職場(chǎng)上應(yīng)該給哪類員工加薪

1、職場(chǎng)上應(yīng)該給哪類員工加薪百度最近發(fā)表了一篇名為 ?職場(chǎng)上應(yīng)該給哪類員工加薪? 的范文， 覺得應(yīng)該跟大家分享，希望大家能有所收獲。在各家公司都有漲薪方案的大環(huán)境下，公司經(jīng)理們也在考量，該 給哪些員工加薪呢 ?以下是小編整理而成的是職場(chǎng)上給加薪的員工類 型，希望大家有所收獲 !職場(chǎng)上給加薪的員工類型、承當(dāng)重要責(zé)任在部 門中擔(dān)任相對(duì)重要職務(wù)的員工，承當(dāng)了團(tuán)隊(duì)的局部重要責(zé)任，比方給 團(tuán)隊(duì)成員分派任務(wù)、促進(jìn)成員工作績(jī)效等。他們雖然不是企業(yè)的中、高層領(lǐng)導(dǎo)，但代表一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)部門、企 業(yè)負(fù)責(zé)，是責(zé)任重大型的核心員工。、具有開展?jié)撃苣承﹩T工雖然暫時(shí)沒有出色的業(yè)績(jī)， 但經(jīng)過(guò)培養(yǎng)， 個(gè)人能力得到顯著提高。通過(guò)綜合評(píng)

2、價(jià)這類員工的個(gè)人素質(zhì)，可以把他們作為核心員工的 后備隊(duì)伍。、工作態(tài)度端正值得獎(jiǎng)勵(lì)的就應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)。 工作態(tài)度端正、具有良好職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，是團(tuán)隊(duì)粘合 劑的員工，也應(yīng)該加薪鼓勵(lì)。、業(yè)績(jī)優(yōu)秀處于部門關(guān)鍵崗位，而且對(duì)部門主要業(yè)績(jī)做出重要貢 獻(xiàn)的員工。這類員工個(gè)人業(yè)務(wù)能力突出，往往具有不可替代性，即使沒有擔(dān) 任行政職務(wù)，也是企業(yè)的明星員工。如果員工連續(xù)幾年績(jī)效考核結(jié)果都優(yōu)秀，他們就是名副其實(shí)的核 心員工。、漲薪也漲業(yè)績(jī)給核心員工加薪，從外表上看增加了企業(yè)的人力 本錢，但實(shí)際上，他們的工作效率和工作質(zhì)量高于普通員工，為客戶 了更高品質(zhì)的產(chǎn)品和效勞，給公司帶來(lái)更多利潤(rùn)。華為用增量績(jī)效管理的方法，把加薪

3、變成提高公司績(jī)效的手段。員工的加薪幅度，和他的工作任務(wù)掛鉤，倒逼員工提升個(gè)人能力 老板喜歡加薪的員工類型第一類：超有毅力，加班不要命型什么 樣的員工是最優(yōu)秀的員工，范文寫作就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要 是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼，這是一位朋友 彩 鈴中模仿電影大腕中的一段，雖然有點(diǎn)夸張，但也確實(shí)反映了一個(gè)問(wèn) 題，那就是普遍存在的加班問(wèn)題，很多公司明明已經(jīng)到了下班的時(shí)間 了，可是同事們就是不走，好似大家都在比著，看誰(shuí)先走，一些新來(lái) 的，不懂規(guī)矩，站起來(lái)就直奔打卡機(jī)，所有的人都看著，那種感覺， 就像是按時(shí)下班得罪誰(shuí)似的，可結(jié)果是，我剛進(jìn)電梯，大家就都出來(lái) 了，趕情是這事了需要我給打個(gè)

4、樣啊。所以說(shuō)，要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個(gè) 人能干兩個(gè)人的活，領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個(gè)人的工資，人家還賺半個(gè) 人呢，不過(guò)這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不 過(guò)這是老板最希望看到的。第二類：超有才能，沒我不行型這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點(diǎn)，第一，工作能力強(qiáng)，辦事效率高，不靠時(shí)間取勝，用質(zhì)量說(shuō)話，第二，既然效率高，肯定按時(shí)上下班，多一會(huì)的班都不加，他就像打卡機(jī)一樣，到點(diǎn)就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值，有什么急活給他，會(huì)很快完成，恨得是，這 樣的人一般都很難留住，而公司在

5、一定時(shí)期內(nèi)，又沒有他不行。所以，大多數(shù)的時(shí)候，當(dāng)此人一但心生去意的時(shí)候，老板定會(huì)以漲工資誘惑之，所以在一個(gè)公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，熱門思想?yún)R報(bào)這樣的人最大的悲哀在于，總 有一天，會(huì)被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)?。第三種：超有耐心，多年媳婦修成婆型在我們中國(guó)，還是人治大 于法治，這是眾所周知的道理，在公司這個(gè)小環(huán)境也是一樣，在任何 一個(gè)公司，都會(huì)存在著那么一兩個(gè)論能力不是最強(qiáng)，但卻身居要職的 人，原因是什么呢 ?就是他是公司的元老，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好，這樣的 人，在必要的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)張其漲工資。原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)楫吘故且黄鸫蚱催^(guò)來(lái)的人，不能讓兄弟寒心。 但凡這樣的人，一般都是在一個(gè)

6、公司混了年，終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職 位，不靠能力，靠資力，這也是一個(gè)走向成功捷徑的方法。第四種：超有彈跳力，跳此不疲型中國(guó)有句古話叫樹挪死，人挪 活，在職場(chǎng)，這句話經(jīng)常被理解成干得不爽就跳槽， 雖然這句話不對(duì)， 但現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在 這個(gè)公司，下次見他，可能隔的時(shí)間不長(zhǎng)，他就在另外一個(gè)公司了， 而且工資確實(shí)漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不 得了。有的人說(shuō)這樣的人不穩(wěn)定百度范文排行，不利于事業(yè)的開展，有 的人說(shuō)這樣的人容易見異思遷，干不成大事，但我個(gè)人卻覺得，這樣 的人，懂得相識(shí)而動(dòng)，是最能發(fā)現(xiàn)時(shí)機(jī)的人，他們之所以每次跳槽都 能夠保持工資不斷地上

7、升，就是因?yàn)樗麄儽旧碛羞@種特質(zhì)，知道自己 什么時(shí)候該走，什么時(shí)候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的時(shí)機(jī)，即使最終沒有跳，也 容易讓老板給自己漲工資，從而留下自己。第五種：綜合性人才其實(shí)上面寫的這幾種類型的人，分的并不是 那么清楚，他們也可以算得上是一類人，就是容易漲工資的人，其實(shí) 無(wú)論漲工資的方式有多少種，但有一點(diǎn)核心內(nèi)容，肯定是不會(huì)變的， 就是我們要通過(guò)各種方式，不斷提升自己的能力，當(dāng)我們真的有能力 夠強(qiáng)大了，無(wú)論我們?cè)谀睦铮l(shuí)是我們的老板，漲工資是遲早的事情, 只是漲的方式不同罷了。其實(shí)無(wú)論漲工資的方式有多少種，但有一點(diǎn)核心內(nèi)容，肯定是不 會(huì)變的，就是我們要通過(guò)各種方式，不斷提升自己

8、的能力，當(dāng)我們真 的有能力夠強(qiáng)大了，無(wú)論我們?cè)谀睦?，誰(shuí)是我們的老板，漲工資是遲 早的事情，只是漲的方式不同罷了。上司喜歡給哪類員工加薪百度很有毅力，加班不要命型怎么樣的 員工是最優(yōu)秀員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走， 你都不好意思和人家打招呼，這是一位朋友 彩鈴中模仿電影大腕 中的一段，雖然有點(diǎn)夸張，但也確實(shí)反映了一個(gè)問(wèn)題，那就是普遍存 在的加班問(wèn)題，記得我剛到一個(gè)公司的時(shí)候，明明已經(jīng)到了下班的時(shí) 間了，可是同事們就是不走，好似大家都在比著，看誰(shuí)先走，也許我 是新來(lái)的，不懂規(guī)矩吧，站起來(lái)就直奔打卡機(jī)，所有的人都看著我， 那種感覺，就像是我按時(shí)下班得罪誰(shuí)似的，可結(jié)果是，我剛進(jìn)電梯

9、， 大家就都出來(lái)了，趕情是這事了需要我給打個(gè)樣啊。所以說(shuō)，要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個(gè) 人能干兩個(gè)人的活，領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個(gè)人的工資，人家還賺半個(gè) 人呢，不過(guò)這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不 過(guò)這是老板最希望看到的。極有才能，個(gè)人簡(jiǎn)歷沒有我不行型這是最牛逼的一種人，也是大 家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點(diǎn)，第一，工作能力強(qiáng), 辦事效率高，不靠時(shí)間取勝，用質(zhì)量說(shuō)話，第二，既然效率高，肯定 按時(shí)上下班，多一會(huì)的班都不加，他就像打卡機(jī)一樣，到點(diǎn)就響，擋 也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公 司在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值，有什么急活給他

10、，會(huì)很快完成，恨得是，這 樣的人一般都很難留住，而公司在一定時(shí)期內(nèi)，又沒有他不行，所以, 大多數(shù)的時(shí)候，當(dāng)此人一但心生去意的時(shí)候，老板定會(huì)以漲工資誘惑 之，所以在一個(gè)公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊 , 這樣的人最大的悲哀在于 ,總有一天 ,會(huì)被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)?。超有耐心，多年媳婦修成婆型在我們中國(guó)，還是人治大于法治， 這是眾所周知的道理， 在公司這個(gè)小環(huán)境也是一樣， 在任何一個(gè)公司， 都會(huì)存在著那么一兩個(gè)論能力不是最強(qiáng)，但卻身居要職的人，原因是 什么呢?就是因?yàn)樗枪镜脑霞?jí)人物，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好，這樣的 人，在必要的時(shí)候，心得體會(huì)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)張其漲工資，原因很簡(jiǎn)單，因 為畢竟是一起打拼過(guò)來(lái)的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個(gè)公司混了年，終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職 位，不靠能力，靠資力，這也是一個(gè)走向成功捷徑的方法。超有彈跳力，跳此不疲型有句古話叫樹挪死，人挪活，在職場(chǎng)， 這句話經(jīng)常被理解成干得不爽就跳槽，雖然這句話不對(duì) ,但現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng) 生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個(gè)公司，下 次見他，可能隔的時(shí)間不長(zhǎng)，他就在另外一個(gè)公司了，而且工資確實(shí) 漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。有的人說(shuō)這樣的人不穩(wěn)定，不利于事業(yè)的開展，有的人說(shuō)這樣的 人容易見異思遷，干不成大事，但我個(gè)人卻覺得，這樣的人，懂得相 識(shí)而