醫(yī)院新員工試用期考核表(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上博愛醫(yī)院員工試用期滿考核表姓名試用時間崗位出勤情況遲到 次 早退 次 曠工 次 事假 次 病假 次項目評價要點評分標準得分適應(yīng)性是否了解并遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度；是否了解本職工作職責、工作程序及醫(yī)院情況。10分被動接受醫(yī)院的各種信息，不主動了解工作職責和工作程序。（1-3分）基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。（4-5分）主動搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守醫(yī)院的各種規(guī)章制度。（6-8分）主動搜集與醫(yī)院有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊熀凸ぷ鞒绦蛱岢鼋ㄔO(shè)性意見。熟知并遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。（9-10分）工作能力 在工作實踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識，并把理論知識與業(yè)務(wù)知

2、識更好的結(jié)合起來。10分由于缺乏知識、經(jīng)驗，不給予具體難以勝任的工作。（1-2分）知識和經(jīng)驗不足，常常出錯，需要加以指點。（3-4分）具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗。（5-6分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能克服困難，做好工作。（7-8分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能夠勝任比目前更重要的工作。（9-10分）理解能力 對上級指示、指導的理解能力。10分理解能力遲鈍，需要反復指導。（1-2分）理解能力一般，需要加以提示。（3-4分）對上級的指導、訓示能夠理解，不需要他人幫助。（5-6分）理解能力較高。（7-8分）理解力超群，并能舉一反三。（9-10分） 人 際 關(guān) 系是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。1

3、0分待人冷漠，不善于與他人交談。（1-2分）沉默寡言，與他人交談較少。（3-4分）他人的交往只限于工作關(guān)系。（5-6分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（7-8分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（9-10分）責任心對履行責任的態(tài)度如何，在實際工作中是否敢于承擔責任。10分對工作漫不經(jīng)心，沒有責任感。（1-2分）能夠完成任務(wù)，但有時較草率。（3-4分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（5-7分）有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。（8-10分）判斷能力對工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（1-3分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤

4、。（4-6分）判斷正確、迅速。（7-8分）進取心 不斷學習工作有關(guān)的新知識，接受新觀念的能力。8分常常在困難面前退縮。（1-2分）滿足現(xiàn)狀，不思進取。（3-4分）能運用所學的知識，做好本職工作。（5-6分）工作精益求精，善于學習與工作有關(guān)的新知識，提高工作能力。（7-8分）合作性 能否同周圍的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。8分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（1-2分）能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（3-4分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（5-6分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。（7-8分）勤奮性 工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀律。8分缺乏工作熱情，

5、工作不主動。（1-3分）能夠遵守工作紀律，完成工作任務(wù)。（4-6分）工作勤懇認真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（7-8分）工作效果工作效果如何8分經(jīng)常出錯或失誤，不能單獨工作。（1-2分）偶爾出錯或失誤，需要加以指導。（3-4分）工作效果良好，能夠勝任。（5-6分）工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿Α＃?-8分）勞動紀律能否遵守勞動紀律，有事事先報告，不在工作時間干私活（10分）出勤不規(guī)律，很少事先請假，經(jīng)常在工作時間干私活，不能令人放心交付工作（0-3分）較少請假、遲到、早退，但能事先報告，有時在工作時間干私活（4-5分）很少請假、遲到、早退，偶有干私活現(xiàn)象，但基本能堅守本職崗位工作（6-8分）出勤記錄極佳，始終準時堅守崗位工資，無干私活現(xiàn)象（9-10分）總分100分筆試成績操作成績帶教老師意見：按期錄用 延長 月試用 不適用應(yīng)予辭退評語： 簽名： 時間：科室負責人意見：按期錄用 延長 月試用 不適用應(yīng)予辭退評語： 簽名：