寶潔薪酬戰(zhàn)略分析

1、薪酬戰(zhàn)略分析 -以寶潔公司為例RED寶潔（英文名稱：Procter & Gamble）創(chuàng)于1837年，是全球最大的日用消費(fèi)品公司之一。公司性質(zhì)：股份制。公司總部位于美國俄亥俄州辛辛那提，全球員工近110,000人。寶潔在日用化學(xué)品市場上知名度相當(dāng)高，其產(chǎn)品包括洗發(fā)、護(hù)發(fā)、護(hù)膚用品、化妝品、嬰兒護(hù)理產(chǎn)品、婦女衛(wèi)生用品、醫(yī)藥、食品、飲料、織物、家居護(hù)理、個人清潔用品及電池等。公司簡介公司簡介REDRED1薪酬戰(zhàn)略薪酬戰(zhàn)略薪酬戰(zhàn)略是管理者在一定情況下可以選擇的全部（薪酬）支付方式，這些支付方式對組織績效和有效使用人力資源產(chǎn)生很大的影響。2薪酬決定標(biāo)準(zhǔn)薪酬決定標(biāo)準(zhǔn)薪酬決定標(biāo)準(zhǔn)是指決定薪酬高低的依據(jù),崗

2、位、技能、資歷、績效和市場狀況等都可能是決定薪酬的依據(jù)。究竟按照什么依據(jù)來決定薪酬,這取決于有關(guān)依據(jù)的特征和企業(yè)的具體狀況。3薪酬支付結(jié)構(gòu)薪酬支付結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)是指薪酬的各個構(gòu)成部分及其比重,通常指固定薪酬和變動薪酬、短期薪酬和長期薪酬、非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬兩兩之間的比重。4薪酬制度管理薪酬制度管理薪酬制度管理是指制定和調(diào)整薪酬制度的行為方式和決策標(biāo)準(zhǔn),包括授權(quán)程度、員工參與方式、薪酬內(nèi)外導(dǎo)向性、薪酬等級狀況、薪酬支付方式以及薪酬制度的調(diào)整頻率。相關(guān)定義相關(guān)定義REDLOREM IPSUM DOLOR在工資激勵上實(shí)行與績效掛鉤的浮動工資制, 在保證員工拿到相對較高的工資的同時, 仍然有一個更高的

3、發(fā)展目標(biāo)在指引著他們, 為防止出現(xiàn)基層員工積極性不夠高的現(xiàn)象, 在配套績效考核的基礎(chǔ)上, 還建立合理的激勵約束機(jī)制。薪酬決定標(biāo)準(zhǔn)RED寶潔具體的薪酬包括兩大部分，一塊是工資，實(shí)行年薪制；另一塊是全方位的福利，其中包括中國政府要求給雇員購買的福利，公司在國際上統(tǒng)一給雇員的福利，以及根據(jù)中國實(shí)際給予的福利。比如休假，公司同時結(jié)合中國和外國的休假，包括“5.1”、“10.1”、中秋、春節(jié)、也包括圣誕節(jié)，雇員同時享受到了中資和外資企業(yè)的福利。UM DOLOR薪酬支付結(jié)構(gòu)RED123 、針對全職員工、針對全職員工RED 、針對暑假實(shí)習(xí)生、針對暑假實(shí)習(xí)生RED薪酬構(gòu)成直接的間接的基本工資（稅前）：本科68

4、00，研究生7400（每年發(fā)14個月）補(bǔ)貼：住房補(bǔ)貼1500 交通補(bǔ)貼800（CBD除外） 若與配偶異地，每月補(bǔ)貼5000 若配偶失業(yè)，每月補(bǔ)貼4000獎金：額外多發(fā)2個月工資、年終獎（與績效相關(guān)）、寶潔周年服務(wù)計(jì)劃股票：員工股票選擇計(jì)劃住房福利：入職培訓(xùn)一個月提供四星級以上酒店住宿； 住房公積金醫(yī)療福利：只需支付小部分門診費(fèi)用和住院費(fèi)用福利保險：人壽保險和人身意外傷害險 全球差旅意外險 養(yǎng)老、生育、工傷等社會保險假期：員工假、探親假、病假?；榧?、產(chǎn)假等帶薪假期RED薪酬制度管理RED 借鑒寶潔的成功經(jīng)驗(yàn), 我們可以發(fā)現(xiàn), 比較薪資和獎金而言, 福利反映了企業(yè)對員工的長期承諾。尤其是對企業(yè)中的

5、知識型員工, 他們普遍擁有較高的薪資, 增加薪資給他們帶來的效用在遞減, 而教育、健康、休假、個人發(fā)展、靈活的工作安排等個性化的福利對他們的激勵作用卻在不斷增強(qiáng)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)間競爭的加劇,福利激勵比薪資已更能夠有效地激勵員工。 對于企業(yè), 尤其是一些以知識型員工為主體的大型現(xiàn)代企業(yè)的管理者來說, 應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)靈活設(shè)計(jì)一些新型的福利項(xiàng)目, 進(jìn)一步協(xié)調(diào)員工工作和生活之間關(guān)系, 讓員工感受到了企業(yè)的關(guān)懷, 從而增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感, 提升企業(yè)的整體績效水平, 這對于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系將起到至關(guān)重要的作用。THANK YOU人力第十組：渠月、王舒、王艷、蔣夢瑩、薛縱橫RED考慮到新員工在適應(yīng)嶄新的工作和環(huán)境的同時未必能馬上找到合適的住所。因此，在寶潔上崗培訓(xùn)結(jié)束之后，公司會為新員工安排酒店住宿，限期為一個月，員工可選擇入住并且不需要支付房租。 根據(jù)當(dāng)?shù)卣Ｕ下毠ぷ》炕拘枰囊?，公司為每位員工繳存了相同于或多于其本人所需繳存數(shù)額的