作的高質(zhì)量、高效率、高品質(zhì)。11、及時(shí)將就業(yè)工作相關(guān)情況、信息擬寫成新聞快訊等文字稿,投寄給有關(guān)宣傳媒體或報(bào)刊,在樹立院校品牌的同時(shí),以期達(dá)到廣而告之和共同關(guān)注就業(yè)工作的目的。三、部門的內(nèi)部管理制度1、就業(yè)工作管理暫行辦法#學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作管理暫行辦法一、總則第一條畢業(yè)生就業(yè)工作要以國家教育部普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定與廣東省“

4、十一五”期間普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作相關(guān)規(guī)定為指導(dǎo),緊緊圍繞促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局,積極采取有效的措施,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變畢業(yè)生就業(yè)觀念,引導(dǎo)畢業(yè)生自覺地把個(gè)人理想同國家需要結(jié)合起來,鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè),特別是到西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè),鼓勵支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè),到祖國最需要的地方建功立業(yè)。建立市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、自主擇業(yè)為主、學(xué)校推薦為輔、學(xué)生與用人單位雙向選擇的就業(yè)機(jī)制,努力實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)。第二條畢業(yè)生就業(yè)工作是學(xué)院工作的重要部分,不僅關(guān)系到學(xué)生個(gè)人理想能否得以實(shí)現(xiàn),更是維護(hù)穩(wěn)定與構(gòu)建和諧社會的本質(zhì)要求。認(rèn)真做好每一個(gè)畢業(yè)生的就業(yè)工作是我院“以學(xué)生為本,以就業(yè)為導(dǎo)向”為辦

5、學(xué)思想的重要體現(xiàn)。畢業(yè)生就業(yè)工作的好壞是衡量我們學(xué)院教育、教學(xué)質(zhì)量與辦學(xué)成果的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,也是學(xué)院品牌得到家長承認(rèn)和社會認(rèn)可的重要渠道。第三條為規(guī)范我院畢業(yè)生的就業(yè)工作,進(jìn)一步提高就業(yè)工作質(zhì)量,特制訂本辦法。本辦法適用于我院所有全日制普通高校畢業(yè)生。二、就業(yè)工作機(jī)構(gòu)以及其職責(zé)第四條我院的畢業(yè)生就業(yè)工作在學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,全面落實(shí)省教廳要求的“一把手”工程。領(lǐng)導(dǎo)組組長由院長擔(dān)任,副組長由分管副院長擔(dān)任;成員包括教務(wù)處、學(xué)生處、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、后勤保衛(wèi)處、院辦以及各系(部等部門的負(fù)責(zé)同志,領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心,就業(yè)指導(dǎo)中心直接對學(xué)院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé),履

6、行職能部門的責(zé)任。第五條我院畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)行學(xué)院和系兩級管理,各系設(shè)立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,小組組長為系“一把手”,小組成員由系領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員組成,一般為三到四人。第六條各系畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組接受學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)。第七條就業(yè)指導(dǎo)中心是學(xué)院畢業(yè)生指導(dǎo)服務(wù)的職能部門,負(fù)責(zé)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作,其主要工作職責(zé):1、全面統(tǒng)籌畢業(yè)生的就業(yè)工作,組織開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)和畢業(yè)教育活動;負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)教育課程的組織落實(shí)以及相關(guān)的教學(xué)管理工作。組織開展學(xué)生就業(yè)工作研究。2、根據(jù)國家的就業(yè)方針、政策和規(guī)定以及上級主管部門的工作意見,結(jié)合學(xué)院實(shí)際,制定有關(guān)政策文件和規(guī)章制度,制定畢業(yè)生就

7、業(yè)工作方案并組織實(shí)施,規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)工作行為;3、負(fù)責(zé)畢業(yè)生的資格審查和資料統(tǒng)計(jì)工作,并按時(shí)將相關(guān)數(shù)據(jù)歸口上報(bào)省教廳就業(yè)指導(dǎo)中心;4、為用人單位和畢業(yè)生提供政策咨詢和信息服務(wù),組織開展畢業(yè)生與用人單位的“雙向選擇”活動;5、負(fù)責(zé)畢業(yè)生的推薦工作,對簽訂的就業(yè)協(xié)議實(shí)行監(jiān)督管理,維護(hù)就業(yè)協(xié)議的嚴(yán)肅性;6、按照省教廳的要求編制畢業(yè)生就業(yè)建議方案;7、組織畢業(yè)生鑒定,辦理畢業(yè)生的離校手續(xù);8、組織開展畢業(yè)生的調(diào)研活動,就業(yè)跟蹤服務(wù),溝通學(xué)院與用人單位的聯(lián)系;9、負(fù)責(zé)就業(yè)報(bào)到證的發(fā)放與人事檔案的收寄;10、負(fù)責(zé)畢業(yè)生檔案信息及就業(yè)情況等的管理工作;11、完成主管行政部門和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。第八條各

8、系畢業(yè)生工作小組就業(yè)工作的主要職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)本系畢業(yè)生就業(yè)管理和服務(wù)工作;2、結(jié)合本系實(shí)際情況,組織開展就業(yè)指導(dǎo)和畢業(yè)生教育活動;3、廣泛收集需求信息,積極開展本系畢業(yè)生的推薦工作;4、按時(shí)完成本系畢業(yè)生資格審查和信息統(tǒng)計(jì)工作。5、預(yù)編本系畢業(yè)生就業(yè)建議方案;6、負(fù)責(zé)本系畢業(yè)生的畢業(yè)鑒定、離校派遣工作;7、組織做好本系畢業(yè)生的就業(yè)跟蹤,就業(yè)率統(tǒng)計(jì)等工作;8、完成學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組布置的其它工作;9、各系負(fù)責(zé)人為該系畢業(yè)生就業(yè)工作的第一負(fù)責(zé)人,分管系領(lǐng)導(dǎo)為主要負(fù)責(zé)人。三、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)第九條畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作是畢業(yè)生就業(yè)工作的前提,我院的就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)將以往單一的就業(yè)指導(dǎo)向立體化、全程

9、化轉(zhuǎn)變。就業(yè)指導(dǎo)課程體系納入教學(xué)計(jì)劃內(nèi),貫穿學(xué)生三年的學(xué)習(xí)生涯,引導(dǎo)畢業(yè)生向著正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和擇業(yè)觀,幫助畢業(yè)生準(zhǔn)確把握就業(yè)形式,了解國家的方針、政策,增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識,確立符合實(shí)際的就業(yè)期望,制定定位清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃。第十條學(xué)院、各系應(yīng)充分利用政策咨詢、校友座談、企業(yè)家講座、擇業(yè)技巧講座、人才測評、社會實(shí)踐等形式,有計(jì)劃地對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。四、畢業(yè)生就業(yè)推薦第十一條畢業(yè)生必須符合下列所有條件方可進(jìn)行就業(yè)推薦1、修完全部課程,達(dá)到規(guī)定畢業(yè)的學(xué)分與成績條件;2、結(jié)清所有應(yīng)繳納的費(fèi)用;3、符合畢業(yè)要求規(guī)定的條件。第十二條畢業(yè)生有下列情況者,學(xué)院不給予就業(yè)推薦1、未按規(guī)定繳清學(xué)院的有

10、關(guān)費(fèi)用者;2、沒有達(dá)到學(xué)院規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)最低畢業(yè)條件者;3、教務(wù)處審核不具備畢業(yè)資格者;4、受警告或者以上處分仍未解除者。五、畢業(yè)生就業(yè)方式第十三條畢業(yè)生自主就業(yè)為主,學(xué)院推薦就業(yè)為輔的就業(yè)方式與用人單位進(jìn)行“雙向選擇”。六、就業(yè)協(xié)議第十四條就業(yè)協(xié)議是制定畢業(yè)生就業(yè)建議方案的基本依據(jù)。符合發(fā)放條件的畢業(yè)生每人只能擁有一份協(xié)議書(一式三聯(lián),(以下簡稱“協(xié)議書”,一個(gè)編號對應(yīng)一名畢業(yè)生。若“協(xié)議書”丟失或毀損,必須申請補(bǔ)辦新協(xié)議書。畢業(yè)生通過不當(dāng)辦法獲得新協(xié)議書,與用人單位簽約,所產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)。第十五條協(xié)議書為一式三份的兩方協(xié)議。經(jīng)學(xué)院推薦,畢業(yè)生與用人單位確定了錄用關(guān)系后,須簽訂協(xié)議書。

11、協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生簽字、用人單位簽章后即生效,學(xué)院只作為鑒證登記備案方。協(xié)議書簽好后用人單位、畢業(yè)生、學(xué)院各存一份備查。第十六條就業(yè)協(xié)議書簽訂后,畢業(yè)生應(yīng)在10個(gè)工作日之內(nèi),將協(xié)議書郵寄或送交給用人單位及學(xué)院就業(yè)部門鑒證登記。就業(yè)指導(dǎo)中心對就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行審查,符合手續(xù)和規(guī)定的,予以辦理鑒證登記手續(xù),列入就業(yè)方案。七、違約第十七條畢業(yè)生只能與一個(gè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽訂,協(xié)議雙方均應(yīng)履行各自的責(zé)任和義務(wù),違約按雙方約定辦理。第十八條就業(yè)協(xié)議書生效后,畢業(yè)生提出違約,須征得簽約單位書面同意,由違約畢業(yè)生填寫申請和補(bǔ)辦畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書申請表,報(bào)所在系和就業(yè)指導(dǎo)中心批準(zhǔn),方可辦理違約手續(xù)。畢

12、業(yè)生將原協(xié)議書退回就業(yè)指導(dǎo)中心,領(lǐng)取新的協(xié)議書(同時(shí)更改原協(xié)議書編號。第十九條報(bào)考本科的畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí),應(yīng)將有關(guān)情況告知用人單位。凡因未告知,而造成違約的,由畢業(yè)生本人承擔(dān)違約責(zé)任。第二十條若用人單位無正當(dāng)理由不接收畢業(yè)生而造成違約,學(xué)院將協(xié)助畢業(yè)生維護(hù)自身的利益。八、戶口、檔案托管第二十一條戶口、檔案托管、暫緩就業(yè)手續(xù)、戶口、檔案管理及在暫緩就業(yè)期間落實(shí)單位辦理就業(yè)手續(xù)等有關(guān)規(guī)定:1、為適應(yīng)我省畢業(yè)生就業(yè)市場化的要求,緩解就業(yè)壓力,為畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù),根據(jù)教育部的精神及廣東省教育廳發(fā)放的關(guān)于普通高等學(xué)校暫緩就業(yè)畢業(yè)生檔案和戶口管理問題的通知規(guī)定,對暫未落實(shí)單位的省內(nèi)畢業(yè)生,實(shí)行暫緩

13、兩年就業(yè)管理。暫緩就業(yè)期間畢業(yè)生的檔案由省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心托管,戶口暫留學(xué)院兩年。2、需要辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)在當(dāng)年5月31日前,向就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請,經(jīng)學(xué)院審核同意后,簽訂協(xié)議書,并交納檔案托管費(fèi)。學(xué)院于當(dāng)年6月10日前將辦理檔案托管手續(xù)的畢業(yè)生名單按規(guī)定的數(shù)據(jù)庫報(bào)省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心,并一式三份報(bào)送廣東省普通高校辦理檔案托管手續(xù)畢業(yè)生名冊(簡稱名冊下同。學(xué)院憑名冊集中到學(xué)院戶口所在地派出所辦理緩遷戶口手續(xù)。學(xué)院于當(dāng)年7月31日前將暫緩就業(yè)畢業(yè)生的檔案集中送省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。3、未辦理檔案托管手續(xù)的畢業(yè)生,按規(guī)定回生源地市畢業(yè)生就業(yè)主管部門報(bào)到。自學(xué)院規(guī)定的畢業(yè)生離

14、校之日兩周內(nèi),學(xué)院將畢業(yè)生檔案寄往生源地級市畢業(yè)生就業(yè)主管部門,學(xué)院不再留檔。4、辦理檔案托管的畢業(yè)生必須辦理離校手續(xù),暫不發(fā)就業(yè)報(bào)到證。在托管期間內(nèi)落實(shí)單位的,出具協(xié)議書及地級市人事部門或省直、中央駐粵單位的同意接收函,給予辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。5、畢業(yè)生在檔案托管期間,有條件地為其提供相關(guān)的就業(yè)服務(wù)和指導(dǎo)(含信息指導(dǎo)。辦理檔案托管的畢業(yè)生憑協(xié)議書到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心可優(yōu)惠享受相關(guān)的就業(yè)服務(wù)和指導(dǎo)。畢業(yè)生檔案、戶口托管的時(shí)間為當(dāng)年7月至次年7月。暫緩就業(yè)的畢業(yè)生在緩就業(yè)兩年期限內(nèi)仍未落實(shí)接收單位的,由本人自行到學(xué)生戶口所在地派出所辦理戶口遷出手續(xù),將戶口遷回學(xué)生原戶口所在地,不得以各種理由

15、將戶口空掛在學(xué)院集體戶口上。九、出國(出境留學(xué)、工作第二十二條辦理出國(出境留學(xué)、工作的畢業(yè)生應(yīng)在學(xué)院規(guī)定的春季和暑期就業(yè)建議方案上報(bào)截止期限內(nèi),持出國(出境留學(xué)、工作簽證和國外學(xué)校錄取通知書,到所在系提出留學(xué)、工作申請。其檔案、戶口關(guān)系可派回生源地。出國(出境留學(xué)、工作的畢業(yè)生,學(xué)院不再負(fù)責(zé)辦理其就業(yè)手續(xù)。第二十三條畢業(yè)生已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,在就業(yè)建議方案上報(bào)教育部之前和之后提出出國(出境留學(xué)、工作的按違約或調(diào)整改派規(guī)定辦理。十、就業(yè)方案編制第二十四條學(xué)院分為6月底向教育廳報(bào)批就業(yè)建議方案。畢業(yè)生憑就業(yè)協(xié)議、出國簽證通知等材料,提出就業(yè)申請。第二十五條學(xué)院就業(yè)建議方案上報(bào)截止時(shí)間為5

16、月底前能答辯的畢業(yè)生落實(shí)了就業(yè)單位,并辦理簽約手續(xù)后,納入就業(yè)方案。十一、派遣第二十六條畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真填寫畢業(yè)生登記表,各系認(rèn)真組織鑒定,分別于6月底之前到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心蓋章,送檔案室歸檔。第二十七條就業(yè)建議方案上報(bào)教育廳后,畢業(yè)生提出違約,要求重新就業(yè)的行為,屬于改派。第二十八條未經(jīng)工作單位同意,擅自返回學(xué)院提出調(diào)整改派的畢業(yè)生,學(xué)院不予辦理有關(guān)手續(xù)。第二十九條提出調(diào)整改派的畢業(yè)生,必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向?qū)W院提交原就業(yè)單位的書面同意意見、新單位接收函(協(xié)議書以及本人申請,經(jīng)上報(bào)教育廳批準(zhǔn)后,方能辦理改派手續(xù)。第三十條被錄取為本科生的畢業(yè)生,在就業(yè)方案上報(bào)后,提出要求就業(yè)的,經(jīng)錄取學(xué)校出具書

17、面同意意見后,于畢業(yè)當(dāng)年,辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù)。第三十一條學(xué)院辦理完畢業(yè)生派遣后,開始受理調(diào)整改派。每年畢業(yè)生調(diào)整改派,限時(shí)于一年內(nèi)完成,過時(shí)不予辦理。十二、就業(yè)紀(jì)律第三十二條畢業(yè)生就業(yè)工作應(yīng)嚴(yán)肅紀(jì)律,增強(qiáng)就業(yè)工作透明度。各系負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的工作人員應(yīng)正確理解、貫徹國家的就業(yè)政策,認(rèn)真執(zhí)行學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作管理辦法。第三十三條畢業(yè)生應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則求職就業(yè),要認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解學(xué)院的就業(yè)管理要求,維護(hù)學(xué)院的聲譽(yù)。第三十四條對利用職權(quán)干涉畢業(yè)生就業(yè)工作,或在畢業(yè)生就業(yè)工作中徇私舞弊、造成惡劣影響的單位和個(gè)人,由主管部門或同級紀(jì)檢、監(jiān)察部門依法處理;情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的,將依法追究其刑事責(zé)任。十三、其

18、它規(guī)定第三十五條用人單位來院開展招聘活動應(yīng)首先與學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心取得聯(lián)系,經(jīng)同意后,方可開展招聘活動。用人單位來院招聘畢業(yè)生應(yīng)遵守公開、公正、公平、自愿的原則。第三十六條畢業(yè)生派遣前參加學(xué)院或用人單位組織的健康檢查,發(fā)現(xiàn)患有疾病,不能堅(jiān)持正常工作的,應(yīng)回家休養(yǎng)。一年內(nèi)治愈的(須經(jīng)學(xué)院指定的二級甲等以上醫(yī)院證明能堅(jiān)持正常工作的隨下一屆畢業(yè)生就業(yè);一年后仍未治愈或無用人單位接受的,其檔案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)回其生源地。第三十七條按國家有關(guān)規(guī)定,畢業(yè)生報(bào)到后,發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的,按有關(guān)規(guī)定處理,學(xué)院不再辦理改派手續(xù)。十四、畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)制第三十八條就業(yè)工作責(zé)任機(jī)制1、全面落實(shí)廣東省教育廳提出的

19、“一把手”工程,把就業(yè)工作與院、系各級“一把手”的年度考核掛鉤,每年由院長或院長委托的主管副院長與系負(fù)責(zé)人簽訂就業(yè)協(xié)議。2、就業(yè)工作與各系專業(yè)建設(shè)與招生計(jì)劃相掛鉤,與各系單位年度考核相掛鉤并作為申報(bào)重點(diǎn)專業(yè)、精品課程的重要條件。3、就業(yè)工作與專業(yè)教研室主任、畢業(yè)班主任、輔導(dǎo)員的個(gè)人年度考核相掛鉤,建立激勵機(jī)制,對工作突出的同志給予表彰。4、就業(yè)工作與畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文指導(dǎo)教師的工作內(nèi)容相掛鉤,導(dǎo)師不僅要對畢業(yè)生進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文的指導(dǎo),而且還要對其就業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)。在學(xué)生實(shí)習(xí)試用期間,指導(dǎo)老師要定期了解學(xué)生工作情況,及時(shí)教育引導(dǎo)。第三十九條全員參與機(jī)制:就業(yè)工作是全社會的責(zé)任,也是全院每一位教職員工的

20、責(zé)任。1、就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該成為教師教學(xué)過程的重要環(huán)節(jié);2、就業(yè)工作應(yīng)該成為教師教書育人考核的重要指標(biāo)。高職教育從本質(zhì)上來講就是就業(yè)教育,各系應(yīng)該把聯(lián)系企業(yè),就業(yè)推薦和個(gè)別指導(dǎo)等工作的開展情況納入到每位專業(yè)教師的工作考核中;3、建立就業(yè)工作激勵機(jī)制,學(xué)院每年對就業(yè)工作突出的老師給予表彰。第四十條建立培養(yǎng)就業(yè)市場機(jī)制,打造穩(wěn)定可靠的就業(yè)市場是提高教育生命力所在。1、學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心應(yīng)建立完善的用人單位檔案庫,各系在學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心指導(dǎo)與配合下每學(xué)年走訪企業(yè)不得少于15家,建立校企合作基地,實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地不少于3家,走訪企業(yè)和校企合作基地、實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)總量列入就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心和各系的考核范圍。2

21、、每年為企業(yè)與畢業(yè)生提供12場校園供需見面會活動。第四十一條本辦法自發(fā)布之日起施行,由學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。本辦法公布實(shí)施后與上級主管部門最新規(guī)定有沖突,則按上級主管部門最新規(guī)定執(zhí)行。#學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心二O一一年十一月二十九日2、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心章程及管理辦法#學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心章程及管理辦法一、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心章程1、創(chuàng)業(yè)孵化中心(UHS的簡介大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心是我院為貫徹教育部“關(guān)于鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)”的文件精神,探索“創(chuàng)新教育”、提升學(xué)生就業(yè)競爭力、培養(yǎng)學(xué)生自立、自強(qiáng)的重要實(shí)踐基地,是我院“以學(xué)生為本”辦學(xué)思想的重要體現(xiàn)。UHS是我院指導(dǎo)、管理學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的專門機(jī)構(gòu),承擔(dān)

22、著審批、監(jiān)管、考核模擬創(chuàng)業(yè)公司的功能。模擬創(chuàng)業(yè)公司的所有工作崗位全部由學(xué)院學(xué)生擔(dān)當(dāng),并且嚴(yán)格按照公司法規(guī)進(jìn)行運(yùn)作。學(xué)院給每個(gè)模擬創(chuàng)業(yè)公司提供辦公場所及辦公設(shè)施,主要目的是提高學(xué)生面對人才市場需求的適應(yīng)性和競爭力,提高學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,達(dá)到學(xué)校與社會的無縫鏈接、學(xué)生與企業(yè)崗位的“零”適應(yīng)期。2、創(chuàng)業(yè)孵化中心(UHS的宗旨培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識、提高實(shí)踐能力、開辟就業(yè)新途徑3、創(chuàng)業(yè)孵化中心(UHS的定位創(chuàng)業(yè)孵化中心(UHS與模擬公司兩者之間的關(guān)系遵循兩個(gè)原則:一是模擬公司自主管理原則;二是UHS向模擬公司提供指導(dǎo)性管理和綜合服務(wù)的原則。模擬公司運(yùn)作流程:(1全院公開招聘模擬公司總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)職位;(

23、2有意創(chuàng)業(yè)者報(bào)名后通過筆試、面試、創(chuàng)業(yè)方案演講等競選形式,最后進(jìn)入大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心創(chuàng)業(yè)園;(3模擬公司進(jìn)行一系列的初期準(zhǔn)備,經(jīng)評估合格可獲得創(chuàng)業(yè)孵化中心頒發(fā)的公司模擬營業(yè)執(zhí)照;(4模擬公司完善公司架構(gòu)與各項(xiàng)管理章程;(5模擬公司進(jìn)入模擬項(xiàng)目的仿真運(yùn)作;(6模擬公司進(jìn)入全真運(yùn)作。4、創(chuàng)業(yè)孵化中心(UHS的組織結(jié)構(gòu)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心(UHS下設(shè):大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會、專職指導(dǎo)老師,負(fù)責(zé)模擬公司的人員日常管理、技術(shù)水平、操作管理能力等方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)。5、創(chuàng)業(yè)孵化中心(UHS的運(yùn)作模式²大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心(UHS負(fù)責(zé)對所有進(jìn)入創(chuàng)業(yè)園的模擬公司人員進(jìn)行日常管理,模擬公司運(yùn)作與管理的監(jiān)察、評

24、估與考核。²由大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心(UHS負(fù)責(zé)對創(chuàng)業(yè)學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)、管理與技術(shù)的指導(dǎo)。²大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心(UHS通過邀請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、知名企業(yè)、專家學(xué)者成立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會,以講座形式對模擬公司進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)指導(dǎo),提高創(chuàng)業(yè)學(xué)生的整體管理水平。二、大學(xué)生模擬公司管理辦法學(xué)院將在特定區(qū)域給每間模擬公司劃分辦公區(qū),模擬公司的員工在辦公區(qū)必須遵守國家、學(xué)院的一切規(guī)章制度,同時(shí)遵守本模擬公司的各項(xiàng)管理制度。如有員工違反上述各項(xiàng)規(guī)章、管理制度,按照相關(guān)制度處理,嚴(yán)重違反者,將取消該模擬公司經(jīng)營資格。1、辦公區(qū)安全衛(wèi)生管理保持良好的辦公環(huán)境是對外展示公司形象的重要條件之一,同時(shí),做好辦公區(qū)

25、的安全衛(wèi)生也是每位模擬公司的員工的職責(zé)與義務(wù)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心(UHS特制定以下制度:(1每位模擬公司的員工要有文明辦公的品德,愛護(hù)公司的一切設(shè)備和物品。(2要養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,不隨地吐痰、不亂丟紙屑、煙頭及雜物。(3下班時(shí)應(yīng)將有關(guān)物品、文件擺放整齊,搞好辦公區(qū)的清潔衛(wèi)生,保持整潔、干凈的辦公環(huán)境。(4離開辦公區(qū)時(shí)應(yīng)關(guān)閉所有電源,鎖好門窗,做好防火、防盜工作。(5一旦發(fā)生緊急事故,員工應(yīng)先鎮(zhèn)靜,再報(bào)告保安和本中心指導(dǎo)老師。2、工作時(shí)間大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心(UHS規(guī)定每間模擬公司員工的上班時(shí)間為:星期一至五課余時(shí)間或星期六、日。除以上時(shí)間外,每位模擬公司的員工未經(jīng)中心允許,不能擅自回辦公區(qū)加班。

26、3、上班制度(1不得利用辦公區(qū)做與工作無關(guān)的事情,如相互嘻戲、吃東西、吸煙、搞聯(lián)歡會、打牌等。杜絕吵架、無理取鬧、大聲喧嘩等不文明行為。(2要有認(rèn)真的工作態(tài)度、嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德。工作要有計(jì)劃性,處理業(yè)務(wù)程序有始有終。(3員工應(yīng)妥善存放公司的文件資料,不得隨意亂放。(4員工應(yīng)合理使用中心為模擬公司提供的辦公資源,注意節(jié)約成本。(5員工要自覺服從主管,發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神,補(bǔ)位到需要人手的崗位或工作,共同把公司的服務(wù)工作做到位,提高服務(wù)水平。(6工作期間需使用學(xué)院其它場地或提供相關(guān)幫助,必須由模擬公司負(fù)責(zé)人向中心提出申請,經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可實(shí)行。4、辦公經(jīng)費(fèi)由模擬公司自籌或校外企業(yè)贊助。5

27、、各類表格為有效監(jiān)管各模擬公司的日常運(yùn)作情況,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心(UHS設(shè)立一系列的表格要求模擬公司負(fù)責(zé)人填寫上交,以便中心對模擬公司的決策作出正確的指引與考核。²每間模擬公司要填寫好公司日志,每月一本,并于次月3日前交孵化中心。²模擬公司的總經(jīng)理和總監(jiān)每月須上交每月工作總結(jié)到創(chuàng)業(yè)孵化中心。²創(chuàng)業(yè)孵化中心將定期召開各模擬公司負(fù)責(zé)人會議。6、模擬公司員工聘用制度大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心(UHS的運(yùn)作模式是由學(xué)生自主模擬創(chuàng)業(yè),因此,決定合適的總經(jīng)理和總監(jiān)的人選固然重要,但公司的其他員工也是協(xié)助順利完成模擬公司的各項(xiàng)工作計(jì)劃的另一重要因素,為協(xié)助指導(dǎo)總經(jīng)理和總監(jiān)聘用合適的員工

28、,UHS特制定此制度:(1公司員工的聘用辦法一般情況下,進(jìn)入模擬公司工作的學(xué)生必須符合UHS的入選條件,模擬公司的負(fù)責(zé)人應(yīng)按照UHS的選拔條件聘用員工。公司員工的入選條件:1團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng),有良好的職業(yè)道德水平;2動手能力較強(qiáng),積極進(jìn)取、樂于向上;3具有高度的責(zé)任心,綜合素質(zhì)較高;4有良好的服從意識;5具有創(chuàng)業(yè)激情;6有在校期間未受過校級處分;7從在校的大二、大三學(xué)生中選拔;公司員工的入選程序:1由模擬公司負(fù)責(zé)人在學(xué)院自主招聘學(xué)生作為其公司員工,其招聘程序按照正規(guī)公司模式進(jìn)行;2模擬公司負(fù)責(zé)人將所招聘的員工資料整理一份上交UHS。(2公司員工的管理制度1加入模擬公司的員工必須接受創(chuàng)業(yè)孵化中心(UHS指導(dǎo)管理和模擬公司自主管理的所有規(guī)章制度。2模擬公司管理與UHS管理相矛盾的,模擬公司員工應(yīng)首先執(zhí)行UHS的管理規(guī)定。7、違紀(jì)、違規(guī)處理模擬公司負(fù)責(zé)人或員工在經(jīng)營期間出現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)情況,將按以下規(guī)定進(jìn)行處理:(1凡是違反學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度的,創(chuàng)業(yè)孵化中心(UHS將視情況給予警告、留職察看或解除職務(wù)處分。(2模擬公司負(fù)責(zé)人對本職工作無法勝任的,創(chuàng)業(yè)孵化中心(UHS將視情況給