擔(dān)保公司人力資源管理制度

1、擔(dān)保公司人力資源管理制度第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管經(jīng)理、主管。部門職員職員。第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等，每職等根據(jù)員工表現(xiàn)分為四級。第四條每一職位均設(shè)置“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的等級，應(yīng)按其所擔(dān)任的職位等。每一職位在初任時(shí)，以該職等的最低等級為原則；在該職位工作滿一年，經(jīng)效績考核評定等級。第五條各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需求，于每年年度開始前編訂“人員編制表” ，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備。第二章任

2、用第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)根據(jù)公司部門核定的“人員編制表”人數(shù)為限。第七條第八條( 一 ) 總經(jīng)理、副總經(jīng)理( 二) 經(jīng)理( 三 )主管由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報(bào)請總經(jīng)理核備。第九條新進(jìn)人員經(jīng)人事部門及所在部門培訓(xùn)合格后方能上崗。第十條第十一條除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其第十二條( 一 )( 二 )( 三 )( 四 )( 五 ) 吸食鴉片或其他毒品者；( 六 ) 原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；( 七 )( 八 )( 九 )第十三條新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用1 3 月，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入第十四條新進(jìn)

3、人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：( 一 )( 二 )( 三 )( 四 ) 最近半身正面免第三章服務(wù)第十五條 本公司各級人員的職責(zé)，除依崗位職責(zé)說明外，如非崗位職責(zé)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒第十六條( 一 )( 二 ) 服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。( 三 )( 四 )( 五 )( 六 )( 七 )( 八 ) 不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。( 九 )( 十 ) 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈(zèng)、賄第十七條本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)第十八條 本公司工作時(shí)間，每周為 40 小時(shí)，星期六、星

4、期天及節(jié)假日均休假。業(yè)務(wù)部門如因工作需要采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予兩天的休息，視為例假。第十九條管理部門之每日上、下班時(shí)間為9 ：00 12： 00，1：00 6： 00。業(yè)務(wù)部門之每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代第二十一條第二十二條 本公司每日工作時(shí)間訂為七小時(shí)，如因工作需要，延長工作時(shí)間至八小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過 12 小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過

5、 46第二十三條每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法第二十四條( 一 ) 病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30 天，可以未請事假及特別休假抵充。( 二 ) 事假因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。( 三 ) 婚假本人結(jié)婚，可請婚假三天，晚婚者婚( 四 ) 喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假三天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假兩天。( 五 ) 娩假女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期( 假期中之星期例假均并入計(jì)算) 。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給( 六 )

6、 公假因參加政府舉辦之資格考試( 不以就業(yè)為前提者) 、兵役征召或集會(huì)，及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情( 七 ) 公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前第二十六條( 一 ) 請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)基本工( 二 ) 請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在30天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有

7、薪餉者，本公( 三 ) 公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。第二十七條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在三日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)延長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級主管第二十八條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請病、事假者，每年給予一個(gè)月之不請假獎(jiǎng)金，每請假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該

8、項(xiàng)獎(jiǎng)金。第三十條本( 一 )( 二 ) 工作滿三年以上未滿五年者，每年10( 三 ) 工作滿五年以上未滿10 年者，每年14( 四 ) 工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過 30日。第三十一條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與第四章考核第三十二條 各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員，負(fù)有平時(shí)工作成績考核之責(zé)任。每三個(gè)月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中， 詳細(xì)評核其工作績效， 并將結(jié)果分

9、為優(yōu)、 甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年之人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時(shí)工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列甲等以上。第三十四條凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級以上之晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。但

10、在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級者，該年度考核不再晉級。第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評核?？崎L以上人員及優(yōu)等的考核。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。第五章獎(jiǎng)懲第三十六條從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或( 一 )1.2.( 二 )1.2.3.( 三 ) 有下列情況之一者1. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。2. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。3、對采購銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大4. 對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)

11、為證者。以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視( 四 )1.2 .對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特3.以上晉級可視實(shí)際情況晉升一至二級。但其薪級已達(dá)本等最高級第三十七條 從業(yè)人員之懲誡，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下：目的：公司特別制定員工的行為標(biāo)準(zhǔn)以及違犯這些規(guī)范后的處罰條例，旨在為員工提供愉快的工作環(huán)境和使員工保持高度的工作效率，故望員工認(rèn)真遵守。A、口頭警告1、 對于第一次觸犯甲類過失者，將進(jìn)行口頭警告，并發(fā)出警告書；2、員工第二次觸犯同樣過失，將被書面警告。B、 書面警告a)員工重復(fù)違反甲類過失或第一次觸犯乙類過失時(shí)，將被書面警告；b) 如在警告書發(fā)出后半年內(nèi)，該員工

12、品行及工作表現(xiàn)皆符合公司要求，其部門經(jīng)理可考慮取消警告書，不再存在檔案內(nèi)；c) 凡被書面警告的員工，將在當(dāng)月給予減薪處理，即扣除不高于五天的崗位工資。C、最后警告a) 凡經(jīng)發(fā)出一次書面警告后，再犯同樣或其他過失，員工將被最后警告；b) 凡被最后警告的員工如仍不悔改，有被無薪停職或開除的可能；并同時(shí)給予降級處理，即工資級別的降低或行政職務(wù)的降低。D、無薪停職a)無薪停職作為公司代替開除的處分，以不超過14 天為限；b) 無薪停職用來等待公司決定是否開除該員工，或等待刑事審判的結(jié)果。E、勸其辭職或立即開除a) 凡有以下過失之一者，公司將給予勸其辭退或立即開除的處分i. 觸犯丙類過失；ii. 在最后

13、警告后，該員工再次嚴(yán)重違反規(guī)則。b) 被辭退或開除的員工，如涉及經(jīng)濟(jì)方面弄虛作假行為，不論涉及金額多少，公司將一律扣發(fā)其所有工資，并追究其因此給公司造成的損失，嚴(yán)重者將追究其刑事責(zé)任。第三十八條 從業(yè)人員之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級核定，除嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余第三十九條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕第四十條 從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。第六章離職第四十一條從業(yè)人員有下列情況之一者( 一 ) 有

14、違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。( 二 )第四十二條 前條第 ( 一) 、( 二 ) 款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，第四十三條第四十四條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告( 一 ) 在公司服務(wù)一( 二 ) 在公司服務(wù)三年以下，一年以上者，于10日前預(yù)先通告。( 三 ) 在公司服務(wù)三年以上者，于30從業(yè)人員對于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解第四十五條從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工第四十六條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)于七天前以書面形

15、式層轉(zhuǎn)公司之主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移第四十七條 職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。第七章保險(xiǎn)第四十八條第四十九條參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)同時(shí)，親自填寫保險(xiǎn)表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助80%，自行負(fù)擔(dān)20%。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)第五十條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享之各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險(xiǎn)公司洽辦。保險(xiǎn)人除