蘭州大學(xué)組織行為學(xué)在線作業(yè)答案

1、單選題1. （4分）馬斯洛認(rèn)為人的最高層次需要是？A尊重需要 ” B.成就需要 SLc.權(quán)力需要廠D.自我實(shí)現(xiàn)需要2. （4分）強(qiáng)化理論中有不同類(lèi)型的強(qiáng)化，其中，當(dāng)某行為出現(xiàn)后給予某種帶有強(qiáng)制 性、威脅性的行為方式，以期減少或消除該行為出現(xiàn)的可能性。這種強(qiáng)化稱(chēng)為（） “ A.消退廣B.負(fù)強(qiáng)化 SLc.懲罰廠D.消極強(qiáng)化3. （4分）以下不屬于所使用的調(diào)查方法的是（）r A.面談法 B.問(wèn)卷調(diào)查法r c.電話調(diào)查法r D.案例研究法4. （4分）完成復(fù)雜工作，需要有創(chuàng)造力的工作，或在作出決策太快可能產(chǎn)生不利后 果時(shí)，下列哪類(lèi)群體將會(huì)達(dá)到最高的績(jī)效？ ” A.同質(zhì)群體廠B.異質(zhì)群體廠C.混合群體

2、D.簡(jiǎn)單群體5. （4分）現(xiàn)代工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容包括工作特征的再設(shè)計(jì)和（A. 培訓(xùn)提高B. 提高工作生產(chǎn)質(zhì)量C. 工作豐富化D. 工作關(guān)系的再設(shè)計(jì)6. （4分）勒溫的群體動(dòng)力場(chǎng)理論指出，人的行為取決的因素可用下列公式來(lái)表示?廠 A. B = f（P R）r B. B = f（P E）r _ C. B = f（PG）r D. B = f（P L E）7. （4分）領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟 度時(shí)，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（） “ A.指令型領(lǐng)導(dǎo)廠B.說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo) C.參與式領(lǐng)導(dǎo) D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)8. （4分）溝通中的相互作用分析的理論基礎(chǔ)建筑于心理學(xué)上的（） A.興奮

3、狀態(tài) B.父母自我狀態(tài) C.成人自我狀態(tài)r D.自我狀態(tài)9. （4分）事業(yè)生涯的成功與失敗，主要取決于? A.父母的支持與反對(duì)*廠B.配偶的合作配合與否r c.主管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心D.本人對(duì)終身事業(yè)生涯的設(shè)想與考慮糾錯(cuò)10. （4分）領(lǐng)導(dǎo)在決策時(shí)，強(qiáng)調(diào)整體優(yōu)化，從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和利益出發(fā)，努力協(xié)調(diào)好總體與局部、局部與局部的關(guān)系，這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)堅(jiān)持的（） “ A.對(duì)比擇優(yōu)原則 B.可行性原則 5Lc.信息健全原則 D.系統(tǒng)分析原則11. （4分）如果職工A認(rèn)為和職工B相比，自己報(bào)酬偏低，覺(jué)得很不合理，因?yàn)樽约号cB作出的貢獻(xiàn)是一樣大的。根據(jù)公平理論，A會(huì)采取以下哪種行為？ A.增加自己的投入廠B.減

4、少自己的投入 SLc.努力增加B的報(bào)酬 ” D.使B減少投入12. （4分）以人為中心的變革措施主要包括哪些？ A.調(diào)查反饋、群體建議、咨詢(xún)活動(dòng) B.群體決策、激勵(lì) SLc.調(diào)查研究、集體活動(dòng) D.集體活動(dòng)、激勵(lì)13. （4分）某人對(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的把握性很大，因此他對(duì)干這項(xiàng)工作的積極性會(huì)?r A.很高 B.很低C C.可能高也可能低D.不咼也不低14. （4分）工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能，完成一項(xiàng)工作需要大家的配 合，或從事連鎖性的工作，下列哪類(lèi)群體可能達(dá)到最高的工作績(jī)效？廠A.同質(zhì)群體 B.異質(zhì)群體 SL C.混合群體廠D.簡(jiǎn)單群體15. （4分）減少?zèng)_突的策略除了設(shè)置超級(jí)目標(biāo)和運(yùn)

5、用托馬斯的處理沖突的二維模式外，還可（）廠A.采用強(qiáng)制手段 B.采用妥協(xié)手段 SLc.采用競(jìng)爭(zhēng)手段 D.采用行政手段16. （4分）領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論指出，有效的領(lǐng)導(dǎo)行為除了應(yīng)該考慮工作行為、關(guān)系行為以外，還應(yīng)考慮被領(lǐng)導(dǎo)者的（）廠A.素質(zhì)r B.業(yè)務(wù)水平 C.成熟程度廠D.培訓(xùn)提高17. （4分）下面哪一項(xiàng)正確描述了組織變革的基本內(nèi)容？ A.組織的人員、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu) ” B.組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織職能 SLc.組織的結(jié)構(gòu)、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織職能、組織環(huán)境 r D.組織的環(huán)境、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織的人員（4分）由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的

6、編制，有規(guī)定的權(quán)力和 義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于？*CA.非正式群體*CB.正式群體*rC.小群體*rD.參照群體19. （4分）現(xiàn)代組織理論的主要原則和依據(jù)是（）*CCCCA. 開(kāi)放觀與系統(tǒng)觀B. 系統(tǒng)觀與權(quán)變觀C. 系統(tǒng)觀與動(dòng)態(tài)觀D.系統(tǒng)觀與應(yīng)變觀20. （4分）麥克利蘭的成就需要理論指出，在人的生存需要基本得到滿(mǎn)足的前提下，人的最主要需要有？*rA.成就需要*rB.認(rèn)同需要*rC.權(quán)力需要*rD.獎(jiǎng)勵(lì)需要E.合群需要二、多選題1. （4分）心理學(xué)家修茲認(rèn)為人際關(guān)系的需求包括（）rA.與需求*pB.包容需求C.控制需求rD.超越需求*17E.感情需求2.（4分）信息溝通的障礙可以從

7、以下方面考慮（)A. 訊者的問(wèn)題B. 信息編碼不準(zhǔn)確C. 受訊者的問(wèn)題D信息譯碼不準(zhǔn)確E. 溝通通道的問(wèn)題3. （4分）組織行為學(xué)的內(nèi)容體系與結(jié)構(gòu)除了研究組織行為學(xué)的對(duì)象與方法外，還研 究（ ）A. 個(gè)體心理與行為B. 人際關(guān)系與群體行為C. 領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性D. 組織行為與管理E.組織與環(huán)境的相互作用4. （4分）領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性的理論研究，一般包括（）A. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論B. 領(lǐng)導(dǎo)行為理論C. 領(lǐng)導(dǎo)情景理論D. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論E.領(lǐng)導(dǎo)決策理論5. （4分）研究表明，組織成長(zhǎng)發(fā)展的主要?jiǎng)訖C(jī)有？A. 應(yīng)市場(chǎng)需求動(dòng)機(jī)B. 自我實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)C. 追求經(jīng)濟(jì)效益動(dòng)機(jī)D. 滿(mǎn)足顧客需求動(dòng)機(jī)E. 保住優(yōu)秀人才

8、動(dòng)機(jī)一、單選題1.（4分）帕森斯是從哪個(gè)角度來(lái)劃分組織類(lèi)型的？rA.社會(huì)功能rB.成員受益程度rC.對(duì)成員的控制方式rD.成員人數(shù)2.（4分）領(lǐng)導(dǎo)者在做決策時(shí)，必須有一個(gè)（）rA.健全的領(lǐng)導(dǎo)班子rB.健全的決策程度rC.健全的設(shè)想rD.健全的信息溝通網(wǎng)絡(luò)3.（4分）在激勵(lì)理論的分類(lèi)中，期望理論屬于（）rA.需要型激勵(lì)理論rB.狀態(tài)型激勵(lì)理論rC.過(guò)程型激勵(lì)理論rD.動(dòng)態(tài)型激勵(lì)理論4. （4分）勒溫的群體動(dòng)力場(chǎng)理論指出，人的行為取決的因素可用下列公式來(lái)表示？rA. B = f(P R)rB. B = f(P E)rC. B = f(P G)rD. B = f(P L E)5. （4分）提出需要層

9、次論的是?r* A.梅奧B. 泰羅 C.赫茲伯格廠D.馬斯洛6. （4分）研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)是（）廠A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)* B.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法巳C.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法廠D.測(cè)驗(yàn)法7. （4分）以權(quán)力地位為中心的價(jià)值觀是?A.經(jīng)濟(jì)性?xún)r(jià)值觀* B.政治性?xún)r(jià)值觀* SL c.審美性?xún)r(jià)值觀* D.社會(huì)性?xún)r(jià)值觀8. （4分）斯布蘭格將性格劃分為理性型、政治型、審美刑、社會(huì)型、宗教型和經(jīng)濟(jì)型，這是按哪一標(biāo)準(zhǔn)劃分的（）A. 按思想行為的獨(dú)立性B. 按心理活動(dòng)的某種傾向性C. 按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)D. 按何種生活方式最有價(jià)值9. （4分）溝通中的相互作用分析的理論基礎(chǔ)建筑于心理學(xué)上的? A.興奮狀態(tài)r 一

10、 B.父母自我狀態(tài)r c.成人自我狀態(tài)r 一 D.自我狀態(tài)10. （4分）菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型是（）A. 人際關(guān)系導(dǎo)向型B. 任務(wù)導(dǎo)向型C. 目標(biāo)達(dá)成型D. 任務(wù)結(jié)構(gòu)型11. （4分）領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成 熟度時(shí)，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A. 指令型領(lǐng)導(dǎo)B. 說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)C. 參與式領(lǐng)導(dǎo)D. 授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)12. （4分）氣質(zhì)類(lèi)型中多血質(zhì)的主要行為特征是?A. 緩慢穩(wěn)重B. 小心遲疑C. 精力充沛D. 膽量較大13. （4分）在績(jī)效考核技術(shù)中，管理人員對(duì)職工的工作成績(jī)效進(jìn)行質(zhì)的鑒別和確定。這是（）A.定

11、量考核B.定性考核C. 定性與定量相結(jié)合的考核D. 絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核14. （4分）心理學(xué)研究表明，引起人的動(dòng)機(jī)的因素是?A. 人對(duì)實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)的可能性的估計(jì)B. 人對(duì)某種目標(biāo)的重要性的評(píng)價(jià)C. 人所體驗(yàn)到的某種未滿(mǎn)足的需要D. 人所表現(xiàn)出的各種行為15. （4分）一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向和非傾向性特征的總和是?A. 氣質(zhì)B. 個(gè)性C. 能力D性格16. （4分）研究認(rèn)為，在人的諸多個(gè)性品質(zhì)之中，決定一個(gè)人在他人心目中印象的 關(guān)鍵性因素是（）A. 聰明能干B. 熱情C. 刻苦認(rèn)真D. 有責(zé)任心17. （4分）是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）A. 一切人的心理活動(dòng)B. 一切人的行為C.

12、一定組織中的人的心理與行為D. 一切人的心理與行為18. （4分）某人對(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的把握性很大，因此他對(duì)干這項(xiàng)工作的積極性會(huì)?A. 很高B. 很低C. 可能高也可能低D. .不咼也不低19. （4分）如果職工A認(rèn)為和職工B相比，自己報(bào)酬偏低，覺(jué)得很不合理，因?yàn)樽?己與B作出的貢獻(xiàn)是一樣大的。根據(jù)公平理論，A會(huì)采取以下哪種行為？A.增加自己的投入廠B.減少自己的投入 SLc.努力增加B的報(bào)酬廠D.使B減少投入20. （4分）家戴維斯對(duì)組織中的非正式溝通的研究表明，最普通的非正式溝通形式是（）A. 集束式B. 偶然式C. 鏈?zhǔn)紻. 流言式、多選題1. （4分）菲德勒的有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式，提出領(lǐng)導(dǎo)效果的好壞取決于以下條件（A. 導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B. 任務(wù)的結(jié)構(gòu)C. 領(lǐng)導(dǎo)的威信D. 職位的權(quán)力E. 目標(biāo)明確程度2. （4分）領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性的理論研究，一般包括?A. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論B. 領(lǐng)導(dǎo)行為理論C. 領(lǐng)導(dǎo)情景理論D. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論E. 領(lǐng)導(dǎo)決策理論般要