藍(lán)色卡通人事管理制度學(xué)習(xí)通用課程PPT實(shí)施課件

1、l 匯報(bào)人：XXXl 日期：202XPersonnel management system to study人事管理制度學(xué)習(xí)人事制度 企業(yè)培訓(xùn) 員工守則 員工培訓(xùn)目 錄 contents01 薪酬02 福利03 考勤04 入職05 試用期與轉(zhuǎn)正06 離職可在此輸入企業(yè)名稱(chēng)PART 01薪酬工資確定方法 公司依法自主確定員工工資，公司有權(quán)制定晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的辦法。新員工工資確定經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部、員工三方共同協(xié)商確定。調(diào)薪需依據(jù)員工突出的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，審批由部門(mén)填寫(xiě)的調(diào)薪申請(qǐng)表，提交人力資源部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 薪酬構(gòu)成 基本工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬明細(xì)薪酬 = 基本工資+餐補(bǔ)（21

2、0）+獎(jiǎng)金 -扣款（各類(lèi)假+未出勤餐補(bǔ)+罰款） -代扣（社保+個(gè)稅）公司工資計(jì)算方法以月計(jì)為準(zhǔn)，除特殊情況外，每月15日一次性以人民幣形式發(fā)給員工，以銀行代發(fā)的形式支付。查詢(xún)：82784470 郭玉 時(shí)間：每月26日月底PART 02福利社保福利（社保）假日（各假日和請(qǐng)假流程）職務(wù)津貼（餐補(bǔ)）額外獎(jiǎng)勵(lì)（季度旅游經(jīng)）特別福利（獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)）社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。 （京戶(hù)：五險(xiǎn) 非京戶(hù)：四險(xiǎn)）需在外地繳納社保的要在入職時(shí)提交申請(qǐng)。法定假日員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪假日，具體時(shí)間以行政部門(mén)下發(fā)通知為準(zhǔn)： 元旦（1天

3、）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天） 中秋節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié) （3天）1、從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受3天帶薪病假。2、病假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的按照1小時(shí)計(jì)算。 病假扣款=工資總額/21/8*病假小時(shí)*50%3、連續(xù)病假一個(gè)月以?xún)?nèi)的依據(jù)勞動(dòng)法，核定醫(yī)療期，具體休假標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期期間的工資按照當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。4、超過(guò)醫(yī)療期仍不能工作的，解除勞動(dòng)合同。1、事假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日和公休日。2、 事假扣款=工資總額/21/8*事假小時(shí)數(shù) 婚假1、公司正式員工，在本公司工作期間，領(lǐng)取 結(jié)婚證的，憑結(jié)婚

4、證可享受帶薪婚假3天。3、男女婚前體檢可享受半天帶薪假。2、晚婚的（男滿25歲，女滿23歲），可享受10天婚假，包括法定節(jié)假日、公休日。4、原則上婚假必須在一年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為起始時(shí)間后推一年），過(guò)期未休視為作廢。產(chǎn)假u(mài) 1、符合計(jì)劃生育政策的員工，可享受帶薪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。不符合計(jì)劃生育政策的，按事假處理。 u 2、員工生產(chǎn)，可享受90天產(chǎn)假（預(yù)產(chǎn)期前15天+預(yù)產(chǎn)期后75天），晚育的增加產(chǎn)假30天。u 3、難產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。u 4、員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院診斷證明給予7-15

5、天產(chǎn)假。超過(guò)4個(gè)月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予15-30天產(chǎn)假。u 5、女員工懷孕期間，享受每月半天的帶薪體檢時(shí)間， 超出時(shí)間按事假處理。 u 6、妻子生育，男員工可享受7天帶薪休假。u 7、產(chǎn)假超過(guò)法定天數(shù)的，按事假處理。工傷事故，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)工傷鑒定，確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假配偶、父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母死亡，給予3天（自然日）喪假，超出3天按照事假處理。喪假年假232、年假以天為單位，不足一天的按一天計(jì)算 年假不包括節(jié)假日和公休日。3、經(jīng)多數(shù)員工同意，公司可以安排集中休年假，一般安排在春節(jié)。1、累計(jì)工作滿1年不滿10年 年休假5天 滿10年

6、不滿20年 年休假10天 滿20年 年休假15天 對(duì)于當(dāng)年新入職的員工，轉(zhuǎn)正后每滿2個(gè)月可享受1天的年假，當(dāng)年最多可休5天年假。請(qǐng)假程序1、員工請(qǐng)假，須填寫(xiě)員工休假申請(qǐng)表，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交部門(mén)考勤員匯總。 未履行請(qǐng)假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理。2、請(qǐng)假 天數(shù) 1天 直接主管事前批準(zhǔn) 1天天數(shù) 3天 部門(mén)主管事前批準(zhǔn) 3天天數(shù) 5天 主管副總批準(zhǔn) 5天天數(shù) 總經(jīng)理批準(zhǔn)請(qǐng)假程序3、如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在9:30之前電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。4、請(qǐng)病假1天以上的（包括帶薪病假），須提交醫(yī)院開(kāi)具的病休證明。無(wú)病休證明的，按曠工處理。5、休婚假需提前15天攜

7、帶結(jié)婚證復(fù)印件提出請(qǐng)假申請(qǐng)，之后按照請(qǐng)假程序報(bào)批。6、試用期員工不享受帶薪病假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假、帶薪喪假。PART 03考勤考勤管理1、公司員工周一至周五，每周工作5天 冬季：上午： 8:3012:00 下午：13:0017:00 夏季：上午： 8:3012:00 下午：13:3017:30 每年5月1日至9月30日?qǐng)?zhí)行夏季作息時(shí)間2、8:319:30到崗，視為遲到，9:30后到崗，視為曠工，曠工時(shí)間自8:30起計(jì)算。 17:00（冬季）/17:30（夏季）以前離崗，視為早退，早退按曠工計(jì)。工作時(shí)間考勤管理3、 一個(gè)考勤月里，允許3次善意遲到（限9:00以前），不計(jì)入考勤，4次（含4次）以

8、上，自第4次起，按遲到計(jì)入考勤；超過(guò)9:00的，自第一次起，計(jì)入遲到。（遲到扣款第4-6次每次20元，第7次開(kāi)始每次50元，從第7次開(kāi)始計(jì)算，達(dá)到3次計(jì)一日曠工。）4、忘記打卡的員工，填寫(xiě)特殊考勤說(shuō)明，需要部門(mén)主管注明原因并簽字。凡未打卡又未能注明原因的，一律按曠工處理。5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而無(wú)故不上班，或無(wú)正當(dāng)理由超假不上班，均視為曠工。6、連續(xù)曠工2日或30日內(nèi)累計(jì)曠工3日的，予以辭退。7、曠工扣款=工資總額/21/8*曠工小時(shí)*3，（曠工不足1小時(shí)的按照1小時(shí)算）。8、每月1日至30日（31日）作為一個(gè)考勤周期。PART 04入職入職1、個(gè)人簡(jiǎn)歷(2份)2、一寸彩照 5張（白底、符合二代身份

9、證照片、底片一定 要正規(guī)沖洗的, 漏眉毛漏耳朵頭發(fā)不搭肩，）3、身份證復(fù)印件 5份4、戶(hù)口本復(fù)印件（戶(hù)別頁(yè)和本人頁(yè)）3份5、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件 2 份（畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)有的話都要）6、原單位離職證明 1份7、交通銀行卡號(hào)（務(wù)必在入職30天內(nèi)提交） 實(shí)習(xí)生入職要以畢業(yè)證上的時(shí)間作為入職日期PART 05試用期與轉(zhuǎn)正試用期及轉(zhuǎn)正2、所有新到崗員工試用期原則上為3個(gè)月，試用期間執(zhí)行試用期工資待遇。對(duì)于工作出色或者是對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，員工本人或者直接領(lǐng)導(dǎo)可申請(qǐng)或?yàn)槠渖暾?qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。1、新員工在試用期滿前1周將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤唤o部門(mén)負(fù)責(zé)人，轉(zhuǎn)正當(dāng)天提交給人力資源部。3、試用期內(nèi)員工不稱(chēng)職或者違反公司的規(guī)章

10、制度，公司有權(quán)立即辭退該員工，并不予支付賠償金。4、試用期內(nèi)，員工除國(guó)家法定節(jié)假日外，不享有任何有薪假期及公司的各類(lèi)福利及津貼。5、試用期內(nèi)，若員工主動(dòng)提出辭職，應(yīng)首先提前1周通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，同時(shí)以書(shū)面形式通知人力資源部，離職手續(xù)辦理完畢，方可離開(kāi)公司。PART 06離職離職在正式員工合同有效期內(nèi)，員工出現(xiàn)下列情況之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同：1、員工經(jīng)證明不能勝任本職工作或經(jīng)考核成績(jī)不合格的2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。公司解除勞動(dòng)合同4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。5、以欺詐

11、、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 6、員工向公司提供了虛假資料，被公司查出的7、被依法追究刑事責(zé)任的離職個(gè)人原因辭職 欲辭職的員工，須提前1個(gè)月以書(shū)面形式遞交辭職申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后提交人力資源部，不足30 日的，公司抵扣相應(yīng)天數(shù)工資代替，公司不鼓勵(lì)員工即時(shí)離職。勞動(dòng)合同期滿，合同自行終止。 若雙方同意，可以續(xù)簽。若任何一方?jīng)Q定續(xù)簽或者不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，都應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方，公司內(nèi)部應(yīng)參照員工辭退辦理相應(yīng)的申請(qǐng)手續(xù)。離職手續(xù)1、所有新到崗員工試用期原則上為3個(gè)月，試用期間執(zhí)行試用期工資待遇。對(duì)于工作出色或者是對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，員工本人或者直接領(lǐng)導(dǎo)可申請(qǐng)或?yàn)槠渖暾?qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。2、員工離職得到批準(zhǔn)后，需在批準(zhǔn)的離職日到人力資源部辦理離職手續(xù)，填寫(xiě)員工離職交接審批表、本部門(mén)工作交接明細(xì)清單，移交自身工作，結(jié)清財(cái)務(wù)賬款，交還保管和使用的公物（離職人員、部門(mén)指定交接人、部門(mén)經(jīng)理的簽字）。3、試用期內(nèi)員工不稱(chēng)職或者違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)立即辭退該員工，并不予支付賠償金。4、試用期內(nèi)，員工除國(guó)家法定節(jié)假日外，不享有任何有薪假期及公司的各類(lèi)福利及津貼。5、試用期內(nèi)，若員工主動(dòng)提出辭職，應(yīng)首先提前1周通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，同時(shí)以書(shū)面形式通知人力資