信用社(銀行)員工崗位輪換暫行辦法

1、信用社（銀行）員工崗位輪換暫行辦法第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)全省信用社 （銀行）內(nèi)部控制建設(shè)， 完善員工管理制度，提高經(jīng)營管理水平， 根據(jù)銀行業(yè)監(jiān)管部門關(guān)于內(nèi)部控制建設(shè)的有關(guān)要求， 結(jié)合信用社（銀行）實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱崗位輪換是指信用社（銀行）按照規(guī)定的條件、程序，通過跨崗位、跨機(jī)構(gòu)（網(wǎng)點(diǎn)） 、跨部門、跨服務(wù)對象范圍等方式，定期對員工的工作崗位進(jìn)行有序調(diào)整、 輪換，以達(dá)到加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督， 防范道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的目的。崗位輪換也是提高員工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)復(fù)合型人才的有效途徑。第三條 信用社（銀行）聯(lián)合社（以下簡稱省聯(lián)社） ，辦事處、市聯(lián)社，縣（市、區(qū)）聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行（以下簡稱縣級聯(lián)社

2、） ，分別負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位的崗位輪換工作。第四條崗位輪換范圍包括會計(jì)、出納、儲蓄、信貸、經(jīng)費(fèi)、資金調(diào)劑、資金清算、資產(chǎn)管理、計(jì)算機(jī)科技管理、 計(jì)算機(jī)操作管理、 銀行卡管理、貨幣市場、票據(jù)業(yè)務(wù)等崗位員工。（一）在同一機(jī)構(gòu)（部門）的同一會計(jì)、出納、儲蓄崗位上連續(xù)工作滿3年的員工，原則上都要進(jìn)行崗位輪換。會計(jì)崗位：主要有會計(jì)主管、會計(jì)接柜員、記賬員、復(fù)核員、票據(jù)交換員、重要空白憑證管理員、聯(lián)行記賬員、復(fù)核員、編押員、經(jīng)費(fèi)會計(jì)、會計(jì)檔案管理等崗位員工。出納崗位：主要有收款員、復(fù)核員、管庫員等崗位員工。儲蓄崗位：主要有儲蓄員、復(fù)核員、綜合柜員等崗位員工。（二）在同一機(jī)構(gòu)（部門）的同一信貸、資金調(diào)劑、資

3、金清算崗位上連續(xù)工作滿 3 年的員工，原則上都要進(jìn)行崗位輪換。信貸崗位：主要有信貸員（業(yè)務(wù)員） 、客戶經(jīng)理、資產(chǎn)管理等崗位員工。資金調(diào)劑及資金清算崗位： 主要有省聯(lián)社， 辦事處、市聯(lián)社資金調(diào)劑和資金清算部門的會計(jì)核算及復(fù)核、 通存通兌業(yè)務(wù)及復(fù)核、 聯(lián)行業(yè)務(wù)及復(fù)核、 前置機(jī)系統(tǒng)業(yè)務(wù)主管及管理員、 檔案管理等崗位員工； 縣級聯(lián)社負(fù)責(zé)資金管理工作的崗位員工。（三）對涉及輪換的崗位名稱如有不同的，可根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)行輪換。（四）單位認(rèn)為有必要實(shí)行崗位輪換的其他崗位員工。第五條 崗位輪換分為定期輪換和不定期輪換， 對一線業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)管理崗位員工應(yīng)實(shí)行定期輪換， 對人事、經(jīng)費(fèi)會計(jì)、 檔案管理等特殊崗位員工可不

4、定期進(jìn)行輪換。第六條崗位輪換按照制定方案、 審議方案、 公布方案、組織實(shí)施等程序進(jìn)行。各單位可根據(jù)自身實(shí)際，分期分批實(shí)施崗位輪換。第七條崗位輪換要與崗位從業(yè)資格考試結(jié)合進(jìn)行，崗位輪換員工上崗前須通過輪換崗位的從業(yè)資格考試并取得相應(yīng)資格。第八條員工可報(bào)名參加2 至 3 個(gè)崗位的從業(yè)資格考試， 在參照員工個(gè)人申報(bào)意愿的同時(shí)， 由所在單位根據(jù)工作需要對員工申報(bào)崗位進(jìn)行靈活調(diào)整。多人申請同一工作崗位時(shí)，按照公開競爭、雙向選擇的原則確定人選。第九條同一機(jī)構(gòu)（部門）員工較少的，可跨機(jī)構(gòu)（部門）進(jìn)行崗位輪換，客戶經(jīng)理（信貸營銷人員）可跨服務(wù)對象范圍進(jìn)行輪換。跨機(jī)構(gòu)（部門）及跨服務(wù)對象、范圍輪換崗位的員工，可

5、申請輪換個(gè)人原從事的崗位。第十條 對崗位輪換員工， 要做好崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 根據(jù)每個(gè)工作崗位的內(nèi)容和職責(zé)制定詳細(xì)的崗位說明書和操作流程圖， 幫助輪換員工盡快適應(yīng)新的工作崗位。第十一條 崗位輪換員工必須進(jìn)行書面工作交接， 并在規(guī)定的工作日內(nèi)完成交接，對所管的印、押、證、錢、物、賬、據(jù)等辦理移交時(shí)，要按規(guī)定派員監(jiān)交，移交情況及有關(guān)資料存檔備查。第十二條 新錄用的高校畢業(yè)生、 引進(jìn)的專業(yè)人才、 安置的復(fù)退軍人等新上崗員工，可結(jié)合培養(yǎng)需要，適當(dāng)安排工作崗位和輪換期限。第十三條 對屬崗位輪換范圍的員工， 無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行崗位輪換決定或不服從組織調(diào)配的，由所在單位按照有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理， 直至解除勞動合同。第十四條 對崗位輪換員工做好離崗審計(jì)檢查工作，形成書面審計(jì)檢查結(jié)論，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法問題，按照有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理。第十五條 對現(xiàn)任崗位員工崗位輪換過程中發(fā)現(xiàn)前任崗位員工問題隱匿不報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。第十六條 縣級聯(lián)社每年按要求將員工崗位輪換情況以及下一年度崗位輪換計(jì)劃于年底前報(bào)辦事處、市聯(lián)社備案。第十七條 崗位輪換工作涉及員工切身利益， 各單位要高度重視， 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，深