2022年事業(yè)單位考核個人工作總結(jié)

1、高品質(zhì)文檔2022年事業(yè)單位考核個人工作總結(jié) 事業(yè)單位中的工作人員都需要進(jìn)行考核，這個考核工作需要去好好總結(jié)。下面是搜集整理的事業(yè)單位考核個人工作總結(jié)，歡迎閱讀。更多資訊請連續(xù)關(guān)注個人工作總結(jié)欄目! 事業(yè)單位考核個人工作總結(jié) 一、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)和辦事效率。 人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關(guān)系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷向前進(jìn)展。假如對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn)，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進(jìn)步。因此，學(xué)習(xí)好、把握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來

2、，我們在工作中結(jié)合我局的實際狀況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，持續(xù)不斷地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，依據(jù)形勢的進(jìn)展，準(zhǔn)時更新自己的學(xué)問。同時，我們還注意加強基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強各單位人事干部的業(yè)務(wù)學(xué)問、政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)。針對各單位人事干部的實際狀況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注意加強對他們平常的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時又組織他們參與市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的學(xué)問，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)，使他們在工作中能夠精確把

3、握政策，做到學(xué)政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中削減一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進(jìn)一步打下了基礎(chǔ)。 二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增加服務(wù)意識。 我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務(wù)。一年來，我們樂觀爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，準(zhǔn)時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。對今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進(jìn)行了調(diào)整和審批，共計16人次;為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù);為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工

4、作，我們依據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職稱;4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術(shù)職稱;同時仔細(xì)組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進(jìn)行評審，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是仔細(xì)搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達(dá)退休年齡的職工準(zhǔn)時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命平安，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。 三、連續(xù)推動人事制度改革，大力推動全局人事人才

5、工作全面進(jìn)展。 人才問題是一個單位進(jìn)展的關(guān)鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個進(jìn)展戰(zhàn)略，認(rèn)清爽形勢，明確新任務(wù)，把握新要求，仔細(xì)做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培育工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源力量建設(shè)。今年，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際狀況，我們特制定了*市大路管理局職工學(xué)歷訓(xùn)練管理方法，有方案地培育人才，進(jìn)一步規(guī)范全局職工學(xué)歷訓(xùn)練管理，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，加強科技隊伍建設(shè)。二是抓好人才引進(jìn)工作。我們依據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和*市大路管理局聘請大中專畢業(yè)生實施方法，結(jié)合單位的實際狀況，為單位引進(jìn)急需人才。今年我們共引進(jìn)了

6、7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士討論生3人，為我局事業(yè)進(jìn)展積累了人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、力量和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。依據(jù)實際狀況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。同時，依據(jù)形勢進(jìn)展，從我局實際動身，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進(jìn)行了相應(yīng)的提高。通過實行各種措施，使我局的人才工作做到引得進(jìn)，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素養(yǎng)基本適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。 事業(yè)單位考核個人工作總結(jié) 依據(jù)縣人事局關(guān)于做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)問題的通知(足人發(fā)

7、38號)的精神，我鎮(zhèn)馬上著手落實，仔細(xì)組織實施，對全鎮(zhèn)49名同志進(jìn)行了年度考核，現(xiàn)將考核狀況匯報如下： 一、基本狀況 這次考核是我鎮(zhèn)較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核預(yù)備 、組織實施、成果統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密預(yù)備、公正施考、嚴(yán)厲統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成果，圓滿完成了年度考核工作。目前，我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員共有49人，其中：公務(wù)員20名，事業(yè)編制29名，通過民主測評，考核共評出公務(wù)員優(yōu)秀3名，稱職18名，不確定等次1名;事業(yè)人員優(yōu)秀3名，合格24名。 二、主要做法 1.領(lǐng)導(dǎo)重視，突出考核工作的嚴(yán)厲性。為了精確評價我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人

8、員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素養(yǎng)，鎮(zhèn)黨委對這次考核工作非常重視。一是我鎮(zhèn)就公務(wù)員考核工作召開了專題會議，討論部署年度考核工作，黨委書記袁多倫同志就如何公正、公正、嚴(yán)厲、真實地搞好年度考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鎮(zhèn)年度考核工作的順當(dāng)進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ)。 2.分級考核，提升考核成果的真實性。年度考核中,我鎮(zhèn)在注意平?？己伺c年度考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與一般群眾的結(jié)合。在本年度考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評價每一個領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成果，我鎮(zhèn)實行了“一級考一級、下級考上級”的考核方式。我們邀請村(社區(qū))干部30余人參與了測評會議，要求達(dá)到肯定參評比例，并且參評分值占總分的20%，注意下級對上級的評分結(jié)