志高空調(diào)自動化實習報告

1、目錄一、實習單位的歷史21、公司簡介22、公司業(yè)績2二、實習內(nèi)容2三、實習體會3四、實習建議31、宿舍和廠房的距離問題32、假期問題33、管理與公平的問題44、員工的辭職問題4一、實習單位的歷史1、公司簡介廣東志高空調(diào)有限公司創(chuàng)建于 1994 年， 總部位于珠江三角洲工業(yè)重鎮(zhèn)佛山市南海區(qū)， 是一家專業(yè)以家用和商用空調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為主的大型現(xiàn)代化企業(yè)。2、公司業(yè)績十余年的快速穩(wěn)健發(fā)展，志高空調(diào)目前已成為營銷網(wǎng)絡覆蓋全球100多個國家和地區(qū)、年設計產(chǎn)能達1000 萬套的全球知名品牌，并奠定了作為國內(nèi)空調(diào)領跑者之一的行業(yè)地位。公司下轄鈑金廠、銅管閥門廠、塑料廠、噴唋廠、包裝材料廠、電機廠、兩器廠

2、、志高電器有限公司、中天企業(yè)有限公司、賢明企業(yè)有限公司、志高空調(diào)（九江）有限公司、志高空調(diào)（蕪湖）有限公司等多個下屬機構(gòu)，是國內(nèi)擁有最大最完整空調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)之一。 自創(chuàng)建至今，志高專心專注、精益求精于空調(diào)領域。志高始終堅持“以質(zhì)量求生存、以科技求效益，以品牌促發(fā)展”的經(jīng)營理念，一貫注重科技創(chuàng)新，是“全國高新技術產(chǎn)業(yè)化示范企業(yè)”，多年來自主研發(fā)碩果累累，擁有眾多核心技術。到目前為止，志高空調(diào)通過了 ISO9001 質(zhì)量體系認證、ISO14000 環(huán)境管理體系認證、中國免檢產(chǎn)品認證、中國節(jié)能產(chǎn)品認證、中國 CCC 強制認證、美國UL 認證、歐盟 CE 認證、德國GS 認證、澳洲SAA 安全認證等

3、通往全球的多項權威認證。二、實習內(nèi)容在1月5日我們開始了雖然辛苦但可以增長我們知識的社會實踐活動；因為令我煩惱的是我們一天要工作12個小時，從宿舍走到廠房都要半個多小時，然后才能開始我們一天的工作；而我主要的工作是打螺釘，扭高壓閥和低壓閥，打包裝和裝電源，這些都是很粗重的活，真的很辛苦，但從中我們一樣能學到許多珍貴的東西。在志高實踐這半個月里，我盡了自己最大的努力去工作，我會自己去觀察老員工的工作方法并再創(chuàng)新地去工作，老員工十分愿意教導我們，因此工作進度還能跟上，獲得組長和老員工的好評；我平時有空還會到周圍走走，了解整個志高廠的運行過程，了解志高的成長歷程，了解它的企業(yè)文化；這樣我可以學到了許

4、多在學校學不到的東西，明白了許多問題，看到了社會的其它現(xiàn)象，感受到了勞動的偉大最重要的是我們可以對這個行業(yè)有個大概的了解，知道企業(yè)需要的人才類型，同時也鍛煉了自己，讓自己在思想上有所覺悟，提高思考能力。另外，志高廠小有名氣，它雖然有許多地方值得其他企業(yè)去學習，例如志高的創(chuàng)新精神是出了名的；但是在這里工作的半個多月里，我也發(fā)現(xiàn)了它也存在著許多問題需要解決，許多地方需要改正 三、實習體會第一天早上，我們只是在一旁看老員工是怎么工作的，這一看使我收益良多：同樣是老員工有的很快，有的很慢，為什么呢？與個人的心態(tài)固然有關；但是，我發(fā)現(xiàn)技巧也是十分重要的：從工作的工具到工作的順序都有許多技巧讓我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)這

5、讓我聯(lián)想到了生活，我們在生活中處理事情也是一樣，總會有捷徑的，無論做什么事都要認真思考。通過這次旁看，還讓我對廠的布局和工作情況有了大概的了解那時候還是很感興趣，很開心的。接下來我們就開始工作了，在這樣的環(huán)境下工作，累和煩是不可避免的；因為我要做的每一樣工作都不輕松。一開始那幾天，我經(jīng)常在想：如果要我一直面對這樣一份有黑夜沒白天的工作，我會怎做，我該怎么辦，我以后的路應該怎么走呢！想到這里就會很煩，不敢面對自己。這份工作也讓我體會到了下層工人的辛苦和無奈；雖然如此，但后來我發(fā)現(xiàn)很多人都是懷著歡樂的心情去工作，或許他們是想著為家人或社會而工作的，并不是為工作而工作的。我學到了人應該有大愛和貢獻的

6、精神，還應該學會在平凡的工作中尋找快樂，這樣的生活才有意思。辭職時我最大的體會就是志高留給我太多的冷漠：工廠里許多中下層的領導對人很冷漠，擁有一副不可一世的表情，十分黑心，讓人看后心冰冷冷的 ，我不明白為什么這么優(yōu)秀的工廠里面會還會有這么一群低素質(zhì)的中下層領導?？戳怂麄兊淖炷樅?，我體會到被人鄙視的痛苦這會讓志高帶來許多負面的影響。請給打工一族一個溫暖的社會，他們挺不容易的！四、實習建議1、宿舍和廠房的距離問題走路要差不多半個小時，這是什么概念。走路的話員工到廠房都累了，還有那條路很多塵，對員工的健康不利；坐車的話一來浪費資源，二來增加員工的負擔。我認為廠房跟宿舍的距離不宜太遠。2、假期問題一天

7、上12個小時，一個月基本上沒有假期；這樣沒完沒了的做，誰受的了?。」植坏梦覀冘囬g永遠都是缺人的。你工廠都不把員工當人看，員工又怎么會為你盡心盡力呢？做出來的產(chǎn)品質(zhì)量自然就部會很好啦！這是很簡單的道理?。∵@么一個有名氣的公司怎么就不會做好這方面的工作呢?我建議工廠應該給適當?shù)臅r間讓員工休息，要勞逸結(jié)合嘛！3、管理與公平的問題據(jù)我所了解，工廠里面普通員工之間都有嚴重的偷懶問題和不公平問題；許多人上班時間都聊天或睡覺等等，一點效率也沒有；還有許多人的真正上班時間和效果相對來說是相差很大的，但工資卻是一樣等等。這些都會產(chǎn)生畸形的企業(yè)文化，對企業(yè)的發(fā)展是很不利的。可以看的出該公司的管理鏈式十分清晰的，但為什么他們會對此視而不見呢！我認為工廠應該講究嚴格的管理和相對的公平，讓員工嚴于律己和心理的平衡，這樣，工廠的生產(chǎn)效率才會高。4、員工的辭職問題我發(fā)現(xiàn)那個過程十分的復雜并且讓人十分的氣憤，效率十分低，一點人情味都沒有；人事部的冷漠，行政部的絕情，還有財政部的不可一世這些都讓人厭惡。現(xiàn)代社會講的是和諧，人家都要離開那里了，為你做出那么多的貢獻，你就不能讓人家開心地走嗎？工廠也可以留個好印象給別人??！這是一筆宣傳財富?。∵@樣的話國內(nèi)市場鏈也會更長更強?。∥艺J為該工廠應該制作出一條簡單的辭職程序，并且即使員工辭了職在辭職的過程也不能對他們冷漠和無情志高應該重視解決這些問題，這樣才能走