2019人事專員工作總結

1、2019人事專員工作總結工作總結頻道為大家整理的 2019 人事專員工作總結，供大家 閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結頻道。 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 xx 年。 回望 xx 年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨 大變化， 我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步 著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑 戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時， 也不忘來回 顧和總結過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了， 很榮幸本人參 與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢 成長到今天的成熟。自 2

2、019 年以來，人力資源部的隊伍在慢慢 壯大，引進了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設正在 逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設極為關心， 這對于人力資源部 同事來說無疑是的強心劑。 過去， 大家可能對“人力資源”這個 詞語感到有點陌生， 不知公司設如此部門真正的用意在哪里。 通 過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的 認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開， 一直 在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來， 對人力資源部工 作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化， 現(xiàn)對于今年的工作總結一、對于公司員工的

3、人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提 供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密， 期間我保持著 極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況； 填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 為人力資源規(guī)劃工作提借準確的 信息。二、 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆 匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三、 結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理， 按月準確出具

4、考勤報表。其中員工考勤又是一個難點， 公司實行 上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了， 由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。 今年人力資源部特意為此問題 進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系 統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”， 照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還 需更加完善。四、 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些 員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當事人進行了思想

5、教育。本年度共有約十人左右人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。五、 公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施 工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題，公司也 已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系， 并申請了 相應的理培，解決了員工的后顧之憂。 等等這些都大大調動了員 工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。六、進行促銷人員的管理工作。自今年 9 月份以來，人力資 源部正接手促銷人員的管理工作， 通過資料收集分析， 發(fā)現(xiàn)雖然 制定了相應的管理制度， 但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度 來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場 的重要組成部份， 加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。 下一季度計劃 盡快重新制定促銷人員管理制度， 并嚴格按照規(guī)章制度辦事。 控 制好人員的增長速度及提高整體素質水平， 為公司的將來儲備的 業(yè)務人才。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作， 包括發(fā)放招聘 啟事、收集和匯總應聘資料、 安排人員、 跟蹤落實人員的情況等；八、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系