惠普企業(yè)文化

1、企業(yè)文化企業(yè)文化目目 錄錄公司簡介公司簡介1故事導(dǎo)入故事導(dǎo)入2企業(yè)文化企業(yè)文化3企業(yè)視頻企業(yè)視頻4公司簡介公司簡介 惠普公司（簡稱惠普公司（簡稱HP)總總部位于美國加利福尼亞州部位于美國加利福尼亞州的帕羅奧多的帕羅奧多(Palo Alto)，是一家全球性的資訊科技是一家全球性的資訊科技公司，主要專注于打印機(jī)公司，主要專注于打印機(jī)、數(shù)碼影像、軟件、計算、數(shù)碼影像、軟件、計算機(jī)與資訊服務(wù)等業(yè)務(wù)?；輽C(jī)與資訊服務(wù)等業(yè)務(wù)?；萜掌?HP)是世界最大的信是世界最大的信息科技息科技(IT)公司之一，成公司之一，成立于立于1939年，總部位于年，總部位于美國加利福尼亞州帕洛阿美國加利福尼亞州帕洛阿爾托市?；萜障?/p>

2、設(shè)三大業(yè)爾托市?；萜障略O(shè)三大業(yè)務(wù)集團(tuán)務(wù)集團(tuán):信息產(chǎn)品集團(tuán)、信息產(chǎn)品集團(tuán)、打印及成像系統(tǒng)集團(tuán)和企打印及成像系統(tǒng)集團(tuán)和企業(yè)計算及專業(yè)服務(wù)集團(tuán)。業(yè)計算及專業(yè)服務(wù)集團(tuán)。 中國惠普有限公司總部位于北京中國惠普有限公司總部位于北京，在上海、廣州、沈陽、南京、西安、在上海、廣州、沈陽、南京、西安、武漢、成都、深圳等都設(shè)有分公司。武漢、成都、深圳等都設(shè)有分公司。中國惠普在大連設(shè)有惠普全球呼叫中國惠普在大連設(shè)有惠普全球呼叫中心，在重慶設(shè)有生產(chǎn)工廠。中心，在重慶設(shè)有生產(chǎn)工廠。 2014 2014年年1010月月6 6日，惠普宣布公司日，惠普宣布公司將分拆為兩家獨立的將分拆為兩家獨立的 財富財富5050強(qiáng)上強(qiáng)上市公

3、司，兩家新公司分別名為惠普市公司，兩家新公司分別名為惠普企業(yè)和惠普公司，前者從事面向企企業(yè)和惠普公司，前者從事面向企業(yè)的服務(wù)器和數(shù)據(jù)儲存設(shè)備、軟件業(yè)的服務(wù)器和數(shù)據(jù)儲存設(shè)備、軟件及服務(wù)業(yè)務(wù)，后者從事個人計算機(jī)及服務(wù)業(yè)務(wù)，后者從事個人計算機(jī)和打印機(jī)業(yè)務(wù)。和打印機(jī)業(yè)務(wù)。故事導(dǎo)入故事導(dǎo)入19年前，剛剛在美國獲得MBA學(xué)位的陳翼良，第一次踏進(jìn)惠普總部大門時，便被惠普文化深深吸引，毅然拋棄幾大攤子家族企業(yè)于不顧，投身到惠普的懷抱。19年來，陳翼良做過財務(wù)，做過銷售，做過市場；當(dāng)過員工當(dāng)過最底層的管理人員，當(dāng)過中層管理人員，兩年前坐到中國惠普總裁的座位上。陳翼良在第一次接觸惠普時，感到惠普很特別，“面試我的

4、經(jīng)理非常和善，不像銀行或其它大公司的人那樣愛擺架子。我感覺在未來與這些人會很容易相處，當(dāng)時我還感到惠普很會尊重人，也很會照顧人。比如，跟我面談的經(jīng)理非常尊重我，在安排我去美國總部面試時，他把一切都安排得好好的，早上還有一個人專門到我住的旅館來接我去吃早餐，而后開著車送我到公司。我從他們的行為舉止中，感到他們非常想吸引我到惠普來?！惫适聦?dǎo)入故事導(dǎo)入當(dāng)時惠普公司的管理已舉世聞名，但在世界500強(qiáng)中，惠普還僅排在第150位，員工只有5萬人。當(dāng)時的惠普有一個理論，在新招來的員工中，5年后，大概只有50的人留下；10年以后，大概只有25會留下。比如10年前惠普招了4個人，5年以后就剩下2個人，10年后就

5、剩下1個人?！翱墒橇粝聛淼倪@個人，肯定已對惠普文化堅信不移，行為舉止也是惠普化的，這樣的人肯定會幫助HP做出很多有益的貢獻(xiàn)?！逼髽I(yè)文化企業(yè)文化 “惠普之道”以員工為導(dǎo)向謹(jǐn)守誠信謹(jǐn)守誠信原則原則強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神精神信任并信任并尊重個人尊重個人追求卓越追求卓越的成效與的成效與貢獻(xiàn)貢獻(xiàn)鼓勵變通鼓勵變通與創(chuàng)新與創(chuàng)新企業(yè)價值觀企業(yè)價值觀企業(yè)價值企業(yè)價值惠普信任并惠普信任并尊重每個人尊重每個人面對任何情況都堅信：只要給予員工適當(dāng)?shù)氖侄魏椭С郑麄冊敢饷鎸θ魏吻闆r都堅信：只要給予員工適當(dāng)?shù)氖侄魏椭С?，他們愿意努力工作并一定會做的很好?；萜瘴{那些能力超卓、個性迥異及努力工作并一定會做的很好?；萜瘴{那些

6、能力超卓、個性迥異及富于創(chuàng)新的人加入惠普，承認(rèn)他們對公司所做的努力和貢獻(xiàn)?；萜崭挥趧?chuàng)新的人加入惠普，承認(rèn)他們對公司所做的努力和貢獻(xiàn)。惠普人積極奉獻(xiàn)，并能分享其通過努力所獲得的成功。人積極奉獻(xiàn)，并能分享其通過努力所獲得的成功。惠普關(guān)注高層惠普關(guān)注高層管理的成就和管理的成就和貢獻(xiàn)貢獻(xiàn)客戶總是希望惠普的產(chǎn)品和服務(wù)具備最高水準(zhǔn)，同時希望所獲價客戶總是希望惠普的產(chǎn)品和服務(wù)具備最高水準(zhǔn)，同時希望所獲價值亦能持續(xù)長久為滿足客戶這種要求，所有惠普人，尤其是經(jīng)理值亦能持續(xù)長久為滿足客戶這種要求，所有惠普人，尤其是經(jīng)理人員必須率先積極熱情、加倍努力地工作。仍在使用的技術(shù)和管人員必須率先積極熱情、加倍努力地工作。仍

7、在使用的技術(shù)和管理方法明天也許會落后過時。若想在競爭中立于不敗之地，惠普理方法明天也許會落后過時。若想在競爭中立于不敗之地，惠普人應(yīng)時刻追求更新、更好的工作方式。人應(yīng)時刻追求更新、更好的工作方式。企業(yè)價值企業(yè)價值通過團(tuán)隊通過團(tuán)隊精神來實精神來實現(xiàn)共同目現(xiàn)共同目標(biāo)標(biāo)“只有內(nèi)部精誠合作，才能實現(xiàn)企業(yè)共同目標(biāo)。只有內(nèi)部精誠合作，才能實現(xiàn)企業(yè)共同目標(biāo)?！蔽覀兊某兄Z是我們的承諾是：建立一只遍布全球的團(tuán)隊，努力工作，去實現(xiàn)客戶、股東及其：建立一只遍布全球的團(tuán)隊，努力工作，去實現(xiàn)客戶、股東及其他有關(guān)人士的期望。經(jīng)營中的利益和責(zé)任會由惠普人共同分享。他有關(guān)人士的期望。經(jīng)營中的利益和責(zé)任會由惠普人共同分享?；萜?/p>

8、鼓勵靈活性和創(chuàng)新精神?；萜展膭铎`活性和創(chuàng)新精神。堅持誠實堅持誠實經(jīng)營、毫經(jīng)營、毫不妥協(xié)不妥協(xié) 希望惠普人彼此坦誠相待，以贏得他人的信任和忠誠。公司希望惠普人彼此坦誠相待，以贏得他人的信任和忠誠。公司各級員工都應(yīng)奉守最高的職業(yè)道德準(zhǔn)則，并能充分理解止于至各級員工都應(yīng)奉守最高的職業(yè)道德準(zhǔn)則，并能充分理解止于至善的深刻含義。然而事實上，個人的道德操守不受惠普規(guī)章制善的深刻含義。然而事實上，個人的道德操守不受惠普規(guī)章制度的約束。因此，作為公司不可分割的組成部分，這一根深蒂度的約束。因此，作為公司不可分割的組成部分，這一根深蒂固的傳統(tǒng)在員工中間代代相傳固的傳統(tǒng)在員工中間代代相傳企業(yè)管理方式企業(yè)管理方式特

9、特 征征具體表現(xiàn)具體表現(xiàn)走動式管理走動式管理 經(jīng)理經(jīng)常在自己經(jīng)理經(jīng)常在自己的部門中走動，或的部門中走動，或者能夠出現(xiàn)在隨意者能夠出現(xiàn)在隨意的討論中。員工在的討論中。員工在公司中的橫向聯(lián)絡(luò)公司中的橫向聯(lián)絡(luò)。舉辦茶話會、交。舉辦茶話會、交流午餐及辦公室走流午餐及辦公室走道里的交談。道里的交談。 公司各級員工根據(jù)本公司各級員工根據(jù)本部門和其他部門的工作部門和其他部門的工作要求，制定出各自具體要求，制定出各自具體的努力目標(biāo)，從而據(jù)此的努力目標(biāo)，從而據(jù)此實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。為實現(xiàn)這些具體目標(biāo)，為實現(xiàn)這些具體目標(biāo)，確定解決方案時采用靈確定解決方案時采用靈活、創(chuàng)新的方式會產(chǎn)生活、創(chuàng)新的方

10、式會產(chǎn)生滿足客戶要求的有效途滿足客戶要求的有效途徑。徑。 這是一種不拘形式這是一種不拘形式的惠普管理方式，它的惠普管理方式，它是指通過隨意交流或是指通過隨意交流或正式會談從而與員工正式會談從而與員工及其工作保持密切聯(lián)及其工作保持密切聯(lián)系。通過這種方式了系。通過這種方式了解員工所關(guān)注的問題解員工所關(guān)注的問題和觀點，體現(xiàn)了對員和觀點，體現(xiàn)了對員工的信任和尊重。工的信任和尊重。員工福利管理員工福利管理12 管理員工普管理員工普遍福利項目如遍福利項目如休假、住房公休假、住房公積金等的公司積金等的公司人力資源部人力資源部3 管理文化體管理文化體育休閑福利的育休閑福利的工會組織工會組織（工會組織都（工會組

11、織都是從員工中選是從員工中選拔出來的）拔出來的） 管理各種保管理各種保險和補(bǔ)充保險險和補(bǔ)充保險的社會管理機(jī)的社會管理機(jī)構(gòu)構(gòu) 惠普公司員工福利的管理主體由三惠普公司員工福利的管理主體由三方面組成。這也是員工參與管理的方方面組成。這也是員工參與管理的方式之一。式之一。 員工福利員工福利 中國惠普公司的福利項目除了政府強(qiáng)制繳納的保險外，還有：中國惠普公司的福利項目除了政府強(qiáng)制繳納的保險外，還有：兩個月的雙薪兩個月的雙薪，這意味著員工每年有，這意味著員工每年有1414個月的薪水；員工月工資個月的薪水；員工月工資3636倍的人身保險倍的人身保險( (上限是上限是120120萬元，下限是萬元，下限是303

12、0萬元萬元) )，工作年限越，工作年限越長，保險金越多。長，保險金越多。住房公積金住房公積金，惠普公司是按員工基本工資的，惠普公司是按員工基本工資的2020繳納的住房公積金；繳納的住房公積金；員工休假福利員工休假福利，休假日每隔五年遞增一次；，休假日每隔五年遞增一次；商業(yè)醫(yī)療保險商業(yè)醫(yī)療保險( (承擔(dān)家屬和孩子的部分報銷費(fèi)用承擔(dān)家屬和孩子的部分報銷費(fèi)用) )；教育培訓(xùn)類教育培訓(xùn)類；文化體育休閑類文化體育休閑類等等。等等。其中體育文化休閑類包括電影卡、文化演其中體育文化休閑類包括電影卡、文化演出券、一定面額的健身娛樂代金券等。出券、一定面額的健身娛樂代金券等。有些項目員工在一定的范有些項目員工在一定的范圍內(nèi)有自主選擇權(quán)，如員工一般圍內(nèi)有自主選擇權(quán)，如員工一般每半年有每半年有l(wèi)400l400元的健身娛樂費(fèi)用元的健身娛樂費(fèi)用，公司是用代金券的形式發(fā)給員工的，員工可以在與公司簽訂協(xié)議公司是用代金券的形式發(fā)給員工的，員工可以在與公司簽訂協(xié)議的體育館、健身房、美容美發(fā)店使用，還可以在與