人力四級考證-第六章 選擇題 -單選

1、人力四級考證-第六章 選擇題 -單選【解析】雇主一般通過雇員的概念來定義，在勞動關系中與雇員相對的一方是雇主，他是企業(yè)或者其他類型的用人單位的財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權的載體。雇主完成生產(chǎn)經(jīng)營和各類管理，并通過各級各類管理人員的職能行為來實現(xiàn)。因此在勞動關系的實際運行中，雇主通常并不是一個孤立的自然人，而是一個具有經(jīng)營管理權的團體。答案：C【解析】集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。答案：ACD【解析】勞動關系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)

2、節(jié)手段的不同，主要有七種調(diào)整方式。其中，勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。答案：B【解析】要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同；要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同。答案：C【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過6個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的11 2確定。答案：A【解析】勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當事人權利義務的有效時間。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)，即勞動合同的期限是4年，即48個月。答案：B【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)

3、定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動Iq H,1-，應書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過1 2個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放。李先生在本企業(yè)二I二作時間為25年，按規(guī)定可以得到3個月的工資經(jīng)濟補償金?！就卣埂縿趧雍贤ǖ谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本題發(fā)生在2008年之前，不受此條款影響。答案：A【解析】一般而言

4、，所謂勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。答案：B【解析】勞動關系以勞動力的所有權與使用權相分離為核心，雇員在勞動關系中始終是勞動力的所有者，在勞動過程中是勞動力的支出者；雇主以其占有的生產(chǎn)資料(資本)的產(chǎn)權或經(jīng)營權為基礎，能夠為勞動力的使用提供物質(zhì)條件，成為勞動力的使用者，通過勞動關系這種形式實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程。答案：B【解析】由于勞動力是人體中的一種機能，勞動力只能寓寄在活的人體之中，勞動力具有顯著的生理性特征，其存在和消費與勞動者人身須臾不可分離。雇員向雇主提供勞動，實際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給雇主，因而勞動關系就

5、其本來意義上說是一種人身關系。 答案：C【解析】勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。答案：D【解析】勞動關系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P系，雇主和雇員雙方有明確的權利義務。這種受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護的雇主與雇員之問以權利義務為內(nèi)容的勞動關系即為勞動法律關系，它與勞動關系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了國家意志。答案：A【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。訂妒勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之問建立勞動法律關系，規(guī)定勞動

6、合同雙方當事人的權利和義務。答案：A【解析】我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。答案：A【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動規(guī)則足用人單位的單辦法律行為，制定程序雖然應當保證勞動者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。答案：C【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動關系管理制度屬于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則，其所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，既約束全體勞動者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。答案：C 【解析】勞動法第八十五條規(guī)定：縣級以上各級

7、人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。 答案：A【解析】勞動關系當事人的部分權利義務可以以專項協(xié)議的形式規(guī)定。專項協(xié)議是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎t所達成的契約。專項協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。答案：C【解析】如果專項協(xié)議在訂立勞動合同時訂立，應在勞動合同的附件中注明，以保證其法律效力。如果在勞動合同的履行期問訂立，必須要保證與勞動合同的一致性；當出現(xiàn)矛盾時，應及時變更勞動合同的相關內(nèi)容。答案：D【解

8、析】事實勞動關系是指用人單位與勞動者之問沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實為用人單位提供有償勞動的一種勞動關系。小王進入公司工作已滿一年，雖然沒有和公司簽訂勞動合同，但他與公司之間已經(jīng)構成了事實勞動關系。答案：C【解析】C項，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及和勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體等錄用職工的單位。答案：C【解析】勞動合同當事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關系。勞動合同當事人這種職責上的隸屬關系是在雙方當事人權利、義務關系對等的基礎上，依照社會化大生產(chǎn)勞動過程的分工要求形成的，并不是一種人身依附關系。如果合同解除了，那么這種職責上的身份關系也自然解除。答

9、案：A【解析】根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立、勞動合同必須具備法定條款等。不具備法定條款，勞動合同不能成立。答案：A【解析】工作內(nèi)容是勞動者庖當為用人單位提供的勞動，即承擔何種工作或職務，包括工種和崗位、工作地點和場所。工作內(nèi)容屬于勞動合同的法定條款。答案：A 【解析】無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。答案：D【解析】勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。勞動報酬條款應明確員工適用的工資制度，工資支付標準、支付時問、支付周期、工資計算辦法，獎金津貼獲得條件和標準；如

10、有必要，還可以明確加班加點丁資的計算辦法、支付時問以及下崗待工期問的工資待遇等。答案：C【解析】勞動合同中的勞動報酬條款明確規(guī)定：工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，同時也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標準。答案：C 【解析】勞動合同的內(nèi)容是當事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達成的關于權利義務的條款，包括法定條款和約定條款。企業(yè)為招聘雇員、協(xié)商相瓦之問的權利義務而提供的勞動合同文本必須依法具備法定條款，不具備法定條款，勞動合占】不能成立。勞動合同雙方當事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎h規(guī)定其他補充條款，即約定條款。約定條款不是必備的，即沒有約定條款，勞動合同依然成立。答案：C【解析】依據(jù)勞動法的

11、規(guī)定，對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的l12確定。勞動合同法第f1九條規(guī)定，勞動合同期限1年以L不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。本題中，小張的試用期限應不得超過2個月。答案：C【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的112確定；半年期勞動合同試用期限不得超過15天；1年期勞動合同試用期限不得超過1個月。試用期限暴汗在勞動合同的期限之內(nèi)。而勞動合同法第十九條也規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。 答案：C【解析】我國勞動法第二十二條規(guī)定：勞動

12、合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。答案：B【解析】勞動合同依法訂立就必須履行，這既是勞動法賦予合同當事人雙方的義務，也是勞動合同對方式人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。答案：B【解析】勞動合同履行應遵循的原則包括：實際履行原則；全面履行原則；親自履行原則；協(xié)作履行原則。答案：B【解析】對勞動合同中內(nèi)容不明確的條款，應當依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。一般認為，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行；用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則未做明確規(guī)定的，就按照集體合同的規(guī)定履行；集體合同未做明確規(guī)定的就按照有關勞動政策和規(guī)定履行；勞動法規(guī)和政策未做明確規(guī)定的，就按照通行的習

13、慣履行。其中，勞動給付義務也可按照用人單位的指示履行。答案：A【解析】勞動合同的任何一方當事人，一般都只向?qū)Ψ疆斒氯寺男辛x務，并且要求對方當事人履行義務的請求一般不得轉(zhuǎn)給第三人。只有法律允許的特殊情況下，勞動者或用人單位才可以向第j人履行義務。 答案：C答案：A 【解析】勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。提出要求的一方勞動者為要約方，與之相對的一方用人單位為被要約方。答案：A 【解析】法人機關有權代表法人進行活動，法人機關是法人的權利能力和行為能力的行使者。法人機關通常分為意思機關、執(zhí)行機關、代表機關和監(jiān)察機關。答案：B 答案：D 【解

14、析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合 同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，用人單位應當與之訂立無固定期限的勞動合同。答案：B【解析】有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同。用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就續(xù)延勞動合同的期限達不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于1年，或者按原條件履行。答案：B解析】A項，勞動合同期屆滿前30日，用人單位應將續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書送達勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。答案：A【解析】勞動合同的

15、變更是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。主體變更須另行訂立勞動合同。答案：B【解析】訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容?？陀^情況包括：發(fā)生自然災害或企業(yè)事故、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務、企業(yè) 分立、合并、遷移廠址，以及勞動者個人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務等。答案：A【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。如果是勞動者主動提出 解除勞動合同，則用人單位可以不用支付經(jīng)濟補償金。

16、答案：A 【解析】由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放。王齊在單位工作了16年，因此，按照規(guī)定經(jīng)濟補償金應 發(fā)放12個月的工資。答案：B【解析】用人單位單辦隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r包括：勞動者在試用期問被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；勞動者被追究刑事責任的。答案：D【解析】根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由且未被法院做出終審判決期間，不

17、能解除勞動合同。此期問，用人單位也無須承擔勞動合同規(guī)定的義務。答案：A【解析】勞動者患病或者非因j負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單 位另行安排的工作時，用人單位可以解除勞動合同，但需要提前30天書面形式通知，并承擔經(jīng)濟補償責任。答案：D【解析】醫(yī)療期期限的具體規(guī)定是：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；累計計算則按照前述期限延長一倍；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；累計計算則期限延長一倍；510年的為9個月；lO15年的為12個月；1520年的為18個月；20年以上的為24個月。在本單位工作年限5年以上

18、的，醫(yī)療期累計計算則分別延長6個月。答案：D【解析】用人單位解除勞動合同應提前通知，支付經(jīng)濟補償，其標準為根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟補償金。補償金的發(fā)放按照”就高不 就低”的原則確定，即按照解除勞動合同前的12個月的平均工資計算，本人平均工資高于企業(yè)平均工資的，按本人平均工資發(fā)放，否則，按企業(yè)平均工資發(fā)放。答案：B【解析】由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多小超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放。而補償金的發(fā)放按照“就高不就低”的原則確定，則本題中，該企業(yè)應向趙某支付

19、的經(jīng)濟補償金為：6002=1200(元)。答案：C【解析】勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前30滅通知。勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應承擔賠償片3人單位的相關損失。答案：C【解析】第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔畝披賠償責仟外，該用人單位承擔連帶賠償責任。答案：B【解析】不得解除勞動合同的條件主要是針對用人單位而占的，當同時出現(xiàn)可以解除與不可以解除勞動合同的條件時，用人單位應服從不得解除勞動合同的條件，即后者的法律效力大于前者。不得解除勞動合同的條件是：患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕 期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。答案：B【解析】勞動合同終止是指勞動合同關系的消滅，即勞動關系雙方權利、義務的失效。 勞動合同終止分為兩類：自然終止和因故終止。屬于自然終止的情形分別為：定期勞動合同到期；勞動者退休；以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成，合同即為終止。當上述條件出現(xiàn)時，勞動合同就可以終止，但在