企業(yè)家精神的人力資本價(jià)值分析(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上三、企業(yè)家精神的人力資本價(jià)值分析價(jià)值定義。經(jīng)濟(jì)分析從人力資本理論。個人價(jià)值的開發(fā)實(shí)現(xiàn)就是企業(yè)家精神的生成和提高 的過程，是利潤的源泉。一般來講，企業(yè)的存在是為了有效地配置資源以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出最大化或利益最大化，為社會提供有價(jià)值的商品或服務(wù)。（日牧口常三郎著，馬俊峰等譯價(jià)值哲學(xué)中國人民大學(xué)出版社1989年版，第20頁“價(jià)值，因?yàn)樗峭祟惿鐣嚓P(guān)的客體的固有屬性與評價(jià)它的主體相互作用時(shí)產(chǎn)生的功能?！保┢髽I(yè)是價(jià)值運(yùn)動的一種組織載體。企業(yè)家的價(jià)值依托于企業(yè)價(jià)值，企業(yè)家的活動實(shí)質(zhì)上是以企業(yè)目標(biāo)為核心而展開的。這里就出現(xiàn)一個問題：“企業(yè)家的價(jià)值何在呢？企業(yè)家有什么效用呢？”實(shí)際上也就

2、是要回答這樣一個問題：“企業(yè)家是怎樣出現(xiàn)的？怎樣才能找到真正的企業(yè)家？”企業(yè)家是因其特殊的才能（筆者后文分析是創(chuàng)新能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)功能等）而生長于企業(yè)環(huán)境下（對付市場的不確定性）的；也正是由于有企業(yè)家特殊的才能的發(fā)揮，企業(yè)在面對市場不確定性時(shí)打破舊有均衡從而有可能產(chǎn)生利潤，可以說企業(yè)家的價(jià)值功能中那些特殊的價(jià)值功能是企業(yè)價(jià)值或利潤的源泉。（熊彼特指出：“我們把新組合的實(shí)現(xiàn)稱為企業(yè)，把職能是實(shí)現(xiàn)新組合的人們稱為企業(yè)家”。這里企業(yè)家創(chuàng)新職能是“實(shí)現(xiàn)新組合”，是一種行為概念。而且我們都知道，企業(yè)家不是一個人生來就決定了要充當(dāng)這一角色，也不是由誰來賜予的，他是在一個適應(yīng)外界環(huán)境，不斷學(xué)習(xí)和歷練，經(jīng)過挫折

3、和積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，展現(xiàn)自己經(jīng)營智能和創(chuàng)新才華的過程中成長起來的。）（一）企業(yè)家人力資本價(jià)值的定義及特征1、企業(yè)家的總價(jià)值企業(yè)家的價(jià)值到底是什么？按照馬克思的勞動價(jià)值論，商品的價(jià)值是凝結(jié)在商品中的無差別的人力勞動，勞動力商品的價(jià)值是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)這種商品的社會必要勞動時(shí)間決定的。價(jià)值通過交換轉(zhuǎn)化為價(jià)格，勞動力商品的交換要遵從價(jià)值規(guī)律，即其價(jià)格以價(jià)值為基礎(chǔ)，并圍繞價(jià)值上下波動。馬克思對價(jià)值的定義，應(yīng)該是從古典的成本觀念出發(fā)的，對企業(yè)家在企業(yè)經(jīng)營活動和價(jià)值創(chuàng)造中的重要地位和作用沒有明確的提出和說明。從經(jīng)濟(jì)的眼光來看一個企業(yè)家，他的任何經(jīng)濟(jì)行為都是按照他的總效用，即能否實(shí)現(xiàn)其自身總價(jià)值或總財(cái)富的最大化為

4、目標(biāo)來決定的。企業(yè)家的總價(jià)值（總財(cái)富）包括企業(yè)家的個人物資財(cái)富、信用財(cái)富和某些特殊能力（承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、整合企業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)、變革等能力）應(yīng)用產(chǎn)生的價(jià)值，這第三種價(jià)值也就是人力資本價(jià)值。信用財(cái)富和人力資本價(jià)值都是預(yù)期性質(zhì)。企業(yè)家的物資財(cái)富是指企業(yè)家擁有的實(shí)物資產(chǎn)和金融資產(chǎn)，包括有“物”和部分“權(quán)”的內(nèi)容，具有財(cái)富的一般特征；信用財(cái)富是指企業(yè)家根據(jù)其才能來獲得人們對他本人的社會認(rèn)同價(jià)值，這種價(jià)值是以企業(yè)家在未來可能創(chuàng)造的財(cái)富為依據(jù)，反映了企業(yè)家才能在市場中的交換價(jià)值一種特殊表現(xiàn)形式，實(shí)質(zhì)上是指企業(yè)家才能的融資能力；企業(yè)家人力資本是指企業(yè)家具備的特殊的才能，企業(yè)家人力資本價(jià)值就是企業(yè)家對其人力資本產(chǎn)權(quán)

5、進(jìn)行分割和轉(zhuǎn)讓而獲得的交易價(jià)值，這種價(jià)值不必得到社會普遍認(rèn)同，只要交易主體（即受讓方或購買方）認(rèn)同即可，正是因這種分割交易，使得企業(yè)家人力資本與物資資本形成了有效率的組合，才使經(jīng)濟(jì)資源實(shí)現(xiàn)了優(yōu)化配置，企業(yè)獲得了物資財(cái)富增長和價(jià)值的增值。這就是舒爾茨和貝克在求解“經(jīng)濟(jì)增長之迷”后得出的認(rèn)識。從以上可以得出，企業(yè)家具備的這種特殊的能力，就是企業(yè)價(jià)值（利潤）的源泉，亦是企業(yè)家個人總財(cái)富的根本來源和核心，這種特殊的能力是綜合性的主觀性的（有的學(xué)者認(rèn)為是私人信息，難以考核度量），能夠激發(fā)和保障它完成價(jià)值交易的可以說是企業(yè)家創(chuàng)新的“沖動”及潛在的利潤一種敏銳的“嗅覺”，歸為企業(yè)家精神。2、人力資本的概念各

6、種經(jīng)濟(jì)理論當(dāng)中，人力資本理論是比較能夠科學(xué)合理地解釋企業(yè)家價(jià)值及其企業(yè)家精神價(jià)值涵義的學(xué)說，特別是抓住了對企業(yè)家成長規(guī)律的認(rèn)識。 為了從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度深入分析企業(yè)家精神的價(jià)值及效用，筆者從人力資本理論來重點(diǎn)研究企業(yè)家人力資本價(jià)值中的精神內(nèi)涵及其效用。本文并不直接對企業(yè)家人力資本價(jià)值進(jìn)行量上的測度，而是從企業(yè)家產(chǎn)生創(chuàng)新和冒險(xiǎn)特征的職能活動的內(nèi)在機(jī)制來考察，試圖從經(jīng)濟(jì)分析的基礎(chǔ)上回答企業(yè)家精神產(chǎn)生的原動力。亞當(dāng)斯密在國富論一書中創(chuàng)立了資本的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)概念。他認(rèn)為資本是人們期望從中得到收入的個人商品存量的組成部分，包括固定資本以及流動資本，斯密的資本二要素說后來逐漸演變成三因素說，包括土地、勞動和資金

7、。馬克思則從資本的自然屬性和社會屬性兩個方面對資本加以規(guī)定。他認(rèn)為，資本既具有作為“物”的生產(chǎn)性（自然屬性），又具有作為一種社會關(guān)系的法權(quán)性（社會屬性）。在資本主義經(jīng)濟(jì)循環(huán)中，勞動力成為商品，貨幣轉(zhuǎn)化為資本，資本是能夠帶來剩余價(jià)值的價(jià)值，資本不是物，它體現(xiàn)了一定的社會關(guān)系。紡紗機(jī)是紡織的機(jī)器，只有在一定的社會關(guān)系條件下，它才成為資本。因此，資本是同一定社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相一致的歷史范疇。物質(zhì)觀的資本概念在“二戰(zhàn)”后發(fā)生了重大變化，人們開始將人力提升到資本層面來認(rèn)識，廣義的資本概念外延上不僅包括物資資本，還應(yīng)包括人力資本。資本概念的內(nèi)涵外延是隨著歷史發(fā)展而不斷拓展演化的，人們逐步將技術(shù)進(jìn)步因素、生產(chǎn)要

8、素的質(zhì)量因素和人口本身的健康、教育、培訓(xùn)投資這些人力要素等引入其中，反映了人類經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展進(jìn)步的要求和趨勢。研究人力資本的典型代表是因人力資本理論而獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的美國的舒爾茨和貝克爾。他們在研究美國經(jīng)濟(jì)增長問題時(shí)，發(fā)現(xiàn)人力資本的投資收益率要高于物質(zhì)資本的投資收益率，舒爾茨進(jìn)而提出并解釋道，人力資本對經(jīng)濟(jì)增長具有重要的推動作用，它是通過耗費(fèi)資源和進(jìn)行投資的結(jié)果，而其在一切生產(chǎn)資源中居于最重要的原因在于通過投資方式而掌握和具備了一定的知識和技能，這種人力和其具備的知識技能則體現(xiàn)為資本的一種形態(tài)。貝克爾(1972)也指出，“勞動不能用人時(shí)來衡量，因?yàn)榕c其他人相比，經(jīng)過訓(xùn)練的人具有更高的生產(chǎn)

9、力”。以后，經(jīng)濟(jì)學(xué)家逐步將人力資本理論引入到現(xiàn)代企業(yè)理論，提出人力資本與物資資本一樣，存在產(chǎn)權(quán)問題，人力資本產(chǎn)權(quán)可以交易，但其所有權(quán)歸屬個人。 我國國內(nèi)對人力資本的研究比較突出的是周其仁，他強(qiáng)調(diào)了人力資本與其所有者的不可分性，“人力資本天然屬于個人，并且只能由其天然的所有人控制著這種資產(chǎn)的啟動、開發(fā)和利用?！闭沁@一人力資本的產(chǎn)權(quán)本質(zhì)特征，使得人力資本與其它非人力資本不同的是要面臨激勵的問題。貝克爾給出了這樣的一個定義，“人力資本是通過人力資本投資形成的資本用于增加人的資源、影響未來的貨幣和消費(fèi)能力的投資為人力資本投資。”（加里貝克爾人力資本北京大學(xué)出版社1987年版）資本作為價(jià)值存在，具有價(jià)

10、值增值的屬性，那么存在于個人當(dāng)中的人力資本的價(jià)值增值屬性是怎么來的呢？顯然，這是由于存在著勞動力，勞動力及其轉(zhuǎn)化成為人力資本的基本內(nèi)涵。勞動力即勞動能力，馬克思曾說“我們把勞動量或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和?！保R克思：資本論第一卷，人民出版社1975年版，第190頁）然而，勞動能力并不等于人力資本，還要進(jìn)一步積聚知識并把知識運(yùn)用于企業(yè)價(jià)值增值，從而轉(zhuǎn)化為一種能帶來價(jià)值增值的資本形態(tài)，形成個體的人力資本。知識屬于人類的意識范疇，是人類分工和專業(yè)化的結(jié)果，專業(yè)化的人力資本蘊(yùn)涵有豐富的知識尤其是員工個人所涉及到的專業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)

11、訣竅或無法明示的知識。人力資本中的能力通常是通過后天的實(shí)踐和努力而獲得，舒爾茨區(qū)分了五類具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的人類能力：學(xué)習(xí)能力、完成有意義工作的能力、進(jìn)行各項(xiàng)文體活動的能力、創(chuàng)造力和應(yīng)付非均衡的能力。作為資本意義上的知識和能力有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，知識是能力的基礎(chǔ)，知識要起到資本的作用就必須轉(zhuǎn)化成為能力。人們經(jīng)常把人力資本簡化為個人的知識和能力或者更進(jìn)一步簡化為個人的能力。3、企業(yè)家人力資本的特征從一般的定義來看，企業(yè)家人力資本是人力資本的特殊。“企業(yè)是一組人力資本與其它非人力資本的契約”。企業(yè)中的人力資本，從其內(nèi)涵來說，是員工的勞動能力，這種勞動能力包括基本的體力和必備的腦力，從其外在的表現(xiàn)來說，人力資

12、本是存在于員工個人體內(nèi)的知識和把知識運(yùn)用于企業(yè)價(jià)值增值的能力。企業(yè)家人力資本表現(xiàn)為企業(yè)家才能，即對付市場的不確定性，是人力資本的一種，在這里企業(yè)家才能被理解為特殊的人力資本。因而要大大加強(qiáng)對企業(yè)家人力資本的激勵，從而增強(qiáng)企業(yè)的盈利能力。企業(yè)家人力資本除了具有一般人力資本的特點(diǎn)之外，還有其自身的特性，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。（一）企業(yè)家人力資本的異質(zhì)性。指的企業(yè)家可以在某個特定階段實(shí)現(xiàn)邊際報(bào)酬遞增，從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)成長的加速趨勢。對于一個發(fā)展的企業(yè)，企業(yè)家的作用在于將企業(yè)各種資源整合在一起以獲得大于單個成員從事經(jīng)營活動收益之和的組織租金。貝克爾(1992年)提出了協(xié)調(diào)成本的概念，在企業(yè)內(nèi)部，生產(chǎn)要素

13、成本隨企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大而遞減，協(xié)調(diào)分工的成本隨企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而遞增，企業(yè)家能力表現(xiàn)為找到最小的總平均成本組合。（二）企業(yè)家人力資本的稀缺性也是突出的特征，企業(yè)家人力資本形成途徑少、投資周期長見效慢、先天稟賦和后天努力的要求高，形成企業(yè)家人力資本過程中的不確定因素多，所以只有少數(shù)人才能獲得，相對于經(jīng)濟(jì)增長的要求顯得十分的稀缺。（三）企業(yè)家人力資本的價(jià)值測度的隨意性。究竟企業(yè)家人力資本價(jià)值幾何？經(jīng)濟(jì)學(xué)界對這個問題一直沒有明確的解答，雖然一些學(xué)者從不同的角度，建立了不同的假設(shè)和模型來試圖進(jìn)行闡釋，但是都不能給以準(zhǔn)確的評判。一般來說，這一價(jià)值量與對企業(yè)家人力資本形成過程中的投資量有關(guān)，與使用過程中產(chǎn)生的收

14、益有關(guān)，但因人而異，因時(shí)而異，同一個企業(yè)家在不同的組織里應(yīng)用相同的人力資本所獲得的收益往往不同，在不同時(shí)期里其價(jià)值也有所不同。企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的復(fù)雜性，導(dǎo)致變量的多樣性，往往從個別的指針難以對企業(yè)家人力資本價(jià)值進(jìn)行完整和準(zhǔn)確的度量。所經(jīng)營的企業(yè)雖有很多經(jīng)濟(jì)指針可以考核，但這些指針對企業(yè)家人力資本的價(jià)值也只是一種間接反映。（四）企業(yè)家人力資本使用的主觀性和彈性。人力資本與其載體天然不可分割，企業(yè)家根據(jù)自身的主觀認(rèn)識和感受，以及對外在激勵的認(rèn)同程度來決定其人力資本的付出程度、努力程度，特別是創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，更多地依賴于企業(yè)家的主觀意識。正是這一主觀性，使人力資本的付出具有彈性，表現(xiàn)出努力程度時(shí)多時(shí)少，創(chuàng)新精神時(shí)強(qiáng)時(shí)弱，且這種彈性又難以觀察。（五）企業(yè)家人力資本形成途