勞動合同范本(含保密條款)

1、勞 動 合 同甲方(用人單位名稱： 住所地： 乙方(勞動者姓名： 性別： 出生年月： 民族： 文化程度： 身份證號碼： 聯系電話： 聯系地址： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，甲方同意聘請乙方為合同制職工，并訂立本合同。雙方在簽訂本合同前，已認真閱讀本合同，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。一、勞動合同期限：按下列第 款確定1、固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同期從 年 月 日

2、起至 年 月 日止。4、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容和工作地點乙方同意按甲方生產(工作需要，在 從事 類崗位工作，具體工作內容、工資崗位根據甲方職位說明書等相應規(guī)章制度確定。同時在勞動合同存續(xù)期間，乙方同意甲方可根據生產經營業(yè)務發(fā)展的實際需要以及乙方的工作能力及表現調整相應的工作崗位、工作內容和工作地點等，乙方相應的調整變更依據作為本合同的附件，并替代勞動合同相關條款，雙方無需重新簽訂勞動合同或補充協議。三、工作時間和休息休假乙方的工作時間遵照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策以及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方工作時間按下列第 項確定，乙方應在規(guī)定的工作時間

3、內合理高效地完成甲方賦予的工作任務。（1）實行標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作不超過40小時。（2）實行綜合計算工時工作制，即經勞動和社會保障部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（3）實行不定時工作制，即經勞動和社會保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。甲方依法制訂相應的考勤、休假等內部規(guī)章制度，以保障乙方的工作、休息、休假的權利，乙方應服從甲方管理。乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期等假期，均按有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)定、政策執(zhí)行。四、勞動報酬甲方本著對內相對公平、對外具有競爭力及效益原則，制訂合理的薪資政策，并通過績效管理，為員工薪資標準的確定和

4、支付提供相對科學合理的依據。1、甲方實行績效工資制，即乙方的工資由基本工資和績效工資組成。乙方試用期的月基本工資不低于本市最低工資標準，試用期滿后，乙方的月基本工資為_ 元；績效工資的發(fā)放根據甲方的薪資體系及相關規(guī)章制度執(zhí)行。如果甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、工資發(fā)放日為每月 10 日，甲方應當以貨幣形式按月發(fā)放上月工資，不得無故拖欠；3、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣；4、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險和福利1、社會保

5、險：甲乙雙方依法參加社會保險，按月繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護、生產安全、衛(wèi)生健康、職業(yè)病防護等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。七、勞動合同變更、解除、終止（一）勞動合同的變更（1）甲乙雙方任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。（2）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同，并辦理

6、書面變更手續(xù)。（二）勞動合同的解除1、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，且不支付經濟補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（3）乙方提供的個人證件、工作資歷、學歷、工作業(yè)績等證明材料有虛假成分被證實；（4）嚴重失職或瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成惡劣影響的；（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在其他單位兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的

7、；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、具有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；3、具有下列情形之一，甲方在依法履行規(guī)定程序后，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經

8、濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（二）款第2、3項的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工符合國家計劃生育政策并在孕期、產期、哺乳期內的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，乙方在試用期內應當提前三日通知甲方。在此

9、期間（在本合同正式終止前），乙方不得擅自離崗，并保證做好所有工作、物品、財務等離職交接手續(xù)，否則由乙方承擔相應的所有責任。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；（2）甲方未足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以期詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7、甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（三）、勞動合同的終止1、具有

10、下列情形之一的，勞動合同即行終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動合同期滿，乙方具有本條第（二）款第4項情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時止。八、保密條款1、乙方因為在甲方單位履行職務，已經（或將要）知悉甲方的商業(yè)秘密，或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，乙方具有為甲方保護、保守商業(yè)秘密的義務，甲方商業(yè)秘密涉及的范圍包括但不限于以下內容：（1）技術信息：產品配方、企

11、業(yè)標準規(guī)范、工藝流程、技術指標、操作手冊、設備狀況、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等；（2）經營信息：包括營銷計劃、客戶名單、定價政策、采購資料、采購價格、客戶等級、進貨渠道、不公開的財務資料等；（3）依照法律規(guī)定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項，包括薪資、戰(zhàn)略、客戶標準、采購價格等。2、乙方的保密責任包括但不限于：（1）未經甲方書面同意，在職期間不得經營或者為他人經營與甲方同類的業(yè)務；（2）不刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密；（3）不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；（4）不得允許或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；（5）如發(fā)現商業(yè)秘密被泄露或者自己過

12、失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄露進一步擴大，并及時向主管領導或甲方報告。3、出現下列情況之一時，本條款自行終止：（1）乙方掌握的甲方商業(yè)秘密非因乙方原因已經公開，而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響；（2）甲方法人終止，又沒有承受其權利義務的人。九、違反勞動合同責任1、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損失的，按勞動合同法等有關規(guī)定賠償乙方損失；2、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同保密條款的約定或因乙方原因訂立無效勞動合同，給甲方造成損失的，按勞動合同法等有關規(guī)定賠償甲方損失；3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可

13、以不承擔法律責任；4、若乙方在職期間和甲方簽署競業(yè)限制協議，則該協議為本合同附件，乙方在解除或終止本合同后，違反競業(yè)限制約定的，應當按照競業(yè)限制協議向甲方支付違約金。十、甲乙雙方約定的其他事項1、乙方保證與前受聘單位已經合法終止了勞動合同且無任何勞動糾紛，乙方保證在甲方工作期間所使用的任何知識產權均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作任務時，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。如乙方違反本條款承諾給前受聘單位和、（或）甲方造成損失的，其責任由乙方自行承擔。2、乙方的通訊聯系地址、工資銀行卡等基本信息變更時應于變更之日起3日內以書面的形式通知甲方，否則由乙方承擔相應的法律后果和責任。因未及時

14、通知所造成的損失由乙方自行承擔。3、乙方在試用期滿考核合格后一個月內，應當將人事檔案轉入甲方，由甲方統一進行管理，如因乙方原因不能及時辦理的，由乙方承擔相應責任。4、甲方的各項規(guī)章制度及重要事項的通知在公司、部門公示或在公告欄或在公司內部網上或以郵件群發(fā)或以其他方式進行公告后，即視為送達乙方并生效。乙方應當定期及時查詢知悉。5、甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協議等作為本合同的附件；甲方所有依法制定并公告/示實施的規(guī)章制度、業(yè)務流程中所形成各類文件及雙方另行簽訂的補充協議等均為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方都應嚴格遵守履行，受其約束。6、乙方在任職期間，在所參與的項目未完成前或承擔的開發(fā)任務未完成之前，不得私自離職。7、另行補充事項：甲方有權在合同期限內對乙方進行調崗，乙方不得拒絕。十一、爭議的解決本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以在法定