提高組織的執(zhí)行力[執(zhí)行力]

1、1提高組織的執(zhí)行力提高組織的執(zhí)行力2 最早最大 de 組織？ 最老最小de組織？ 3號脈組織 正常嗎？ 生產(chǎn)率生產(chǎn)率 流動(dòng)率流動(dòng)率 缺缺 勤率勤率 滿意率滿意率4員工是跑車嗎？5K eep K eep J obs J obs H ereH ereN o M ore LayoffsN o M ore LayoffsM ore W agesM ore W agesB etter W orking B etter W orking C onditionsC onditions67l馬克思l認(rèn)識(shí)自己嗎l認(rèn)識(shí)別人嗎8l 穿過別人鞋子嗎？l 理性是人性還是物性？l SONs Story！9組織組織 de

2、健美健美 體重體重 秤量秤量 ？心理心理 平衡平衡？平等平等 公平？公平？10頭面人物頭面人物11老板 & 農(nóng)夫莊稼人 樁子 莊園 莊籬 12l血緣民族文化 13 學(xué)院 俱樂部 棒球隊(duì) 堡壘型14急性疾病 慢性疾病慢性疾病 1516171819給你帶來麻煩的到底是什么？給你帶來麻煩的到底是什么？ 信息不完備？信息不完備？20你學(xué)習(xí)嗎？你學(xué)習(xí)嗎？你的太陽你的太陽 每天都新嗎？每天都新嗎？想同精英打交道嗎？想同精英打交道嗎？Treat: “Worse” Performance Employees21l你有文化嗎？l組織有文化嗎？lCulture-Institutionalization22

3、23紐紐約約地地鐵鐵24l 戰(zhàn)士只在戰(zhàn)場上嗎？戰(zhàn)士只在戰(zhàn)場上嗎？l 監(jiān)督才做嗎？監(jiān)督才做嗎？l 讀得懂美麗的心靈嗎？讀得懂美麗的心靈嗎？2526l我們與美國人哪兒不同？我們與美國人哪兒不同？l我們與日本人哪兒不同？我們與日本人哪兒不同？l哪一塊兒使你與眾不同？哪一塊兒使你與眾不同？2728l你會(huì)下電梯嗎？l你會(huì)待客人嗎？l你替同事關(guān)照過工作嗎？l你善待臨時(shí)工嗎？l你善待需要照顧的人嗎？l你保護(hù)過弱小的人嗎？29 制度的東西一旦為員工所接受，它就有了旋律、有了性格、有了凝聚，也就成為組織的文化構(gòu)成。 如同Disney和IBW所通用的 “安全衛(wèi)士”和“高能人”等名詞一樣，我們教工也中有自己的專有名詞?！跋鄬Σ患案瘛焙汀傲炕己恕?，常使同行迷惑。新同事在學(xué)院工作一段時(shí)間，就會(huì)感受其內(nèi)涵，并成為其語言中的一部分。 文化一旦成為組織中的語言，就變成員工心中的一首曲，這首曲子就會(huì)伴隨我們走向成功。l辛苦嗎？辛苦嗎？3031 NICE Leader Noble Integrity Communication Education32？33正式溝通？34誰最累？誰最累？3536l創(chuàng)造性 de 鑰匙 TQM