勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度測(cè)試試題

1、勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度測(cè)試試題1. 用人單位招用勞動(dòng)者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）。 單選題 *A丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動(dòng)合同B乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作C甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同(正確答案)D丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同2. 2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為（）。 單選題 *A2015年6月9日B2015年6月20日C2015年

2、6月8日D2015年6月5日(正確答案)3. 2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償為（）。 單選題 *A22000元B20000元(正確答案)C44000元D19000元4. 王某和公司簽訂了合同期限為2年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同滿1年時(shí)，王某因?yàn)槌鰢?guó)留學(xué)需要解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)正確的是（）。 單選題 *A不得解除勞動(dòng)合同B用人單位應(yīng)當(dāng)支付1個(gè)月補(bǔ)償金C提前3日以書(shū)面形式通知用人單位D提前30日以書(shū)面形

3、式通知用人單位(正確答案)5. 2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。 單選題 *A200×300%200×200%1000（元）(正確答案)B200×200%200×150%700（元）C200×100%200×200%600（元）D200×300%200×300%1200（元）6. 甲公司職工齊某因違章操作給公司造成經(jīng)濟(jì)損失8000元，甲

4、公司按照勞動(dòng)合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除。已知齊某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，甲公司每月可以從齊某工資中扣除的最高限額為（）。 單選題 *A400元(正確答案)B2600元C520元D2200元7. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)一定期限。該期限為（）。 單選題 *A3年B2年(正確答案)C5年D1年8. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的是（）。 單選題 *A用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的B

5、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的(正確答案)C用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的D用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的9. 2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元。計(jì)算勞動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街?，正確的是（）。 單選題 *A4500×6=27000（元）B4500×7=31500（元）C5000×5.5=27500（元）D5000×6.5

6、=32500（元）(正確答案)10. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，只需由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（）。 單選題 *A工傷保險(xiǎn)(正確答案)B職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D失業(yè)保險(xiǎn)11. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位和勞動(dòng)者不得約定違約金的有（）。 *A競(jìng)業(yè)限制B休息休假(正確答案)C工作時(shí)間(正確答案)D試用期(正確答案)12. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。 *A用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)B勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約

7、金(正確答案)C用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年(正確答案)D競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間(正確答案)13. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，特定用人單位招用未滿16周歲的未成年人應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中，可招用未滿16周歲未成年人的有（）。 *A文藝單位(正確答案)B物流配送單位C體育單位(正確答案)D餐飲單位14. 2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書(shū)面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）。 *A甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系B甲公司應(yīng)在2012年

8、8月5日前與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同(正確答案)C若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資(正確答案)D若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資(正確答案)15. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（）。 *A以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同(正確答案)B用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同(正確答案)C違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同(正確答案)D勞動(dòng)合同訂立后，用人單位變更名稱的16. 2008年以來(lái)

9、，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。 *A不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠勝任的李某(正確答案)B因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某(正確答案)C患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某(正確答案)D同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某(正確答案)17. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（）。 *A職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假(正確答案)B機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假(正

10、確答案)C國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期(正確答案)D職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入(正確答案)18. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，正確的有（）。 *A工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資(正確答案)B用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資(正確答案)C用人單位與勞動(dòng)者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付(正確答案)D工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付(正確答案)19.

11、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。 *A乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同，約定其試用期2個(gè)月(正確答案)B丁公司聘請(qǐng)李某從事非全日制用工，約定其試用期半個(gè)月C丙公司與白某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定其試用期4個(gè)月(正確答案)D甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定其試用期1個(gè)月20. 用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)該延遲至最近的工作日。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)21. 用人單位應(yīng)按季度將代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)22. 集體合同中雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)

12、地人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)23. 勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)24. 職工發(fā)生工傷事故但所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)25. 醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)26. 個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)27. 由于第三人的原因造成

13、工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付；工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)28. 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)29. 職工應(yīng)該參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)（一）2017年3月，甲勞務(wù)派遣公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。將張某派遣到乙公司工作。2017年7月，張某在乙公司的工作結(jié)束。此后甲、乙未給張某安排工作，也未向其支付任何報(bào)酬。2017年9月，張某得知自2017年3月被派遣以來(lái)，甲乙均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂提出解除

14、勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。30. 下列各項(xiàng)中，屬于甲勞務(wù)派遣公司和乙公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定的是（）。 *A派遣崗位(正確答案)B派遣期限(正確答案)C派遣人員數(shù)量(正確答案)D勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)31. 關(guān)于張某無(wú)工作期間報(bào)酬支付及標(biāo)準(zhǔn)的表述中，正確的是（）。 *A張某無(wú)權(quán)要求支付報(bào)酬B乙公司應(yīng)向其按月支付報(bào)酬C張某報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D甲公司應(yīng)向其按月支付報(bào)酬(正確答案)32. 關(guān)于張某解除勞動(dòng)合同的方式中，正確的是（）。 單選題 *A不需要事先告知公司即可解除勞動(dòng)合同B可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同(正確答案)C應(yīng)提前3

15、0日以書(shū)面形式提出方能解除勞動(dòng)合同D應(yīng)提前30日通知公司方能解除勞動(dòng)合同33. 關(guān)于張某解除勞動(dòng)合同的法律后果的表述中，正確的是（）。 單選題 *A張某無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)C甲公司可要求張某支付違約金D乙公司應(yīng)向張某支付違約金（二）2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司與高某簽訂了1年期書(shū)面勞動(dòng)合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（國(guó)慶節(jié)），10月14日（周六）加班，且未安排補(bǔ)休。 2018年初，甲公司得知高某已經(jīng)懷孕，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，甲公司終止了勞動(dòng)合同，此時(shí)高某仍處于孕期。 已知，甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，高某日工資為22

16、0元，甲公司已為高某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記并按月從其工資中扣繳相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。34. 甲公司與高某勞動(dòng)關(guān)系建立及合同訂立后果的下列表述中，正確的是（）。 *A高某有權(quán)要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期間的2倍工資(正確答案)B雙方勞動(dòng)關(guān)系自2017年5月4日建立C甲公司不需向高某支付2倍工資D雙方勞動(dòng)關(guān)系自2017年3月2日建立(正確答案)35. 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，甲公司應(yīng)從高某工資中扣繳保險(xiǎn)費(fèi)的是（）。 *A失業(yè)保險(xiǎn)(正確答案)B工傷保險(xiǎn)C職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)(正確答案)D職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(正確答案)36. 計(jì)算甲公司依法應(yīng)向高某支付的2017年10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。 單選題 *A220×300%+220×300%=1320（元）B220×200%+220