月度出勤獎管理規(guī)定005文(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 出勤獎的管理規(guī)定 SPGZ- XZ-1205號文1. 目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅各職能部門以及各專賣店的工作紀律，有效提升員工的愛崗敬業(yè)精神，高效認真的執(zhí)行日常工作以及上級部門安排的工作指令，結(jié)合我公司實際情況，特在原工作守則關(guān)于出勤獎發(fā)放標準上作出調(diào)整，調(diào)整如下所述。2. 適用范圍本制度適用公司全體工作人員。3. 發(fā)放方式：原每月出勤獎50元改為100元（人民幣壹佰元整），此項獎金以現(xiàn)金的形式發(fā)放，在每月月末兩天由各直營店鋪工作人員（本人）到公司財務(wù)部領(lǐng)取，出勤獎不在工資體系中體現(xiàn)，領(lǐng)取時間不作調(diào)整，過期作廢，不得代領(lǐng)！4. 細則及要求：遲到、早退類別扣分處

2、分5分鐘以內(nèi)（一次）5元15分鐘以內(nèi)（一次）10元15分鐘30分鐘（一次）15元口頭警告一次30分鐘60分鐘（一次）100元記過一次A.所有辦公區(qū)以及各直營店鋪工作人員不得出現(xiàn)忘打卡、漏打卡等工作現(xiàn)象，直營店鋪店長務(wù)必告知各自店鋪的每位店員！B. 所有工作人員必須每日打上下班卡，如出現(xiàn)未打上班卡的現(xiàn)象則扣除當天的基本工資，出現(xiàn)未打上班卡又不能繼續(xù)工作的現(xiàn)象，則按三倍底薪工資處罰，如出現(xiàn)未打下班卡的現(xiàn)象則按照初次10元進行處罰，貳次及貳次以上者，則以10元為基數(shù)的倍數(shù)遞增的方式進行處罰。若出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，但仍未打上班卡的工作人員一經(jīng)查實將直接勸退或開除！C.若店鋪當日保管鑰匙或報警器的工作人員出現(xiàn)

3、遲到現(xiàn)象，導致店鋪其他工作人員出現(xiàn)集體打卡異常，按照第四項附表中所出現(xiàn)的狀態(tài)情況給予責任人雙倍的經(jīng)濟處罰。D.若工作人員出現(xiàn)外出盤點、訂貨、出差、培訓、接待等工作現(xiàn)象必須在行政部備案，回崗后48小時內(nèi)必須填寫簽卡單，注明外出時間、地點、事由，否則依據(jù)員工守冊（考勤管理制度）相關(guān)細則處罰。E.曠工壹天交回100元全勤獎至行政人事部，曠工兩天按開除處理，直接交回100元出勤獎至行政人事部。F.所有工作人員工作時長“未足月”，依據(jù)（轉(zhuǎn)正/非轉(zhuǎn)正）轉(zhuǎn)正享受100元出勤獎津貼，非轉(zhuǎn)正享受50元出勤獎津貼的發(fā)放制度。非轉(zhuǎn)正工作人員在此期間若出現(xiàn)遲到、早退等工作現(xiàn)象（依據(jù)考勤記錄），根據(jù)相關(guān)員工守冊細則進行

4、處罰（考勤管理制度）。G.各直營店鋪不得出現(xiàn)忘打卡、漏打卡等現(xiàn)象，直營店鋪店長務(wù)必告知各自店鋪的每位店員！5. 繳款要求：凡違反上述規(guī)定者請按照違反“現(xiàn)象”自行填寫愛心單交回或每周店長會議前以愛心單的形式由店長交至行政人事部，繳款期限為壹周（出現(xiàn)上述違規(guī)現(xiàn)象第一時間）繳款期，逾期未交經(jīng)行政人事部查實核準當月考勤記錄，將給予當事人處以雙倍的經(jīng)濟處罰！備注：1.所有在崗工作人員工作時長“足月”后，若出現(xiàn)遲到、早退等工作現(xiàn)象則依據(jù)第四項列表明細中的處罰條款進行處罰，如發(fā)生貳次及貳次以上則根據(jù)違規(guī)現(xiàn)象處以倍數(shù)遞增的方式進行處罰。例：初次遲到/早退5分鐘扣款5元，第二次遲到16分鐘扣款30元，第三次遲到

5、5分鐘則扣款20元。2.第四項（A、E）兩項細則忘打卡、漏打卡的現(xiàn)象在9月份不得再次出現(xiàn)，否則依據(jù)相關(guān)條例嚴肅處理！如發(fā)現(xiàn)有主管包庇下屬的情節(jié)（當事人違規(guī)現(xiàn)象），則根據(jù)“月度出勤獎管理規(guī)定”進行經(jīng)濟上的雙倍處罰，并通報批評。另：望全體工作人員嚴于律己，嚴格遵守本規(guī)定，綜上所述月度出勤獎獎勵以及考核細則解釋權(quán)歸屬行政人事部，未盡事宜待續(xù)。（附件）一、未打卡/忘打卡/漏打卡（現(xiàn)象）1、 未打上班卡扣除當日基本工資（以基本員工薪資為例）。（1）例：張某2012年9月8日未打上班卡扣除（400元/30天=13.3元）2、 未打上班卡又不能繼續(xù)工作的扣除三倍底薪工資（以基本員工薪資為例）。（1）例：張某

6、2012年9月9日未打上班卡又不能繼續(xù)工作的扣除（1000元/30天×3倍=100元）初次未打下班卡10元/次/人，第二次為20元/次/人，第三次為40元/次/人，以此類推。3、 出現(xiàn)遲到但仍未打上班卡的工作人員一經(jīng)查實將直接勸退或開除！二、保管鑰匙或報警器的工作人員出現(xiàn)遲到（現(xiàn)象）1. 按照上述附表所出現(xiàn)的遲到狀態(tài)給予責任人雙倍經(jīng)濟處罰，以外區(qū)店鋪為例。（1）例：張某（拿鑰匙）2012年9月8日9：52分到崗（以卡機時間為準），張某遲到22分鐘，應(yīng)按表格中第三項扣除張某15元*2×1倍×初次=30元，李某（拿報警器）2012年9月8日9：39分到崗（以卡機時間為

7、準），李某遲到9分鐘，應(yīng)按表格中第二項扣除李某10元*2×1倍×初次=20元，那么張某、李某應(yīng)于2012年9月17日（繳款期為7天）以前自行填寫“愛心單”，分別交至公司行政部/財務(wù)部（張某30元；李某20元）。（2）例：張某（拿鑰匙）2012年9月22日9：41分到崗（以卡機時間為準），張某遲到11分鐘，應(yīng)按表格中第二項扣除張某10元*2×2倍×二次=40元，李某（拿報警器）2012年9月22日10：01分到崗（以卡機時間為準），李某遲到31分鐘，應(yīng)按表格中第四項扣除李某100元*2×2倍×二次=400元，那么張某、李某應(yīng)于2012年

8、9月29日（繳款期為7天）以前自行填寫“愛心單”，分別交至公司行政部/財務(wù)部（張某40元；李某400元）。（3）例：張某（拿鑰匙）2012年9月29日到崗時間為9：36分，發(fā)現(xiàn)不慎將鑰匙遺失，此時立即撥打財務(wù)保管備用鑰匙的工作人員，對方接通電話時間為9:37分（以電話方式通知行政部/財務(wù)部時間為準），那么張某遲到為7分鐘，并填寫當日簽卡單，由送鑰匙的工作人員在張某簽卡單上填寫姓名以及接到電話的第一時間為準（7分鐘），應(yīng)按表格中第二項扣除張某10元*2×4倍×三次=80元，李某2012年9月29日到崗時間為9：25分未出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，那么張某應(yīng)于2012年9月30日（繳款期為7

9、天）以前自行填寫“愛心單”， 交至公司行政部/財務(wù)部（張某80元），李某完全符合店鋪營運時間準時到崗。（4）例：張某（拿鑰匙）2012年9月30日到崗時間為9：20分，發(fā)現(xiàn)不慎將鑰匙遺失/遺棄家中，此時立即撥打財務(wù)保管備用鑰匙的工作人員，對方接通電話時間為9：21分（以電話方式通知行政部/財務(wù)部時間為準），張某完全符合店鋪營運時間準時到崗，李某2012年9月30日到崗時間為9：25分未出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，李某完全符合店鋪營運時間準時到崗，但是由于張某的疏忽導致店鋪全體工作人員遲到，那么按照10元/次/人，第二次為20元/次/人，第三次為40元/次/人，填寫“愛心單”交至公司行政部/財務(wù)部，以此類推。

10、2. 以內(nèi)區(qū)店鋪為例；（1）例：張某（拿鑰匙）2012年9月20日到崗時間為8：31分，張某遲到1分鐘，應(yīng)按表格中第一項扣除張某5元*2×1倍×初次=10元，那么張某應(yīng)于2012年9月27日（繳款期為7天）以前自行填寫“愛心單”，交至公司財務(wù)部（張某10元）。（2）例：張某（拿鑰匙）2012年9月25日到崗時間為8：49分，張某本人“未遲到”，但是影響到（延誤）內(nèi)區(qū)其他/她工作人員的打卡時間，導致部分工作人員“遲到”，應(yīng)按表格中第二項扣除張某10元/次/人，第二次為20元/次/人，第三次為40元/次/人，填寫“愛心單”交至公司行政部/財務(wù)部，以此類推。 三、曠工（現(xiàn)象）1、

11、初次曠工 （1）例：張某2012年9月20日申請休假，必須在2012年9月19日填寫休假單，并有直屬上級的簽字方能生效，當直屬上級未同意/未簽字的情況下，張某依然于2012年9月20日休息，則依據(jù)月度全勤獎管理規(guī)定視為張某曠工，那么張某應(yīng)于9月27日（繳款期為7天）以前自行填寫“愛心單”，交至公司財務(wù)部（張某100元全勤獎），并扣除三倍底薪工資。2、二次曠工（2）例：張某2012年9月份曠工累計達到二次，則自行填寫“愛心單”， 交至公司財務(wù)部，扣除三倍底薪工資×二次。并作出開除處理，由財務(wù)部結(jié)算剩余薪資。 3、三次曠工（3）例：張某2012年9月份曠工累計達到三次，則自行填寫“愛心單”， 交至公司財務(wù)部，公司視為自動離職處理，不予結(jié)算和發(fā)放工資。四、繳款要求1、繳款期限為一周，繳款期限不得跨周/月，并附上“愛心單”。2、繳款倍率初次違規(guī)查看（附表）所列時間相對應(yīng)金額×1倍，第二次違規(guī)查看（附表）所列時間相對