sa8000驗(yàn)廠相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)匯編(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一童工 CL 中華人民共和國勞動(dòng)法第15條止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 二未成工 YL (1)勞部發(fā)1994498號(hào)第2條成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 (2)中華人民共和國勞動(dòng)法第64條得安排未成年工坐事礦山井下毒有害國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。 (3)中華人民共和國勞動(dòng)法第65條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 (4) 勞部發(fā)1994年498號(hào)第65條用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查(一)安排工作崗位之前(二)工作滿1年(三)年滿18周歲距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。 三非

2、志愿勞工 IL 勞部發(fā)994118號(hào)第4條企業(yè)違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)職工可以拒絕企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資更不能以此理由解雇職工。四協(xié)迫與騷擾 CH 勞部發(fā)1994118號(hào)第8條嚴(yán)禁企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行體罰毆打搜身和侮辱以及鎖閉工作場(chǎng)所和職工集體宿舍限制職工人身自由。 五不歧視 ID 中華人民共和國勞動(dòng)法第12條勞動(dòng)者就業(yè)不因民族種族性別宗教信仰不同而受歧視。 六最低工資 MW (1)中華人民共和國勞動(dòng)法第48條國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (2)勞部發(fā)1995309號(hào)第54條勞動(dòng)法第48條中的”最低工資”是

3、指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下由其單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括處長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼中班夜班高溫低溫井下有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼國家法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 (3)勞部發(fā)1994409號(hào)第3條第3點(diǎn)關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成除企業(yè)最低工資規(guī)定(勞部發(fā)1993333號(hào))中列舉的扣除項(xiàng)目外用人單位通過貼襪伙食住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。 (4)勞部發(fā)1995309號(hào)第56條在勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任條務(wù)的情況下用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者工資的條款

4、不具有法律效力。 (5)勞部發(fā)1995309號(hào)第57條勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后試用熟練見習(xí)期間勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下雇主必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資。 (6)勞部發(fā)1993工資支付暫行規(guī)定第19條實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)必須進(jìn)行合理的折算其相應(yīng)的折算不得低于按時(shí)日周月確定的相應(yīng)的最低工資率。 l 勞部發(fā)1994工資支付暫行規(guī)定第16條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

5、工資標(biāo)準(zhǔn)的則須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 l 停工待料之工資支付方法 全國范圍勞部發(fā)1994489號(hào)工資支付暫行規(guī)定第12條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付的周期的若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)應(yīng)按國家規(guī)定的辦理。 *廣東省1989廣東省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定第28條企業(yè)停產(chǎn)應(yīng)發(fā)給職工停工工資停工工資不得低于職工本人平均工資的70%。 *深圳深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定第54條生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)非因職工本人過失造成停工在停工期間未能調(diào)配職工做其它

6、工作的情況下企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)給職工停工津貼停工在六個(gè)工作日以內(nèi)的(含六個(gè)工作日)按職工停工前一個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的80%支付給職工停工超過連續(xù)六個(gè)工作以上的從第七日起按停工之前三個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的60%支付給職工。七加班工資 OWl 中華人民共和國勞動(dòng)法第44條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬 (1)安排勞動(dòng)者處長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。 (3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

7、l 勞部發(fā)1994工資支付暫行規(guī)定第13條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外處長(zhǎng)工作的按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日是或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后

8、由用人單位安排處長(zhǎng)工作時(shí)間的應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%200%300%支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)件算工時(shí)工作制的其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為處長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 l 勞部發(fā)1995309號(hào)第62條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工工作日正好是周休息日的屬于正常工作工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)要依照勞動(dòng)法第44條第(3)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。八加班時(shí)間 OHl 中華人民共和國勞動(dòng)法第36條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。(1995年3月25

9、日國務(wù)院令第174號(hào)修正)職工每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)。本規(guī)定自1995年5月1日是起施行。企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起執(zhí)行。 l 中華人民共和國勞動(dòng)法第38條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。 l 中華人民共和國勞動(dòng)法第41條在確保勞動(dòng)者身體健康的情況下加班時(shí)間一天不超過3小時(shí)一個(gè)月不超過36小時(shí)。 l 勞部發(fā)1997134號(hào)勞動(dòng)部關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知對(duì)極個(gè)別確實(shí)有困難1997年5月1日還不能實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè)應(yīng)按每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報(bào)酬同時(shí)要制定實(shí)施福利方案積極創(chuàng)造條件盡快實(shí)施新工作制度。九社會(huì)保險(xiǎn)&

10、#160;SB 中華人民共和國勞動(dòng)法第72條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位的勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 十權(quán)利 OC 1法定假日 l 中華人民共和國勞動(dòng)法第51條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 l 1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布全國年度及紀(jì)念日放假辦法第2條全體公民放假的節(jié)日 (1)元旦放假1天(1月1日) (2)春節(jié)放假3天(勞歷正月初一初二初三) (3)勞動(dòng)節(jié)放假3天(5月1日2日3日) (4)慶節(jié)放假3天(10月1日2日3日) (5) 法定節(jié)假日恰逢休息日則

11、休息日順延。 2休假和產(chǎn)假l 中華人民共和國勞動(dòng)法第45條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假。 l 省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定1997第2條休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算工作滿一年未五年者5天滿五年未滿十年者7天滿十年未滿二十年者10天滿二十年以上者14天。 l 中華人民共和國勞動(dòng)法第62條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 l 勞部發(fā)1992309號(hào)第58條女職工在其享受法定產(chǎn)假期間依法領(lǐng)取生育津貼沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)由企業(yè)照發(fā)原工資。 3延支付工資和預(yù)留押金 l 中華人民共和國勞動(dòng)法第50條第月工資必須準(zhǔn)

12、時(shí)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者。雇主如未能有恰當(dāng)?shù)睦碛刹坏妙A(yù)留部分工資或延遲支付工資。 l 勞部發(fā)1995309號(hào)第24條雇主不得以任何形式向雇員收取或預(yù)留工資作為保證金或其它用途。 l 勞部發(fā)1994118號(hào)第2條企業(yè)不得向職工收取貨幣實(shí)物等作為”入廠押金”也不得扣留或者抵押工人居民身份證暫住證和其它證明個(gè)人身份的證件。 l 勞部發(fā)1994工資支付暫行規(guī)定第7條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付如遇節(jié)假日或休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支付工資至少每月支付一次實(shí)行周日小時(shí)工資制的可按周日小時(shí)支付工資。 l 4勞動(dòng)合同l 中華人民共和國勞動(dòng)法第1

13、6條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 l 外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定第9條勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)當(dāng)于一個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證。 l 中華人民共和國勞動(dòng)法第21條勞動(dòng)合同可以約定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 l 勞部發(fā)1996354號(hào)第3條按照勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的試用期不得超過15日勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的試用期不得超過30日勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。l 中華人民共和國勞動(dòng)法第2

14、9條勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依據(jù)第26條第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 (1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 (2)患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (3)女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的 (4)法律行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。十一衛(wèi)生與安全 HS&DO1教育培訓(xùn)l 工廠安全衛(wèi)生規(guī)定第87條工廠應(yīng)該教育工人正確使用防護(hù)用品對(duì)于從事有危險(xiǎn)工作的工人(如電氣工瓦斯工等)應(yīng)該教會(huì)緊急救護(hù)法。 l 中華人民共和國勞動(dòng)法第55條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種工作資格。 l 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律實(shí)務(wù)全書第2章第2節(jié)第5點(diǎn)在勞動(dòng)法

15、第55條中的”特種作業(yè)”是指操作者本人及其它人和周圍的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍有(1)電工作業(yè)(2)鍋爐司爐(3)壓力容器操作(4)起重機(jī)械作業(yè)(5)爆破作業(yè)(6)金屬捍接與氣割作業(yè)(7)煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)(8)機(jī)動(dòng)車輛駕駛(9)機(jī)動(dòng)船舶駕駛與輸機(jī)操作(10)建筑登高架設(shè)作業(yè)等。 l 中華人民共和國消防法第14條第3點(diǎn)機(jī)關(guān)團(tuán)體企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)針對(duì)本單位特點(diǎn)對(duì)職工進(jìn)行消防宣傳教育。 l 中華人民共和國消防法第30條機(jī)關(guān)團(tuán)體企業(yè)事業(yè)單位及鄉(xiāng)村可以根據(jù)需要建立由職工或者村民組成的義務(wù)消防隊(duì)。 2廠房出口l 工廠設(shè)計(jì)防火規(guī)范(GBJ 16-87新修訂本)第3

16、.5.1條廠房安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于兩個(gè)但符合下列要求的可設(shè)一個(gè)丙類廠房(見備注X)每層面積不超過250m2且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過20人丁 類廠(見備注x)每層建筑面積不超過400 m2且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過30人。 3疏散通道標(biāo)志和應(yīng)急燈 l 中華人民共和國消防法第14條第6點(diǎn)機(jī)關(guān)團(tuán)體企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障疏散信道安全出口暢道并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志。 l 建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)定(GBJ 16-87新修訂本) *第3.5.4條廠房每層的疏散樓梯走道門的各自寬度按以下規(guī)定計(jì)算12層廠房不宜小于0.6米/百人3層廠房不宜小于0.8米/百人4層(及以上)廠房不宜小于

17、1.0米/百人。當(dāng)各層人數(shù)不相等時(shí)其樓梯總寬度應(yīng)分層計(jì)算下層樓梯總寬度按上層人數(shù)最多的一層人數(shù)計(jì)算但樓梯最小寬度不宜小于1.1m。底層外門的總該層或以上人數(shù)最多的一層人數(shù)計(jì)算但疏散門的最小寬度小宜小于0.9m疏散走道寬度不宜小于1.4m。 *第7.4.1條疏散用的樓梯門及其前室內(nèi)不應(yīng)附設(shè)燒水間可燃材料儲(chǔ)存室非封閉的電梯井可燃?xì)怏w管道。 *第7.4.2條需設(shè)防 樓梯的建筑其室外樓梯可為輔助防 樓梯但其凈寬不應(yīng)小于90cm,傾斜度不應(yīng)大于45度欄桿扶手的高度不應(yīng)小于1.1m其它建筑的室外疏散樓梯其傾斜角可不大于60度凈寬可不小于80cm室外疏散樓梯和每層出口處平臺(tái)均應(yīng)采取非燃燒

18、材料制作平臺(tái)的耐火極限不應(yīng)低于1h樓梯段的耐火極限應(yīng)不低于0.25h在樓梯周圍2m內(nèi)的墻面上除疏散門外不應(yīng)設(shè)其它窗洞口疏散門不應(yīng)正對(duì)樓梯段。 *第7.4.5條公共建筑的疏散樓梯兩段之間的水平凈距不宜小于15cm. *第7.4.7條民用建筑及廠房的疏散用門就向疏散方向開啟。人數(shù)不超過60人的房間每 門的平均人數(shù)不超過30人時(shí)(甲乙類生產(chǎn)房間除外)其門的開啟方向不限。疏散用的門不應(yīng)采用側(cè)拉門(庫房除外)嚴(yán)禁采用轉(zhuǎn)門。 *第10.2.6條各單位應(yīng)在各疏散走道出口及樓梯間設(shè)置事故應(yīng)急照明燈。 l 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第11條升降口和走臺(tái)應(yīng)該加圍欄走臺(tái)的圍欄高度不能低于1公尺。4宿舍l&

19、#160;中華人民共和國消防法第15條員工集體宿舍不得設(shè)置在設(shè)有車間或倉庫的建筑物內(nèi)。 l 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例員工集體宿舍應(yīng)符合有關(guān)安全管理規(guī)定人均居住的實(shí)用面積不得小于2m2. l 建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范(GBJ 16-87新修訂本) *第5.3.1條公共建筑和通廊式居住建筑安全出口報(bào)數(shù)目不應(yīng)少于兩個(gè)但符合下列要求的可設(shè)一個(gè)耐火程度為12級(jí)且層數(shù)為23層的其每層最大建筑面400m2 且第23層人數(shù)之和不超過100人耐火程度為3級(jí)且層數(shù)為23層的其層最大 建筑面積不超過200 m2且第23層人數(shù)之和不超過50人。 *第5.3.2條九層及九層以下每層不超過6戶建筑面積

20、不超過400 m2的塔式住宅可設(shè)一個(gè)樓梯。九層及九層以下的每層建筑面積不超過300 m2且每層人數(shù)不超過30人的單元式宿舍可設(shè)一個(gè)樓梯。5消防設(shè)施的管理 l 中華人民共和國消防法第14條第5點(diǎn)機(jī)關(guān)團(tuán)體企業(yè)事業(yè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材設(shè)置消防安全標(biāo)志并定期組織檢驗(yàn)維修確保消防設(shè)施和器材完好有效。 l 中華人民共和國消防法第21條任何單位個(gè)人不得損壞或者擅自挪用拆除停用消防設(shè)施器材不得埋壓圈占消防栓不得占用防火間距不得堵塞消防通道。 6消防器材的選擇數(shù)量及配置 l 滅火器的設(shè)置工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊(cè)2.4.3.16點(diǎn)丙類火炎危險(xiǎn)性的生產(chǎn)庫房(見備注X)滅火器的數(shù)量為廠房每80 m2一個(gè)庫房每100 m2一個(gè)。 建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范(GBJ140-90文件) *第4.0.4條地下建筑滅火器的配置數(shù)量應(yīng)按其相應(yīng)的地面建筑的規(guī)定增加30%. *第4.0.5條設(shè)有消防栓滅火系統(tǒng)的滅火器配置場(chǎng)所可按下列規(guī)定減少滅火器配置數(shù)量(1)設(shè)有消防栓的可相應(yīng)減少30%(2)設(shè)