中小型路政公司工資福利與勞動保險管理規(guī)定

1、中小型路政公司工資福利與勞動保險管理規(guī)定第一條 員工的最低工資不低于XXX市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第二條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、加班工資、獎金、津貼和補貼；工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第三條 員工的加班工資以員工的基礎(chǔ)工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資=基本工資十20.92天，小時工資=基本工資十167.4小時；加班工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第四條 按勞動法的規(guī)定，平日加班，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資

2、；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第五條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第六條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第七條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第八條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過-個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于基礎(chǔ)工

3、資標準的80%。第九條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以.上者，為本人工資的80%。第十條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。 第十一條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第十二條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處

4、罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第十三條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第十四條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1、代扣代繳員工個人所得稅；2、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、扣除依法賠償給公司的費用；5、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；6、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；7、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；8、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；9、員工請事假而減發(fā)的工資。10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第十五條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼