一份詳實的集團(tuán)公司員工手冊27p

1、編制單位：人力資源部我們熱忱歡迎您走進(jìn)XX公司，為了使每一個員工清晰全面的了解公司的規(guī)章制度,人力資源部特編印此員工手冊什么是制度？制度是一種規(guī)范，也是一個標(biāo)準(zhǔn)，建立制度的目的在于人與人、人與事 之間凝聚一種共識，先知而后行，對公司規(guī)章制度的了解和遵守， 有助于員工改善自己的 言行，工作態(tài)度及個性。如果每一位員工都自覺遵守規(guī)章制度那必將使我們的合作更為愉 快，我們的生活也更具意義。如果每一位員工都能依據(jù)規(guī)章去做事， 則能更好的提高工作 效率及工作能力，從而也能獲得更多的晉升機會。制度是建立必須審慎而認(rèn)真，切合實際、合理、可行，良好的管理制度的形成，我們 日常的運作活動必將簡單有序、增效。打個比

2、喻；如果說交警是行人與車輛的指揮官，那 么管理制度可以說是企業(yè)生存與發(fā)展的紅綠燈。衷心地希望此手冊帶給各位的不僅是切實遵守的規(guī)章制度，更希望它能成為您在XX公司工作愉快，事業(yè)成功的指南。第一章：董事長致詞第二章:公司簡介第三章:企業(yè)價值文化第四章:為公司和您塑造美好形象、形象和儀表.、日常禮儀規(guī)范三接聽電話四、客戶投訴第五章:勞資關(guān)系、招聘原則、招聘程序三試用期四、員工須知五、終止雇用關(guān)系第八早薪資福利、工作時間、薪金制度三薪資發(fā)放方法四、薪資調(diào)整第七章考勤制度、概論.、考勤方式三考勤記錄修正四、班次規(guī)定五、遲到、早遲、曠工六、公差規(guī)疋七、請假手續(xù)八、假期九、加班規(guī)定第八章假期及福利待遇一、特

3、定假期二、其它假期三、福利待遇第九章培訓(xùn)及發(fā)展一、員工晉升二、調(diào)職三、培訓(xùn)成長第十章紀(jì)律制度一、紀(jì)律處分原則二、紀(jì)律處分步驟三、紀(jì)律條例第十一章安全管理一、工業(yè)安全二、工傷處理程序三、消防安全第十二溝通管理一、公司刊物二、公告欄三、員工申訴程序每一章、董事長致詞親愛的XX新員工：今天作為XX的一名新員工，你應(yīng)該感到自豪，這不只是因為你通過了 XX的招聘程序證明 了你的潛在素質(zhì)和價值，同時，也是因為有了許多像你一樣優(yōu)秀的人士的加入，使 XX得以持 續(xù)、健康地發(fā)展壯大。從現(xiàn)在開始，我們有理由 相信并且熱切期待你在 XX的每一個日子里， 不論處于什么崗位，都能證明自己存在的價值和卓越。經(jīng)營企業(yè)這么多

4、年，常有人問我什么是人才， 這些年創(chuàng)業(yè)歷程我對人才的理解是； 所有關(guān) 心XX榮譽、維護(hù)XX利益，勤勤懇懇、任勞任怨，勝任本職工作并在其崗位工作中不斷提高的 員工都是公司的人才；所以在定位公司文化時我們將“人是 XX最寶貴的財產(chǎn)” “成事在人”成 為本集團(tuán)公司文化核心的一個部分?！罢\信XX，共贏共享”是核心價值觀的重要支柱，企業(yè)的誠信是由一批誠信的員工組成。 XX的商業(yè)信譽是由全體員工建立起來的，并將一路傳承下去。在XX集團(tuán)，每一個人都會得到被尊重，被認(rèn)同。我們不僅需要建立共同的目標(biāo)、理念和價值觀，同時還要創(chuàng)造一個公平、公 正、公開的人文文化。在激烈競爭的環(huán)境中，多年來保持穩(wěn)定、健康的發(fā)展擴大。

5、我們希望能將這種勢頭長期 保持下去，但如何才能做到這一點呢？有一點是可以肯定的，這需要你的參與和付出、需要你 作為XX公司的一員的真誠和努力、需要用愛心做人，用感恩的心做事！我們希望你在這里不僅 僅是為了一份工作，更希望你作為 XX公司的一員，能充分體會“工作是快樂的，生活是充實 的”的XX文化，同時希望有一天XX因為有你而感到驕傲！你也許會問我，我應(yīng)該從什么地方開始我 XX公司的旅程呢？這正是我今天要告訴你的， 那就是，從了解員工手冊開始。她會帶你邁出在 XX旅程中的第一步。我們期待你在這里揚帆，并祝旅途快樂！XX公司董事長：第二章、公司簡介公司簡介第三章、企業(yè)的價值與文化企業(yè)的價值觀：我們

6、的愿景：做中國最大的 PCB制造企業(yè)；我們的文化：工作是開心的、生活是充實的、快速迎接竟?fàn)?；我們的思想：先學(xué)做人，后學(xué)做事；我們的團(tuán)隊：沒有完美的個人，只有完滿的團(tuán)隊； 我們的理念：真誠、，激情、包容、快樂； 我們的宗旨：誠信XX,共贏共享，回報社會；我們的行為守則一、恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。二、奉行“XX追求卓越，產(chǎn)品達(dá)到并超過客戶的要求，不斷提升市場競爭能力”的品質(zhì)方針。三、服從工作和指導(dǎo)安排，對工作職務(wù)報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。上下之間的誠意相待，彼此尊重。四、正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊合

7、作關(guān)系。五、嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。不打聽同事的考績結(jié)果 和薪酬收入。六、鉆研業(yè)務(wù)知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進(jìn)取的精神。七、愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。八、注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。九、掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。十、牢記我們自己代表公司，在任何時間、地點都注意維護(hù)公司的形象聲譽。在公司是名 好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。、豐、甘、r請謹(jǐn)記：你的一言一行塑造著公司的形象你的工作狀態(tài)影響著公司的發(fā)展第四章、為公司和您塑造美好形象1. 形象

8、和儀表員工的儀表反映了公司的形象，整齊、 衛(wèi)生和適當(dāng)?shù)男揎検呛苤匾?。公司希望員 工注意以下幾個方面：1.1公司男性員工不要留長發(fā)、怪發(fā)及染發(fā)，前部的頭發(fā)不要遮住眉毛，側(cè)部的頭發(fā)不 要蓋住耳朵，后部的頭發(fā)不要長過襯衫領(lǐng)子的上部， 頭發(fā)不要過厚，鬢角不要過長, 女性員工不要濃妝艷抹，不要戴過分夸張的首飾；1. 2著裝要整潔，干凈，衣褲無污垢、無油漬、無異味，領(lǐng)口與袖口處尤其要保持干凈； 做到上衣平整、褲線筆挺；1. 3 須穿工衣，但禁止穿奇形怪狀的褲子，工作時間內(nèi)不得赤膊、赤腳、穿背心、短褲 或拖鞋，女員工不得穿過于偏短的裙子。1. 4不準(zhǔn)穿著露趾鞋或過于高的鞋跟，如有發(fā)現(xiàn)保安即時勸退出廠1.

9、5工作證應(yīng)掛在左胸位置，管理人員的吊帶廠證也應(yīng)將吊帶藏收到衣領(lǐng)內(nèi)，廠牌不要 收在衣服口袋內(nèi)；1. 6走動時手不要插口袋亦不要雙手環(huán)抱于胸前；1 . 7公司范圍內(nèi)包括住宿區(qū)要保持環(huán)境清潔，不得隨地亂拋垃圾、吐痰。1 . 8不得對他人使用粗言穢語或有歧視他人的言行。二. 日常禮儀規(guī)范工作禮儀注意事項：1. 1確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率，2. 2公司的物品要精心保管，不能野蠻對待，更不能挪為私用。2. 3及時清潔、整理工作室上的物品，保持工作室上物品擺放整齊。2. 4未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等；借用他人或公司的東西，使用后 應(yīng)及時送還或歸放原處。2. 5站姿：兩腳腳跟著地，腳尖

10、離開約 45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭 微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。2. 6.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向 后伸，或俯視前方。2.7公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。2. 8握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向 男方伸手。2. 9出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān) 門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途 插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且

11、要說：對不起，打斷您們的談話。2. 10遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆， 要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著 自己。2. 11走通道、走廊時要放輕腳步。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶 行。2. 12無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲 說話，更不得唱歌或吹口哨等。2. 13公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。三接聽電話3。1 電話鈴響起時，迅速接電話，不使鈴聲超過三下，旁桌無人而 電話鈴響時，也必須盡快代接電話，妥善處理。3. 2通話時語言保持簡短扼要，通話前計劃

12、好通話內(nèi)容，避免重復(fù)嗦。3. 3工作時間盡量避免打私人電話。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時間。3.4通話態(tài)度和氣熱情，多使用您好、謝謝、對不起、我可以,嗎？、請等文明禮貌用語。切勿大聲叫嚷。3. 5結(jié)束通話時，接話方要讓打出方先掛電話。（通常男士讓女士先掛電話；下屬讓 上司先掛電告；后生讓長者先掛電話；）3. 6若對方打錯電話，應(yīng)幫助把電話轉(zhuǎn)到對方所需人那里。如不可能，應(yīng)禮貌說明， 不得責(zé)怪對方或斷然掛斷電話。3. 7記住你在電話中代表著公司。任何員工接到有關(guān)公司重要事項的電話，在不清 楚應(yīng)有誰負(fù)責(zé)的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項）， 并及時反饋給相關(guān)部門處理。

13、四、客戶投訴4. 1所有員工必須細(xì)心聆聽客戶的投訴，切勿半途打斷插話。4. 2若投訴事件超過自我處理權(quán)利或范圍，應(yīng)立即轉(zhuǎn)呈上司。4. 3切記“客戶永遠(yuǎn)是對的”，切忌與客戶爭吵辯論。4. 4為能快而準(zhǔn)的回答客戶對公司之咨詢，所有員工要熟悉公司情況、業(yè)績第五章、勞資關(guān)系一、招聘原則1 . 1公司推行“唯才是舉，唯才是用”的用人原則，反對任何舞弊及虛假行為力求求職 職者在公平、公正的原則下競爭，若求職者在求職過程中受到招聘人員或介紹人之 非正常對待及要求可直接向人力資源部經(jīng)理致函具名反映，為使你反映的問題能有效查清，一旦問題查實，本公司將盡力作出公道處理。1。2員工健康檢查公司保留要求任何員工在任何

14、情況下接受體檢的權(quán)利，凡發(fā)現(xiàn)有傳染病或其它不適 應(yīng)工作的疾病者。公司將酌情調(diào)整患者工種或勸其退工，或辭退以確保其他員工的 身體健康。二、招聘程序2. 1人力資源部按各部門界定的人員編制，依據(jù)填定的“人力資源申請表”與各主管協(xié)商，首先在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行人員調(diào)配。2. 2依據(jù)招聘計劃通過登報、職業(yè)介紹所、現(xiàn)場人才招聘、校院熟人介紹，公司內(nèi)部 招聘廣告等途徑進(jìn)行招聘。2. 3面試：面試者必須備妥個人資料（身份證、計劃生育證、學(xué)歷證或資格等級證）來 公司面試，并認(rèn)真填好本公司的人事履歷表，人力資源部必須認(rèn)真的核實面試 者所有證件的真?zhèn)未_保證件與其身份相符。三、試用期3. 1新員工于報到日起2-3個月為

15、試用期，最少要有二個月試用期。3. 2試用期內(nèi)確因工作成績突出，由本人申請、副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前由試用人員轉(zhuǎn)為公司正式員工，享受公司正式工待遇。3. 3試用期間用人部門確認(rèn)該試崗位員工不適應(yīng)崗位要求或不合格，應(yīng)及時提出意見反饋人力資源部另作處理。3. 4試用期滿后經(jīng)考核稱職者，將給予通過試用期；若表現(xiàn)欠佳或未能達(dá)到職位要求者，公司有權(quán)延長試用期或?qū)ζ浣K止錄用。四、員工須知1. 人事檔案1. 1員工人事履歷表將存于人力資源部作主要人事檔案。2. 2資料均需屬實，若受聘員工有任何虛假或捏造者，會被即時解雇。員工個人 資料均屬機密，只限人力資源負(fù)責(zé)人及該部門直屬主管或經(jīng)理查詢，其他人員有 需要查

16、詢時須人力資源部經(jīng)理同意。2. 3料檔案及相片于員工離職時不予退還。2 公司廠證2. 1每位雇員工在辦理入職手續(xù)后發(fā)給工ID卡及廠牌一張，作為本公司員工身份證明憑證及考勤之用，不得作其他用途。2. 2所有員工進(jìn)入廠區(qū)大門時必須正確佩帶廠證供保安人員查核。2. 3廠證必須小心保存，不得轉(zhuǎn)借他人，若有遺失，應(yīng)在遺失當(dāng)天或次日到人力資源部 辦理補領(lǐng)手續(xù)（補領(lǐng)廠證將視情況收取工本費）。2. 4離職時必須將廠證交回人力資源，否則按未完成離職手續(xù)處理。3. 工作制服及工鞋3. 1所有員工在進(jìn)入廠區(qū)時必須整齊穿著工衣，進(jìn)入規(guī)定之工作區(qū)域必須換上工鞋以確 保工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生。3. 2愛惜并自行清洗及保管公司

17、發(fā)放工衣、工鞋，離職時如數(shù)交回行政部，如有意污損或毀壞，須負(fù)責(zé)賠償。4. 職業(yè)道德4. 1接受禮物及收受利益之規(guī)定凡XX職員代表公司進(jìn)行之商業(yè)活動中，供應(yīng)商或其它與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之人士， 或會致送禮物或提供利益等有業(yè)務(wù)往來之職員。 員工于接受該等利益/禮物時，應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道 德，不可尋私舞弊。4. 2保密規(guī)定任何職員工在未獲公司授權(quán)下，不得以任何方式泄露或轉(zhuǎn)載公司資料（包括不限于任何 涉及公司各方面運作，投資策略、銷售及市場推廣、市場報價、客戶資料、人事資料及 其他專業(yè)資料等）。員工亦須遵守薪酬保密相關(guān)規(guī)定。4. 3電腦使用守則為提高工作效率及便于工作業(yè)務(wù)，授權(quán)有關(guān)人員使用電子郵件和寬帶上網(wǎng)系

18、統(tǒng)，以協(xié)助 完成公司工作，方便與客戶及內(nèi)部溝通，但所有使用者必須按MIS部門限定的工作范疇內(nèi)處理好工作，不可利用公司資源辦理個人私事，更不可上網(wǎng)聊天或從事網(wǎng)上非法活動。五終止雇傭關(guān)系1申請離職：人員離職分合同到期和解除合同（含強制開除和一般辭退），員工欲離職必須填寫離職申請書并給予公司 30天的通知期，試用期內(nèi)可以隨時通知公司離職，但 公司須扣除試用期內(nèi)公司所支付的培訓(xùn)費（即七天薪資），離職時須辦理好相關(guān) 的交接手續(xù)。離職員工可獲得實際開工天數(shù)的工資。若離職達(dá)不到公司規(guī)定的天 數(shù)，需從工資中倒扣欠缺天數(shù)的工資。（此項規(guī)定視各分廠的實際運作情況來定）2自動離職員工連續(xù)礦工三天或一個月內(nèi)累積曠工三

19、天者，均可作自動離職處理，公司有權(quán)其按上述計算方法索回30天工資作為離職代通知金。3 終止錄用3. 1依勞動合同的約定，公司可以與員工解除勞動合同并按勞動法有關(guān)規(guī)定辦 理。3. 2在試用期內(nèi)，有下例情況人公司有權(quán)對員工隨時終止錄用。3. 2. 1員工因患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 公司另行安排的工作的錄用3. 2. 2員工在入職后不能勝任現(xiàn)有工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的公司可終止錄用。3. 3. 3員工在合同期內(nèi)若多次違反公司制度，三次書面警告且一次記過者無效， 公司將有權(quán)給予解雇，不須提前一個月通知亦無須作任何賠償。4. 有薪解雇員工試用期滿后，

20、如果違反公司相關(guān)紀(jì)律，或者工作表現(xiàn)未合符公司要求， 則公 司將會對該員工作出有薪解雇處理， 被解雇者可獲得實際開工天數(shù)的工資 （不包 括各類月獎）。構(gòu)成解雇的具體條款請參閱“第九章紀(jì)律制度”六、離職人員管離職者必須遵循所屬廠區(qū)的離職相關(guān)程序及規(guī)定。七：離職再聘用原則員工申請離職，而其在公司表現(xiàn)良好且屬于正常離職者， 于離職半年后可向公司申 請原來部門之職位，公司將酌情考慮，但不會獲得優(yōu)先錄用，若申請其他部門之職 位，則需重新定薪，被公司解雇、終止錄用、自動離職或在申請離職時在離職申請 書上被部門經(jīng)理注明“永不錄用”者，一律不會再被聘用。員工無論以何種理由離職（辭職、辭退，解雇）均辦理完畢離職手

21、續(xù)，方獲得應(yīng) 發(fā)工資。八:其它8. 1如攜帶私人物件進(jìn)廠，必須經(jīng)由保安部登記，避免在攜帶出廠時產(chǎn)生誤會8 . 2任何員不得擅自帶領(lǐng)非公司人員進(jìn)入廠區(qū)或工場，因業(yè)務(wù)需要者，必須征得 有關(guān)直接上司或部門經(jīng)理同意，并按規(guī)定方能帶領(lǐng)外人進(jìn)入。8 . 3員工在工作時間內(nèi)因公事需要出廠者，必須提出申請，經(jīng)有效審批后方可出 廠。因私事出廠者，一律填寫請假紙，同時出入必須刷卡，因生產(chǎn)情況需要 在上班途中（無論任何時間）由 PMC安排休假者，在出廠時必須刷卡以及出 示主管簽字的放行條或由部門統(tǒng)一將休假名單提供給人力資源部，所有員工 在出廠時需要出示有關(guān)出廠憑證或已經(jīng)部門主管審批的請假紙底單給到保安 員核查。第六

22、章、薪資福利一、工作時間本公司實行6天8小時制工作時間，并按實際生產(chǎn)需要安排員工上不同的加班，員工必須服從公司的工作安排。二、薪金制度各分廠因區(qū)域環(huán)境、勞動用工條例的差異化等因素制定了不同的薪金制度，包括薪金結(jié)構(gòu)及計算等，具體請參照各廠區(qū)有關(guān)“薪資管理辦法”三、薪資發(fā)放方法3. 1公司規(guī)定每月十五日發(fā)放上月工資（各分廠按實際情況可另行擬定）3. 2在發(fā)放工資前，所有員工必須簽收工資單（約每月 15日左右），員工在收到工資單后 若發(fā)現(xiàn)有錯漏或疑問，可在五個工作日內(nèi)到人力資源部查詢及跟進(jìn)（管理級人員必須 由其本人親自跟進(jìn)，非管理級人員由其部門主管或文員代為跟進(jìn)），逾期者人力資源部將不予接納。3.

23、3如正常發(fā)薪日為星期六或星期天，財務(wù)部會視具體情況預(yù)早公布并提前或推遲一天發(fā)放工資。四、薪資調(diào)整4.1試用期滿調(diào)薪在試用期滿后，達(dá)到公司所規(guī)定要求的員工方可獲酌情調(diào)整，薪酬調(diào)整需要與個人績 效相結(jié)合按表現(xiàn)及實際情況而定。4. 1. 1年度調(diào)薪年度調(diào)薪是按照公司在該年的業(yè)績，員工的表現(xiàn)，市場實況等而決定調(diào)薪的程度（各 區(qū)域分廠可按各自薪資福利擬定）4. 1 . 2特別調(diào)薪由各部門經(jīng)理對工作表現(xiàn)突出之員工按 特別加薪原則作出工資調(diào)整或晉升（級）。第七章、考勤制度概論考勤是人事管理的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資、福利待遇的重要依據(jù)，各員 工必須給予重視?？记诠芾碛扇肆Y源部負(fù)責(zé)，各部門文員協(xié)助工作?？记诜绞焦?/p>

24、的考勤方式是使用感應(yīng)式 HR考勤系統(tǒng)，員工入職后每人發(fā)放一張ID卡，人 經(jīng)典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。力資源部憑此卡做為員工日常出勤情況記錄及計算工資的依據(jù)。三、考勤記錄修正各部門電腦上均有安裝考勤查詢系統(tǒng)，員工如對自己之考勤有疑問時，可通過部門文員或助理定期的查看，若因個人原因?qū)е驴记谟挟惓；蛞蚩记谙到y(tǒng)出現(xiàn)故障，由部門文員或助理及時到人力資源部進(jìn)行補簽卡手續(xù)，具體辦 法參見上、下班刷卡規(guī)定四、班次規(guī)定4. 1公司根據(jù)工作需要可靈活的設(shè)定或限定各崗位日常之班次員工必須遵守。4. 2因工作需要，各班次時間有改變或因調(diào)換班次時，相關(guān)部門需以員工動態(tài) 表形式經(jīng)相應(yīng)程序?qū)徟蠹纯缮?/p>

25、效。五、遲到、早退、曠工5. 1遲到：凡未辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定上班時間 5分鐘后刷卡者視為遲到。5. 2在公司規(guī)定下班時間之前打卡離廠者均當(dāng)作早退處理。5. 3遲到或早退全月累計超過60分鐘扣除當(dāng)月全勤獎金，累計15分鐘扣3小時出 勤，人力資源部根據(jù)考勤系統(tǒng)顯示并對當(dāng)月的遲到、早退記錄進(jìn)行公布。5. 4曠工：凡以下情況者將視同曠工5. 4. 1未辦理請假手續(xù)或未獲批準(zhǔn)請假而缺勤者。5. 4. 2單次遲到、早退超過半小時或以上者。有曠工現(xiàn)象者獎被扣除當(dāng)月月獎，員工連續(xù)曠工或一個月內(nèi)累計曠工三個工作 天或以上者，作自動離職處理，公司會向其索回 30天的工資作為離職代通知金六、公差規(guī)定6. 1外出

26、公差前往集團(tuán)內(nèi)部其他分廠，按在原廠之工作時間計算，若出差他廠/供應(yīng)商廠家，每天工作時間統(tǒng)一按本人班制的正常工作時計算，不計加班，特殊 情況需申請加班者經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟蠓缴А?. 2何員工外出公干，必須填寫出差申請表且經(jīng)有效審批才生效。七、請假手續(xù)請假應(yīng)事先填寫請假單并附上相關(guān)證明，請假單必須一式兩份，請假單經(jīng)審核， 批準(zhǔn)并辦理工作移交后可離開工作崗位，請假最小單位 1小時。7. 1員工因事不能在工作天回廠工作，應(yīng)在事前填妥“請假單”，寫明 請假原因及時間交部門主管/經(jīng)理審批、經(jīng)批準(zhǔn)后才能放假。7. 2員工因突發(fā)急事未能依上述手續(xù)事前請假，如遇急病或臨時重大事于上班后1小時內(nèi)委托他人或電話、電

27、報等方式報告講明請假理由，由直接主管代辦請 假。7. 3凡請假十天或以上者，請假單審批程序由各分廠按實際情況另行擬定。7. 4因私事之假期皆為事假，一個月請事假超過規(guī)定的天數(shù)者將不享受本月產(chǎn)值績 效獎（具體規(guī)定由各分廠按實際情況另行擬定）。八、假期公司員工按各分廠之規(guī)定享受有薪/無薪假期（詳細(xì)規(guī)定各分公司的薪資福利管理規(guī) 定）法定節(jié)假日為下列法定節(jié)日及國家規(guī)定的節(jié)日薪資照付元旦：1天春節(jié)：3天三八婦女節(jié)：0.5天五: 3天國慶節(jié)：3天九、加班規(guī)定9. 1生產(chǎn)或工作需要，員工需接受由部門主管安排之加班，員工不得無故缺席，人 力資源部門有權(quán)根據(jù)實際情況給予員工計算加班工資或安排其他時間作補休處 理

28、。9. 2員工加班均以30分鐘為計算加班時間單位。9. 3加班申請單原則上在加班日期前經(jīng)有效審批后遞交人力資源部，如遇特殊情況 臨時決定回廠加班者，可于次日遞人力資源部，逾期遞交之加班申請不予受理。9. 4原則上不提倡員工延時加班，若因工作的需要需安排加班，各分廠均需根據(jù)生 產(chǎn)之實際情況加以控制。十、本制度未盡事宜參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章、假期及福利待遇、假期假期的定義：有薪假期一一指支付8小時底新之假期法定有薪假期指根據(jù)國家規(guī)定休放，支付 8小時底薪之假期有薪年假一一指公司給予，只支付 8小時底薪之假期1. 特定假期1.1每年一月一日、五月一日、二日、三日、十月一日、二日、三日及農(nóng)歷正月

29、初一、 初二、初三共十天以及國家規(guī)定的其他法定假期為法定假期。1.2如因生產(chǎn)需要在法定假期間經(jīng)審批后回廠加班者，公司將視具體情況安排在其他 時間調(diào)休或按勞動法計算工資及加班工資。2。其他假期2.1年假：員工按職級標(biāo)準(zhǔn)享受有薪年假，享受條件參閱有關(guān)分廠人事管理規(guī)定2.2病假：試用期滿后，員工按職級享受有薪/無薪病假，超過規(guī)定天數(shù)者作事假處理。 員工如需休病假，均必須開具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生之證明或藥費單方有效， 在辦理請假手續(xù)時一并附上交人力資源部。2.3工傷假因工負(fù)傷的有薪假期，但必須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院之病假證明及人事、行政部審核及 工傷報告一起經(jīng)審批后方可有效。2.4婚假在職一年以上員工結(jié)婚，公司給

30、予婚假 12天假期，（須賃本人結(jié)婚證，在休假 一個星期辦妥請假手續(xù)方有效，結(jié)婚年齡以登記冊之日為準(zhǔn)）。在本公司服務(wù)前已注冊結(jié)婚者，不享受婚假。在公司服務(wù)期間，只可申請一次婚假。2.5產(chǎn)假女性員工產(chǎn)假為90天，凡違反計劃生育規(guī)定者，將更新喪失享有產(chǎn)假之權(quán)利，因難產(chǎn)或其他情況則按情況及鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具之病假單酌情處理。2.6喪假直系親屬（指父母、配偶、子女）去世，廠方給予假期三天。申請喪假者，必須呈交親屬之死亡證或有關(guān)證明予人力資源部，以資證明。2.7休假注意事項：工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳時間、喪假，必須以員工動態(tài)表形式知會人力資源部。二、福利待遇2. 1社會保險本公司按政府指引及公司實際情況，安

31、排員工參加社會保險，保費由公司及員工按比 例各自承擔(dān)。2.2門診及住院補助2.2. 1醫(yī)療門診及住院補助按各廠區(qū)具體規(guī)定。2.2. 2工傷住院菝療費，公司按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)已向勞動局 /保險公司投保，賠償方法參照工 傷保險待遇條款執(zhí)行。2. 3津貼員工按職級享受公司規(guī)定各類津貼，詳情參閱各分廠人事管理規(guī)定辦法2. 4食、宿公司為員工按不同級別安排工作餐 （不含普工）及住宿（由各廠區(qū)按實際情況而決定 是否提供）。第九章、培訓(xùn)及發(fā)展員工晉升公司對于升職的政策是，只要有可能的職位，只要您能符合要求，公司將提供給 您升職機會，晉升以提升及發(fā)揮員工之質(zhì)素及潛力為目標(biāo)。各部門對于表現(xiàn)突出 之員工且具備相關(guān)技能及經(jīng)

32、驗包括工作效率、質(zhì)素、責(zé)任感、領(lǐng)導(dǎo)才能、工作主 動性、積極性及合作精神由部門主管/經(jīng)理推薦，考慮給予晉升或作特別加薪。對于升職，部門負(fù)責(zé)人須填寫人事動態(tài)表，并由公司人力資源部經(jīng)理，副總 或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交人力資源部后方可正式執(zhí)行；、調(diào)職公司會因應(yīng)工作需要而將員工崗位或工種作暫時性或長期性調(diào)動，各崗位員需服從公司之工作安排。2. 1因個人能力的變化，如培訓(xùn)后技能提升或因健康問題等向所屬部門主管申請調(diào)動部門或調(diào)任另一個職位。公司將考慮該員工的工作心態(tài)、能力及空缺情況而 決定接納與否。三、培訓(xùn)成長3. 1公司的培訓(xùn)政策是以人為本，通過有系統(tǒng)地、及時地、有計劃組織培訓(xùn)創(chuàng)建團(tuán)隊型學(xué)習(xí)組織來提升員工素質(zhì)

33、，加強公司競爭力。3. 2培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)，在職員工按本公司長期員工培訓(xùn)計劃不定期 接受內(nèi)部培訓(xùn)，同時公司會根據(jù)其工作內(nèi)容安排參加外部培訓(xùn)與交流，以提 高其工作技能。3. 3崗前培訓(xùn)員工報到后由人力資源部依照新員工管理辦法之要求做到上崗前的培訓(xùn)。 培訓(xùn)完畢由人力資源部將新進(jìn)員工交用人部門，用人單位依以崗位技能要求 指定一名熟手員工對新員工進(jìn)行現(xiàn)場技能培訓(xùn)。3。4公司建立個人培訓(xùn)檔案，如實記錄員工培訓(xùn)情況，為員工個人的發(fā)展和提升提 供完整依據(jù)。第十章、紀(jì)律制度一、紀(jì)律處分原則在需要執(zhí)行紀(jì)律制度的時候公司將采取三條主要原則：、1.1紀(jì)律的處分的目的是為了改進(jìn)犯錯員工的行為及工作表現(xiàn)1.

34、2對所有的員工將給予解釋及上訴的機會；1. 3處分需于犯過三天內(nèi)執(zhí)行；二、紀(jì)律處分的步驟2. 1 口頭警告員工初次觸犯公司紀(jì)律（情節(jié)較輕）或犯小過失，直接上司將對其進(jìn)行口頭警告， 找出錯誤原因，并幫助其改進(jìn)。2. 2警告一次或二次員工再次觸犯紀(jì)律情節(jié)較輕或?qū)曳感∵^失，直接上司將視情節(jié)輕重及員工對認(rèn)錯誤 的認(rèn)識態(tài)度給予警告一次或警告二次；2. 3記小過或記大過具體細(xì)則按員工手冊或另文發(fā)布的通告中列明的處罰方式進(jìn)行處理。2. 4即時解雇2. 4. 1員工發(fā)生欺詐或嚴(yán)重違紀(jì)行為（即違反員工手冊或在另類文發(fā)布的公告中規(guī)定屬 即時辭退條文者），按即時辭退處理。2. 4. 2員工一個月內(nèi)遭受書面警告二次，

35、如重復(fù)再犯（即第三次違紀(jì)），公司可執(zhí)行即 時辭退。2. 4. 3員工經(jīng)常性違紀(jì)（半年內(nèi)連續(xù)或間斷性受記過超過三次 （不包括三次）以上的）， 公司可視員工的認(rèn)識及改善態(tài)度決定是否執(zhí)行即時辭退。2. 4. 4員工的違紀(jì)行為對公司造成損失或嚴(yán)重影響的，可即時執(zhí)行辭退。 視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰，作為賠償公司的損失，或送交公安機關(guān)處置。2. 4. 5所有紀(jì)律處分將存于個人檔案內(nèi)。三、紀(jì)律條例如果您有如下違規(guī)行為視情節(jié)程度給予警告一次或警告二次1. 在工作時間談天，嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者2. 在工作時間內(nèi)無離崗證擅自離開工作崗位者3. 因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者4將食物、任何含易燃易爆物質(zhì)帶入廠區(qū)者

36、。5. 在公司內(nèi)亂寫、亂畫、隨地倒水吐痰，隨意擦花墻壁者。6. 儀容不整，披頭散發(fā)有礙工作安全者。7. 辦事不力，松馳公務(wù)，情節(jié)輕微者。8. 上、下班、吃飯不排隊刷咭，不按指定之出入咭鐘刷咭以及于食飯或下班時早于 刷卡時間在打咭處排隊者（以打咭處刷卡鐘時間為準(zhǔn)）。9. 初次不遵守主管人員指揮且情節(jié)輕微者10. 浪費公物情節(jié)輕微者11. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安查詢者12. 未經(jīng)他人許可擅用別人管理的工具設(shè)備者；如果您有下列違規(guī)行為將會給予記小過的處理1. 對上級批示有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而來如期完成或處理不當(dāng)者2. 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備損壞或物品材料遭受損失嚴(yán)重或因而

37、使他人受傷者3. 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨害他人工作者4. 擅自帶外人入廠參觀者或擅進(jìn)入禁區(qū)者5. 在禁煙工作場所吸煙者及在工作時間內(nèi)喝酒者6. 投機取巧、欺下蒙上、營私舞弊者、品德不良者7. 對同事惡意攻擊威脅、恐嚇、誣告、中傷、作偽證、制造事端者8. 經(jīng)常不聽從主管指揮或不服從指揮調(diào)度因而造成損失者9. 工作時間內(nèi)睡覺（包括打瞌睡）、看與工作無關(guān)的書刊雜志，吃零食或嬉笑暄嘩，疏于職守及擅離職守或妨礙他人工作者，（若為與工作有關(guān)的書籍，則只能因工作需要進(jìn)行查閱）如果您有下列違規(guī)行為將會給予記大過的處理1. 擅離職守導(dǎo)致生產(chǎn)變故使公司蒙受重大損失者2. 泄漏生產(chǎn)或廠內(nèi)事務(wù)之機密者3. 遺

38、失經(jīng)營之重要文件、機具、物件或工具者4. 撕毀公文或破壞公物者5. 上班時間內(nèi)玩電腦游戲或利用電腦做與公司無關(guān)的事者.6. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、影響生產(chǎn)及工作秩序或工作態(tài)度惡劣者。7. 員工在工作時間內(nèi)或在公司范圍內(nèi)任何地方發(fā)生爭執(zhí)，不及時報告主管人員或 保安處理，而互相爭吵，行為粗暴，卑劣或侮辱他人者。8. 擅自變更工作方法或違反安全規(guī)定、拒絕所服從主管指揮監(jiān)督致公司蒙受重大損失者9. 造謠生事、散播謠言致公司蒙受重大名譽損失者10. 第一次偽造出勤、加班記錄或偽造各種證件及品質(zhì)記錄11. 主管姑息部屬，配合出現(xiàn)偽證，使人事部門陷入錯誤之考勤記錄12. 對上級主管之命令有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明

39、，雖經(jīng)陳述，未被采納而擅自違 抗指揮者13. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者下列情形將會給予降級（薪）1. 工作能力不符現(xiàn)任工作者2. 交付任務(wù)無法達(dá)成、經(jīng)警告或輔導(dǎo)后仍無法改善者有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，或有具體事證者可不經(jīng)預(yù)告將其解聘1. 查有貪污舞弊行為、品德惡劣者，除解除合同外并負(fù)責(zé)賠償2. 接受不正當(dāng)饋贈，賄賂或廠商招待者，致使本公司商譽或利益受損3. 對于公司同仁及家屬施暴行或有重大侮辱之行為者4. 故意損壞機器、工具、原料、半成品或公司其他所有物品，故意泄漏技術(shù)上、 營業(yè)上之秘密，致公司蒙受損失者，除解聘外并負(fù)責(zé)賠償損失。5. 貪污、盜竊、賭博、營私舞

40、弊等違法行為（偷取之公司物品不論數(shù)量多少、價 值高低，如線路板碎料、透明膠、手套、箱頭筆等。只要一經(jīng)證實，將作 盜竊論，凡偷竊公司財物者，除即時解雇及沒收偷竊之財物外，還會根據(jù)各廠 區(qū)具體制度采取罰款等處罰措施，并會視情節(jié)輕重而考慮將當(dāng)事人送交公安機 關(guān)處理）6. 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日者7. 代人刷咭、虛報資料或連續(xù)偽造出勤、加班記錄或偽造各項品質(zhì)記錄有其他欺騙公司行為者。8. 消極怠工或怠忽職守，經(jīng)警告仍不改善或經(jīng)評定無法改善者9. 煽動他人罷工，怠工或圍攻、起哄管理人員或執(zhí)法人員者。10. 在公司內(nèi)或公司其他公共場所作不道德之行為者。11. 有意違反紀(jì)律以達(dá)到提早離職的目的者，將視情況加

41、重處罰。12. 連續(xù)一年內(nèi)因工作上之過失，受記大過累計兩次以上處分者13. 手冊中未說明的違紀(jì)行為進(jìn)行處理之前，不管情節(jié)如何，必須行政部、與人力 資源部協(xié)商，給予員工任何一種處分須向員工解釋清楚，凡受到公司處分者， 其結(jié)果載入員工個人檔案。第十一章、安全管理工業(yè)安全1. 1做好【工業(yè)安全】必須從組織管理和技術(shù)兩方面采取有效措施 ，組織管理方面；為 此公司制定了管理規(guī)定，安全守則，并開展各項勞動保護(hù)宣傳，教育等，技術(shù)方面逐漸 使用機械化，自動化,并加強了個人防護(hù)，發(fā)給職工防護(hù)用品，每個月對全廠范圍工業(yè) 安全檢查活動，加強對員工安全意識的培訓(xùn)等等。1. 2公司按個別工作環(huán)境及工作性質(zhì)，為員工提供符

42、合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，如工鞋、手套、防塵衣等，員工必須依正確方法佩帶使用， 如有損壞或遺失，應(yīng)立即向所屬主管報告及補領(lǐng)。二、事故處理必須堅持三不放過”的原則2.1事故原因分析不清不放過。2. 2事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過。2. 3沒有行之有效的防范措施不放過三、工傷處理程序為使員工在發(fā)生工傷事故時能有一個規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)依照，保障員工的基本利益、使其 不影響生產(chǎn)的正常進(jìn)行及避免以后再發(fā)生類似事件，公司已制訂工傷事故處理程序， 各員工必須仔細(xì)閱讀，以便發(fā)生工傷時及時正確處理。三、消防安全4. 1發(fā)生火警怎么辦？若不幸有火警發(fā)生，應(yīng)沉著冷靜，保持鎮(zhèn)定，立即進(jìn)行撲救，并按響消防報警鈴， 即時通知主管、行政部或保安部，并視乎火災(zāi)情況的大小撥打119電話向消防隊報