4、人事管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書

1、WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書目錄1引言 . . 11.1 編寫目的 . 11.2 項(xiàng)目背景 . 11.3 參考資料 . 12總體設(shè)計(jì) . . 22.1 需求概述 . 22.2 軟件結(jié)構(gòu) . 43程序描述 . . 83.1 功能描述 . 83.2 性能 . 253.3 輸入項(xiàng)目 . 253.4 輸出項(xiàng)目 . 263.5 算法 . 263.6 程序邏輯 . 273.7 軟件接口 . 333.8 限制條件 . 333.9 測試要點(diǎn) . 330專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書1引言1.1 編寫目的本詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書是針對網(wǎng)絡(luò)信息體系結(jié)構(gòu)的課程作業(yè)而編寫。 目的是對該項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)， 在概要

2、設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確系統(tǒng)結(jié)構(gòu)， 詳細(xì)地介紹系統(tǒng)的各個(gè)模塊，為進(jìn)行后面的實(shí)現(xiàn)和測試做準(zhǔn)備。 本詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書的預(yù)期讀者為本項(xiàng)目小組的成員以及對該系統(tǒng)感興趣， 在以后想對系統(tǒng)進(jìn)行擴(kuò)展和維護(hù)的人員。1.2 項(xiàng)目背景項(xiàng)目名稱：人事管理系統(tǒng)解決方案名稱： Company Personnel Management System本項(xiàng)目創(chuàng)意的提出者：劉瀏，劉思彤，王珽，郎國起開發(fā)者：劉瀏，劉思彤，王珽，郎國起項(xiàng)目介紹：人事管理是一套先進(jìn)的管理模式，其實(shí)施要取得成功，必須有必需的技術(shù)和工具支持，公司人事管理軟件（ CPM）是實(shí)施人事部門人員管理職工必不可少的一套技術(shù)和工具集成支持平臺。 CPM管理系統(tǒng)基于通訊

3、、計(jì)算機(jī)等信息技術(shù)，能實(shí)現(xiàn)企業(yè)對職工、部門的良好管理，能夠協(xié)助管理者更好地完成管理的兩項(xiàng)基本任務(wù)：管理和了解職工狀況。1.3 參考資料1 歷力 . 基于 WEB 的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) D. 西安石油大學(xué) ,2015.2 董秋云 . 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建研究 J. 齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào)( 哲學(xué)社會科學(xué)版 ),2009(04):65-66.3 郝大杰 . 淺析 ERP 人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用 J. 才智 ,2015(32):243-244.4 吳懿. 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)分析與實(shí)現(xiàn) J. 信息與電腦 ( 理論版 ),2015(23):110-111. 張海藩編著

4、. 軟件工程導(dǎo)論（第五版） . 北京 : 清華大學(xué)1專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書出版社 .2008 年.2總體設(shè)計(jì)2.1 需求概述2.1.1 功能需求系統(tǒng)主要有九個(gè)模塊：登錄模塊、員工信息模塊、工資信息模塊、人事變動模塊、考勤信息模塊、系統(tǒng)信息模塊、部門信息模塊、績效考核模塊、合同管理模塊；2.1.2 適應(yīng)性1. 操作方式具備鼠標(biāo)和鍵盤共同操作；2. 運(yùn)行環(huán)境應(yīng)具備 Windows 7;2.1.3 運(yùn)行需求1 用戶界面1. 屏幕格式：采用 Windows 友好界面；2. 報(bào)表格式：采用普通報(bào)表格式；3. 菜單格式：采用下拉式菜單與右鍵快捷菜單并用；2 硬件接口用戶接口：該系統(tǒng)是人

5、事管理系統(tǒng)， 是通過瀏覽器發(fā)布信息的，所以只要用戶可以接入 Internet 即可訪問該系統(tǒng)， 而通過統(tǒng)一的終端格式一體機(jī)，用戶只需手點(diǎn)觸屏幕進(jìn)行操作即可。通信接口：網(wǎng)絡(luò)通信標(biāo)準(zhǔn)采用 Http 協(xié)議，通過 web 瀏覽器的方式將界面展現(xiàn)給用戶，通信安全則是對通信數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，系統(tǒng)采用同步通信，雖然開銷大些，不過大大提高了數(shù)據(jù)的傳輸效率。3 軟件接口數(shù)據(jù)庫接口： Innodb 數(shù)據(jù)庫引擎；4 故障處理本軟件在數(shù)據(jù)輸入時(shí)要求較高， 要輸入符合要求的數(shù)據(jù)， 登陸人數(shù)在1000 人以內(nèi)，人數(shù)過多可能會造成死機(jī)現(xiàn)象。5 性能需求2專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書1 數(shù)據(jù)精確度輸入、輸出數(shù)據(jù)

6、精度要求如身份證號，必須為 18 位。不能輸入不合法的數(shù)據(jù)， 在輸入不合法的數(shù)據(jù)時(shí)要有容錯的功能 , 系統(tǒng)能容納的最大人數(shù)為 1000 人。2 時(shí)間特性1. 程序響應(yīng)時(shí)間不能超過 3 秒；2. 更新處理時(shí)間不能超過 5 秒；3. 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與傳輸時(shí)間不能超過 3 秒；3專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書2.2 軟件結(jié)構(gòu)人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)超級管理員 人力資源部門主管 普通員工 系統(tǒng)信息模塊圖 5-14專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書超級管理員員工信息模塊 工資信息模塊 系統(tǒng)信息模塊 部門信息模塊查 修 制 查 修 刪看 改 定 看 改 除 查 查 修 刪所 所 工 工 工

7、工 詢 分 看 改 除 添 刪 修 查有 有 資 資 資 資 日 配 用 用 用 加 除 改 詢?nèi)?人 發(fā) 發(fā) 發(fā) 發(fā) 志 權(quán) 戶 戶 戶 部 部 部 部員 員 放 放 放 放 信 限 權(quán) 權(quán) 權(quán) 門 門 門 門信 信 規(guī) 規(guī) 規(guī) 規(guī) 息 模 限 限 限 模 模 模 模息 息 則 則 則 則 模 塊 模 模 模 塊 塊 塊 塊模 模 模 模 模 模 塊 塊 塊 塊塊 塊 塊 塊 塊 塊圖 5-25專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書人力資源部門主管員工信息模塊 人事變動模塊 考勤信息模塊 績效考核模塊 合同管理模塊查 修 人看 改 員本 本 調(diào) 導(dǎo) 導(dǎo) 導(dǎo)部 部 動 入 入 入門 門 、

8、 第 第 第人 人 職 三 三 三員 員 位 方 方 方信 信 變 數(shù) 數(shù) 數(shù)息 息 更 據(jù) 據(jù) 據(jù)模 模 模塊 塊 塊圖 5-36專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書普通員工員工信息模塊 工資信息模塊查添 查 修 看 系統(tǒng)信息模塊加 看 改 工 信 信 信 資 息 息 息 信模 模 模 息塊 塊 塊 模塊日志生成 圖 5-5圖 5-47專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書3程序描述3.1 功能描述登錄模塊流程圖：IPO 表系統(tǒng)： 人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng) 作者： 劉瀏模塊： 登錄模塊 日期： 編號： 0被調(diào)用： 無 調(diào)用： 無提示信息：登錄成輸入： 用戶名、密碼 輸出： 功、密碼

9、錯誤、用戶名錯誤1. 驗(yàn)證用戶輸入的用戶 ID 和密碼2. 獲得登錄用戶輸入的用戶 ID 和密碼處理：3. 訪問數(shù)據(jù)庫的用戶表4. 查詢匹配的用戶名和密碼，若未查詢到或不匹配，返回結(jié)果到登錄窗口，提示錯誤；相反登陸成功局部數(shù)注釋據(jù)：員工信息模塊：基本信息人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 王珽 統(tǒng)8專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書模塊： 員工基本信息 日期： 編號： 2輸入員工信息、確定員被調(diào)用： 員工信息 調(diào)用：工信息用戶編號、用戶姓名、用戶編號、用戶姓名、用用戶密碼、用戶類型、戶密碼、用戶類型、用戶用戶性別、用戶身份證性別、用戶身份證號、用輸入： 輸出： 號、用戶年齡、用戶電戶

10、年齡、用戶電話號、用話號、用戶學(xué)歷、用戶戶學(xué)歷、用戶照片、部門照片、部門編號、職位編號、職位編號編號1. 員工信息輸入正確處理 處理：2. 員工信息輸入錯誤處理局部數(shù)注釋據(jù)：修改員工信息人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 王珽統(tǒng)模塊： 修改員工信息 日期： 編號： 2.1被調(diào)用： 調(diào)用： 確定員工信息專業(yè)資料整理WORD格式9專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書用戶編號、用戶姓名、用戶編號、用戶姓名、用用戶密碼、用戶類型、戶密碼、用戶類型、用戶用戶性別、用戶身份證性別、用戶身份證號、用輸入： 輸出： 號、用戶年齡、用戶電戶年齡、用戶電話號、用話號、用戶學(xué)歷、用戶戶學(xué)歷、用戶照片、部門照

11、片、部門編號、職位編號、職位編號編號1. 員工信息輸入正確處理 處理：2. 員工信息輸入錯誤處理局部數(shù)注釋據(jù)：增加員工信息人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 王珽統(tǒng)模塊： 增加員工信息 日期： 編號： 2.2被調(diào)用： 調(diào)用： 確定員工信息用戶編號、用戶姓名、用戶編號、用戶姓名、用用戶密碼、用戶類型、戶密碼、用戶類型、用戶用戶性別、用戶身份證性別、用戶身份證號、用輸入： 輸出： 號、用戶年齡、用戶電戶年齡、用戶電話號、用話號、用戶學(xué)歷、用戶戶學(xué)歷、用戶照片、部門照片、部門編號、職位編號、職位編號編號專業(yè)資料整理WORD格式10專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書1. 員工信息輸入正確處理

12、 處理：2. 員工信息輸入錯誤處理局部數(shù)注釋據(jù)：查詢員工信息人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 王珽統(tǒng)模塊： 查詢員工信息 日期： 編號： 2.3被調(diào)用： 調(diào)用： 確定員工信息用戶編號、用戶姓名、用戶密碼、用戶類型、用戶性別、用戶身份證輸入： 用戶編號 輸出： 號、用戶年齡、用戶電話號、用戶學(xué)歷、用戶照片、部門編號、職位編號1. 員工信息輸入正確處理 處理：2. 員工信息輸入錯誤處理局部數(shù)注釋據(jù)：11專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書刪除員工信息人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 王珽統(tǒng)模塊： 刪除員工信息 日期： 編號： 2.4被調(diào)用： 調(diào)用： 確定員工信息輸入： 用戶編號 輸出

13、：1. 員工信息輸入正確處理 處理：2. 員工信息輸入錯誤處理局部數(shù)注釋據(jù)：工資信息模塊：IPO 表人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 郎國起統(tǒng)模塊： 員工工資查詢模塊 日期： 編號： 被調(diào)用： 工資管理模塊 調(diào)用： 無輸入： 員工編號 輸出： 員工工資詳情12專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書1、員工編號錯處處理2、員工已離職處理 處理：3、員工未完成信息錄入處理4、操作正確處理局部數(shù)據(jù)： 注釋IPO 表人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 郎國起統(tǒng)模塊： 添加工資規(guī)則模塊 日期： 編號： 被調(diào)用： 工資信息模塊 調(diào)用： 無發(fā)放日期、基本工資、節(jié)假在工資規(guī)則表中輸入： 日工資、加班

14、工資、績效工 輸出：生成記錄資、考勤工資1、輸入信息不完整處理2、輸入信息不規(guī)范處理處理： 3、存在相同規(guī)則處理4、操作正確處理5、權(quán)限不夠處理局部數(shù)據(jù)： 無 注釋IPO 表人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 郎國起統(tǒng)模塊： 查看工資規(guī)則模塊 日期： 專業(yè)資料整理WORD格式13專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書編號： 被調(diào)用： 工資模塊 調(diào)用： 無在工資規(guī)則表中無 輸出： 查詢所有規(guī)則并輸出1、未找到規(guī)則處理處理： 2、找到規(guī)則處理3、權(quán)限不夠處理局部數(shù)據(jù)： 無 注釋IPO 表人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 郎國起統(tǒng)模塊： 刪除工資規(guī)則處理 日期： 編號： 2.3 查詢工資規(guī)

15、被調(diào)用： 工資模塊 調(diào)用：則模塊在工資規(guī)則表中輸入： 選擇要刪除的規(guī)則 輸出：刪除選中規(guī)則1、權(quán)限不夠處理處理：2、操作正確處理14專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書局部數(shù)據(jù)： 無 注釋IPO 表人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 郎國起統(tǒng)模塊： 修改工資規(guī)則模塊 日期： 編號： 2.3 查看工資規(guī)被調(diào)用： 工資模塊 調(diào)用：則模塊 選擇要修改的工資規(guī)則、輸 在工資規(guī)則表中輸入： 輸出：入要修改的內(nèi)容 更新數(shù)據(jù)1、規(guī)則不存在處理處理： 2、修改成功處理3、輸入信息不規(guī)范處理局部數(shù)據(jù)： 注釋IPO 表人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 郎國起統(tǒng)模塊： 查詢工資信息 日期： 編號： 被調(diào)

16、用： 工資模塊 調(diào)用： 無輸入： 輸入員工編號 輸出： 根據(jù)員工編號在15專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書工資信息表中查詢工資信息1、員工新入職處理（未查到工資信息）處理：2、操作正確處理局部數(shù)據(jù)： 注釋系統(tǒng)信息模塊：IPO 表人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 劉思彤統(tǒng)模塊： 系統(tǒng)信息角色設(shè)置模塊 日期： 編號： 被調(diào)用： 系統(tǒng)管理模塊 調(diào)用： 無將正確的權(quán)限信員工編號，員工姓名，權(quán)限 息記入系統(tǒng)信息輸入： 輸出：級別 表、員工信息表信息1. 員工信息輸入正確處理2. 員工信息輸入錯誤處理 處理：3. 權(quán)限級別設(shè)置正確處理4. 權(quán)限級別設(shè)置錯誤處理局部數(shù)據(jù)： 注釋16專業(yè)資料整理

17、WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書IPO 表人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 劉思彤統(tǒng)模塊： 系統(tǒng)信息角色刪除模塊 日期： 編號： 被調(diào)用： 系統(tǒng)管理模塊 調(diào)用： 無在系統(tǒng)信息表、員 員工編號，員工姓名，現(xiàn)有 工信息表信息中輸入： 輸出： 權(quán)限級別 找出符合條件的記錄，標(biāo)記為失效1.4 找到符合條件的記錄處理 處理：1.5 未找到符合條件的記錄處理局部數(shù)據(jù)： 無 注釋IPO 表人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 劉思彤統(tǒng)模塊： 系統(tǒng)信息角色修改模塊 日期： 編號： 被調(diào)用： 系統(tǒng)管理 調(diào)用： 無員工編號，員工姓名，現(xiàn)有 在系統(tǒng)信息表、員輸入： 權(quán)限級別，修改后的權(quán)限級 輸出： 工信息表信息中

18、別 找出符合條件的17專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書記錄，并修改2.3 找到符合條件的記錄處理2.4 未找到符合條件的記錄處理 處理：2.5 權(quán)限設(shè)置正確處理2.6 權(quán)限設(shè)置錯誤處理局部數(shù)據(jù)： 無 注釋IPO 表人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 劉思彤統(tǒng)模塊： 系統(tǒng)信息角色查詢模塊 日期： 編號： 被調(diào)用： 系統(tǒng)管理模塊 調(diào)用： 無員工編號 符合條件的權(quán)限輸入： 輸出：員工姓名 記錄3.10 找到符合條件的記錄處理 處理：3.11 未找到符合條件的記錄處理局部數(shù)據(jù)： 無 注釋部門信息模塊：IPO 表18專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書系統(tǒng)： 人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)

19、作者： 劉瀏模塊： 部門信息查詢模塊 日期： 編號： 6.4被調(diào)用： 部門管理模塊 調(diào)用： 無在部門信息表、員 員工編號，員工姓名、部門編 工信息表信息中輸入： 輸出：號 找出符合條件的記錄，標(biāo)記為失效1.4 找到符合條件的記錄處理處理：1.5 未找到符合條件的記錄處理局部數(shù)據(jù)： 無 注釋IPO 表系統(tǒng)： 人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng) 作者： 劉瀏模塊： 部門信息修改模塊 日期： 編號： 6.3被調(diào)用： 部門管理模塊 調(diào)用： 無在部門信息表、員員工編號，員工姓名，現(xiàn)在的 工信息表信息中輸入： 輸出：部門編號，修改后的部門編號 找出符合條件的記錄，并修改19專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書

20、112. 找到符合條件的記錄處理113. 未找到符合條件的記錄處理 處理：114. 部門設(shè)置正確處理115. 部門設(shè)置錯誤處理局部數(shù)據(jù)： 無 注釋IPO 表系統(tǒng)： 人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng) 作者： 劉瀏模塊： 部門信息刪除模塊 日期： 編號： 6.2被調(diào)用： 部門管理模塊 調(diào)用： 無在部門信息表中輸入： 部門編號 輸出： 找到如何條件的記錄并刪除2.4 找到符合條件的記錄處理處理： 2. 未找到符合條件的記錄處理2.1.4 部門刪除處理局部數(shù)據(jù)： 無 注釋IPO 表系統(tǒng)： 人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng) 作者： 劉瀏模塊： 部門信息增加模塊 日期： 編號： 6.1被調(diào)用： 部門管理模塊 調(diào)用： 無2

21、0專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書在部門信息表里輸入： 部門編號、部門名稱 輸出： 面添加新的部門編號和部門名稱3. 部門信息添加處理處理：4. 部門信息更新處理局部數(shù)據(jù)： 注釋人事變動模塊：IPO 表人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 劉思彤統(tǒng)模塊： 員工人事變動模塊 日期： 編號： 8被調(diào)用： 員工人事變動模塊 調(diào)用： 無（1）在員工信息表中，將符合條件輸入員工信息，包括員工編的記錄更新輸入： 號，員工姓名，部門、職位 輸出：（2）將該員工的 等信息記錄到員工信息表中4. 員工信息存在處理處理： 2. 員工信息存在進(jìn)行更新處理4. 員工信息更新處理21專業(yè)資料整理WORD格式五

22、、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書局部數(shù)據(jù)： 注釋考勤模塊：IPO 表人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 劉瀏統(tǒng)模塊： 考勤信息模塊 日期： 編號： 5被調(diào)用： 無 調(diào)用： 無提示信息：上傳成輸入： 上傳考勤表格 輸出：功處理： 1、上傳到考勤信息表中局部數(shù)據(jù)： 注釋績效模塊：IPO 表人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 劉瀏統(tǒng)模塊： 績效考核模塊 日期： 編號： 4被調(diào)用： 無 調(diào)用： 無輸入： 上傳績效考核表格 輸出： 提示信息：上傳成22專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書功處理： 1、上傳到績效考核信息表中局部數(shù)據(jù)： 注釋合同模塊：IPO 表人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 劉瀏統(tǒng)模塊：

23、合同上傳信息模塊 日期： 編號： 7.1被調(diào)用： 合同管理模塊 調(diào)用： 無在員工信息表中輸入： 輸入員工號、上傳合同文件 輸出： 查找此員工，查找到則上傳成功3.2 判斷合同是否合法 處理：3.3 合法后添加到合同信息表中局部數(shù)據(jù)： 注釋IPO 表人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)： 作者： 劉瀏統(tǒng)模塊： 合同下載信息模塊 日期： 編號： 7.223專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書被調(diào)用： 合同管理模塊 調(diào)用： 無在員工信息表中查找此員工，查找輸入： 員工編號 輸出：到則下載合同信息5. 判斷員工是否存在處理 處理：6. 員工存在則在合同信息表中下載處理局部數(shù)據(jù)： 注釋著重說明工資模塊與系統(tǒng)

24、模塊：1、工資模塊：員工只能查看自己的工資信息，部門主管可以查看本部門的員工工資信息， 超級管理員可以查看所有人的工資信息， 在員工登錄時(shí)， 就判斷員工身份，并跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)界面， 在從數(shù)據(jù)庫中查詢工資數(shù)據(jù)前， 也要判斷員工身份，不同身份的員工，返回的結(jié)果是不一樣的。 工資發(fā)放根據(jù)工資規(guī)則進(jìn)行發(fā)放，工資規(guī)則由超級管理員制定，根據(jù)不同部門，不同職位，制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，制定后，嚴(yán)格按照工資規(guī)則進(jìn)行發(fā)放，如有工資規(guī)則改動，則下月生效。2、系統(tǒng)模塊：系統(tǒng)模塊分為日志管理和角色管理日志管理：記錄系統(tǒng)動作，如登錄信息，人員變動信息，工資發(fā)放信息，工資規(guī)則制定信息，其中，登錄信息保留一個(gè)月，其余信息保留六個(gè)月，日

25、志信息由系統(tǒng)自動生成，自動刪除。超級管理員可以查看日志信息，并且，系統(tǒng)要給超級管理員提供條件查詢，如按人員查詢，按時(shí)間段查詢，按信息種類查詢（種類有登錄、工資、部門調(diào)動、升職、降職） 。添加日志功能是為了如果有人惡意操作，可以根據(jù)日志信息可以追查到這個(gè)人是誰。角色管理：是管理員工的權(quán)限，當(dāng)員工在注冊時(shí)，默認(rèn)權(quán)限是員工權(quán)限，如有需要，超級管理員可更改權(quán)限。 由于修改權(quán)限是操作人員信息表，看上去角色管理應(yīng)該分到員工信息模塊， 但是，修改權(quán)限只能由超級管理員完成， 為防止24專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書以后出現(xiàn) BUG，導(dǎo)致修改其他信息時(shí)，將權(quán)限信息改變，所以，將角色管理放到系統(tǒng)模塊，

26、這個(gè)模塊只有超級管理員才能訪問， 在很大程度上， 保證了權(quán)限信息的安全。3. 性能1 數(shù)據(jù)精確度輸入、輸出數(shù)據(jù)精度要求如身份證號，必須為 18 位。不能輸入不合法的數(shù)據(jù)，在輸入不合法的數(shù)據(jù)時(shí)要有容錯的功能 , 系統(tǒng)能容納的最大人數(shù)為 1000 人。2 時(shí)間特性3. 程序響應(yīng)時(shí)間不能超過 3 秒；4. 更新處理時(shí)間不能超過 5 秒；5. 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與傳輸時(shí)間不能超過 3 秒；6. 運(yùn)行時(shí)間不能超過 3 秒。4. 輸入項(xiàng)目本程序的輸入項(xiàng)包含，用戶名和密碼。以下為這兩類輸入項(xiàng)作以下限制：用戶：必須是數(shù)字、字母或則漢字組成，長度限制在 6 到 12 字符之間。密碼：必須是數(shù)字、字母組成，長度限制在 6

27、到 12 字符之間。對人事檔案中 “姓名” 的輸入要求不超過 8 個(gè)漢字或 16 個(gè)英文字符； 對人員所屬部門只能選擇而不能由鍵盤輸入。在對用戶操作人員進(jìn)行數(shù)據(jù)的輸入輸出要求方面，此系統(tǒng)可以根據(jù)用戶的實(shí)際需要和特性進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定（包括輸入輸出數(shù)據(jù)的類型、寬度等） 。這些規(guī)定要求他在對表的操作進(jìn)行， 起到日后用戶操作人員的數(shù)據(jù)操作起到限制和引導(dǎo)的作用，以便能更好的進(jìn)行數(shù)據(jù)管理。當(dāng)然，對于輸入輸出的數(shù)據(jù)進(jìn)行的規(guī)定一定要嚴(yán)格按照用戶的實(shí)際情況而進(jìn)行，這就要在開發(fā)此系統(tǒng)時(shí)要密切的和用戶單位保持聯(lián)系，做好接口工作。詳情請看 IPO 圖。25專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書5. 輸出項(xiàng)目登陸：根

28、據(jù)數(shù)據(jù)庫的記載， 有三類輸出結(jié)果， 登陸成功顯示管理員界面、登陸成功顯示普通用戶界面、登陸不成功顯示錯誤信息。注冊：只有注冊成功與注冊不成功兩類返回結(jié)果。名稱 標(biāo)識 數(shù)據(jù)類型 輸出方式 輸出媒介Content Content varchar 寫入數(shù)據(jù)庫 數(shù)據(jù)庫Username Username varchar 寫入數(shù)據(jù)庫 數(shù)據(jù)庫Password Password varchar 寫入數(shù)據(jù)庫 數(shù)據(jù)庫詳情請看 IPO 圖。6. 算法本系統(tǒng)采用簡單的匹配，將輸入的檢索項(xiàng)信息與數(shù)據(jù)庫二維表中各元組相應(yīng)列的信息進(jìn)行對比，直到找到查找的內(nèi)容或者給出出錯提示。在工資發(fā)放模塊中，采用求和算法，為保證算法的準(zhǔn)確

29、性，需要對數(shù)據(jù)格式進(jìn)行判斷，計(jì)算條數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)為本公司的總?cè)藬?shù)。26專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書7. 程序邏輯登錄模塊流程圖：27專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書員工信息模塊：添加員工信息 刪除員工信息模塊 修改員工信息 查詢員工信息模塊開始開始 開始 開始輸入員工工號輸入員工信息 修改員工信息 輸入員工工號重新輸入員工工號重新輸入員工信息 重新修改員工信息 重新輸入員工工號判斷是否符合添加要求否判斷是否符合刪除要求否判斷是否符合修改要求否判斷是否符合查詢要求否是是是 是員工信息查詢成功員工信息刪除成功員工信息添加成功 員工信息修改成功停止停止停止 停止專業(yè)資

30、料整理WORD格式28專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書工資信息模塊：查看工資信息 添加工資規(guī)則 刪除工資規(guī)則 修改工資規(guī)則 查詢工資規(guī)則開始開始開始 開始開始獲取員工編號在數(shù)據(jù)庫中查詢該名員工的工資 信息判斷權(quán) 提示權(quán)限不滿限是否 足信否滿足 息獲取規(guī)則編號判斷權(quán)限是否提示權(quán)限不滿足信獲取規(guī)則編號判斷權(quán)限是否提示權(quán)限不滿足信判斷權(quán)限是否否滿足 息提示權(quán)限不滿足信否否是 滿足 息滿足 息是 是否存在信息 否是顯示工資信息 顯 示提示信息創(chuàng)建新的規(guī)則查詢現(xiàn)有規(guī)則是查詢現(xiàn)有規(guī)則是查詢現(xiàn)有規(guī)則顯示現(xiàn)有規(guī)則，并寫入數(shù)據(jù)庫 選擇刪除的規(guī)則結(jié)束刪除規(guī)則顯示現(xiàn)有規(guī)則，并選擇修改 的規(guī)則顯示現(xiàn)有規(guī)則提示添加成功 修改規(guī)則保存到數(shù)據(jù)庫 結(jié)束 保存到數(shù)據(jù)庫結(jié)束提示刪除成功提示修改成功結(jié)束結(jié)束專業(yè)資料整理WORD格式29專業(yè)資料整理WORD格式五、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書系統(tǒng)信息模塊：系統(tǒng)信息記 權(quán)限修改 權(quán)限設(shè)置 權(quán)限刪除 權(quán)限查詢錄開始開始開始 開始開始是否有用戶登錄 修改用戶權(quán)限信息設(shè)置用戶權(quán)限信息輸入用戶賬號Y重新修改用戶權(quán)限信息刪除用戶權(quán)限信息重新設(shè)置用戶權(quán)