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文檔簡介

精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上行政部人員晉升管理制度1、 目的 為了提升行政部員工個人素質與能力，充分調動員工的主動性與積極性，并在部門內部營造公平、公正、公開的競爭機制，特制訂本制度。2、 適用范圍本制度適用于行政部全體員工。3、 晉升級別劃分 3.1專員級別（初級/中級/高級薪資） 3.2主管級別（初級/中級/高級薪資） 3.3經理級別（初級/中級/高級薪資）4、 晉升條件 晉升條件是根據“崗位職責和績效考核要求”兩個部分核定，所有晉升人員必須同時滿足這兩部分的內容方可晉升。 晉升級別：行政專員 行政主管 行政主管 行政經理 行政經理 行政總監(jiān)4.1崗位職責職位崗位職責表現品行行政專員行政主管行政經理4.2考核要求4.2.1專員晉升主管考核 每個月對行政專員進行考核（根據崗位職責），考核分數在？以上，可申請薪資升級，考核分數連續(xù)在？分以上，且能勝任主管崗位職責（或已經在做主管崗位的工作），可填寫員工晉升申請表競爭行政主管崗位。5、 晉升申請流程 晉升人員填寫晉升申請表 部門經理簽字 總經辦領導簽字員工晉升申請表姓名性別年齡入職時間原部門原職位晉升部門晉升職位個人總結與晉升申請 申請人簽字： 申請日期： 年 月 日部門負責人評價與意見 簽字： 日期：總經辦意見 簽字：勤勞的蜜蜂有糖吃 日期：薪

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