勞工安全衛(wèi)生管理及其自動(dòng)檢查辦法(共79頁(yè)).ppt

1、 勞工平安衛(wèi)生組織管理及自動(dòng)檢查辦法 主講人：陳 正 信 經(jīng) 歷：檢查員、站主任、科長(zhǎng)、簡(jiǎn)任技正 專門委員等職務(wù)計(jì)三十年六個(gè)月。 民國(guó)九十一年三月一日核準(zhǔn)退休。 現(xiàn) 職：各平安衛(wèi)生訓(xùn)練單位講師。 電 話：04-25332959 傳 真：04-25353971 手 機(jī)：0911-851556 E-mail：勞工平安衛(wèi)生組織管理及自動(dòng)檢查辦法中華民國(guó)97年1月9日行政院勞工委員會(huì)勞安 1 字第 0970145020 號(hào)令修正發(fā)布修正：第1、2、3、4、6、7、10、11、39、42、43、 63、67、71、72、80、81、86、90條條文。增訂：第11、21、31、51、61、121126 、

2、151、152、441、501、891條條文。刪除：第5、9、76、89條條文；但除第21條第1項(xiàng)第 1款、第6條第2項(xiàng)第1款已另定施行日期者外， 第2條、第21條、第3條、第31條、第32條 、第51條、第6條、第7條、第10條、第121 條至第126條規(guī)定，自發(fā)布後六個(gè)月施行；其 餘自發(fā)布日施行。本資料來(lái)源 本辦法經(jīng)參採(cǎi) ILO-OSH 2001 指引及各工業(yè)先進(jìn)國(guó)家關(guān)於平安衛(wèi)生管理實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)或指引，並配合當(dāng)前國(guó)內(nèi)廠場(chǎng)實(shí)際情形進(jìn)行修正，茲分述修正重點(diǎn)如下：本資料來(lái)源一、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管理 針對(duì)不同企業(yè)組織規(guī)模大小、行業(yè)特性及風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，釐訂不同風(fēng)險(xiǎn)層級(jí)之平安衛(wèi)生管理規(guī)範(fàn)、平安衛(wèi)生管理人員及組織運(yùn)

3、作之設(shè)置等，以落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控之原則。二、加強(qiáng)規(guī)範(fàn)營(yíng)造業(yè)平安衛(wèi)生管理組織 、人員： 營(yíng)造業(yè)之事業(yè)單位應(yīng)依規(guī)定置一定員額之勞工平安衛(wèi)生管理人員。對(duì)於橋樑、道路、隧道、輸配電等距離較長(zhǎng)之工程，應(yīng)於每十公里內(nèi)增置至少一名丙種勞工平安衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。另僱用之勞工平安衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管，應(yīng)由接受營(yíng)造業(yè)勞工平安衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管教育訓(xùn)練者選任之。三、落實(shí)勞工平安衛(wèi)生管理單位、人員分 工職責(zé)： 雇主應(yīng)使勞工平安衛(wèi)生管理單位、勞工平安衛(wèi)生委員會(huì)、勞工平安衛(wèi)生人員、工作場(chǎng)所負(fù)責(zé)人及各級(jí)主管辦理勞工平安衛(wèi)生管理事項(xiàng)，並予以明確分工， 且留存紀(jì)錄備查。四、強(qiáng)化總機(jī)構(gòu)對(duì)於平安衛(wèi)生策略規(guī)劃 、督導(dǎo)及推動(dòng)之能力： 事業(yè)應(yīng)於總機(jī)構(gòu)或其地

4、區(qū)事業(yè)單位設(shè)綜理全事業(yè)之勞工平安衛(wèi)生事務(wù)之管理單位及置管理人員，並依其職責(zé)辦理規(guī)劃、督導(dǎo)及推動(dòng)全事業(yè)之勞工平安衛(wèi)生管理事項(xiàng)。 五、增列勞工平安衛(wèi)生管理專章，依規(guī) 模及風(fēng)險(xiǎn)建立管理機(jī)制： 顯著風(fēng)險(xiǎn)之大型事業(yè)單位應(yīng)參照中央主管機(jī)關(guān)所訂之指引，建立包括政策、組織設(shè)計(jì)、規(guī)劃與實(shí)施、評(píng)估、改善措施等之職業(yè)平安衛(wèi)生管理系統(tǒng)。其他事業(yè)單位應(yīng)訂定勞工平安衛(wèi)生管理計(jì)畫，僱用勞工人數(shù)在一百人以上者應(yīng)另訂定勞工平安衛(wèi)生管理規(guī)章，而僱用勞工人數(shù)在三十人以下者，得以執(zhí)行紀(jì)錄或文件代替之。 六、加強(qiáng)事業(yè)單位之變更管理、採(cǎi)購(gòu)管 理、承攬管理及緊急應(yīng)變管理 顯著風(fēng)險(xiǎn)之大型事業(yè)單位，應(yīng)於引進(jìn)或修改製程、作業(yè)程序、材料、設(shè)備前，

5、應(yīng)評(píng)估其職業(yè)災(zāi)害之風(fēng)險(xiǎn)，並採(cǎi)取適當(dāng)之預(yù)防措施。對(duì)於機(jī)具物料採(cǎi)購(gòu)、租賃及營(yíng)繕工程之規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)造等之交付承攬，其契約內(nèi)容應(yīng)有符合法令及實(shí)際需要之平安衛(wèi)生具體規(guī)範(fàn)，並於履約管理時(shí)確認(rèn)其符合規(guī)定。而交付承攬時(shí)，應(yīng)使承攬人、再承攬人及其勞工，遵守原事業(yè)單位所制定之勞工平安衛(wèi)生管理計(jì)畫、管理規(guī)章及勞工平安衛(wèi)生有關(guān)法令之規(guī)定。七、訂定局部條文之緩衝期限： 除第二條之一第一項(xiàng)第一款、第六條第二項(xiàng)第一款已另定施行日期者外，第二條、第二條之一、第三條、第三條之一、第三條之二、第五條之一、第六條、第七條、第十二條之一至第十二條之六規(guī)定，自發(fā)布後六個(gè)月施行。 本辦法依勞工平安衛(wèi)生法( 以下簡(jiǎn)稱本法 )第十四

6、條第三項(xiàng)規(guī)定訂定之。第一條：修正 雇主應(yīng)依其事業(yè)之規(guī)模勞工人數(shù)多寡、性質(zhì)危害風(fēng)險(xiǎn)上下，設(shè)置平安衛(wèi)生組織、人員及參照中央主管機(jī)關(guān)公告之相關(guān)指引，建立職業(yè)平安衛(wèi)生管理系統(tǒng)，透過(guò)規(guī)劃、實(shí)施、檢查及改進(jìn)等管理功能，實(shí)現(xiàn)平安衛(wèi)生管理目標(biāo)，提升平安衛(wèi)生管理水準(zhǔn)。第一條之一：增訂 本辦法所稱事業(yè)，依危害風(fēng)險(xiǎn)之不同區(qū)分如下：一、第一類事業(yè)：具顯著風(fēng)險(xiǎn)者。 二、第二類事業(yè)：具中度風(fēng)險(xiǎn)者。 三、第三類事業(yè)：具低度風(fēng)險(xiǎn)者。 前項(xiàng)各款事業(yè)之例示，如附表一。第二條：修正一、第一類事業(yè)：具顯著風(fēng)險(xiǎn)者 (一)礦業(yè)及土石採(cǎi)取業(yè)。 1.煤礦業(yè)。 2.石油、天然氣及地?zé)岬V業(yè)。 3.金屬礦業(yè)。 4.。 (二)製造業(yè)中之以下事業(yè)：

7、1.紡織業(yè)。 2.木竹製品及非金屬家具製造業(yè)。 3.造紙、紙製品製造業(yè)。 4.。二、第二類事業(yè)：具中度風(fēng)險(xiǎn)者 (一)農(nóng)、林、漁、牧業(yè)： 1.農(nóng)藝及園藝業(yè)。 2.農(nóng)事服務(wù)業(yè)。 3.畜牧業(yè)。 4.。 (二)礦業(yè)及土石採(cǎi)取業(yè)中之鹽業(yè)。 (三)製造業(yè)中之以下事業(yè)： 1.普通及特殊陶瓷製造業(yè)。 2.玻璃及玻璃製品製造業(yè)。 3 精密器械製造業(yè)。 4.。三、第三類事業(yè)：具低度風(fēng)險(xiǎn)者 (一)新聞業(yè)。 (二)廣播及電視業(yè)。 (三)廣播及電視節(jié)目供應(yīng)業(yè)。 (四)有聲出版業(yè)。 (五)文化及運(yùn)動(dòng)之以下事業(yè)： 1.電影業(yè)。 2.技藝表演業(yè)。 (六)金融及保險(xiǎn)業(yè)。 (七)國(guó)防事業(yè)中之傳播事業(yè)單位。 (八)中央主管機(jī)關(guān)指定

8、達(dá)一定規(guī)模之事業(yè)。所稱勞工平安衛(wèi)生組織，係指：細(xì)則19 15 1516 勞工平安衛(wèi)生管理單位。為幕僚單位 勞工平安衛(wèi)生委員會(huì)。為諮詢單位所稱勞工平安衛(wèi)生人員，係指：細(xì)則20 1516 16 勞工平安衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。 243；206 1.甲種100人以上42小時(shí) 2.乙種30人以上未滿100人35小時(shí) 3.丙種未滿30人21小時(shí) 勞工平安管理師。115小時(shí) 勞工衛(wèi)生管理師。115小時(shí) 勞工平安衛(wèi)生管理員。107小時(shí)勞工平安衛(wèi)生組織應(yīng)具備之功能： 教材117；111 各級(jí)人員之職責(zé)，事前規(guī)劃並作分工，使推動(dòng)工作 有明確方向，不因人員異動(dòng)而影響工作之推展。 事業(yè)單位內(nèi)平安衛(wèi)生問(wèn)題涉及甚多，如透過(guò)組織的

9、 協(xié)調(diào)溝通，發(fā)揮整體功能，可收事半功倍之效。 有效運(yùn)作組織，落實(shí)自主管理，可達(dá)成防止職業(yè)災(zāi) 害，促進(jìn)生產(chǎn)之目標(biāo)。 事業(yè)單位應(yīng)依以下規(guī)定設(shè)勞工平安衛(wèi)生管理單位( 以下簡(jiǎn)稱管理單位 )：一、第一類事業(yè)之事業(yè)單位勞工人數(shù)在一百人 以上者，應(yīng)設(shè)直接隸屬雇主之專責(zé)一級(jí)管 理單位。二、第二類事業(yè)之事業(yè)單位勞工人數(shù)在三百人 以上者，應(yīng)設(shè)直接隸屬雇主之一級(jí)管理單 位。第二條之一：增訂 前項(xiàng)第一款專責(zé)一級(jí)管理單位之設(shè)置， 於勞工人數(shù)在三百人以上者，自本辦法中華 民國(guó)九十七年一月九日修正發(fā)布後一年施行 ；勞工人數(shù)在二百人至二百九十九人者，自 九十七年一月九日修正發(fā)布後二年施行；勞 工人數(shù)在一百人至一百九十九人者，

10、自九十 七年一月九日修正發(fā)布後三年施行。雇主勞工平安衛(wèi)生委員會(huì)總務(wù)單位人事單位生產(chǎn)單位現(xiàn)場(chǎng)單位勞工平安衛(wèi)生管理單位現(xiàn)場(chǎng)主管現(xiàn)場(chǎng)主管現(xiàn)場(chǎng)主管現(xiàn)場(chǎng)主管現(xiàn)場(chǎng)主管審議、協(xié)調(diào)及建議單位規(guī)劃、督導(dǎo)及推行單位 第二條所定事業(yè)之雇主應(yīng)依附表二之規(guī)模，置勞工平安衛(wèi)生人員( 以下簡(jiǎn)稱管理人員 )。 第一類事業(yè)之事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)在一百人以上者，所置管理人員應(yīng)為專職。第二類事業(yè)之事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)在三百人以上者，所置管理人員應(yīng)至少一人為專職。 依前項(xiàng)規(guī)定所置專職管理人員，應(yīng)常駐廠場(chǎng)執(zhí)行業(yè)務(wù)，不得兼任其他與勞工平安衛(wèi)生無(wú)關(guān)之工作。第三條：修正附表二 各類事業(yè)之事業(yè)單位設(shè)置勞工平安衛(wèi)生人員表事 業(yè)規(guī)模（勞工人數(shù)）應(yīng)

11、置之管理人員壹、第一類事業(yè)之事業(yè)單位（顯著風(fēng)險(xiǎn)事業(yè)）營(yíng)造業(yè)之事業(yè)單位一、未滿三十人者 丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。二、三十人以上未 滿一百人者乙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。三、一百人以上未 滿三百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。（專職）四、三百人以上未 滿五百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人、勞工安全（衛(wèi)生）管理師一人及勞工安全衛(wèi)生管理員二人以上。（專職）五、五百人以上者 甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人、勞工安全（衛(wèi)生）管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各二人以上。（專職）事 業(yè)規(guī)模（勞工人數(shù)）應(yīng)置之管理人員壹、第一類事業(yè)之事業(yè)單位（顯著風(fēng)險(xiǎn)事業(yè)）營(yíng)造業(yè)以外之

12、事業(yè)單位一、未滿三十人者 丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。二、三十人以上未 滿一百人者乙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。三、一百人以上未 滿三百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。（專職）四、三百人以上未 滿五百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人、勞工安全（衛(wèi)生）管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。（專職）五、五百人以上未 滿一千人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人、勞工安全（衛(wèi)生）管理師一人及勞工安全衛(wèi)生管理員二人以上。（專職）六、一千人以上者 甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人、勞工安全（衛(wèi)生）管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各二人以上。（專職）事 業(yè)規(guī)模（勞工人數(shù)）應(yīng)置之管理人員貳、第二類事業(yè)之事

13、業(yè)單位（中度風(fēng)險(xiǎn)事業(yè)）一、未滿三十人者丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。二、三十人以上未 滿一百人者乙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。三、一百人以上未 滿三百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。四、三百人以上未 滿五百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。（至少一人為專職）五、五百人以上者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管、勞工安全（衛(wèi)生）管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。（至少一人為專職）事 業(yè)規(guī)模（勞工人數(shù)）應(yīng)置之管理人員參、第三類事業(yè)之事業(yè)單位（低度風(fēng)險(xiǎn)事業(yè)）一、未滿三十人者丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。二、三十人以上未 滿一百人者乙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。三、一百人以上未 滿五百人者甲種勞工安全衛(wèi)生

14、業(yè)務(wù)主管。四、五百人以上者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。 第一類事業(yè)之事業(yè)單位對(duì)於所屬?gòu)氖卵u造之一級(jí)單位，勞工人數(shù)在一百人以上未滿三百人者，應(yīng)另置甲種勞工平安衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人；勞工人數(shù)三百人以上者，應(yīng)至少增置專職勞工平安衛(wèi)生管理員一人。 營(yíng)造業(yè)之事業(yè)單位對(duì)於橋樑、道路、隧道或輸配電等距離較長(zhǎng)之工程，應(yīng)於每十公里內(nèi)增置丙種勞工平安衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人。第三條之一：增訂 事業(yè)單位勞工人數(shù)之計(jì)算，包含原事業(yè)單位、承攬人、再承攬人分別所僱用之勞工於同一期間、同一工作場(chǎng)所作業(yè)時(shí)之總?cè)藬?shù)。 事業(yè)設(shè)有總機(jī)構(gòu)者，其勞工人數(shù)之計(jì)算，包含所屬各地區(qū)事業(yè)單位作業(yè)勞工之人數(shù)。第三條之二：增訂第四條：

15、修正 事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)未滿三十人者，其應(yīng)置之勞工平安衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管，得由事業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人或其代理人擔(dān)任。 第五條：刪除第五條之一：增訂 背熟 勞工平安衛(wèi)生組織、人員、工作場(chǎng)所負(fù)責(zé)人及各級(jí)主管之職責(zé)如下： 一、勞工平安衛(wèi)生管理單位：擬訂、規(guī)劃、督導(dǎo)及推 動(dòng)平安衛(wèi)生管理事項(xiàng)，並指導(dǎo)有關(guān)部門實(shí)施。二、勞工平安衛(wèi)生委員會(huì)：對(duì)雇主擬訂之平安衛(wèi)生政 策提出建議，並審議、協(xié)調(diào)、建議平安衛(wèi)生相關(guān) 事項(xiàng)。 續(xù) 三、未置有勞工平安(衛(wèi)生)管理師、勞工平安衛(wèi)生管 理員事業(yè)單位之勞工平安衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管：擬訂、 規(guī)劃及推動(dòng)平安衛(wèi)生管理事項(xiàng)。四、置有勞工平安(衛(wèi)生)管理師、勞工平安衛(wèi)生管理 員事業(yè)單位之勞工平安衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管

16、：主管及督 導(dǎo)平安衛(wèi)生管理事項(xiàng)。五、勞工平安(衛(wèi)生)管理師、勞工平安衛(wèi)生管理員： 擬訂、規(guī)劃及推動(dòng)平安衛(wèi)生管理事項(xiàng)，並指導(dǎo)有 關(guān)部門實(shí)施。 續(xù)六、工作場(chǎng)所負(fù)責(zé)人及各級(jí)主管：依職權(quán)指揮、監(jiān)督 所屬執(zhí)行平安衛(wèi)生管理事項(xiàng)，並協(xié)調(diào)及指導(dǎo)有關(guān) 人員實(shí)施。七、一級(jí)單位之勞工平安衛(wèi)生人員：協(xié)助一級(jí)單位主 管擬訂、規(guī)劃及推動(dòng)所屬部門平安衛(wèi)生管理事項(xiàng) ，並指導(dǎo)有關(guān)人員實(shí)施。 前項(xiàng)人員，雇主應(yīng)使其接受平安衛(wèi)生教育訓(xùn)練。 前二項(xiàng)勞工平安衛(wèi)生管理、教育訓(xùn)練之執(zhí)行應(yīng)留 存紀(jì)錄備查。第六條：修正 事業(yè)分散於不同地區(qū)者，應(yīng)於各該地區(qū)之事業(yè) 單位依第二條至第三條之二規(guī)定設(shè)管理單位及置管 理人員。事業(yè)單位勞工人數(shù)之計(jì)算，以各該

17、地區(qū)事 業(yè)單位作業(yè)勞工之總?cè)藬?shù)為準(zhǔn)。 事業(yè)設(shè)有總機(jī)構(gòu)者，除各該地區(qū)事業(yè)單位之管 理單位及管理人員外，應(yīng)依以下規(guī)定另於總機(jī)構(gòu)或 其地區(qū)事業(yè)單位設(shè)綜理全事業(yè)之勞工平安衛(wèi)生事務(wù) 之管理單位及置管理人員，並依第五條之一規(guī)定辦 理勞工平安衛(wèi)生管理事項(xiàng)： 一、第一類事業(yè)勞工人數(shù)在五百人以上者，應(yīng)設(shè) 直接隸屬雇主之專責(zé)一級(jí)管理單位；勞工人 數(shù)在五百人以上未滿一千人者，應(yīng)置甲種勞 工平安衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管、勞工平安衛(wèi)生管理人 員至少各一人；勞工人數(shù)超過(guò)一千人者，應(yīng) 另置勞工平安( 衛(wèi)生 )管理師至少一人。 續(xù)後頁(yè) 二、第二類事業(yè)勞工人數(shù)在五百人以上者，應(yīng)設(shè) 直接隸屬雇主之一級(jí)管理單位；事業(yè)勞工人 數(shù)在五百人以上未滿

18、一千人者，應(yīng)置甲種勞 工平安衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管、勞工平安衛(wèi)生管理人 員至少各一人；勞工人數(shù)超過(guò)一千人者，應(yīng) 另置勞工平安( 衛(wèi)生 )管理師至少一人。 續(xù)後頁(yè) 三、第三類事業(yè)勞工人數(shù)在三千人以上者，應(yīng)設(shè) 管理單位及置甲種勞工平安衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管至 少一人。 前項(xiàng)規(guī)定所置管理人員，應(yīng)為專職。 第二項(xiàng)第一款專責(zé)一級(jí)單位之設(shè)置，於勞工 人數(shù)在三千人以上者，自本辦法中華民國(guó)九十七 年一月九日修正發(fā)布後一年施行；勞工人數(shù)在一 千人至二千九百九十九人者，自九十七年一月九 日修正發(fā)布後二年施行；勞工人數(shù)在五百人至九 百九十九人者，自九十七年一月九日修正發(fā)布後 三年施行。第六條之一：增訂 第一類事業(yè)單位或其總機(jī)構(gòu)所設(shè)置之

19、勞工平安衛(wèi)生管理單位，如已實(shí)施第十二條之二職業(yè)平安衛(wèi)生管理系統(tǒng)相關(guān)管理制度，管理績(jī)效並經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)或其委託之機(jī)構(gòu)認(rèn)可者，得不受第二條之一及第六條有關(guān)一級(jí)管理單位應(yīng)為專責(zé)之限制。第七條：修正 勞工平安衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管除第四條規(guī)定者外，由雇主自該事業(yè)之相關(guān)主管或?qū)Ｂ殑诠て桨残l(wèi)生事務(wù)者選任之。但營(yíng)造業(yè)之事業(yè)單位，應(yīng)由曾受營(yíng)造業(yè)勞工平安衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管教育訓(xùn)練者選任之。 勞工平安衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管外之以下勞工平安衛(wèi)生人員，應(yīng)由雇主分別自受僱於該事業(yè)中之具備以下資格者中選任之：一、勞工平安管理師 (一)高等考試工業(yè)平安類科錄取或具有工業(yè)安 全技師資格。(二)領(lǐng)有勞工平安管理甲級(jí)技術(shù)士證照。(三)曾任勞動(dòng)檢查員，具有

20、勞工平安檢查工作 經(jīng)驗(yàn)滿三年以上。(四)曾修畢工業(yè)平安相關(guān)科目十八學(xué)分以上， 並具有國(guó)內(nèi)外大專以上校院工業(yè)平安相關(guān) 類科碩士以上學(xué)位。二、勞工衛(wèi)生管理師 (一)高等考試工業(yè)衛(wèi)生類科錄取或具有工礦衛(wèi) 生技師資格。(二)領(lǐng)有勞工衛(wèi)生管理甲級(jí)技術(shù)士證照。(三)曾任勞動(dòng)檢查員，具有勞工衛(wèi)生檢查工作 經(jīng)驗(yàn)滿三年以上。(四)曾修畢工業(yè)衛(wèi)生相關(guān)科目十八學(xué)分以上， 並具有國(guó)內(nèi)外大專以上校院工業(yè)衛(wèi)生相關(guān) 類科碩士以上學(xué)位。三、勞工平安衛(wèi)生管理員 (一)具有勞工平安管理師或勞工衛(wèi)生管理師資 格。(二)領(lǐng)有勞工平安衛(wèi)生管理乙級(jí)技術(shù)士證照。(三)曾任勞動(dòng)檢查員，具有勞動(dòng)檢查工作經(jīng)驗(yàn) 滿二年以上。(四)曾修畢工業(yè)平安衛(wèi)

21、生相關(guān)科目十八學(xué)分以 上，並具有國(guó)內(nèi)外大專以上校院工業(yè)平安 衛(wèi)生相關(guān)科系畢業(yè)。 前項(xiàng)大專以上校院工業(yè)平安相關(guān)類科碩士、工業(yè)衛(wèi)生相關(guān)類科碩士、工業(yè)平安衛(wèi)生相關(guān)科系與工業(yè)平安、工業(yè)衛(wèi)生及工業(yè)平安衛(wèi)生相關(guān)科目由中央主管機(jī)關(guān)定之。地方主管機(jī)關(guān)依中央主管機(jī)關(guān)公告之料系及科目辦理。 勞工平安衛(wèi)生人員因故未能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，雇主應(yīng)即指定適當(dāng)代理人。其代理期間不得超過(guò)三個(gè)月。 勞工平安衛(wèi)生人員離職時(shí)，應(yīng)即報(bào)當(dāng)?shù)貦z查機(jī)構(gòu)備查。 219；283第八條：未修正第十條：修正 適用第二條之一及第六條第二項(xiàng)規(guī)定之事業(yè)單位，應(yīng)設(shè)勞工平安衛(wèi)生委員會(huì)( 以下簡(jiǎn)稱委員會(huì) )。第九條：刪除 第十一條：修正 委員會(huì)置委員七人以上，除第六

22、款規(guī)定者外，由雇主視該事業(yè)單位之實(shí)際需要指定以下人員組成：一、事業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人或其代理人。二、勞工平安衛(wèi)生人員。 三、事業(yè)內(nèi)各部門之主管、監(jiān)督、指揮人員。四、與勞工平安衛(wèi)生有關(guān)之工程技術(shù)人員。五、醫(yī)護(hù)人員。六、工會(huì)或勞工選舉之代表。 續(xù)後頁(yè) 委員任期為二年，並以雇主為主任委員，綜理會(huì)務(wù)。 委員會(huì)由主任委員指定一人為秘書，輔助其綜理會(huì)務(wù)。 第一項(xiàng)第六款之工會(huì)或勞工選舉之代表應(yīng)佔(zhàn)委員人數(shù)之三分之一以上。 應(yīng)設(shè)委員會(huì)及其僱用勞工人數(shù)之計(jì)算，準(zhǔn)用第六條第一項(xiàng)之規(guī)定。 註：最後二項(xiàng)刪除第十二條：未修正 委員會(huì)應(yīng)每三個(gè)月至少開(kāi)會(huì)一次，辦理以下事項(xiàng)並應(yīng)置備紀(jì)錄： 一、對(duì)雇主擬訂之勞工平安衛(wèi)生政策提出建議。 二

23、、協(xié)調(diào)、建議平安衛(wèi)生自主管理計(jì)畫。 三、研議平安、衛(wèi)生教育訓(xùn)練實(shí)施計(jì)畫。 四、研議作業(yè)環(huán)境測(cè)定結(jié)果應(yīng)採(cǎi)取之對(duì)策。 五、研議健康管理及健康促進(jìn)事項(xiàng)。 六、研議各項(xiàng)平安衛(wèi)生提案。 續(xù)後頁(yè)七、研議事業(yè)單位自動(dòng)檢查及平安衛(wèi)生稽核事項(xiàng)。 八、研議機(jī)械、設(shè)備或原料、材料危害之預(yù)防措施。 九、研議職業(yè)災(zāi)害調(diào)查報(bào)告。 十、考核現(xiàn)場(chǎng)平安衛(wèi)生管理績(jī)效。 十一、研議承攬業(yè)務(wù)平安衛(wèi)生管理事項(xiàng)。 十二、其他有關(guān)勞工平安衛(wèi)生管理事項(xiàng)。 前項(xiàng)委員會(huì)議由主任委員擔(dān)任主席，必要時(shí)得召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。 第十二條之一：增訂 背熟雇主應(yīng)依其事業(yè)規(guī)模、特性，訂定勞工平安衛(wèi)生管理計(jì)畫，執(zhí)行以下勞工平安衛(wèi)生事項(xiàng)：一、工作環(huán)境或作業(yè)危害之辨識(shí)、

24、評(píng)估及控制。二、機(jī)械、設(shè)備或器具之管理。 三、危險(xiǎn)物與有害物之標(biāo)示及通識(shí)。 四、有害作業(yè)環(huán)境之採(cǎi)樣策略規(guī)劃與測(cè)定。 五、危險(xiǎn)性工作場(chǎng)所之製程或施工平安評(píng)估事項(xiàng)。六、採(cǎi)購(gòu)管理、承攬管理與變更管理事項(xiàng)。 七、平安衛(wèi)生作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之訂定。 續(xù)後頁(yè)八、定期檢查、重點(diǎn)檢查、作業(yè)檢點(diǎn)及現(xiàn)場(chǎng)巡視。 九、平安衛(wèi)生教育訓(xùn)練。十、個(gè)人防護(hù)具之管理。 十一、健康檢查、健康管理及健康促進(jìn)事項(xiàng)。 十二、平安衛(wèi)生資訊之蒐集、分享與運(yùn)用。 十三、緊急應(yīng)變措施。 十四、職業(yè)災(zāi)害、虛驚事故、影響身心健康事件之 調(diào)查處理與統(tǒng)計(jì)分析。十五、平安衛(wèi)生管理記錄與績(jī)效評(píng)估措施。十六、其他平安衛(wèi)生管理措施。 續(xù)後頁(yè) 前項(xiàng)勞工平安衛(wèi)生管理事項(xiàng)之

25、執(zhí)行，於第一類事業(yè)僱用勞工人數(shù)達(dá)三百人之事業(yè)單位，應(yīng)符合第十二條之二至第十二條之六之規(guī)定；於僱用勞工人數(shù)在一百人以上之事業(yè)單位，應(yīng)另訂定勞工平安衛(wèi)生管理規(guī)章，要求各級(jí)主管及管理、指揮、監(jiān)督有關(guān)人員執(zhí)行；於僱用勞工人數(shù)在三十人以下之事業(yè)單位得以執(zhí)行紀(jì)錄或文件代替勞工平安衛(wèi)生管理計(jì)畫。 第一項(xiàng)勞工平安衛(wèi)生管理事項(xiàng)之執(zhí)行，應(yīng)留存紀(jì)錄備查。第十二條之二：增訂 第一類事業(yè)勞工人數(shù)在三百人以上之事業(yè)單位，應(yīng)參照中央主管機(jī)關(guān)所定之職業(yè)平安衛(wèi)生管理系統(tǒng)指引，建立適合該事業(yè)單位之職業(yè)平安衛(wèi)生管理系統(tǒng)。 前項(xiàng)管理系統(tǒng)應(yīng)包括以下平安衛(wèi)生事項(xiàng)：一、政策。二、組織設(shè)計(jì)。三、規(guī)劃與實(shí)施。四、評(píng)估。五、改善措施。 前二項(xiàng)平

26、安衛(wèi)生管理之執(zhí)行，應(yīng)留存紀(jì)錄備查， 並係存紀(jì)錄三年。第十二條之三：增訂 第一類事業(yè)勞工人數(shù)在三百人以上之事業(yè)單位，於引進(jìn)或修改製程、作業(yè)程序、材料及設(shè)備前，應(yīng)評(píng)估其職業(yè)災(zāi)害之風(fēng)險(xiǎn)，並採(cǎi)取適當(dāng)之預(yù)防措施。 前項(xiàng)變更，雇主應(yīng)使勞工充分知悉並接受相關(guān)教育訓(xùn)練。 前二項(xiàng)執(zhí)行紀(jì)錄，應(yīng)保存三年。第十二條之四：增訂 第一類事業(yè)勞工人數(shù)在三百人以上之事業(yè)單位，關(guān)於機(jī)械、器具、設(shè)備、物料、原料及個(gè)人防護(hù)具等之採(cǎi)購(gòu)、租賃，其契約內(nèi)容應(yīng)有符合法令及實(shí)際需要之勞工平安衛(wèi)生具體規(guī)範(fàn)，並於驗(yàn)收、使用前確認(rèn)其符合規(guī)定。 前項(xiàng)事業(yè)單位將營(yíng)繕工程之施工、規(guī)劃、設(shè)計(jì)及監(jiān)造等交付承攬或委託，其契約內(nèi)容應(yīng)有防止職業(yè)災(zāi)害之具體規(guī)範(fàn)，並

27、列為履約要件。 前二項(xiàng)執(zhí)行紀(jì)錄，應(yīng)保存三年。第十二條之五：增訂 第一類事業(yè)勞工人數(shù)在三百人以上之事業(yè)單位，以其事業(yè)之全部或一局部交付承攬或與承攬人分別僱用勞工於同一期間、同一工作場(chǎng)所共同作業(yè)時(shí)，除應(yīng)依本法第十七條或第十八條規(guī)定辦理外，應(yīng)就承攬人之平安衛(wèi)生管理能力、職業(yè)災(zāi)害通報(bào)、危險(xiǎn)作業(yè)管制、教育訓(xùn)練、緊急應(yīng)變及平安衛(wèi)生績(jī)效評(píng)估等事項(xiàng)，訂定承攬管理計(jì)畫，並促使承攬人及其勞工，遵守勞工平安衛(wèi)生法令及原事業(yè)單位所定之勞工平安衛(wèi)生管理事項(xiàng)。 前項(xiàng)執(zhí)行紀(jì)錄，應(yīng)保存三年。第十二條之六：增訂 第一類事業(yè)勞工人數(shù)在三百人以上之事業(yè)單位，應(yīng)依事業(yè)單位之潛在風(fēng)險(xiǎn)，訂定緊急狀況預(yù)防、準(zhǔn)備及應(yīng)變之計(jì)畫，並定期實(shí)施演練

28、。前項(xiàng)執(zhí)行紀(jì)錄，應(yīng)保存三年。第一節(jié) 機(jī)械之定期檢查1326第二節(jié) 設(shè)備之定期檢查2744-1第三節(jié) 機(jī)械、設(shè)備之重點(diǎn)檢查4549 第四節(jié) 機(jī)械、設(shè)備之作業(yè)檢點(diǎn)5063第五節(jié) 作業(yè)檢點(diǎn)勞工6477註：修正：第39、42、43、63、67、71、72條 增訂：第15-1、15-2、44-1、50-1條 刪除：第76條第六節(jié) 自動(dòng)檢查紀(jì)錄及必要措施 第八十條：修正 雇主依第十三條至第四十九條規(guī)定實(shí)施之定期檢查、重點(diǎn)檢查應(yīng)就以下事項(xiàng)記錄，並保存三年：一、檢查年月日。二、檢查方法。 三、檢查局部。 四、檢查結(jié)果。五、實(shí)施檢查者之姓名。六、依檢查結(jié)果應(yīng)採(cǎi)取改善措施之內(nèi)容。第八十一條：修正 勞工、主管人員及

29、勞工平安衛(wèi)生管理人員實(shí)施檢查、檢點(diǎn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)對(duì)勞工有危害之虞， 應(yīng)即報(bào)告上級(jí)主管。 雇主依第十三條至第七十七條規(guī)定實(shí)施之自動(dòng)檢查，於發(fā)現(xiàn)有異常時(shí)，應(yīng)立即檢修及採(cǎi)取必要措施。第八十二條：未修正 雇主依第十三條至第七十七條規(guī)定實(shí)施之自動(dòng)檢查，於其他法令另有規(guī)定者外，應(yīng)依該規(guī)定為之。 第八十三條：未修正 雇主依第十三條至第七十七條規(guī)定之自動(dòng)檢查，除依本法所訂之其他法令另有規(guī)定者外，應(yīng)指定該作業(yè)人員為之。 事業(yè)單位以其事業(yè)之全部或局部交付承攬或再承攬時(shí)，如該承攬人使用之機(jī)械、設(shè)備或器具係由原事業(yè)單位提供者，該機(jī)械、設(shè)備或器具應(yīng)由原事業(yè)單位實(shí)施定期檢查及重點(diǎn)檢查。 前項(xiàng)定期檢查及重點(diǎn)檢查於有必要時(shí)得由承攬人或再承攬人會(huì)同實(shí)施。 第一項(xiàng)之定期檢查及重點(diǎn)檢查如承攬人或再承攬人具有實(shí)施之能力時(shí)，得以書面約定由承攬人或再承攬人為之。 237；301第八十四條：未修正 背熟 事業(yè)單位承租、承借機(jī)械、設(shè)備或器具供勞工使用者，應(yīng)對(duì)該機(jī)械、設(shè)備或器具實(shí)施自動(dòng)檢查。 前項(xiàng)自動(dòng)檢查之定期檢查及重點(diǎn)檢查，於事業(yè)單位承租、承借機(jī)械、設(shè)備或器具時(shí)，得以書面約定由出租、出借人為之。 237；301第八十五條：未修正 背熟第八十六條：修正 僱用勞