ISO9001-2015特殊人員資格鑒定程序

1、特殊人員資格鑒定程序（ISO9001：2015）一、目的： 為使本公司特殊人員在工作方面，需具備應(yīng)有之專業(yè)知識，特制定本規(guī)范，以 鑒定合格人員之能力，進(jìn)而對其工作能滿足要求。二、適用范圍： 凡被列為特殊工作項目之從業(yè)人員均屬之。三、職責(zé)：3.1教育訓(xùn)練單位：3.1.1 提報特殊人員訓(xùn)練計劃。3.1.2 訓(xùn)練記錄數(shù)據(jù)整理與管理。3.1.3 人員資格評鑒及資格認(rèn)證作業(yè)。3.2相關(guān)單位：3.2.1 提報該單位訓(xùn)練需求與人員名單。3.2.2 認(rèn)證資格之查證。四、管理項目：4.1 教育訓(xùn)練作業(yè)管理依照教育訓(xùn)練管理程序之規(guī)定辦理。4.2 人員資格評鑒作業(yè)4.2.1 需進(jìn)行資格評鑒的人員包括：A、產(chǎn)品設(shè)計開

2、發(fā)人員B、質(zhì)量工程人員C、制造工程人員D 儀器校正人員UJUJUJtOp.COfT好好學(xué)另天天向上德信誠培訓(xùn)網(wǎng)IS09001-2015 內(nèi)審員升級培訓(xùn)（100 元）IS09001-2015 內(nèi)審員培訓(xùn)（200 元）:http:/E、內(nèi)部稽核人員F、講師G 異音特殊外觀檢查人員H、產(chǎn)品維修人員、焊錫人員、測試人員I、 注塑機、校平衡、高壓機操作人員422 每年兩次 （六月及十二月）， 教育訓(xùn)練單位通知各相關(guān)單位， 提報該單位 新?lián)位蛱嵘藛T名單。4.2.3 教育訓(xùn)練單位匯整各單位提報需求及人名單，擬訂訓(xùn)練及認(rèn)證計劃4.2.4 特殊人員應(yīng)具備之專業(yè)知識：產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)人員：A、與工作相關(guān)本科畢業(yè)，

3、或 3 年相關(guān)工作經(jīng)驗。B、要有相關(guān)材料零件及產(chǎn)品制程經(jīng)驗，做為設(shè)計開發(fā)之基礎(chǔ)。C、成本分析與估算能力。D 熟悉業(yè)界與國際產(chǎn)品相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。E、熟悉新產(chǎn)品開發(fā)管制系統(tǒng)之運作。F、 品管手法：DFME 失效模式效應(yīng)分析；制程能力分析（CPk） 制造工程人員：A、與工作相關(guān)本科畢業(yè)，或 2 年相關(guān)工作經(jīng)驗。B、要有模具或生產(chǎn)用之夾治具開發(fā)能力。C、熟悉新產(chǎn)品開發(fā)管制系統(tǒng)，及制程管制操作系統(tǒng)之運作。D 具備對制造流程、工時分析、標(biāo)準(zhǔn)建立、及改善之能力。UJUJUJtOp.COfT好好學(xué)另天天向上德信誠培訓(xùn)網(wǎng)IS09001-2015 內(nèi)審員升級培訓(xùn)（100 元）IS09001-2015 內(nèi)審員培訓(xùn)（200

4、 元）:http:/E、品管手法：PFMEAfc 效模式效應(yīng)分析制程能力分析(CPk)統(tǒng)計制程品管(SPC) 質(zhì)量工程人員:A、與工作相關(guān)本科畢業(yè)，或 2 年相關(guān)工作經(jīng)驗。B、要有檢驗治具設(shè)計開發(fā)之能力。C、具備對于產(chǎn)品零件之量測儀器操作D 具備對質(zhì)量工程圖、管制方案、檢驗標(biāo)準(zhǔn)建立、及分析改善之能力E、熟悉質(zhì)量管理操作系統(tǒng)之運作F、品管手法：QC 七大手法統(tǒng)計制程品管(SPC)量測儀器重現(xiàn)性再現(xiàn)性(GRR)分析。質(zhì)量分析改善手法之運用。儀器校正人員：A、取得外界公認(rèn)機構(gòu)訓(xùn)練并認(rèn)定合格之資格。B、熟悉本公司之儀器及量治具操作及校正作業(yè)內(nèi)部稽核人員：A、主任級以上人員B、經(jīng)過外界或內(nèi)部稽核人員訓(xùn)練并認(rèn)定合格之資格。C、熟悉 IS09001/2015 版各章節(jié)條文。D 熟悉本公司質(zhì)量管理系統(tǒng)之文件運作。UJUJUJtOp.COfT好好學(xué)另天天向上德信誠培訓(xùn)網(wǎng)IS09001-2015 內(nèi)審員升級