【精華】精選工作方案4篇

1、【精華】精選工作方案4篇精選工作方案 篇1 依據(jù)安教20xx33號“福安市訓練局關于加強中學校精細化管理的看法”、“20xx年福安是中學訓練工作會議精神”、“20xx年福安市師訓工作會議精神”制定城北中學教研室精細化管理工作方案。通過以課堂觀看為重要方式，以有效集體備課常規(guī)建設和教學資源整合為重要和小班化教學實施為突破口和重要平臺，加快建設以學為主的課堂教學模式，加強教研組建設和學科骨干老師引領帶頭作用，加強老師隊伍建設，提高訓練教學效率和辦學質(zhì)量。 一、加強教研組和備課組建設，注意詳情，提高教研組和備課組教研執(zhí)行力。 1、以“福安市優(yōu)秀教研組”評比為契機，準時總結(jié)各組工作閱歷，明確各組教研工

2、作內(nèi)容和目標。各教研組仔細學習福安市優(yōu)秀教研組評估標準，對比本組工作開展狀況，總結(jié)本組閱歷和特色工作，填寫申報表并組織材料，進行申報。 2、明確備課組長職責，制定可操作性的集體備課制度，突出集體備課的實效。既要統(tǒng)一要求，又要結(jié)合學科及學情特點，圍繞典型章節(jié)，在主筆人闡釋方法流程的設計、教材的理解與處理之后，備課組成員爭論發(fā)表看法。在溝通研討中增加大家的悟性和教學機靈，從根本上解決教學中的困惑。通過集體備課，力求拿出包括教案、學案、課件在內(nèi)的教研成果。 初三備課組要仔細開展集體備課規(guī)劃好一個學期的教研活動和任務。細心編制和動態(tài)調(diào)整教學、復習進度；在第一輪復習之前組織學習溝通課標和考綱；在第一輪復

3、習前收集20xx年九地市中考試卷，仔細學習，熟識題型，有的放矢；第一輪、其次輪復習的集體備課主題規(guī)劃和要補充提綱的支配；對資料進行收集和改造，進行專題規(guī)劃。 3、嘗試建立網(wǎng)絡教研途徑，利用電信呱呱談天室、騰訊群以及網(wǎng)絡硬盤等平臺，推動教研活動現(xiàn)代化和信息化。本學期嘗試依托骨干老師開展一次網(wǎng)絡教研，各備課組統(tǒng)一申請網(wǎng)盤，進行備課資源的建設和收集。 二、做好常規(guī)教研工作，并以小班化教學工作研討會和小班化教學公開周等方式開展校本教研活動，分級分類組織專題研討活動。 1、在進行深化調(diào)研和問題征集的基礎上，組織12次小班化教學工作研討會，爭論小班化背景下的課堂教學的形式、途徑、和教學方法等問題。探討我校

4、進展面臨的機遇和遇到的問題，并提出解決的方法。 2、以“面對全體、分組分層、引導合作”為主體，舉辦小班化教學公開周活動。 3、組織老師參與“初三第一輪復習研討會”、“片區(qū)小班化教學集體備課會”等主題活動。 4、教研組要創(chuàng)新教研組校本教研開展方式，一學期至少要有2次訓練教學主題研討活動（不包括期考、半期考的質(zhì)量分析會），并納入教研組工作方案。教研組要細心策劃主題活動，選擇主題研討的主題，收集相關案例材料，預備發(fā)言人員并提前做好溝通等。 學校鼓舞教研組組織輕松活潑的“教研沙龍”等校本教研方式，主動營造和諧有效進展的校本教研氛圍。 5、教研組要主動組織本組老師參與各教研片區(qū)，特殊是城區(qū)教研片區(qū)的活動

5、，通過參加教研片區(qū)的聽課、評課等活動，即完成教學常規(guī)的要求又促進自身的進展。 三、以崗位大練兵為平臺做好校本培訓工作，加強老師隊伍建設。 1、擬在三月下旬和福安進修校合作開展以提升“訓練技術力量”為主題的信息技術培訓，即關注課件制作，又關注訓練技術和班班通的有效用法。 2、擬舉辦一期硬筆書法講座，并對部分老師進行有針對性培訓。 3、組織老師參與福安市和福建省老師教學技能競賽，參與福安市課件制作競賽。提前制定活動組織方案。 4、組織老師參與福安市訓練局關于學科帶頭人、骨干老師重新確認和評比活動。各教研組要主動物色老師，了解相關評比條件，鼓舞老師主動申報。教研組長要帶頭申報，教研室主動指導和介入相

6、關工作。 5、選派老師參與福安市訓練局和進修校組織的送教下鄉(xiāng)活動。選派老師參與福安各學科專業(yè)委員會年會溝通、研討。鼓舞老師在本校和校外開設講座。 6、做好新課標的學習和研討工作。圍繞老師專業(yè)標準，以老師崗位大練兵活動為載體，重點關心老師學習新學問，更新訓練理念，深化鉆研業(yè)務，把握新技能，提高訓練教學實際力量。教研組要出臺詳細的研修方案。 7、組織已通過訓練技術力量培訓的老師參與在福安進修校進行的NTET考試。 四、做好校本課題討論的管理工作，做好相關成果的學習和推廣工作，進一步制造良好的訓練科研氣氛。 1、做好20xx20xx學年課題階段性材料的審核和結(jié)題工作，調(diào)研各課題組課題討論開展狀況，對

7、課題討論先進課題組或個人進行表彰。對只申報不討論或討論過程性材料相關證據(jù)不足的課題組、課題負責人和試驗老師不予結(jié)題或認定。 2、做好申報寧德市級課題課題組的跟蹤和指導工作，要求課題組進一步明確課題討論方案。擬邀請寧德市老師進修學院和寧德訓練學會有關老師專家到校研討、指導課題工作。 3、鼓舞老師主動申報福安市級、寧德市級以上課題。 4、本學期將進行教學論文的評比并“城北中學20xx-20xx學年教學研討會論文”進行匯編。鼓舞老師主動撰寫教學閱歷總結(jié)或訓練教學論文。制定措施，鼓舞老師多發(fā)表高級別，特殊是CN級別的教學論文。 五、做好城北中學“教研工作室”籌建和學年的老師連續(xù)訓練登記工作。 1、征求

8、看法，制定教研工作室籌備方案，明確教研工作的工作內(nèi)容和目標，明確教研工作室成員的權利和義務，并在本學期進行試運營。 2、連續(xù)實施連續(xù)訓練學分登記于管理方法，建立老師培訓管理檔案，實現(xiàn)老師培訓管理信息化、制度化。將老師完成培訓學分和培訓考核狀況作為老師考核和職務聘任的必備條件和重要依據(jù)。教研室加強宣揚、提前預備，順當完成連續(xù)訓練學分登記和連續(xù)訓練證書審驗工作。 精選工作方案 篇2 為了更好的'協(xié)作學校搞好素養(yǎng)訓練，豐富同學的校內(nèi)文化生活，啟發(fā)同學學習音樂的愛好，培育同學的音樂審美力量、藝術修養(yǎng)及表現(xiàn)力量，弘揚同學個性進展，特成立學校合唱隊。為了使活動順當高效的開展，現(xiàn)將本學期活動狀況作以

9、下支配： 一、活動目標： 1、通過嚴格的氣息訓練和不同的發(fā)聲方法規(guī)范同學的聲音，使同學的演唱水平和演唱技巧得到提高。 2、通過練唱中外合唱曲目，提高同學的音樂修養(yǎng)和自身素養(yǎng)。 3、通過合唱姿勢、舞蹈造型的訓練，提高同學的音樂審美力量、表現(xiàn)力量。 4、展現(xiàn)我校的素養(yǎng)訓練和精神風貌。 二、同學現(xiàn)狀分析： 剛?cè)牒铣獔F的同學都未進行過正規(guī)發(fā)聲訓練。聲音“白”而“扁”，氣吸的淺、位置低、口腔張不開、下巴緊。 三、訓練方法及過程： 訓練為了提高，提高為了表現(xiàn)。訓練要有手段，合唱的基礎在于提高聲部的齊唱力量，聲部的基礎在于提高個人的基本功。為了使同學達到聲音上的和諧統(tǒng)一、自然清爽、光明甜蜜的效果，需要解決用

10、聲上的響而不噪、輕而不虛、高而不擠、低而不壓現(xiàn)象。并漸漸擴充到音準、節(jié)奏、音域、咬字、吐字等現(xiàn)象。 （一） 科學正確的氣息訓練 氣息是發(fā)聲的動力，只有把握正確的呼吸后，才能獲得抱負的聲音。如靜坐練習、抽泣練習、聞花香練習來體會胸腹式呼吸法：慢吸慢呼、快吸快呼、呼吸掌握訓練等。 （二）重視發(fā)聲訓練 每節(jié)課依據(jù)同學的氣息聲音水平，進行不同的發(fā)聲訓練。平穩(wěn)連貫的唱法訓練、彈跳有力的唱法訓練等。 （三）努力做到字正腔圓 正確的咬字吐字是唱歌技巧中不行缺少的一部分。對于不太簡單讀的字用漢語拼音標好。每首歌詞都要用一般話朗讀，隨時留意訂正不正確的咬字吐字，結(jié)合發(fā)聲訓練不同聲母、韻母的正確口形，使同學逐步學

11、會自然圓潤的發(fā)聲。 （四）音準訓練： 音準是音樂表現(xiàn)的基礎，好的音準來源于基礎訓練。多聲部合唱的音準訓練較為復雜。采納先入為主的方法，讓同學先學低聲部旋律。 四、合唱曲目的選擇。 本學期，合唱隊將排練健康向上，主動進取的合唱歌曲。將和聲訓練作為重點?；顒拥攸c： 音樂教室 五、活動預備 理解歌曲意境，并為同學復印好歌紙 六、活動內(nèi)容。 其次周：召集小組成員開會，布置活動內(nèi)容。提出留意事項，嚴格小組活動。 第三周|：感恩的心 第四周：感恩的心 第五周：感恩的心 第六周：觀賞 第七周：土家民歌 第八周：土家民歌 第九周：五一長假 第十周：土家民歌 第十一周：中國少年先鋒隊隊歌 第十二周：中國少年先鋒

12、隊隊歌 第十三周：猜調(diào) 第十四周：猜調(diào) 第十五周：猜調(diào) 第十六周：快樂頌 第十七周：快樂頌 第十八周：總結(jié) 為了豐富校內(nèi)文化生活，挖掘同學的音樂潛能，提高其音樂修養(yǎng)及自身素養(yǎng)，培育他們的集體觀念。特在新學期組建校合唱隊，使同學把握科學的發(fā)聲方法，會唱部分中外合唱歌曲。進一步展現(xiàn)我校的藝術風采和文化底蘊。 二0xx年三月十七日 精選工作方案 篇3 一、總體目標 1、加強公司高管人員的培訓，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增加決策力量、戰(zhàn)略開拓力量和現(xiàn)代經(jīng)營管理力量。 2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素養(yǎng)，完善學問結(jié)構(gòu)，增加綜合管理力量、創(chuàng)新力量和執(zhí)行力量。 3、加強公司專業(yè)技術人

13、員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增加科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造力量。 4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增加嚴格履行崗位職責的力量。 5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增加員工隊伍的整體文化素養(yǎng)。 6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理。 二、原則與要求 1、堅持按需施教、務求實效的原則。依據(jù)集團改革與進展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式敏捷的培訓，增加訓練培訓的針對性和實效性，確保培訓質(zhì)量。 2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，

14、建立健全以集團培訓中心為主要培訓基地，接近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓，通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓。 3、堅持廠校聯(lián)合辦學，業(yè)余學習為主的原則。依據(jù)公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學，開辦相關專業(yè)大專課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結(jié)合自學完成學業(yè)，取得學歷。 4、堅持培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則。xx年，高管人員參與經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。 三、培訓內(nèi)容與方式 (一)公司領導與企業(yè)高管人員 1、中心、國家和政府的大政方針的學習，

15、國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析，國家有關政策法規(guī)的討論與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓。 2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學決策力量和經(jīng)營管理力量。通過參與企業(yè)家高端論壇、峰會、年會;到國內(nèi)外勝利企業(yè)參觀學習;參與國內(nèi)外聞名企業(yè)高級培訓師的高端講座。 3、學歷學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓。參與北大、清華、南開、天大以及中心、省委黨校的學歷進修或MBA、EMBA學習;參與高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓。 (二)中層管理干部 1、管理實務培訓。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參與專場講座;在集團培訓中心接收時代完華課程。

16、2、學歷進修和專業(yè)學問培訓。主動鼓舞符合條件的中層干部參與高校(大專)函授、自考或參與MBA及其它碩士學位進修;組織經(jīng)營、企管、財會專業(yè)管理干部參與執(zhí)業(yè)資格考試，獵取執(zhí)業(yè)資格證書。 3、開闊眼界、拓展思路、把握信息、吸取閱歷。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況，借鑒勝利閱歷。 (三)專業(yè)技術人員 1、由各專業(yè)副總工程師、主任工程師定期進行專題技術講座，并充分利用集團的遠程訓練培訓基地，進行新工藝、新材料及質(zhì)量管理學問等專項培訓，培育創(chuàng)新力量，提高研發(fā)水平。年內(nèi)培訓支配如下，共310人： 2、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進閱歷，開闊視野。年內(nèi)方案

17、支配兩批人員到山東?；?、連云港堿廠等單位參觀學習。 3、加強對外出參與培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓科，必要時對一些新學問在公司內(nèi)進行學習、推廣。 4、對會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，通過方案培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級。 (四)職工基礎培訓 1、新工入廠培訓 xx年連續(xù)對新招收的職工進一步強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī)、勞動紀律、平安生產(chǎn)、團隊精神、質(zhì)量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時; 通過實行師傅帶徒弟，對新職工進行專業(yè)技

18、能培訓，各子公司的新職工師徒合同簽訂率必需達到100%，每半年考核一次，兩次考核不合格，新職工予以辭退，考核優(yōu)秀者給于肯定的嘉獎。 2、轉(zhuǎn)崗職工再就業(yè)培訓 xx年要連續(xù)對再就業(yè)中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、平安生產(chǎn)、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司司進展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。 同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，準時進行專業(yè)技術培訓，培訓時間不得少于3個月。 3、職工技術等級培訓 200X年集團公司方案新培育技師15名，高級技師2名。堿業(yè)、股份公司中級工以上人員占技術工人比例在70%以上，200X年一方面連續(xù)普及，擴大比例，工作重點是培育高級技術工

19、人，方案培育高級技師2人，技師10人。并試行首席技師制度，形成完善的技能人才體系，為其他子公司供應閱歷。 其他子公司要把工作重點放在基礎工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例30%以上，使技術工人素養(yǎng)有整體提高。在此基礎上選擇成熟的力氣強的個別工種，重點培育5技師，50名高級工。 (五)開展學歷訓練 1、集團培訓中心與工業(yè)高校聯(lián)合辦學，開辦化工工藝專業(yè)、機電一體化技術專業(yè)大專班。通過全國成人高考，對符合錄用條件的公司員工進行有方案的集中培訓，獵取學歷。 2、與理工高校聯(lián)合辦學，舉辦化工專業(yè)函授本科班;推舉優(yōu)秀中層以上管理人員到天津高校、南開高校攻讀碩士學位。提高

20、公司高管人員的學歷、業(yè)務水平和決策力量，更好地為公司服務。 3、調(diào)動職工自學主動性。為職工自學考試供應良好的服務，關心職工報名，供應函授信息;調(diào)整現(xiàn)有在崗職工學歷進修的嘉獎標準;將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件，增加職工學習的動力。 四、組織領導 1、集團及子公司要把干部培訓工作列入議事日程，實行責任制。公司總經(jīng)理對培訓工作全面負責，主管領導(分管干部人事工作)要抓好落實。 2、組織到位，經(jīng)費到位。公司人事組織部門要按培訓方案做好組織、協(xié)調(diào)、服務、監(jiān)督等工作，公司要根據(jù)有關規(guī)定劃撥(工資總額的1.5%到2.5%的比例)培訓經(jīng)費，以保證培訓工作落實到位。 精選工作方案 篇4 本人于XX年7月15日加入到江蘇英邁文化傳媒有限公司，至今工作12天。從最初時的學習策劃方案模版，到這兩周周末的青島啤酒節(jié)nba啦啦隊選拔競賽的拍照和監(jiān)督，讓我慢慢接觸到英邁工作的環(huán)境和內(nèi)容，并且讓我打算在這里去奮斗我的青春！ 關于下半年的方案，我自己考慮的方向是，先熟識工作的各個環(huán)節(jié)，然后從基礎做起。從目前我的狀況是先接觸活動的現(xiàn)場，到了解活動的項目，思索這項活動還有什么可以添加的環(huán)節(jié)，可以爭取的權益，與贊助方和承辦方溝通，監(jiān)督活動的進行，提出活動中的不足之處，思索