安全生產(chǎn)目標管理和責任追究制度(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上安全目標管理責任追究制和目標考核獎懲制度為了加強對公司安全工作的管理，落實公司安全管理方針，確保安全發(fā)展目標的實現(xiàn)，對各級領(lǐng)導(dǎo)，各部門負責人，各崗位員工制訂安全責任制及安全考核細則：（一）各部門負責人1. 在公司安全第一責任人的領(lǐng)導(dǎo)下，完成各項安全管理工作；2. 按公司安全管理部門要求,按時組織本部門人員進行安全學(xué)習或召開安全工作會議；3. 督促安全主管抓好，各車隊的安全教育活動；4. 每季度以書面形式報告本公司的安全情況給公司安全第一責任人；（二）安全主管1. 在運作部負責人的領(lǐng)導(dǎo)下，完成各項安全管理工作；2. 每月一次安全工作小結(jié)，書面報告給部門負責人；3. 每月

2、不得少于二次安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時開具整改通知書；4. 協(xié)同安全員進行安全事故處理，及時將事故經(jīng)過、應(yīng)負責任等報告給公司主管領(lǐng)導(dǎo)；（三）安全員1. 在安全主管的領(lǐng)導(dǎo)下，開展安全管理工作；2. 每周組織本車隊的司、押人員開展安全教育活動一次；3. 每月一次安全工作小結(jié)（書面），交安全主管；4. 及時處理各類安全事故，并將事故經(jīng)過，應(yīng)負責任等以書面形式報告給安全主管；（四）駕駛員、押運員獎勵:a) 遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，遵守操作規(guī)程，遵守勞動紀律，保證安全生產(chǎn)。b) 積極參加安全生產(chǎn)知識學(xué)習，認真總結(jié)學(xué)習經(jīng)驗，時刻加強安全防范意識。c) 反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮

3、，敢于和違反安全規(guī)定的行為作斗爭。d) 年度內(nèi)未發(fā)生任何安全責任事故，服務(wù)態(tài)度好，用戶滿意。通過安全評比，對每年在安全生產(chǎn)活動中做到以上幾點的相關(guān)從業(yè)人員，公司將給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。安全生產(chǎn)標兵，公司每年評定一次。e )駕駛員全年做到無違章.無碰擦.無行車機損事故, 車輛例保好, 按公司(職工獎懲規(guī)定)進行獎勵。f)駕駛員行車途中避免重大交通事故(具有效證明), 獎勵500-1000元，押運員獎勵500一1000元。g)駕駛員安全行車獲得單項安全競賽優(yōu)勝者公司對駕駛員給予表揚并一次性獎勵200元, .被評為地區(qū)級安全駕駛員給予一次性獎勵500元., 被評為省市級安全駕駛員給予一次性獎勵10

4、00元。懲罰:a) 事故責任為全責的，扣發(fā)全年安全獎勵并承擔保險公司賠付以外的經(jīng)濟損失的100%；同時給予事故損失全部金額8%的罰款并停止工作，參加安全生產(chǎn)教育學(xué)習，學(xué)習期滿后由單位進行考核，通過考核達標后方能重新上崗。b) 事故為主要責任的，扣發(fā)全年安全獎勵并承擔保險公司賠付以外部分經(jīng)濟損失的80%；同時給予事故損失全部金額6%的罰款并停止工作，參加安全生產(chǎn)教育學(xué)習，學(xué)習期滿后由單位進行考核，通過考核達標后方能重新上崗。c) 事故為同責的，扣發(fā)全年安全獎勵并承擔保險公司賠付以外部分的經(jīng)濟損失的50%；同時給予事故損失全部金額4%的罰款并停止工作，參加安全生產(chǎn)教育學(xué)習，學(xué)習期滿后由單位進行考核

5、，通過考核達標后方能重新上崗。d) 事故為次要責任的，承擔保險公司賠付以外部分的經(jīng)濟損失的30%；同時給予事故損失全部金額2%的罰款。e) 擅自挪用公車辦私事而肇事的，扣發(fā)全年安全獎勵并承擔保險公司賠付以外部分的經(jīng)濟損失的100%；同時給予事故損失全部金額10%的罰款。f) 事故責任為無責的，不計入年度考核，同時也不影響全年安全獎.g) 駕駛員在行車過程中發(fā)生行車違章記分、罰款、回公司后應(yīng)及時向安全員匯報, 并做好記錄, 如隱瞞不報, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 處以罰款100元. 押運員100元。h) 駕駛員發(fā)生有責任行車事故扣證, 以及證件遺失、被竊等, 在待處期間的生活待遇按公司(職工基本工資支付辦法)

6、執(zhí)行。i) 駕駛員發(fā)生行車違章被公安機關(guān)扣證的生活待遇按公司(職工工資支付辦法)執(zhí)行, 并處一次性罰款. 具體為:扣證1至3個月,罰款200元一500元:扣證4至6各月,罰款600元800元.。押運員罰款50元一100元。j) 駕駛員在連續(xù)十二個月中, 發(fā)生兩次(含)以上一般行車事故者(半責(含)以上), 除按規(guī)定進行經(jīng)濟賠償外, 并處一次性罰款200元至500元。k) 駕駛員凡發(fā)生要求保險公司作經(jīng)濟理賠的有責事故, 則按保險公司理賠金額與事故責任的大小, 確定個人承擔事故直接經(jīng)濟損失的比例, 全責承擔20%, 主責承擔15%, 半責承擔10%, 次責承擔5%, 按此標準計扣事故責任者, 最高

7、扣款金額, 每次不超過15000元, 每月扣款按(職工工資支付辦法)執(zhí)行。.公司處理各類事故，個人承擔事故處理雜費比例為:全責承擔100%, 主責承擔70%,半責承擔50%, 次責承擔30%, 非責不承擔（.司機70%，押運員30%承擔）。l) 凡發(fā)生不要求保險公司作經(jīng)濟理賠的行車事故, 不論責任情況, 所有直接與間接損失均由本人承擔。m) 凡發(fā)生任何行車事故不及時匯報, 并擅離現(xiàn)場者, 一切經(jīng)濟損失均由本人承擔, 并按公司(職工獎懲規(guī)定)嚴肅處理。n) 凡發(fā)生行車事故, 按照四不放過的原則和(職工獎懲規(guī)定)視情節(jié)輕重分別給予以下處理:。(1) 發(fā)生下列行車事故, 給予辭退處分。.全責行車事故

8、, 對外賠償金額在8萬元以上。:主責行車事故, 對外賠償金額在10萬元以上。半責行車事故, 對外賠償金額在12萬元以上。次責行車事故, 對外賠償金額在15萬元以上。(2) 發(fā)生以下行車事故, 給予書面警告處分;。全責行車事故, 對外賠償金額在3萬元以上。:主責行車事故, 對外賠償金額在4萬元以上;。半責行車事故, 對外賠償金額在5萬元以上;。次責行車事故, 外賠償金額在6萬元以上;。（0）發(fā)生下列情況, 給予書面警告處分, 并罰款500元至1000元。;（1）駕駛員擅自攜帶無關(guān)人員;（2）未經(jīng)同意將生產(chǎn)車輛停放在公司停車場以外的地方。（3）擅自改變行車路線的。（P）發(fā)生其它社會影響較大的嚴重違

9、章、運輸或服務(wù)質(zhì)量事故, 視情節(jié)輕重及認識態(tài)度, 按公司職工獎懲條例執(zhí)行。五、實施:1、本辦法如與國家頒布的有關(guān)法律、法規(guī)有抵觸時, 則以國家的法律、法規(guī)為準。2、本辦法規(guī)定解釋權(quán)屬于xxxx危險品運輸有限公司。下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.

10、2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源

11、部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡

12、是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請

13、表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月2

14、5日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，

15、即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制

16、申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班

17、應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本

18、次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認